Системы отслеживания кандидатов для найма PHP

Привлечение лучших специалистов PHP требует предвидения, планирования и приверженности делу. Один из способов убедиться, что ваш процесс найма находит лучших специалистов, — это использовать систему отслеживания кандидатов. Система отслеживания кандидатов — это компьютерная программа, которая помогает вам управлять процессом найма, предварительно просматривая резюме, ранжируя их, анализируя данные и оценивая их. Затем он направляет лучших кандидатов, с которыми вы можете перейти к этапу собеседования.

Как работают системы отслеживания кандидатов?

Система отслеживания кандидатов (ATS) упрощает процесс найма от объявления о вакансии до подачи предложения. Чтобы использовать ATS, вы сначала создаете список своих вакансий. Список вакансий должен быть как можно более подробным, чтобы ATS могла лучше подобрать вам кандидатов, соответствующих описанию вакансии.

По мере поступления резюме ATS упорядочивает и сохраняет их. Затем он сканирует и сортирует резюме на основе того, что вы ввели. Например, используя уровень образования, навыки, опыт работы и ключевые слова, такие как Laravel, Phalcon, symfony и т. д.

Резюме, в которых отмечены галочки, получают высокий балл и переходят к этапу собеседования. В то же время ATS покажет вам, является ли это новым заявителем, этапом собеседования и продлено ли предложение.

Какие системы отслеживания кандидатов доступны?

Раньше рекрутеры рекламировали вакансию и ждали, пока заявки поступят по почте. Благодаря Интернету все изменилось. Сейчас почти все заявления о приеме на работу оцифрованы и подаются через Интернет.

По мере того, как все оцифровывалось, рекрутерам становится сложно идти в ногу с заявками. Традиционные электронные таблицы Excel не могут его сократить. Благодаря ATS рекрутеры теперь могут обрабатывать сотни, если не тысячи заявок.

В настоящее время на рынке существует более 350 систем отслеживания заявок. Эта статья покажет вам некоторые из лучших ATS, доступных на рынке, и то, что они могут предложить.

1. Тестовая горилла

Источник

Test Gorilla — это система отслеживания кандидатов с 251 научно подтвержденным тестом, который помогает работодателям проверять профессиональные навыки кандидатов. Например, если вы хотите нанять разработчика PHP, есть вопросы для собеседования по PHP, которые вы можете задать кандидатам, чтобы проверить их знания.

В нем также есть психометрические тесты, которые помогут вам оценить личность кандидата и определить, подходят ли они для этой должности и вероятность того, что они преуспеют в этой роли в долгосрочной перспективе.

Test Gorilla предоставляет всем соискателям равные, непредвзятые возможности, исключая предвзятость при приеме на работу со стороны работодателя. В конце концов, как работодатель, вы нанимаете разнообразную команду из всех слоев общества.

2. Джобвит

Источник

Jobvite — это программное обеспечение ATS, которое помогает вам привлекать, нанимать, нанимать и удерживать таланты. Он предлагает брендинг работодателя, рекрутинговый маркетинг, управление приложениями, адаптацию, социальный рекрутинг, рекомендации сотрудников и внутреннюю мобильность.

Среди его известных клиентов Hulu, Premise Health, Zappos, Shutterfly, Schneider Electric, Genuine Parts Company, National Automotive Parts Association, Toys R US и другие.

Цены: Пользовательские

Функции

• Рекомендации сотрудников
• Автоматический отбор кандидатов
• Рейтинг кандидатов на основе собеседования
• Мобильное приложение для кандидатов
• Функция Smart Scheduler, которая выбирает лучшее время для планирования интервью
• Ведение единой записи всех разговоров с кандидатом по всем каналам
• Инструмент поиска, который позволяет вам искать кандидата по имени, местоположению, дате подачи заявки, ключевым словам, рабочему процессу и т. д.

Плюсы

• Набор надежных инструментов социального рекрутинга
• Простое управление рекрутинговой воронкой
• Индивидуальные решения
• Неограниченное отслеживание ссылок на вакансии
• Простой процесс подачи заявки, когда кандидатам не нужно входить в систему
• Низкий процент отказов от приложений
• Высокоотзывчивая служба поддержки клиентов

Минусы

• Не все поля на стороне найма могут быть перенесены на сторону адаптации
• Отчеты неуклюжи, их трудно использовать и отслеживать

3. ИКИМС

iCIMS, компания Talent Cloud, которая привлекает, нанимает, нанимает и продвигает таланты, которые создают успешную рабочую силу. Он очень масштабируемый, удобный для мобильных устройств и может обрабатывать тысячи приложений-кандидатов и данных сотрудников, что делает его идеальным для крупных организаций.

Платформа включает в себя Recruitment Marketing Suite, Hiring Suite, Advanced Communications Suite и интегрированную экосистему партнерских продуктов и услуг UNIFi-iCIMS.

Цены: Пользовательские

Функции

• Отслеживание кандидатов
• Управление оценкой
• Скрининг фона
• Отслеживание кандидатов
• Управление коммуникациями
• Формы E-Verify/I-9
• Адаптация сотрудников
• Управление интервью
• Отчетность/Аналитика
• База данных резюме
• Оценка навыков и подсчет очков
• Интеграция с социальными сетями

Плюсы

• Прост в использовании и надежен в отслеживании каждого шага в цикле найма
• Можно запланировать несколько кандидатов на несколько собеседований.
• Легко прикрепить документы на всех этапах процесса найма, т. е. документы о приеме на работу, руководства по льготам, соглашения о конфиденциальности и т. д.
• Беспрепятственное общение и отслеживание кандидатов с помощью функции Text Recruit

Минусы

• Сложность использования функции отчетности
• Слабый дизайн по сравнению с другими ATS
• Замедляется, когда вы открываете слишком много вкладок
• У него крутая кривая обучения, прежде чем вы освоите его.
• Медленная поддержка клиентов

4. БамбукHR

Источник

Бен Петерсон и Райан Сандерс основали BambooHR в 2008 году. BambooHR — это комплексное программное обеспечение ATS, которое оптимизирует и централизует рекрутинг и управление персоналом в единой базе данных.

С момента своего основания он обслуживал более 20 000 компаний. Его известная клиентура включает Reddit, Asana, Quora, Universal Group, Postmates, Change.org, Университет Мэриленда, Grammarly, Wistia, Stance, Jacksonville Jaguars и ZipRecruiter.

BambooHR лучше всего обслуживает малый и средний бизнес с численностью сотрудников до 300 человек.

Цены: бесплатная 7-дневная пробная версия, после чего устанавливаются индивидуальные цены.

Функции

• Система отслеживания соискателей
• Централизованная база данных сотрудников
• Самообслуживание сотрудников
• Управление производительностью
• Отчеты / Аналитика
• Поддержка по телефону и электронной почте
• Открытый API
• Поддерживает шесть языков (английский, французский, испанский, немецкий, бразильский португальский, голландский)
• электронная подпись
• Нет долгосрочного контракта
• Бесплатная пробная версия

Плюсы

• Бесплатная 7-дневная пробная версия
• Индивидуальные цены с возможностью добавления или удаления функций
• У него есть мобильное приложение, которое вы можете использовать на ходу
• Чистый и простой в навигации пользовательский интерфейс

Минусы

• Только сотрудники из США могут получить доступ к платежной ведомости
• Поддержка клиентов доступна только в рабочее время в США.
• Такие функции, как отслеживание времени, опросы, расчет заработной платы и управление производительностью, доступны только в виде надстроек.
• Не поддерживает управление расходами
• Преимущества не отображаются непосредственно в BambooHR.

5. ВанХак

Источник

VanHack — это платформа, которая стремится создать безграничный мир, объединяя технические таланты со всего мира. Он помогает технологическим компаниям находить и нанимать лучшие международные таланты. Штаб-квартира в Ванкувере насчитывает более 215 000 членов (в основном талантливых разработчиков программного обеспечения) из более чем 100 стран. Таланты доступны по запросу для удаленной работы или переезда.

VanHack имеет 100% бесплатную платформу ATS, которая поддерживает неограниченное количество пользователей и заданий. Для управления приложениями у него есть конвейер Канбан, который оптимизирует весь процесс найма от начала до конца. Ключевым преимуществом VanHack является его способность связывать рекрутеров с лучшими техническими талантами в течение 48 часов.

С работодателей взимается плата только тогда, когда они нанимают кандидата. Плата за найм составляет 20% от годовой зарплаты нанятого сотрудника с гарантией 100% возврата средств в течение 3 месяцев в случае, если новый сотрудник не пройдет испытательный срок.

Функции

• Неограниченное количество пользователей
• Доступ к кадровому резерву из более чем 250 000 кандидатов
• Global Mobility Team, которая помогает с переездом и оформлением визы
• Взимать плату с работодателей только при приеме на работу кандидата
• Виртуальные ярмарки вакансий
• Мероприятия по быстрому набору
• Проблемы с кодом и тесты, чтобы сузить круг кандидатов
• Интеграция с Календарем Google и Outlook упрощает управление интервью

Плюсы

• Бесплатный ATS, не требуется кредитная карта или пробный период
• Поддерживает процессы найма в масштабах предприятия от подачи заявления о приеме на работу до приема на работу
• Легко и быстро размещать вакансии
• Простое визуальное отслеживание кандидатов в процессе найма
• Автоматические уведомления о вашем процессе найма.

Минусы

• Проверка английского языка заблокирует вас, если вы не владеете английским языком.
• Процесс найма может занять 3-6 месяцев, прежде чем вы заполните его разработчиком, который хочет переехать.

6. Манатал

Manatal — это программное обеспечение для подбора персонала на основе искусственного интеллекта с многоязычной поддержкой, которое помогает компаниям быстрее находить и нанимать кандидатов. Он предназначен для HR-команд, кадровых агентств и хедхантеров. С Manatal вы можете разместить свою вакансию на более чем 2500 бесплатных и премиальных каналах вакансий; включая глобальные, местные и специализированные рабочие платформы.

Поскольку Manatal работает на основе искусственного интеллекта, он предлагает лучших кандидатов на работу на основе требований к должности, тем самым ускоряя процесс отбора. Он также автоматизирует процесс скрининга, выполняя избыточные задачи. Канбан-доска дает визуальный обзор процесса найма, а ее настраиваемый конвейер обеспечивает плавный процесс прохождения кандидатов.

Цены : Бесплатная 14-дневная пробная версия, профессиональный план начинается с 15 долларов США за пользователя в месяц.

Функции

• Индексация CV/резюме на основе навыков, образования и опыта в профиле кандидата
• ИИ-фильтрация и рекомендация кандидатов на основе описания вакансии
• Парсинг CV/резюме и обогащение данных
• Быстрый поиск кандидатов, расширенный поиск и логический поиск
• Интеграция с Outlook/Office 365 и G Suite/Gmail
• Открытый доступ к API
• Инструменты импорта данных для вакансий, кандидатов, контактов, клиентов или отделов (форматы файлов CSV и JSON)

Плюсы

• Алгоритмы на основе ИИ для фильтрации, оценки и ранжирования кандидатов
• Совместим с настольными компьютерами, планшетами и мобильными устройствами и полностью основан на облаке.
• Простота в использовании и адаптации, практически не требует ориентации в использовании.
• ATS имеет автоматический поиск CVS
• Бесплатная пробная версия
• Цена денег
• Интуитивно понятный интерфейс

Минусы

• Функция рекомендаций AI не работает с другими языками, кроме английского.
• Бесплатная функция размещения объявлений на доске объявлений недоступна в бесплатной пробной версии.

Последние мысли

Системы отслеживания приложений произвели революцию в традиционном процессе найма. С ATS вы можете управлять всем процессом найма от начала до конца без необходимости вручную просматривать резюме или просматривать большие электронные таблицы.

На рынке есть различные ATS, и большинство из них настраиваются под нужды рекрутеров. Для начала ознакомьтесь с приведенным выше программным обеспечением и выберите то, которое соответствует вашим потребностям.