15٪ فقط من حيدات القرن الهندي لديها مؤسسات من النساء ، ولا يزال سد الفجوة بين الجنسين عملاً قيد التقدم
نشرت: 2022-05-1115٪ فقط من حيدات الهند لديها مؤسسة واحدة على الأقل
يمثل قطاع التجارة الإلكترونية أعلى حصة (43٪) من تمثيل النساء في نادي المؤسسين
يوجد في دلهي إن سي آر سبع حيدات مع مؤسِّسات مقارنة بخمس من بنغالورو وثلاثة من مومباي
حقق النظام البيئي للشركات الناشئة الهندية إنجازًا تاريخيًا الأسبوع الماضي ، حيث تحولت منصة البنوك الجديدة Open إلى شركة يونيكورن بأحدث جولة تمويل ، لتصبح الشركة الناشئة رقم 100 التي تدخل نادي يونيكورن في الهند. في حين أن هذا يستدعي بالتأكيد الاحتفال ، إلا أنه يمثل أيضًا فرصة لتحديد أوجه القصور والعمل عليها حتى تتمكن الهند من الحصول على 100 وحيد القرن القادم ، أو حتى 500 وحيد القرن ، بوتيرة أسرع بكثير.
أحد المجالات التي تتطلب الاهتمام هو الفجوة بين الجنسين. يحتاج النظام البيئي للشركات الناشئة الهندية إلى وجود المزيد من المؤسِّسات والمستثمرين ، حيث ترسم الأرقام الحالية لمشاركة النساء صورة صارخة.
15٪ فقط من أحادي القرن في الهند لديها مؤسسة واحدة على الأقل ، في حين أن التمويل الذي تجمعه الشركات الناشئة التي أسستها امرأة / نساء فقط هو أيضًا ضئيل للغاية.
أشارت العديد من الدراسات إلى أن وجود المزيد من المؤسسات لا يمكن أن يؤدي فقط إلى زيادة مشاركة المرأة في القوة العاملة ، بل يضيف أيضًا قدرًا كبيرًا إلى اقتصاد الدولة والعالم. إذن ، ما الذي يمنع النساء من البدء؟
وفقًا لـ Nupur Garg ، مؤسس WinPe ، فإن البناء المجتمعي بأكمله يلعب هنا - ما تسميه الصناعة عمومًا مشكلة خط الأنابيب. وأشارت إلى أنه منذ الطفولة المبكرة ، يتم تربية الطفلة في ظل قيود معينة.
"إذا كنت تريد أن تكون رائد أعمال ، فأنت بحاجة إلى شبكات ، وعليك التواصل مع الأشخاص للعثور على مؤسس مشارك أو للحصول على التمويل والمشورة ومناقشة ما هي خطتك. ولكن منذ الطفولة المبكرة ، تربى الفتيات ليقولن: لا تتسكع ، لا تخرج ، ابق في المنزل. وهناك عدد قليل جدًا من المجتمعات التي تتمتع فيها المرأة باستقلال مالي ، ولكن لكي تصبح رائد أعمال ، عليك أن تخاطر بأموالك ".
وأشار جارج إلى أنه عندما تكبر النساء ، يُتوقع منهن العثور على وظيفة تساعدهن على الحياة الأسرية. في تناقض صارخ ، تتطلب ريادة الأعمال التزامًا على مدار الساعة. وأضافت أن هناك عددًا قليلاً جدًا من سيدات الأعمال ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن التنشئة النمطية لم تمنحهن قدرًا متساويًا من الحرية في التفكير في أنه بإمكانهن الخروج وبناء أعمالهن الخاصة.
أين المشكلة؟
يبدأ التمييز ضد الفتيات في أسفل الهرم. وفقًا لتقرير نظام المعلومات الموحد للمنطقة التعليمية للتعليم 2020-2021 ، بلغ معدل تسرب الطالبات 2.3٪ للمرحلة الابتدائية العليا ، مقارنة بـ 1.6٪ للبنين. إلا أن معدل تسرب الأولاد في المرحلة الثانوية كان أعلى قليلاً مقارنة بالإناث ، 14.9٪ و 14.2٪ على التوالي.
إلى جانب ذلك ، يُعتقد على نطاق واسع أن جائحة COVID-19 قد أثر بشدة على تعليم الطلاب ذوي الخلفيات المالية الضعيفة ، وخاصة الفتيات.
موصى به لك:
كيف يتم تعيين إطار عمل مجمع الحسابات في RBI لتحويل التكنولوجيا المالية في الهند
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
هناك العديد من العوامل الاجتماعية والاقتصادية الأخرى التي تعيق النساء في الهند. على سبيل المثال ، الفجوة بين الجنسين بارزة جدًا من حيث استخدام الإنترنت أيضًا. في حين أن 57٪ من مستخدمي الإنترنت النشطين في المناطق الحضرية في الهند هم من الرجال ، فإن النساء يشكلن 43٪ فقط من المستخدمين النشطين ، وفقًا لتقرير IAMAI-Kantar ICUBE 2020. بالإضافة إلى ذلك ، فإن 58٪ من مستخدمي الإنترنت النشطين في المناطق الريفية بالهند هم من الرجال مقارنة بـ 42٪ فقط من النساء.
ومع ذلك ، على الجانب الأكثر إشراقًا ، التحق أكثر من 12.2 كرًا من الفتيات بالمدارس الابتدائية إلى الثانوية في 2020-2021 ، بزيادة قدرها 11.8 ألفًا مقارنةً بالتسجيل للفتيات في 2019-20 ، وفقًا لآخر تقرير صادر عن المنطقة الموحدة. نظام المعلومات للتعليم بلس. كما ضاقت الفجوة بين الجنسين في التعليم العالي في الهند خلال الفترة 2015-2020 حيث كانت هناك زيادة بنسبة 18٪ في التحاق الطالبات بالجامعات ، وفقًا لمسح All India on High Education. ومع ذلك ، فإن البيانات مأخوذة من وقت ما قبل الجائحة.
أي حيدات هندية لها مؤسسات؟
Open ، التي أصبحت وحيد القرن رقم 100 في البلاد ، لها مؤسستان - مابيل شاكو ودينا جاكوب. Nykaa و Mamaearth و Hasura و The Good Glamm Group و Pristyn Care و OfBusiness و Lead School و Mobikwik و Acko Insurance و BYJU'S و Rivigo و Zenoti و Livspace هي شركة يونيكورن الهندية الأخرى مع مؤسسة واحدة على الأقل.
وفقًا لتقرير Inc42 الأخير ، من بين 15 شركة يونيكورن مع مؤسِّسات ، يمثل قطاع التجارة الإلكترونية أعلى حصة (43٪) من تمثيل النساء في نادي المؤسسين. من بين جميع مراكز بدء التشغيل الرئيسية ، يوجد في دلهي - إن سي آر سبعة شركات أحادية القرن مع مؤسِّسات من النساء مقارنة بخمس من بنغالورو وثلاثة من مومباي.
أصبحت فالجوني نايار ، مؤسسة Nykaa ، أغنى سيدة أعمال عصامية في الهند العام الماضي بعد الظهور الممتاز لمنصة التجارة الإلكترونية للجمال في البورصة. نايار هي أيضًا أول امرأة هندية تقود الإدراج العام لشركة ناشئة. لقد أعطى نجاحها أيضًا نموذجًا يحتذى به للمؤسسات الملهمات في البلاد.
ما مدى صعوبة قيام النساء المؤسِّسات بجمع الأموال
نظرًا لأن مؤسسين مثل نايار يقدمون أمثلة لشباب البلد ، تختار العديد من النساء أن يصبحن رائدات أعمال للبناء على أفكارهن. ومع ذلك ، بمجرد أن تقرر المرأة أن تصبح رائدة أعمال ، هناك فجوة كبيرة فيما يتعلق بالكيفية التي يساعدها بها النظام البيئي في تلك الرحلة ، وفقًا لجارج.
"إذا نظرنا إلى عملية الاستثمار ، فهناك العديد من الأمثلة للأسئلة غير ذات الصلة التي يتم طرحها على النساء مثل ما إذا كانت متزوجة ، إذا كان لديها أطفال ، إذا كان زوجها هو المؤسس المشارك. غالبًا ما يخاطب المستثمرون زملائهم من الشباب خلال الاجتماع. لذا ، حتى بعد أن تجاوزت المرأة العديد من العقبات لتتحول إلى رائدة أعمال ، لا نرى العديد من الشركات الناشئة التي تقودها النساء تظهر كشركات ممولة. الرحلة صعبة للغاية ومليئة بالتحيزات ".
وفقًا لتحليل Inc42 ، جمعت الشركات الهندية الناشئة التي لديها مؤسسة أو مؤسسة مشاركة واحدة على الأقل 4.7 مليار دولار من التمويل في عام 2021. تمثل الأرقام حصة ضئيلة من إجمالي التمويل البالغ 42 مليار دولار الذي جمعته الشركات الناشئة. بشكل عام ، بين عامي 2014 و 2021 ، جمعت الشركات الناشئة التي تقودها نساء 9.4 مليار دولار من التمويل ، وهو ما يمثل 8.4٪ من 112 مليار دولار جمعتها الشركات الهندية الناشئة.
على الجانب الآخر من الجدول ، هناك عدد قليل جدًا من النساء كصانعات قرار في الشركات الاستثمارية. في فرق الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري في الهند ، بلغ تمثيل المرأة 16٪ في عام 2020 ، بينما كان أقل بكثير عند 5٪ للمناصب العليا ، وفقًا لتقرير الأسهم الخاصة الهندية 2021 . ومن ثم ، تواجه المؤسِّسات الكثير من الحواجز في جمع التبرعات ، لا سيما بسبب الافتقار إلى شبكة مهنية.
"يقول كل مستثمر إنني أبحث عن أفضل الأعمال التي يمكنني دعمها ، فلماذا أفرق بين الرجال والنساء. بينما يبحث كل مستثمر حقًا عن أفضل الأعمال التي يقدمها ، غالبًا ما تتأثر قراراتهم بالتحيزات الواعية واللاواعية ".
تغيير في الأفق؟
يبدو أن السيناريو يتغير ، وإن كان بوتيرة أبطأ. وفقًا لـ Inc42 unicorn tracker ، تم دمج 79٪ من أحادي القرن الهندي مع مؤسسة بعد عام 2011. وهذا يوضح أن العقد الماضي شهد دخول المزيد من النساء في مجال ريادة الأعمال. بعد عام 2020 ، حققت 11 شركة ناشئة من أصل 15 مع مؤسِّسة تقييمًا بقيمة مليار دولار.
كما أشارت العديد من الدراسات ، يمكن للتنوع بين الجنسين أن يعزز نمو إنتاجية الشركات ، في حين أن ريادة الأعمال النسائية يمكن أن تؤدي إلى اقتصاد أقوى. كما اتخذت الحكومة الهندية مبادرات مختلفة لتعزيز ريادة الأعمال النسائية. برادان مانتري مودرا يوجانا ، منصة ريادة الأعمال النسائية (من قبل نيتي أيوج) ، مخطط ماهيلا أوديام نيدهي ، ومخطط ستري شاكتي هي من بين بعض المخططات التي أطلقتها الحكومة لدعم رائدات الأعمال.
يجب معالجة المشكلة على مستوى النظام الإيكولوجي أيضًا. "نحن بحاجة إلى المزيد من النساء كمستثمرين ، والمزيد من النساء في النظام البيئي ، ومن ثم سيقل عدد التحيزات ، وخاصة الأسئلة المتحيزة التي تواجهها سيدات الأعمال. تحتاج الصناعة إلى توعية وإدراك أن هناك تحيزات في اللعب وتشجيعها على تبني عمليات موضوعية للفحص "، وفقًا لجارج.
قالت إنه حتى لو لم يكن لدى الشركة الناشئة سيدة أعمال في الفريق ، يمكن للمستثمرين والمؤسسين بذل جهد لجلب المزيد من النساء سواء في المناصب أو في المناصب العليا لجني الفوائد التي تأتي من وجود فرق متنوعة.