لا تعلم التكافؤ بين الجنسين
نشرت: 2020-03-08حتى في القرن الحادي والعشرين ، تقضي النساء قدراً هائلاً من وقتهن وجهودهن في مكافحة عدم المساواة بين الجنسين
تم بناء عدم المساواة بين الجنسين في الهند على أساس معايير اجتماعية وثقافية محددة مسبقًا ، ومرتسخة في الجذور التاريخية والثقافية للهند
من المهم أن تعمل المنظمات على خلق بيئة عمل حيث يتم منح كل من الرجال والنساء فرصًا متساوية
بينما نشق طريقنا إلى عام 2020 ، سيستغرق الكثير منا الوقت للتفكير في القرارات التي وضعناها في بداية العام. على المستوى الشخصي ، ربما اتخذنا قرارات لتحسين صحتنا ، والحصول على مزيد من النوم ، وإعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة ، وما إلى ذلك ، ولكن هل فكرنا يومًا في خلق توازن في كل حدود حياتنا؟
تم تخصيص عام 2019 لتحقيق التوازن من أجل الأفضل ، وعام 2020 مخصص لكل شخص من أجل المساواة - غذاء للفكر وضعته الأمم المتحدة في ضوء يوم المرأة العالمي. في عصر تتمتع فيه النساء بنفس القدرة والاستحقاق مثل أي جنس آخر ، فإنهن يقضين قدرًا هائلاً من وقتهن وجهودهن في مكافحة عدم المساواة بين الجنسين.
ليس هناك شك في أن المرأة قد أحرزت تقدمًا ، ولكن يجب على المرء أن يتساءل لماذا يكون تقدم المرأة بطيئًا بشكل مؤلم ، أو يتراجع عن المسؤوليات الأسرية ، أو لماذا يتقاضى أجرًا أقل بكثير من الرجال مقابل نفس القدر من العمل.
تكافح الهند مع قضايا عدم المساواة بين الجنسين السائدة بما يتجاوز مخاوف النمو الاقتصادي المتكافئ بين الجنسين والوصول إلى الموارد والفرص التعليمية. في تقرير حديث ، وجد المعهد الوطني لتحويل الهند ، وهو مركز أبحاث ممول من حكومة الهند ، أن 24٪ فقط من النساء في الهند يعملن كمهنيات ، مقارنة بـ 48٪ حول العالم. قال الرئيس التنفيذي لشركة NITI Aayog ، أميتاب كانط: "يمكن للأمة أن تنمو بمعدل 9٪ إلى 10٪ فقط إذا كان هناك تكافؤ بين الجنسين."
الحقيقة المؤسفة هي أنه حتى في يومنا هذا وفي عصرنا الحالي ، من المتوقع أن تتخلى النساء في الهند عن مهنة محتملة في أوائل العشرينات من العمر وأن يستسلمن لحياة يجني فيها الزوج المال وتربي المرأة الأسرة. ويرجع ذلك أساسًا إلى أن عدم المساواة بين الجنسين في الهند قد تم بناؤه على أساس معايير اجتماعية وثقافية محددة مسبقًا والتي ترتكز على الجذور التاريخية والثقافية للهند.
هذه الأعراف عميقة للغاية ، مما يجعلها حتى أدنى التغييرات تتطلب جهدًا شهيًا. وغني عن القول أن تأثير التأثير الاجتماعي والثقافي يُرى في جميع مجالات الحياة بما في ذلك أماكن مثل العمل. ربما يكون هذا هو السبب في أن النساء ذوات التوجهات المهنية اللاتي يسلكن الطريق "المتمردة" تميل إلى مواجهة عدم المساواة في مكان العمل.
موصى به لك:
كيف يتم تعيين إطار عمل مجمع الحسابات في RBI لتحويل التكنولوجيا المالية في الهند
لا يمكن لرواد الأعمال إنشاء شركات ناشئة مستدامة وقابلة للتطوير من خلال 'Jugaad': المواطنون ...
كيف ستحول Metaverse صناعة السيارات الهندية
ماذا يعني توفير مكافحة الربح بالنسبة للشركات الهندية الناشئة؟
كيف تساعد الشركات الناشئة في تكنولوجيا التعليم في تطوير مهارات القوى العاملة في الهند وتصبح جاهزة للمستقبل ...
الأسهم التقنية في العصر الجديد هذا الأسبوع: مشاكل Zomato مستمرة ، EaseMyTrip تنشر Stro ...
حتى قبل أن نبدأ في التحرك نحو التكافؤ بين الجنسين ، يجب أن نبدأ أولاً بإلغاء معرفة ما تعلمناه بالفعل. تصمد خلافاتنا لأننا تعلمنا في مرحلة ما أن الرجال والنساء مختلفون عن بعضهم البعض ولديهم قدرات مختلفة. لقد تم تكييفنا بشكل لا شعوري للاعتقاد بأن الرجال والنساء متفوقون أو أدنى من بعضهم البعض.
كيف نتخلص من عدم المساواة بين الجنسين؟ بالنسبة للمبتدئين ، يجب أن نشجع التضمين. وفقًا لتقرير الفجوة العالمية بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) في عام 2017 ، والذي يصنف البلدان وفقًا لمعايير المساواة بين الجنسين في الصحة والتعليم والاقتصاد والسياسة ، تحتل الهند المرتبة 139 من بين 144 دولة فيما يتعلق بالمشاركة الاقتصادية والفرص. .
في تقرير صادر عن عالمنا في البيانات ، احتلت الهند المرتبة 120 من أصل 131 دولة تحت إدراج المرأة ومشاركتها في القوى العاملة. مع هذه الأرقام المذهلة ، من المهم أن تعمل المنظمات على خلق بيئة عمل حيث يتم منح كل من الرجال والنساء فرصًا متساوية لتحقيق أهدافهم.
وهذا يعني وضع معيار توظيف واضح ومحدد جيدًا يتماشى مع خلق بيئة حساسة للنوع الاجتماعي.
إن الدعوة إلى المساواة بين الجنسين مهمة جدًا أيضًا ، لا سيما من قبل الأشخاص الذين يشغلون مناصب ذات نفوذ. للأسف ، تحتل الهند المرتبة الثالثة من الأقل في وجود النساء في الأدوار القيادية. وهذا يجعل من المهم للرجال في الأدوار القيادية أن يدافعوا عن المساواة بين الجنسين في مكان العمل.
وهذا يعني الدعوة والتعبير عن الحاجة إلى تكافؤ الفرص والأجور والتقدم المتساوي. كشف تقرير لمنظمة أوكسفام عن عدم المساواة نُشر في يناير 2019 أن النساء ما زلن يحصلن على أجور أقل بنسبة 34٪ من نظرائهن من الرجال عن نفس العمل. من المهم للمنظمات ، وكذلك كبار القادة والقائمين بالتوظيف في منظمة ما ، أن يدافعوا عن أن الترقيات والأجور والمسؤوليات الوظيفية تستند إلى الكفاءة وليس الجنس.
مع وجود عدد كبير من النساء في المناصب الصغيرة والمتوسطة ، هناك حاجة لإصلاح قوي للسياسات التنظيمية للتعامل مع سوء المعاملة أو التحرش. تعتبر حوادث التحرش الجنسي في مكان العمل مصدر قلق كبير في الهند ويمكن أن تصبح بيئات العمل العدائية عائقًا أمام الموظفين للعمل بأفضل ما لديهم من قدرات. تضمن السياسات الصارمة بيئة عمل آمنة وتقدمية للجميع في مكان العمل.
يتسم الوعي المتزايد بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل بالبطء ، ولكنه يتسبب بشكل مطرد في حدوث تحول في الأبعاد في عالم الشركات. بدأت المنظمات تدرك أهمية المساواة بين الجنسين. يحتاج قطاع الشركات في الهند أيضًا إلى الاعتراف بأن التفاوت بين الجنسين في مكان العمل حقيقة ويجب على المنظمات اتخاذ خطوات واعية لتقديم فرص متساوية ومعاملة متساوية للموظفين بغض النظر عن الجنس.