Hanya 15% Unicorn India yang Memiliki Pendiri Wanita, Menjembatani Kesenjangan Gender Masih Dalam Proses
Diterbitkan: 2022-05-11Hanya 15% unicorn India yang memiliki setidaknya satu pendiri wanita
Sektor e-niaga menyumbang bagian tertinggi (43%) dari representasi perempuan di klub pendiri
Delhi NCR memiliki tujuh unicorn dengan pendiri perempuan dibandingkan dengan lima dari Bengaluru, tiga dari Mumbai
Ekosistem startup India mencapai tonggak bersejarah minggu lalu, dengan platform neobanking Open mengubah unicorn dengan putaran pendanaan terbarunya, menjadi startup ke-100 yang memasuki klub unicorn India. Meskipun ini tentu membutuhkan perayaan, ini juga merupakan kesempatan untuk mengidentifikasi kekurangan dan memperbaikinya sehingga India bisa mendapatkan 100 unicorn berikutnya, atau bahkan 500 unicorn, dengan kecepatan yang jauh lebih cepat.
Salah satu bidang yang perlu mendapat perhatian adalah kesenjangan gender. Ekosistem startup India perlu memiliki lebih banyak pendiri dan investor wanita, karena jumlah partisipasi wanita saat ini memberikan gambaran yang jelas.
Hanya 15% dari unicorn India yang memiliki setidaknya satu pendiri wanita, sementara dana yang dikumpulkan oleh perusahaan rintisan yang didirikan hanya oleh wanita/wanita juga sangat kecil.
Berbagai penelitian telah menunjukkan bahwa memiliki lebih banyak pendiri perempuan tidak hanya dapat meningkatkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja, tetapi juga menambah jumlah yang signifikan bagi perekonomian negara dan dunia. Jadi, apa yang membuat wanita menjauh dari memulai?
Menurut Nupur Garg, pendiri WinPe, seluruh konstruksi masyarakat berperan di sini – apa yang umumnya disebut industri sebagai masalah pipa. Sejak usia dini, seorang anak perempuan dibesarkan dengan keterbatasan tertentu, katanya.
“Jika Anda ingin menjadi pengusaha, Anda membutuhkan jaringan, Anda harus menjangkau orang-orang untuk menemukan salah satu pendiri atau untuk pendanaan, saran dan diskusikan apa rencana Anda. Tetapi sejak masa kanak-kanak, anak perempuan dibesarkan untuk mengatakan jangan bergaul, jangan keluar, tinggal di rumah. Dan hanya ada sedikit masyarakat di mana wanita memiliki kemandirian finansial, tetapi untuk menjadi seorang pengusaha, Anda perlu mengambil risiko dengan uang Anda,” kata Garg kepada Inc42.
Saat wanita tumbuh dewasa, mereka kemudian diharapkan menemukan pekerjaan yang kondusif bagi kehidupan keluarga mereka, kata Garg. Sebaliknya, kewirausahaan menuntut komitmen 24*7. Ada sangat sedikit pengusaha perempuan sebagian karena pendidikan stereotip tidak memberi mereka kebebasan yang sama untuk berpikir bahwa mereka dapat keluar dan membangun bisnis mereka sendiri, tambahnya.
Dimana masalahnya?
Diskriminasi terhadap anak perempuan dimulai tepat di bagian bawah piramida. Sesuai dengan laporan Sistem Informasi Distrik Terpadu untuk Pendidikan Plus 2020-21, tingkat putus sekolah siswa perempuan mencapai 2,3% untuk tingkat sekolah dasar atas, dibandingkan dengan 1,6% untuk anak laki-laki. Namun, rata-rata angka putus sekolah anak laki-laki di tingkat menengah sedikit lebih tinggi dibandingkan dengan anak perempuan, masing-masing 14,9% dan 14,2%.
Selain itu, pandemi COVID-19 diyakini secara luas telah berdampak parah pada pendidikan siswa dengan latar belakang keuangan yang lemah, terutama anak perempuan.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Kerangka Kerja Agregator Akun RBI Ditetapkan Untuk Mengubah Fintech Di India
Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Ada beberapa faktor sosial ekonomi lain yang menahan perempuan di India. Misalnya, perbedaan gender sangat menonjol dalam hal penggunaan internet juga. Sementara 57% pengguna internet aktif di perkotaan India adalah laki-laki, perempuan hanya merupakan 43% dari pengguna aktif, menurut laporan IAMAI-Kantar ICUBE 2020. Selain itu, 58% pengguna internet aktif di pedesaan India adalah pria dibandingkan dengan hanya 42% pengguna wanita.
Namun, sisi baiknya, lebih dari 12,2 Cr anak perempuan terdaftar di sekolah dasar hingga sekolah menengah atas pada tahun 2020-21, meningkat 11,8 Lakh dibandingkan dengan pendaftaran anak perempuan pada tahun 2019-20, menurut laporan terbaru dari Distrik Terpadu Sistem Informasi Pendidikan Plus. Kesenjangan gender dalam pendidikan tinggi juga menyempit di India selama 2015-2020 karena ada peningkatan 18% dalam pendaftaran perguruan tinggi siswa perempuan, menurut Survei Semua India tentang Pendidikan Tinggi. Namun, data tersebut berasal dari masa pra-pandemi.
Unicorn India Manakah yang Memiliki Pendiri Wanita?
Open, yang menjadi unicorn ke-100 di negara itu, memiliki dua pendiri wanita – Mabel Chacko dan Deena Jacob. Nykaa, Mamaearth, Hasura, The Good Glamm Group, Pristyn Care, OfBusiness, Lead School, Mobikwik, Acko Insurance, BYJU'S, Rivigo, Zenoti, Livspace adalah unicorn India lainnya dengan setidaknya satu pendiri wanita.
Menurut laporan terbaru Inc42 , dari 15 unicorn dengan pendiri perempuan ini, sektor e-niaga menyumbang bagian tertinggi (43%) dari perwakilan perempuan di klub pendiri. Di antara semua pusat startup besar, Delhi-NCR memiliki tujuh unicorn dengan pendiri perempuan dibandingkan dengan lima dari Bengaluru, tiga dari Mumbai.
Falguni Nayar, pendiri Nykaa, menjadi pengusaha wanita terkaya di India tahun lalu setelah debut bintang platform ecommerce kecantikan di bursa saham. Nayar juga merupakan wanita India pertama yang memimpin daftar publik sebuah startup. Kesuksesannya juga telah memberikan panutan bagi para pendiri perempuan inspiratif di tanah air.
Betapa Sulitnya Bagi Pendiri Wanita Untuk Menggalang Dana
Karena pendiri seperti Nayar memberikan contoh bagi kaum muda negeri ini, banyak wanita memilih menjadi pengusaha untuk membangun ide-ide mereka. Namun, begitu seorang wanita memutuskan untuk menjadi pengusaha, ada kesenjangan besar dalam hal bagaimana ekosistem membantunya dalam perjalanan itu, menurut Garg.
“Jika kita melihat proses investasi, ada banyak contoh pertanyaan tidak relevan yang diajukan perempuan seperti apakah dia sudah menikah, apakah dia punya anak, apakah suaminya adalah co-founder. Para investor sering berbicara kepada rekan-rekan laki-laki junior selama pertemuan. Jadi, bahkan setelah seorang wanita melewati berbagai rintangan untuk menjadi wirausahawan, kami tidak melihat banyak startup yang dipimpin wanita muncul sebagai yang didanai. Perjalanannya sangat sulit dan dikelilingi bias,” tambahnya.
Menurut analisis Inc42, perusahaan rintisan India dengan setidaknya satu pendiri atau salah satu pendiri wanita mengumpulkan dana sebesar $4,7 miliar pada tahun 2021. Jumlah tersebut merupakan bagian yang sangat kecil dari total pendanaan $42 miliar yang dikumpulkan oleh perusahaan rintisan. Secara keseluruhan, antara 2014 dan 2021, startup yang dipimpin wanita mengumpulkan $9,4 Miliar dalam pendanaan, yang merupakan 8,4% dari $112 Miliar yang dikumpulkan oleh startup India.
Di sisi lain, sangat sedikit perempuan sebagai pengambil keputusan di perusahaan investasi. Dalam tim ekuitas swasta dan modal ventura di India, representasi perempuan berada di 16% pada tahun 2020, sementara itu secara signifikan lebih rendah pada 5% untuk posisi senior, menurut Laporan Ekuitas Swasta India 2021 . Oleh karena itu, para pendiri perempuan menghadapi lebih banyak hambatan dalam penggalangan dana, terutama karena kurangnya jaringan profesional.
“Setiap investor mengatakan saya mencari bisnis terbaik untuk didukung, mengapa saya membedakan antara pria dan wanita. Sementara setiap investor benar-benar mencari bisnis terbaik untuk didukung, seringkali keputusan mereka dipengaruhi oleh bias yang tidak disadari dan disadari,” komentar Garg.
Perubahan Di Cakrawala?
Skenario tampaknya berubah, meskipun pada kecepatan yang lebih lambat. Menurut pelacak unicorn Inc42, 79% unicorn India dengan pendiri wanita didirikan setelah 2011. Ini menunjukkan bahwa dekade terakhir telah menyaksikan lebih banyak wanita masuk ke kewirausahaan. Setelah tahun 2020, 11 dari 15 perusahaan rintisan dengan pendiri perempuan mencapai penilaian $1 miliar.
Seperti yang ditunjukkan oleh beberapa penelitian, keragaman gender dapat mendorong pertumbuhan produktivitas perusahaan, sementara kewirausahaan perempuan dapat menghasilkan ekonomi yang lebih kuat. Pemerintah India juga telah mengambil berbagai inisiatif untuk mempromosikan kewirausahaan perempuan. Pradhan Mantri Mudra Yojana, Platform Kewirausahaan Wanita (oleh Niti Aayog), Skema Mahila Udyam Nidhi, dan Skema Stree Shakti adalah beberapa skema yang diluncurkan pemerintah untuk mendukung pengusaha perempuan.
Masalahnya perlu ditangani pada tingkat ekosistem juga. “Kami membutuhkan lebih banyak perempuan sebagai investor, lebih banyak perempuan di ekosistem, dan kemudian jumlah bias, terutama pertanyaan bias yang dihadapi pengusaha perempuan akan berkurang. Industri perlu peka dan disadarkan bahwa ada bias yang dimainkan dan didorong untuk mengadopsi proses penyaringan yang objektif, ”menurut Garg.
Dia mengatakan bahwa bahkan jika sebuah startup tidak memiliki wirausahawan wanita dalam tim, investor dan pendiri dapat berupaya untuk membawa lebih banyak wanita baik di dalam maupun di posisi senior untuk menuai manfaat yang datang dari memiliki tim yang beragam.