Только у 15% индийских единорогов есть женщины-основатели, работа над преодолением гендерного разрыва все еще продолжается
Опубликовано: 2022-05-11Только у 15% индийских единорогов есть хотя бы одна женщина-основатель.
На сектор электронной коммерции приходится самая высокая доля (43%) женщин, представленных в клубе основателей.
У NCR в Дели семь единорогов с женщинами-основателями по сравнению с пятью из Бангалора и тремя из Мумбаи.
Индийская стартап-экосистема на прошлой неделе достигла исторического рубежа: необанковская платформа Open стала единорогом благодаря последнему раунду финансирования, став сотым стартапом, вошедшим в индийский клуб единорогов. Хотя это, безусловно, требует празднования, это также возможность выявить недостатки и поработать над ними, чтобы Индия могла получить следующие 100 или даже 500 единорогов гораздо быстрее.
Одной из областей, требующих внимания, является гендерное неравенство. В индийской экосистеме стартапов должно быть больше женщин-основателей и инвесторов, поскольку текущие данные об участии женщин рисуют суровую картину.
Только у 15% индийских единорогов есть хотя бы одна женщина-основатель, в то время как финансирование стартапов, основанных только женщинами/женщинами, также ничтожно.
Многочисленные исследования показали, что наличие большего числа женщин-основателей может не только привести к более широкому участию женщин в рабочей силе, но и внести значительный вклад в экономику страны и мира. Итак, что удерживает женщин от стартапа?
По словам Нупура Гарга, основателя WinPe, здесь задействована вся социальная конструкция — то, что в отрасли обычно называют проблемой конвейера. Она указала, что с раннего детства девочка воспитывается с определенными ограничениями.
«Если вы хотите стать предпринимателем, вам нужны сети, вы должны обратиться к людям, чтобы найти соучредителя или получить финансирование, посоветоваться и обсудить, каков ваш план. Но с самого раннего детства девочек воспитывают так: не гуляй, не ходи, сиди дома. И очень мало обществ, где женщины обладают финансовой независимостью, но чтобы стать предпринимателем, нужно рисковать своими деньгами», — сказал Гарг Inc42.
По мере того, как женщины вырастают, от них ожидают, что они найдут работу, которая будет способствовать их семейной жизни, отмечает Гарг. В отличие от этого, предпринимательство требует круглосуточной работы 7 дней в неделю. Она добавила, что женщин-предпринимателей очень мало отчасти потому, что стереотипное воспитание не дало им равной свободы думать, что они могут пойти и построить свой собственный бизнес.
В чем проблема?
Дискриминация девочек начинается прямо у основания пирамиды. Согласно отчету Единой районной информационной системы «Образование плюс» за 2020–2021 годы, процент отсева девочек из старших классов начальной школы составляет 2,3% по сравнению с 1,6% среди мальчиков. Однако средний показатель отсева мальчиков на уровне средней школы был несколько выше, чем среди девочек, 14,9% и 14,2% соответственно.
Кроме того, широко распространено мнение, что пандемия COVID-19 серьезно повлияла на образование студентов со слабым финансовым положением, особенно девочек.
Рекомендуется для вас:
Как платформа агрегатора учетных записей RBI предназначена для преобразования финансовых технологий в Индии
Предприниматели не могут создавать устойчивые масштабируемые стартапы с помощью Jugaad: Cit...
Как Metaverse изменит индийскую автомобильную промышленность
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Есть несколько других социально-экономических факторов, которые сдерживают женщин в Индии. Например, гендерный разрыв очень заметен с точки зрения использования Интернета. Согласно отчету IAMAI-Kantar ICUBE 2020, в то время как 57% активных интернет-пользователей в городских районах Индии составляют мужчины, женщины составляют лишь 43% активных пользователей. Кроме того, 58% активных интернет-пользователей в сельских районах Индии составляют мужчины по сравнению с 42% пользователей-женщин.
Однако, с другой стороны, более 12,2 Cr девочек поступили в начальную и среднюю школу в 2020–2021 годах, что на 11,8 лакха больше, чем в 2019–2020 годах, согласно последнему отчету Объединенного округа. Информационная система для образования плюс. Гендерный разрыв в высшем образовании также сократился в Индии в 2015–2020 годах, поскольку, согласно Всеиндийскому обзору высшего образования, число студенток, поступивших в колледжи, увеличилось на 18%. Однако данные относятся к допандемическому периоду.
У каких индийских единорогов есть женщины-основатели?
Open, который стал 100-м единорогом страны, имеет на борту двух женщин-основателей — Мэйбл Чако и Дину Джейкоб. Nykaa, Mamaearth, Hasura, The Good Glamm Group, Pristyn Care, OfBusiness, Lead School, Mobikwik, Acko Insurance, BYJU'S, Rivigo, Zenoti, Livspace — еще один индийский единорог, по крайней мере с одной женщиной-основателем.
Согласно последнему отчету Inc42 , из этих 15 единорогов с женщинами-основателями на сектор электронной коммерции приходится самая высокая доля (43%) представительства женщин в клубе основателей. Среди всех крупных стартап-центров Delhi-NCR имеет семь единорогов с женщинами-основателями по сравнению с пятью из Бангалора и тремя из Мумбаи.
Фалгуни Наяр, основательница Nykaa, стала самой богатой женщиной-предпринимателем в Индии в прошлом году после звездного дебюта платформы электронной коммерции красоты на фондовой бирже. Наяр также является первой индийской женщиной, возглавившей публичный листинг стартапа. Ее успех также стал образцом для подражания для вдохновляющих женщин-основателей в стране.
Насколько сложно женщинам-основателям собрать финансирование
Поскольку такие основатели, как Наяр, подают пример молодежи страны, многие женщины решают стать предпринимателями, чтобы развивать свои идеи. Однако, по словам Гарга, как только женщина решает стать предпринимателем, возникает огромная разница в том, как экосистема помогает ей в этом путешествии.
«Если мы посмотрим на инвестиционный процесс, то увидим множество случаев, когда женщинам задают неуместные вопросы, например, замужем ли она, есть ли у нее дети, является ли ее муж соучредителем. Инвесторы часто обращаются к младшим коллегам-мужчинам во время встречи. Таким образом, даже после того, как женщина преодолевает различные препятствия, чтобы стать предпринимателем, мы не видим, чтобы многие стартапы, возглавляемые женщинами, стали финансируемыми. Путешествие очень сложное и окружено предубеждениями», — добавила она.
Согласно анализу Inc42, индийские стартапы, основателем или соучредителем которых является хотя бы одна женщина, в 2021 году привлекли финансирование в размере 4,7 млрд долларов. Эти цифры составляют ничтожную долю от общего объема финансирования в размере 42 млрд долларов, привлеченного стартапами. В целом в период с 2014 по 2021 год стартапы, возглавляемые женщинами, привлекли финансирование в размере 9,4 млрд долларов, что составляет 8,4% от 112 млрд долларов, привлеченных индийскими стартапами.
На другой стороне стола очень мало женщин на руководящих должностях в инвестиционных фирмах. Согласно отчету Indian Private Equity Report 2021 , в командах прямых и венчурных инвестиций в Индии представительство женщин составляло 16% в 2020 году, в то время как на руководящих должностях оно было значительно ниже — 5% (5%) . Таким образом, женщины-основатели сталкиваются с гораздо большими препятствиями при сборе средств, особенно из-за отсутствия профессиональной сети.
«Каждый инвестор говорит, что я ищу лучший бизнес для поддержки, зачем мне делать различие между мужчинами и женщинами. Хотя каждый инвестор действительно ищет лучший бизнес для поддержки, очень часто на его решения влияют бессознательные и сознательные предубеждения», — прокомментировал Гарг.
Изменения на горизонте?
Сценарий, кажется, меняется, хотя и более медленными темпами. Согласно трекеру единорогов Inc42, 79% индийских единорогов с женщинами-основателями были зарегистрированы после 2011 года. Это показывает, что за последнее десятилетие в предпринимательство пришло больше женщин. После 2020 года 11 из 15 стартапов с женщинами-основателями достигли оценки в 1 миллиард долларов.
Как показали несколько исследований, гендерное разнообразие может способствовать росту производительности компаний, а женское предпринимательство может привести к укреплению экономики. Правительство Индии также предприняло различные инициативы по развитию женского предпринимательства. Прадхан Мантри Мудра Йоджана, Платформа женского предпринимательства (от Нити Аайог), Схема Махила Удьям Нидхи и Схема Стри Шакти входят в число некоторых схем, запущенных правительством для поддержки женщин-предпринимателей.
Эту проблему необходимо решать и на уровне экосистемы. «Нам нужно больше женщин в качестве инвесторов, больше женщин в экосистеме, и тогда количество предубеждений, особенно предвзятых вопросов, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, уменьшится. Промышленность должна быть осведомлена и осведомлена о наличии предубеждений, а также поощряться к принятию объективных процессов для проверки», — считает Гарг.
Она сказала, что даже если в команде стартапа нет женщины-предпринимателя, инвесторы и основатели могут приложить усилия, чтобы привлечь больше женщин либо на руководящие должности, либо на руководящие должности, чтобы воспользоваться преимуществами, которые дает наличие разных команд.