男女平等のために学ぶ
公開: 2020-03-0821 世紀になっても、女性はジェンダーの不平等と闘うために多大な時間と労力を費やしています。
インドのジェンダー不平等は、インドの歴史的および文化的ルーツに根ざした、事前に定義された社会文化的規範の基盤の上に構築されています。
組織は、男女が平等に機会を与えられる職場環境の整備に取り組むことが重要です
2020 年に向けてさらに前進するにつれて、私たちの多くは、年初に掲げた決議を振り返る時間を取ることになるでしょう。 個人レベルでは、健康を改善したり、より多くの睡眠をとったり、ワークライフバランスを優先したりすることを決意したことでしょう。
2019 年は、Balancing for Better に捧げられ、2020 年は、Each for Equal に捧げられました。これは、国際女性デーに照らして国連が定めた思考の糧です。 女性が他の性別と同じように有能でふさわしい時代に、女性はジェンダーの不平等と闘うために多大な時間と努力を費やしています。
女性が進歩したことは間違いありませんが、なぜ女性の進歩が痛々しいほど遅いのか、家族の責任のために後回しになるのか、なぜ同じ量の仕事に対して男性よりもはるかに少ない賃金なのかを疑問視する必要があります.
インドは、ジェンダー間の平等な経済成長や教育資源と機会へのアクセスに関する懸念を超えて蔓延しているジェンダー不平等の問題に苦しんでいます。 最近の報告によると、インド政府が資金を提供するシンクタンクであるインド変革国立研究所は、世界中の 48% と比較して、インドの女性のわずか 24% しか専門職として働いていないことを発見しました。 NITI Aayog の最高経営責任者である Amitabh Kant 氏は、「男女平等がある場合にのみ、国は 9% から 10% の速度で成長することができます」と述べています。
残念なことに、インドの女性は今の時代でも、20代前半で将来のキャリアをあきらめ、夫が稼ぎ、女性が家庭を養うという生活に屈することが予想されています。 これは主に、インドのジェンダー不平等が、インドの歴史的および文化的ルーツに根ざした、事前に定義された社会文化的規範に基づいて構築されているためです。
これらの規範は非常に深く、わずかな変更でも寛大な努力を必要とします。 言うまでもなく、社会文化的影響の影響は、仕事のような場所を含め、生活のあらゆる分野で見られます。 これがおそらく、「反抗的」な道を選ぶキャリア志向の女性が職場での不平等に直面する傾向がある理由です。
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男女平等に向けて動き出す前に、すでに学んだことを捨てることから始めなければなりません。 ある時点で、男性と女性は互いに異なり、異なる能力を持っていると教えられたので、私たちの違いは存続します. 私たちは、男性と女性が互いに優れているか劣っていると信じるように潜在的に条件付けられていました.
ジェンダーの不平等をどのように解き放つのか? まず、インクルージョンを奨励する必要があります。 2017 年に世界経済フォーラム (WEF) が発表したグローバル ジェンダー ギャップ レポートによると、健康、教育、経済、政治における男女平等のパラメーターで国をランク付けし、インドは経済参加と機会で 144 か国中 139 位にランクされています。 .
Our World in Data のレポートによると、インドは女性のインクルージョンと労働力への参加において 131 カ国中 120 位にランクされています。 このような驚くべき数に、組織は、目標を達成するために男性と女性の両方に平等な機会が与えられる職場環境の作成に取り組むことが重要です。
これは、ジェンダーに配慮した環境づくりに沿った、明確で明確な雇用基準を設定することを意味します。
男女平等を提唱することも非常に重要であり、特に影響力のある立場にある人々がそうです。 悲しいことに、インドは女性が指導的役割を担っている割合が最下位から 3 番目にランクされています。 このため、指導的役割を担う男性が職場での男女平等を提唱することが重要になります。
これは、平等な機会、平等な賃金、平等な進歩の必要性を提唱し、表明することを意味します。 2019 年 1 月に公開された不平等に関するオックスファムの報告書によると、同じ仕事をしても、女性は男性よりも 34% 少ない賃金しか受け取っていません。 組織だけでなく、組織のシニア リーダーや採用担当者も、昇進、給与、職務の責任は性別ではなく能力に基づいていると主張することが重要です。
ジュニアからミドルレベルのポジションに多くの女性がいるため、虐待や嫌がらせに対処するために、組織のポリシーを徹底的に見直す必要があります。 職場でのセクシャルハラスメントの事件はインドで大きな懸念事項であり、敵対的な職場環境は従業員が能力を最大限に発揮するための障壁になる可能性があります. 厳格なポリシーにより、職場のすべての人にとって安全で進歩的な職場環境が確保されます。
職場での男女平等に対する意識の高まりは、ゆっくりではありますが、着実に企業の世界に変化をもたらしています。 組織は男女平等の重要性を認識し始めています。 インドの企業部門も、職場における男女格差が事実であることを認識する必要があり、組織は性別に関係なく従業員に平等な機会と平等な待遇を提供するために意識的な措置を講じる必要があります。