Bewerber-Tracking-Systeme für PHP Hires

Top-PHP-Talente anzuziehen, erfordert Voraussicht, Planung und Engagement. Eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass Ihr Einstellungsprozess die besten Talente findet, ist die Verwendung eines Bewerber-Tracking-Systems. Ein Bewerber-Tracking-System ist ein Computersoftwareprogramm, das Sie bei der Abwicklung Ihres Einstellungsprozesses unterstützt, indem es Lebensläufe vorab prüft, sie einordnet, die Daten analysiert und bewertet. Es leitet dann die Top-Kandidaten weiter, mit denen Sie zur Interviewphase übergehen können.

Wie funktionieren Bewerber-Tracking-Systeme?

Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) optimiert den Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Angebotsabgabe. Um ein ATS zu nutzen, erstellen Sie zunächst ein Inserat für Ihre Stellenausschreibung. Die Stellenausschreibung sollte so detailliert wie möglich sein, damit ATS Sie besser mit Kandidaten abgleichen kann, die der Stellenbeschreibung entsprechen.

Wenn die Lebensläufe einströmen, organisiert und speichert das ATS sie. Es scannt und sortiert dann die Lebensläufe basierend auf Ihren Eingaben. Verwenden Sie zum Beispiel Bildungsniveau, Fähigkeiten, Berufserfahrung und Schlüsselwörter wie Laravel, Phalcon, Symfony usw.

Die Lebensläufe, die die Kästchen ankreuzen, erhalten eine hohe Punktzahl und gelangen in die Interviewphase. Gleichzeitig zeigt Ihnen das ATS, ob es sich um einen Neubewerber handelt, die Phase des Vorstellungsgesprächs und ob das Angebot verlängert wurde.

Welche Bewerbermanagementsysteme gibt es?

Früher haben Personalvermittler eine Stelle ausgeschrieben und darauf gewartet, dass Bewerbungen per Post eintreffen. Dank des Internets haben sich die Dinge geändert. Heutzutage werden so ziemlich alle Bewerbungen digitalisiert und über das Internet bearbeitet.

Da sich die Dinge digitalisiert haben, finden Personalvermittler es überwältigend, mit den Bewerbungen Schritt zu halten. Die traditionellen Excel-Tabellen können es nicht schneiden. Dank ATS können Personalvermittler jetzt Hunderte, wenn nicht Tausende von Bewerbungen bearbeiten.

Derzeit gibt es auf dem Markt über 350 Bewerbungsverfolgungssysteme. Dieser Artikel zeigt Ihnen einige der besten auf dem Markt erhältlichen ATS und was sie zu bieten haben.

1. Gorilla testen

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Test Gorilla ist ein Bewerber-Tracking-System mit 251 wissenschaftlich erprobten Tests, die Arbeitgebern helfen, die beruflichen Fähigkeiten der Bewerber zu testen. Wenn Sie zum Beispiel einen PHP-Entwickler einstellen möchten, gibt es PHP-Interviewfragen, die Sie Kandidaten stellen können, um ihr Wissen zu testen.

Es verfügt auch über psychometrische Tests, die Ihnen helfen, die Persönlichkeit eines Kandidaten einzuschätzen und festzustellen, ob er für die Position geeignet ist und wie wahrscheinlich es ist, dass er langfristig in der Rolle erfolgreich ist.

Test Gorilla gibt allen Bewerbern die gleiche, unvoreingenommene Chance und eliminiert Einstellungsvorurteile seitens des Arbeitgebers. Am Ende stellen Sie als Arbeitgeber ein bunt gemischtes Team aus allen Lebensbereichen ein.

2. Bewerbung

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Jobvite ist eine ATS-Software, die Ihnen hilft, Talente anzuziehen, zu engagieren, einzustellen und zu halten. Es bietet Employer Branding, Personalmarketing, Bewerbungsmanagement, Onboarding, Social Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und interne Mobilität.

Zu seinen namhaften Kunden zählen unter anderem Hulu, Premise Health, Zappos, Shutterfly, Schneider Electric, Genuine Parts Company, National Automotive Parts Association und Toys R US.

Preise: Benutzerdefiniert

Merkmale

• Mitarbeiterempfehlungen
• Automatisches Screening von Kandidaten
• Interviewbasiertes Kandidatenranking
• Mobile-freundliche Kandidatenbewerbung
• Smart Scheduler-Funktion, die die beste Zeit für die Planung eines Interviews auswählt
• Verwaltet einen einzigen Datensatz für alle Gespräche mit einem Kandidaten über alle Kanäle hinweg
• Ein Suchtool, mit dem Sie nach Namen, Standort, Bewerbungsdatum, Schlüsselwörtern, Arbeitsablauf usw. nach einem Kandidaten suchen können.

Vorteile

• Robustes Social-Recruiting-Toolset
• Einfaches Recruiting-Funnel-Management
• Anpassbare Lösungen
• Unbegrenztes Job-Link-Tracking
• Einfacher Bewerbungsprozess, bei dem sich Kandidaten nicht anmelden müssen
• Niedrige Abbruchrate von Anwendungen
• Sehr reaktionsschneller Kundenservice

Nachteile

• Nicht alle Felder auf der Einstellungsseite können auf die Onboarding-Seite übertragen werden
• Berichte sind klobig, schwer zu verwenden und zu verfolgen

3. iCIMS

iCIMS, ein Talent Cloud-Unternehmen, das die Talente anzieht, engagiert, einstellt und fördert, die eine erfolgreiche Belegschaft aufbauen. Es ist sehr skalierbar, mobilfreundlich und kann Tausende von Kandidatenbewerbungen und Mitarbeiterdaten verarbeiten, was es ideal für große Organisationen macht.

Die Plattform umfasst die Recruitment Marketing Suite, die Hiring Suite, die Advanced Communications Suite und das integrierte Ökosystem von UNIFi-iCIMS aus Partnerprodukten und -diensten.

Preise: Benutzerdefiniert

Merkmale

• Bewerber-Tracking
• Bewertungsmanagement
• Hintergrund-Screening
• Kandidaten-Tracking
• Kommunikationsmanagement
• E-Verify/I-9-Formulare
• Mitarbeiter-Onboarding
• Interviewmanagement
• Berichterstellung/Analyse
• Datenbank fortsetzen
• Skill Assessment & Scoring
• Social-Media-Integration

Vorteile

• Einfach zu bedienen und zuverlässig bei der Verfolgung jedes Schritts im Einstellungszyklus
• Kann mehrere Kandidaten für mehrere Vorstellungsgespräche einplanen.
• Einfaches Anhängen von Dokumenten in allen Phasen des Einstellungsprozesses, z. B. Onboarding-Dokumente, Leistungsverzeichnisse, Datenschutzvereinbarungen usw.
• Nahtlose Kommunikation und Nachverfolgung mit Kandidaten mithilfe der Text Recruit-Funktion

Nachteile

• Schwierigkeiten bei der Verwendung der Berichtsfunktion
• Im Vergleich zu anderen ATS vom Design her glanzlos
• Verlangsamt sich, wenn Sie zu viele Tabs öffnen
• Es hat eine steile Lernkurve, bevor Sie den Dreh raus haben
• Langsamer Kundensupport

4. BambooHR

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Ben Peterson und Ryan Sanders gründeten BambooHR im Jahr 2008. BambooHR ist eine umfassende ATS-Software, die die Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung in einer einzigen Datenbank rationalisiert und zentralisiert.

Seit seiner Gründung hat es mehr als 20.000 Unternehmen bedient. Zu seinen bemerkenswerten Kunden zählen Reddit, Asana, Quora, Universal Group, Postmates, Change.org, University of Maryland, Grammarly, Wistia, Stance, die Jacksonville Jaguars und ZipRecruiter.

BambooHR dient am besten kleinen und mittleren Unternehmen mit bis zu 300 Mitarbeitern.

Preise: Kostenlose 7-Tage-Testversion, danach benutzerdefinierte Preise

Merkmale

• Bewerber-Tracking-System
• Zentralisierte Mitarbeiterdatenbank
• Mitarbeiter Selbstservice
• Leistungsmanagement
• Berichte / Analysen
• Telefon- und E-Mail-Support
• Offene API
• Unterstützt sechs Sprachen (Englisch, Französisch, Spanisch, Deutsch, Brasilianisches Portugiesisch, Niederländisch)
• eSignatur
• Kein langfristiger Vertrag
• Kostenlose Testphase

Vorteile

• Kostenlose 7-Tage-Testversion
• Maßgeschneiderte Preise mit der Option, Funktionen hinzuzufügen oder zu entfernen
• Es hat eine mobile App, die Sie unterwegs verwenden können
• Saubere und einfach zu navigierende Benutzeroberfläche

Nachteile

• Nur in den USA ansässige Mitarbeiter haben Zugriff auf die Gehaltsabrechnung
• Der Kundensupport ist nur während der Geschäftszeiten in den USA verfügbar
• Funktionen wie Zeiterfassung, Umfragen, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement sind nur als Add-Ons verfügbar
• Unterstützt keine Ausgabenverwaltung
• Führt Benefits nicht direkt in BambooHR aus

5. Van Hack

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VanHack ist eine Plattform, die versucht, eine grenzenlose Welt zu schaffen, indem sie Tech-Talente weltweit verbindet. Es hilft Technologieunternehmen, die besten internationalen Talente zu finden und einzustellen. Sie hat ihren Hauptsitz in Vancouver und zählt über 215.000 Mitglieder (hauptsächlich talentierte Softwareentwickler) aus über 100 Ländern. Das Talent ist bei Bedarf verfügbar, um aus der Ferne zu arbeiten oder umzuziehen.

VanHack hat eine 100% kostenlose ATS-Plattform, die unbegrenzte Benutzer und Jobs unterstützt. Zur Verwaltung von Bewerbungen verfügt es über eine Kanban-Pipeline, die den gesamten Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende rationalisiert. Das wichtigste Verkaufsargument von VanHack ist seine Fähigkeit, Personalvermittler innerhalb von 48 Stunden mit Top-Tech-Talenten zusammenzubringen.

Arbeitgeber zahlen nur, wenn sie einen Kandidaten einstellen. Die Gebühr pro Einstellung beträgt 20 % des Jahresgehalts der Einstellung, mit einer 3-monatigen 100 %-Rückerstattungsgarantie für den Fall, dass die neue Einstellung die Probezeit nicht übersteht.

Merkmale

• Unbegrenzte Benutzer
• Zugriff auf einen Talentpool von über 250.000 Kandidaten
• Global Mobility Team, das bei Umzügen und Visabearbeitung hilft
• Belasten Sie Arbeitgeber nur, wenn ein Kandidat eingestellt wird
• Virtuelle Stellenbörsen
• Speed-Recruiting-Events
• Programmieren Sie Herausforderungen und Tests, um Bewerber einzugrenzen
• Google Kalender- und Outlook-Integrationen erleichtern das Interviewmanagement

Vorteile

• Kostenloser ATS, keine Kreditkarte oder Probezeit erforderlich
• Unterstützt unternehmensweite Einstellungsprozesse von der Bewerbung bis zur Einstellung
• Einfaches und schnelles Veröffentlichen von Jobs
• Einfaches visuelles Tracking von Kandidaten durch Ihre Einstellungspipeline
• Automatisierte Benachrichtigungen über Ihren Einstellungsprozess.

Nachteile

• Die englische Überprüfung sperrt Sie aus, wenn Sie nicht fließend Englisch sprechen
• Der Einstellungsprozess kann 3-6 Monate dauern, bevor Sie ihn mit einem Entwickler füllen, der umziehen möchte.

6. Manatal

Manatal ist eine mehrsprachige KI-Rekrutierungssoftware, die Unternehmen hilft, Kandidaten schneller zu finden und einzustellen. Es ist auf HR-Teams, Personalagenturen und Headhunter zugeschnitten. Mit Manatal können Sie Ihren Job auf über 2.500 kostenlosen und Premium-Jobkanälen veröffentlichen; einschließlich globaler, lokaler und spezialisierter Jobplattformen.

Da es von KI unterstützt wird, schlägt Manatal die besten Kandidaten für eine Stelle basierend auf den Stellenanforderungen vor und beschleunigt so den Auswahlprozess. Außerdem wird der Screening-Prozess weiter automatisiert, indem redundante Aufgaben erledigt werden. Das Kanban-Board bietet einen visuellen Überblick über den Rekrutierungsprozess und seine anpassbare Pipeline sorgt für einen reibungslosen Ablauf der Kandidatenübergabe.

Preise : Kostenlose 14-tägige Testversion, professioneller Plan ab 15 $ pro Benutzer/Monat

Merkmale

• Indexierung des Lebenslaufs basierend auf Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung im Kandidatenprofil
• KI-Filterung und Empfehlung von Kandidaten basierend auf der Stellenbeschreibung
• Lebenslauf-Parsing und Datenanreicherung
• Kandidatenschnellsuche, erweiterte Suche und Boolesche Suche
• Outlook/Office 365 & G Suite/Gmail-Integration
• Öffnen Sie den API-Zugriff
• Datenimport-Tools für Jobs, Kandidaten, Kontakte, Kunden oder Abteilungen (CSV- und JSON-Dateiformate)

Vorteile

• KI-basierte Algorithmen zum Filtern, Bewerten und Ranking von Kandidaten
• Kompatibel mit Desktop, Tablet und Handy und zu 100 % cloudbasiert
• Einfach zu bedienen und zu übernehmen und erfordert wenig oder keine Orientierung zur Verwendung
• ATS verfügt über eine automatische CVS-Suche
• Kostenlose Testphase
• Preis-Leistungs-Verhältnis
• Intuitive Schnittstelle

Nachteile

• Die KI-Empfehlungsfunktion funktioniert nicht so gut mit anderen Sprachen als Englisch
• Die kostenlose Funktion zum Posten von Stellenbörsen ist in der kostenlosen Testversion nicht verfügbar

Abschließende Gedanken

Bewerbungsverfolgungssysteme haben den traditionellen Einstellungsprozess revolutioniert. Mit ATSs können Sie den gesamten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende abwickeln, ohne sich mit dem manuellen Durchsuchen von Lebensläufen oder dem Navigieren in großen Tabellenkalkulationen herumschlagen zu müssen.

Es gibt verschiedene ATSs auf dem Markt, und die meisten sind an die Bedürfnisse der Personalvermittler anpassbar. Sehen Sie sich zunächst die oben genannte Software an und wählen Sie eine aus, die Ihren Anforderungen entspricht.