Solo el 15% de los unicornios indios tienen mujeres fundadoras, cerrar la brecha de género aún es un trabajo en progreso
Publicado: 2022-05-11Solo el 15% de los unicornios indios tienen al menos una fundadora femenina
El sector del comercio electrónico representa la mayor proporción (43 %) de representación de mujeres en el club de fundadores
Delhi NCR tiene siete unicornios con fundadoras femeninas en comparación con cinco de Bengaluru, tres de Mumbai
El ecosistema de startups de la India logró un hito histórico la semana pasada, con la plataforma neobancaria Open convirtiéndose en unicornio con su última ronda de financiación, convirtiéndose en la startup número 100 en ingresar al club de unicornios de la India. Si bien esto ciertamente requiere celebración, también es una oportunidad para identificar las deficiencias y trabajar en ellas para que India pueda obtener los próximos 100 unicornios, o incluso 500 unicornios, a un ritmo mucho más rápido.
Una de las áreas que requiere atención es la brecha de género. El ecosistema de empresas emergentes de la India necesita tener más mujeres fundadoras e inversionistas, ya que las cifras actuales sobre la participación de las mujeres pintan un panorama sombrío.
Solo el 15% de los unicornios indios tienen al menos una mujer fundadora, mientras que la financiación recaudada por nuevas empresas fundadas solo por mujeres también es minúscula.
Múltiples estudios han señalado que tener más mujeres fundadoras no solo puede conducir a una mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral, sino también agregar una cantidad significativa a la economía del país y del mundo. Entonces, ¿qué es lo que impide a las mujeres emprender?
Según Nupur Garg, fundador de WinPe, aquí está en juego toda la construcción social, lo que la industria generalmente llama un problema de canalización. Desde la primera infancia, una niña se cría con ciertas limitaciones, señaló.
“Si quieres ser emprendedor, necesitas redes, tienes que acercarte a la gente para encontrar un cofundador o para obtener financiación, asesoramiento y discutir cuál es tu plan. Pero desde muy temprana edad, a las niñas se les enseña a decir: no salgan, no salgan, quédense en casa. Y hay muy pocas sociedades donde las mujeres tienen independencia financiera, pero para convertirse en empresaria, debe arriesgar su dinero”, dijo Garg a Inc42.
A medida que las mujeres crecen, se espera que encuentren un trabajo que sea propicio para su vida familiar, señaló Garg. En marcado contraste, el espíritu empresarial exige un compromiso 24 horas al día, 7 días a la semana. Hay muy pocas mujeres empresarias en parte porque la educación estereotipada no les ha dado la misma libertad para pensar que pueden salir y construir su propio negocio, agregó.
¿Dónde está el problema?
La discriminación contra las niñas comienza justo en la base de la pirámide. Según el informe del Sistema Unificado de Información del Distrito para Education Plus 2020-21, la tasa de abandono escolar de las niñas fue del 2,3 % para el nivel superior de primaria, en comparación con el 1,6 % para los niños. Sin embargo, la tasa promedio de deserción de los niños en el nivel secundario fue ligeramente superior a la de las niñas, 14,9% y 14,2% respectivamente.
Además, se cree ampliamente que la pandemia de COVID-19 ha afectado severamente la educación de los estudiantes con antecedentes financieros débiles, especialmente las niñas.
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Hay varios otros factores socioeconómicos que están frenando a las mujeres en la India. Por ejemplo, la brecha de género también es muy prominente en términos de uso de Internet. Si bien el 57 % de los usuarios activos de Internet en la India urbana son hombres, las mujeres solo constituyen el 43 % de los usuarios activos, según el informe IAMAI-Kantar ICUBE 2020. Además, el 58 % de los usuarios activos de Internet en la India rural son hombres, en comparación con solo el 42 % de las usuarias.
Sin embargo, en el lado positivo, más de 12,2 Cr niñas se inscribieron en la escuela primaria a secundaria superior en 2020-21, un aumento de 11,8 Lakh en comparación con la inscripción de niñas en 2019-20, según el último informe del Distrito Unificado. Sistema de Información para Educación Plus. La brecha de género en la educación superior también se redujo en India durante 2015-2020, ya que hubo un aumento del 18 % en la inscripción universitaria de estudiantes, según la Encuesta sobre educación superior de toda la India. Sin embargo, los datos son de la época anterior a la pandemia.
¿Qué unicornios indios tienen fundadores femeninos?
Open, que se convirtió en el unicornio número 100 del país, tiene dos fundadoras a bordo: Mabel Chacko y Deena Jacob. Nykaa, Mamaearth, Hasura, The Good Glamm Group, Pristyn Care, OfBusiness, Lead School, Mobikwik, Acko Insurance, BYJU'S, Rivigo, Zenoti, Livspace son el otro unicornio indio con al menos una mujer fundadora.
Según el último informe de Inc42 , de estos 15 unicornios con mujeres fundadoras, el sector del comercio electrónico representa la mayor proporción (43 %) de representación de mujeres en el club de fundadores. Entre todos los principales centros de empresas emergentes, Delhi-NCR tiene siete unicornios con fundadoras mujeres en comparación con cinco de Bengaluru, tres de Mumbai.
Falguni Nayar, fundadora de Nykaa, se convirtió el año pasado en la empresaria hecha a sí misma más rica de la India después del debut estelar de la plataforma de comercio electrónico de belleza en la bolsa de valores. Nayar es también la primera mujer india en liderar la cotización pública de una startup. Su éxito también ha dado un modelo a seguir a las inspiradoras mujeres fundadoras del país.
Lo difícil que es para las mujeres fundadoras recaudar fondos
Mientras fundadores como Nayar dan ejemplo a la juventud del país, muchas mujeres eligen convertirse en empresarias para desarrollar sus ideas. Sin embargo, una vez que una mujer decide convertirse en empresaria, existe una gran brecha en términos de cómo el ecosistema la ayuda en ese viaje, según Garg.
“Si observamos el proceso de inversión, hay numerosos casos de preguntas irrelevantes que se les hacen a las mujeres, como si está casada, si tiene hijos, si su esposo es el cofundador. Los inversores a menudo se dirigen a colegas masculinos jóvenes durante una reunión. Entonces, incluso después de que una mujer supere varios obstáculos para convertirse en emprendedora, no vemos que muchas nuevas empresas dirigidas por mujeres salgan financiadas. El camino es muy difícil y está rodeado de prejuicios”, agregó.
Según un análisis de Inc42, las nuevas empresas indias con al menos una mujer fundadora o cofundadora recaudaron $ 4.7 mil millones en fondos en 2021. Los números representan una parte minúscula de la financiación total de $ 42 mil millones recaudada por las nuevas empresas. En general, entre 2014 y 2021, las nuevas empresas dirigidas por mujeres recaudaron $ 9400 millones en fondos, lo que representa el 8,4 % de los $ 112 mil millones recaudados por las nuevas empresas indias.
En el otro lado de la mesa, hay muy pocas mujeres como responsables de la toma de decisiones en las empresas de inversión. En los equipos de capital privado y capital de riesgo en la India, la representación de mujeres fue del 16 % en 2020, mientras que fue significativamente más baja, del 5 % para los puestos senior, según el Indian Private Equity Report 2021 . Por lo tanto, las mujeres fundadoras enfrentan muchas más barreras en la recaudación de fondos, especialmente debido a la falta de una red profesional.
“Cada inversionista dice que estoy buscando el mejor negocio para respaldar, ¿por qué diferenciaría entre hombres y mujeres? Si bien todos los inversores realmente buscan el mejor negocio para respaldar, muy a menudo sus decisiones están influenciadas por sesgos inconscientes y conscientes”, comentó Garg.
¿Un cambio en el horizonte?
El escenario parece estar cambiando, aunque a un ritmo más lento. Según el rastreador de unicornios Inc42, el 79% de los unicornios indios con una mujer fundadora se incorporaron después de 2011. Muestra que la última década ha sido testigo de que más mujeres se han convertido en emprendedoras. Después de 2020, 11 de 15 startups con una mujer fundadora alcanzaron una valoración de 1.000 millones de dólares.
Como han indicado varios estudios, la diversidad de género puede impulsar el crecimiento de la productividad de las empresas, mientras que el espíritu empresarial de las mujeres puede conducir a una economía más fuerte. El gobierno indio también ha tomado varias iniciativas para promover el espíritu empresarial de las mujeres. Pradhan Mantri Mudra Yojana, Women Entrepreneurship Platform (por Niti Aayog), Mahila Udyam Nidhi Scheme y Stree Shakti Scheme se encuentran entre algunos de los esquemas lanzados por el gobierno para apoyar a las mujeres empresarias.
El problema también debe abordarse a nivel de ecosistema. “Necesitamos más mujeres como inversionistas, más mujeres en el ecosistema, y luego se reducirá la cantidad de sesgos, especialmente las preguntas sesgadas que enfrentan las mujeres empresarias. La industria debe ser sensibilizada y consciente de que existen sesgos en juego y alentarla a adoptar procesos objetivos para la detección”, según Garg.
Ella dijo que incluso si una empresa nueva no tiene una mujer empresaria en el equipo, los inversores y fundadores pueden hacer un esfuerzo para atraer a más mujeres, ya sea a bordo o en puestos de alto nivel para cosechar los beneficios que se derivan de tener equipos diversos.