Seulement 15 % des licornes indiennes ont des femmes fondatrices, la réduction de la fracture entre les sexes reste un travail en cours
Publié: 2022-05-11Seulement 15% des licornes indiennes ont au moins une femme fondatrice
Le secteur du commerce électronique représente la part la plus élevée (43 %) de représentation des femmes dans le club des fondateurs
Delhi NCR a sept licornes avec des fondatrices contre cinq de Bengaluru, trois de Mumbai
L'écosystème des startups indiennes a franchi une étape historique la semaine dernière, la plate-forme néobancaire Open devenant une licorne avec son dernier cycle de financement, devenant la 100e startup à entrer dans le club des licornes de l'Inde. Bien que cela mérite certainement d'être célébré, c'est aussi l'occasion d'identifier les lacunes et d'y travailler afin que l'Inde puisse obtenir les 100 prochaines licornes, voire 500 licornes, à un rythme beaucoup plus rapide.
L'un des domaines auxquels il faut prêter attention est la fracture entre les sexes. L'écosystème indien des startups a besoin de plus de femmes fondatrices et investisseuses, car les chiffres actuels sur la participation des femmes brossent un tableau sombre.
Seulement 15% des licornes indiennes ont au moins une femme fondatrice, tandis que les financements levés par les startups fondées uniquement par des femmes/femmes sont également infimes.
Plusieurs études ont souligné que le fait d'avoir plus de femmes fondatrices peut non seulement conduire à une plus grande participation des femmes au marché du travail, mais aussi ajouter une quantité significative à l'économie du pays et du monde. Alors, qu'est-ce qui empêche les femmes de se lancer ?
Selon Nupur Garg, fondateur de WinPe, toute la construction sociétale est en jeu ici - ce que l'industrie appelle généralement un problème de pipeline. Dès la petite enfance, une fillette est élevée avec certaines limitations, a-t-elle souligné.
« Si vous voulez être entrepreneur, vous avez besoin de réseaux, vous devez tendre la main aux gens pour trouver un cofondateur ou pour un financement, des conseils et discuter de votre projet. Mais dès leur plus tendre enfance, les filles sont éduquées à dire ne traîne pas, ne sors pas, reste à la maison. Et il y a très peu de sociétés où les femmes ont une indépendance financière, mais pour devenir entrepreneur, vous devez prendre un risque avec votre argent », a déclaré Garg à Inc42.
Au fur et à mesure que les femmes grandissent, on s'attend à ce qu'elles trouvent un travail propice à leur vie de famille, a noté Garg. À l'opposé, l'entrepreneuriat exige un engagement 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Il y a très peu de femmes entrepreneurs, en partie parce que l'éducation stéréotypée ne leur a pas donné une liberté égale pour penser qu'elles peuvent sortir et créer leur propre entreprise, a-t-elle ajouté.
Où est le problème?
La discrimination contre les filles commence tout en bas de la pyramide. Selon le rapport Unified District Information System for Education Plus 2020-21, le taux d'abandon des filles était de 2,3 % pour le deuxième cycle du primaire, contre 1,6 % pour les garçons. Cependant, le taux de décrochage moyen des garçons au secondaire était légèrement supérieur à celui des filles, 14,9 % et 14,2 % respectivement.
En outre, on pense généralement que la pandémie de COVID-19 a gravement affecté l'éducation des étudiants ayant des antécédents financiers faibles, en particulier les filles.
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Il existe plusieurs autres facteurs socio-économiques qui freinent les femmes en Inde. Par exemple, la fracture entre les sexes est également très importante en termes d'utilisation d'Internet. Alors que 57 % des internautes actifs en Inde urbaine sont des hommes, les femmes ne représentent que 43 % des utilisateurs actifs, selon le rapport IAMAI-Kantar ICUBE 2020. En outre, 58 % des internautes actifs dans l'Inde rurale sont des hommes, contre seulement 42 % des utilisatrices.
Cependant, du côté positif, plus de 12,2 Cr filles se sont inscrites du primaire au secondaire supérieur en 2020-2021, soit une augmentation de 11,8 Lakh par rapport à l'inscription des filles en 2019-2020, selon le dernier rapport du district unifié. Système d'information pour Education Plus. L'écart entre les sexes dans l'enseignement supérieur s'est également réduit en Inde au cours de la période 2015-2020, car il y a eu une augmentation de 18% des inscriptions d'étudiantes à l'université, selon All India Survey on Higher Education. Cependant, les données datent d'avant la pandémie.
Quelles licornes indiennes ont des femmes fondatrices ?
Open, qui est devenue la 100e licorne du pays, compte deux fondatrices à son bord : Mabel Chacko et Deena Jacob. Nykaa, Mamaearth, Hasura, The Good Glamm Group, Pristyn Care, OfBusiness, Lead School, Mobikwik, Acko Insurance, BYJU'S, Rivigo, Zenoti, Livspace sont l'autre licorne indienne avec au moins une femme fondatrice.
Selon le dernier rapport d'Inc42 , sur ces 15 licornes avec des femmes fondatrices, le secteur du commerce électronique représente la part la plus élevée (43%) de représentation des femmes dans le club des fondateurs. Parmi tous les principaux hubs de startups, Delhi-NCR compte sept licornes avec des fondatrices contre cinq de Bengaluru, trois de Mumbai.
Falguni Nayar, fondatrice de Nykaa, est devenue l'année dernière la femme entrepreneure autodidacte la plus riche d'Inde après les débuts fulgurants de la plateforme de commerce électronique de beauté en bourse. Nayar est également la première femme indienne à diriger la cotation publique d'une startup. Son succès a également donné un modèle aux femmes fondatrices inspirantes du pays.
À quel point il est difficile pour les femmes fondatrices de lever des fonds
Alors que des fondatrices comme Nayar donnent l'exemple aux jeunes du pays, de nombreuses femmes choisissent de devenir entrepreneures pour s'appuyer sur leurs idées. Cependant, une fois qu'une femme décide de devenir entrepreneure, il y a un énorme fossé quant à la façon dont l'écosystème l'aide dans ce voyage, selon Garg.
"Si nous examinons le processus d'investissement, il existe de nombreux exemples de questions non pertinentes posées aux femmes, par exemple si elle est mariée, si elle a des enfants, si son mari est le co-fondateur. Les investisseurs s'adressent souvent à des collègues masculins juniors lors d'une réunion. Ainsi, même après qu'une femme a franchi divers obstacles pour devenir entrepreneure, nous ne voyons pas beaucoup de startups dirigées par des femmes devenir des startups financées. Le voyage est très difficile et entouré de préjugés », a-t-elle ajouté.
Selon une analyse Inc42, les startups indiennes avec au moins une femme fondatrice ou cofondatrice ont levé 4,7 milliards de dollars de financement en 2021. Les chiffres représentent une part infime du financement total de 42 milliards de dollars levé par les startups. Globalement, entre 2014 et 2021, les startups dirigées par des femmes ont levé 9,4 milliards de dollars de financement, soit 8,4 % des 112 milliards de dollars levés par les startups indiennes.
De l'autre côté de la table, il y a très peu de femmes parmi les décideurs des entreprises d'investissement. Dans les équipes de capital-investissement et de capital-risque en Inde, la représentation des femmes était de 16 % en 2020, alors qu'elle était nettement inférieure à 5 % pour les postes de direction, selon l' Indian Private Equity Report 2021 . Par conséquent, les femmes fondatrices font face à beaucoup plus d'obstacles dans la collecte de fonds, notamment en raison du manque de réseau professionnel.
"Chaque investisseur dit que je recherche la meilleure entreprise à soutenir, pourquoi ferais-je la différence entre les hommes et les femmes. Alors que chaque investisseur recherche vraiment la meilleure entreprise à soutenir, ses décisions sont très souvent influencées par des préjugés inconscients et conscients », a commenté Garg.
Un changement à l'horizon ?
Le scénario semble changer, bien qu'à un rythme plus lent. Selon Inc42 unicorn tracker, 79% des licornes indiennes avec une femme fondatrice ont été constituées après 2011. Cela montre que la dernière décennie a vu davantage de femmes se lancer dans l'entrepreneuriat. Après 2020, 11 startups sur 15 avec une femme fondatrice ont atteint une valorisation de 1 milliard de dollars.
Comme plusieurs études l'ont indiqué, la diversité des genres peut stimuler la croissance de la productivité des entreprises, tandis que l'entrepreneuriat féminin peut conduire à une économie plus forte. Le gouvernement indien a également pris diverses initiatives pour promouvoir l'entrepreneuriat féminin. Pradhan Mantri Mudra Yojana, Women Entrepreneurship Platform (par Niti Aayog), Mahila Udyam Nidhi Scheme et Stree Shakti Scheme font partie des programmes lancés par le gouvernement pour soutenir les femmes entrepreneurs.
Le problème doit également être abordé au niveau de l'écosystème. «Nous avons besoin de plus de femmes en tant qu'investisseurs, de plus de femmes dans l'écosystème, puis le nombre de préjugés, en particulier les questions biaisées auxquelles les femmes entrepreneures sont confrontées, diminuera. L'industrie doit être sensibilisée et consciente qu'il existe des préjugés en jeu et encouragée à adopter des processus objectifs de dépistage », selon Garg.
Elle a déclaré que même si une startup n'a pas de femme entrepreneure dans l'équipe, les investisseurs et les fondateurs peuvent faire un effort pour amener plus de femmes à bord ou à des postes de direction afin de récolter les avantages de la diversité des équipes.