Sistemas de rastreamento de candidatos para contratações de PHP

Atrair os melhores talentos PHP requer previsão, planejamento e comprometimento. Uma maneira de garantir que seu processo de contratação encontre os melhores talentos é usar um sistema de rastreamento de candidatos. Um sistema de rastreamento de candidatos é um programa de software de computador que ajuda você a lidar com seu processo de contratação pré-selecionando currículos, classificando-os, analisando os dados e classificando-os. Em seguida, ele encaminha os principais candidatos com os quais você pode prosseguir para a fase de entrevista.

Como funcionam os sistemas de rastreamento de candidatos?

Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) agiliza o processo de recrutamento, desde a publicação de uma vaga até a apresentação de uma oferta. Para usar um ATS, primeiro você cria uma listagem para sua vaga de emprego. A lista de empregos deve ser o mais detalhada possível para que o ATS possa combiná-lo melhor com os candidatos que se encaixam na descrição do trabalho.

À medida que os currículos chegam, o ATS os organiza e armazena. Em seguida, ele verifica e classifica os currículos com base no que você inseriu. Por exemplo, usando nível de educação, habilidades, experiência profissional e palavras-chave como Laravel, Phalcon, symfony etc.

Os currículos que marcam as caixas são classificados com uma pontuação alta e seguem para a etapa de entrevista. Ao mesmo tempo, o ATS mostrará se é um novo candidato, a fase de entrevista e se a oferta foi estendida.

Quais sistemas de rastreamento de candidatos estão disponíveis?

Antigamente, os recrutadores anunciavam uma vaga e esperavam que as inscrições chegassem pelo correio. Graças à internet, as coisas mudaram. Agora, praticamente todos os pedidos de emprego são digitalizados e feitos pela web.

À medida que as coisas se digitalizaram, os recrutadores acham difícil acompanhar as inscrições. As planilhas tradicionais do Excel não são suficientes. Graças aos ATSs, os recrutadores agora podem lidar com centenas, senão milhares, de inscrições.

Atualmente, no mercado, existem mais de 350 sistemas de rastreamento de aplicativos. Este artigo mostrará alguns dos principais ATSs disponíveis no mercado e o que eles têm a oferecer.

1. Teste o Gorila

Fonte

Test Gorilla é um sistema de rastreamento de candidatos com 251 testes cientificamente comprovados que ajudam os empregadores a testar as habilidades profissionais dos candidatos. Por exemplo, se você deseja contratar um desenvolvedor PHP, há perguntas de entrevista em PHP que você pode dar aos candidatos para testar seus conhecimentos.

Também possui testes psicométricos que ajudarão você a avaliar a personalidade de um candidato e determinar se ele será adequado para o cargo e a probabilidade de sucesso no cargo a longo prazo.

O Test Gorilla oferece a todos os candidatos uma oportunidade igual e imparcial, eliminando o preconceito de contratação do empregador. No final, como empregador, você contrata uma equipe diversificada de todas as esferas da vida.

2. Convite de emprego

Fonte

Jobvite é um software ATS que ajuda você a atrair, engajar, contratar e manter talentos. Oferece marca do empregador, marketing de recrutamento, gerenciamento de aplicativos, integração, recrutamento social, referências de funcionários e mobilidade interna.

Seus clientes notáveis ​​incluem Hulu, Premise Health, Zappos, Shutterfly, Schneider Electric, Genuine Parts Company, National Automotive Parts Association e Toys R US, entre outros.

Preço: Personalizado

Características

• Referências de funcionários
• Triagem automática de candidatos
• Classificação de candidatos baseada em entrevistas
• Aplicativo de candidato compatível com dispositivos móveis
• Recurso Smart Scheduler que escolhe o melhor horário para agendar uma entrevista
• Mantém um único registro para todas as conversas com um candidato em todos os canais
• Uma ferramenta de pesquisa que permite pesquisar um candidato por nome, local, data de inscrição, palavras-chave, fluxo de trabalho, etc.

Prós

• Conjunto robusto de ferramentas de recrutamento social
• Gerenciamento simples do funil de recrutamento
• Soluções personalizáveis
• Rastreamento ilimitado de links de trabalho
• Processo de inscrição simples, onde os candidatos não precisam fazer login
• Baixa taxa de abandono de aplicativos
• Atendimento ao cliente altamente responsivo

Contras

• Nem todos os campos do lado da contratação podem ser transferidos para o lado da integração
• Os relatórios são desajeitados, difíceis de usar e seguir

3. iCIMS

iCIMS, uma empresa de Talent Cloud que atrai, engaja, contrata e promove o talento que constrói uma força de trabalho vencedora. É muito escalável, compatível com dispositivos móveis e pode processar milhares de aplicativos de candidatos e dados de funcionários, tornando-o ideal para grandes organizações.

A plataforma inclui o Recruitment Marketing Suite, o Hiring Suite, o Advanced Communications Suite e o ecossistema integrado de produtos e serviços de parceiros da UNIFi–iCIMS.

Preço: Personalizado

Características

• Acompanhamento de candidatos
• Gestão de Avaliação
• Triagem de fundo
• Acompanhamento de Candidatos
• Gerenciamento de Comunicação
• Formulários E-Verify/I-9
• Integração de funcionários
• Gerenciamento de entrevistas
• Relatórios/Análises
• Retomar banco de dados
• Avaliação e pontuação de habilidades
• Integração de mídia social

Prós

• Fácil de usar e confiável no acompanhamento de todas as etapas do ciclo de contratação
• Pode agendar vários candidatos em vários horários de entrevista.
• Simples para anexar documentos em todas as etapas do processo de contratação, ou seja, documentos de integração, guias de benefícios, acordos de privacidade, etc.
• Comunicação e acompanhamento contínuos com os candidatos usando o recurso Text Recruit

Contras

• Dificuldade em usar o recurso de relatório
• Design sem brilho em comparação com outros ATS
• Fica mais lento quando você abre muitas abas
• Tem uma curva de aprendizado íngreme antes de você pegar o jeito
• Suporte ao cliente lento

4. BambuHR

Fonte

Ben Peterson e Ryan Sanders iniciaram o BambooHR em 2008. O BambooHR é um software ATS abrangente que simplifica e centraliza o recrutamento e o gerenciamento de funcionários em um único banco de dados.

Desde que começou, já atendeu mais de 20.000 empresas. Sua clientela notável inclui Reddit, Asana, Quora, Universal Group, Postmates, Change.org, University of Maryland, Grammarly, Wistia, Stance, Jacksonville Jaguars e ZipRecruiter.

A BambooHR atende melhor as pequenas e médias empresas com até 300 funcionários.

Preço: teste gratuito de 7 dias após o qual o preço personalizado

Características

• Sistema de rastreamento de candidatos
• Banco de dados de funcionários centralizado
• Autoatendimento para funcionários
• Gestão de desempenho
• Relatórios/Análise
• Suporte por telefone e e-mail
• API aberta
• Suporta seis idiomas (inglês, francês, espanhol, alemão, português do Brasil, holandês)
• assinatura eletrônica
• Sem contrato de longo prazo
• Teste grátis

Prós

• Teste gratuito de 7 dias
• Preços personalizados com a opção de adicionar ou remover recursos
• Tem um aplicativo móvel que você pode usar em qualquer lugar
• Interface de usuário limpa e fácil de navegar

Contras

• Somente funcionários baseados nos EUA podem acessar a folha de pagamento
• O suporte ao cliente está disponível apenas durante o horário comercial dos EUA
• Recursos como rastreamento de tempo, pesquisas, folha de pagamento e gerenciamento de desempenho estão disponíveis apenas como complementos
• Não suporta gerenciamento de despesas
• Não executa benefícios diretamente no BambooHR

5. Van Hack

Fonte

VanHack é uma plataforma que busca criar um mundo sem fronteiras conectando talentos de tecnologia em todo o mundo. Ajuda as empresas de tecnologia a encontrar e contratar os melhores talentos internacionais. Com sede em Vancouver, tem mais de 215.000 membros (principalmente talentos de engenharia de software) de mais de 100 países. O talento está disponível sob demanda para trabalhar remotamente ou realocar.

VanHack possui uma plataforma ATS 100% gratuita que suporta usuários e trabalhos ilimitados. Para gerenciar as inscrições, possui um pipeline Kanban que agiliza todo o processo de recrutamento do início ao fim. O principal ponto de venda da VanHack é sua capacidade de conectar recrutadores com os melhores talentos de tecnologia em 48 horas.

Os empregadores só são cobrados quando contratam um candidato. A taxa por contratação é de 20% do salário anual do contratado, com garantia de reembolso de 3 meses de 100% no caso de o novo contratado não passar do estágio probatório.

Características

• Usuários ilimitados
• Acesso a um pool de talentos de mais de 250.000 candidatos
• Equipe de Mobilidade Global que ajuda na realocação e no processamento de vistos
• Cobrar apenas os empregadores quando um candidato é contratado
• Feiras virtuais de contratação
• Eventos de recrutamento rápido
• Desafios de código e testes para restringir os candidatos
• As integrações do Google Agenda e do Outlook facilitam o gerenciamento de entrevistas

Prós

• ATS grátis, sem necessidade de cartão de crédito ou período de teste
• Suporta processos de contratação em toda a empresa, desde a solicitação de emprego até a contratação
• Fácil e rápido para postar trabalhos
• Rastreamento visual simples de candidatos por meio de seu pipeline de contratação
• Notificações automatizadas do seu processo de contratação.

Contras

• A verificação em inglês bloqueará você se você não for fluente em inglês
• O processo de contratação pode levar de 3 a 6 meses antes de você preenchê-lo com um desenvolvedor que deseja se mudar.

6. Manatal

O Mannatal é um software de recrutamento de IA com capacidade multilíngue que ajuda as empresas a encontrar e contratar candidatos mais rapidamente. É adaptado para equipes de RH, agências de recrutamento e headhunters. Com o Manatal, você pode postar seu trabalho em mais de 2.500 canais de trabalho gratuitos e premium; incluindo plataformas de trabalho globais, locais e especializadas.

Sendo alimentado por IA, o Manatal sugere os melhores candidatos para um trabalho com base nos requisitos do trabalho, acelerando o processo de seleção. Ele também automatiza ainda mais o processo de triagem, realizando tarefas redundantes. O quadro Kanban fornece uma visão geral do processo de recrutamento e seu pipeline personalizável fornece um fluxo suave de aprovação de candidatos.

Preço : teste gratuito de 14 dias, plano profissional começa em $ 15 por usuário/mês

Características

• Indexação de CV/currículo com base em habilidades, formação e experiência no perfil do candidato
• Filtragem de IA e recomendação de candidatos com base na descrição do trabalho
• Análise de CV/currículo e enriquecimento de dados
• Pesquisa rápida de candidatos, pesquisa avançada e pesquisa booleana
• Integração Outlook/Office 365 e G Suite/Gmail
• Acesso aberto à API
• Ferramentas de importação de dados para empregos, candidatos, contatos, clientes ou departamentos (formatos de arquivo CSV e JSON)

Prós

• Algoritmos baseados em IA para filtragem, pontuação e classificação de candidatos
• Compatível com desktop, tablet e celular e é 100% baseado em nuvem
• Fácil de usar e adotar e requer pouca ou nenhuma orientação para usar
• ATS tem uma busca CVS automática
• Teste grátis
• Custo-benefício
• Interface intuitiva

Contras

• A função de recomendação de IA não funciona tão bem com outros idiomas além do inglês
• O recurso de postagem gratuita no quadro de empregos não está disponível com a avaliação gratuita

Pensamentos finais

Os sistemas de rastreamento de aplicativos revolucionaram o processo de contratação tradicional. Com os ATSs, você pode lidar com todo o processo de contratação do início ao fim sem a dor de cabeça de ter que passar manualmente por currículos ou navegar em grandes planilhas.

Existem vários ATSs no mercado, e a maioria é personalizável para as necessidades dos recrutadores. Para começar, confira o software acima e selecione um que atenda às suas necessidades.