Unlearn pentru paritatea de gen
Publicat: 2020-03-08Chiar și în secolul 21, femeile își petrec o mare parte din timp și eforturi pentru a combate inegalitatea de gen
Inegalitatea de gen în India a fost construită pe baza unor norme socio-culturale predefinite, ancorate în rădăcinile istorice și culturale ale Indiei.
Este important ca organizațiile să lucreze la crearea unui mediu de lucru în care atât bărbații, cât și femeile să aibă șanse egale
Pe măsură ce ne îndreptăm mai departe în 2020, mulți dintre noi își vor face timp să reflecteze asupra rezoluțiilor pe care le-am propus la începutul anului. La nivel personal, probabil ne-am luat hotărâri de a ne îmbunătăți sănătatea, de a dormi mai mult, de a acorda prioritate echilibrului dintre muncă și viață etc., dar ne-am gândit vreodată să creăm un echilibru în fiecare frontieră a vieții noastre?
Anul 2019 a fost dedicat Echilibrarii pentru mai bine, iar 2020 este dedicat fiecaruia pentru egal – hrană de gândire propusă de Națiunile Unite în lumina Zilei Internaționale a Femeii. Într-o eră în care femeile sunt la fel de capabile și merituoase ca orice alt gen, își petrec o mare parte din timp și eforturi pentru a combate inegalitatea de gen.
Nu există nicio îndoială că femeile au făcut progrese, dar trebuie să ne întrebăm de ce progresul unei femei este dureros de lent, ia un ban în spate pentru responsabilitățile familiale sau de ce este plătită mult mai puțin decât bărbații pentru aceeași cantitate de muncă.
India se luptă cu problemele inegalității de gen care prevalează dincolo de preocupările privind creșterea economică egală între sexe și accesul la resurse și oportunități educaționale. Într-un raport recent, Institutul Național pentru Transformarea Indiei, un think tank finanțat de Guvernul Indiei, a constatat că doar 24% dintre femeile din India sunt profesioniste, comparativ cu 48% din întreaga lume. Directorul executiv al NITI Aayog, Amitabh Kant a spus: „Națiunea poate crește cu o rată de 9% până la 10% doar dacă există paritate între sexe”.
Realitatea nefericită este că, chiar și în zilele noastre, femeile din India sunt așteptate să renunțe la o carieră potențială la vârsta de 20 de ani și să cedeze unei vieți în care soțul face bani, iar femeia își ridică familia. Acest lucru se datorează în principal faptului că inegalitatea de gen în India a fost construită pe baza unor norme socio-culturale predefinite care sunt ancorate în rădăcinile istorice și culturale ale Indiei.
Aceste norme sunt atât de profunde, astfel încât chiar și cea mai mică dintre schimbări necesită un efort generos. Este de la sine înțeles că impactul influenței socioculturale este văzut în toate verticalele vieții, inclusiv în locuri precum locul de muncă. Acesta este, probabil, motivul pentru care femeile orientate spre carieră care iau calea „răzvrătită” tind să se confrunte cu inegalitatea la locul de muncă.
Recomandat pentru tine:
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Chiar înainte de a începe să ne îndreptăm către paritatea de gen, trebuie să începem mai întâi prin a dezvălui ceea ce am învățat deja. Diferențele noastre rezistă pentru că la un moment dat am fost învățați că bărbații și femeile sunt diferiți unul de celălalt și au capacități diferite. Am fost condiționați subliminal să credem că bărbații și femeile sunt superiori sau inferiori unul față de celălalt.
Cum dezînvățăm inegalitatea de gen? Pentru început, trebuie să încurajăm incluziunea. Conform Raportului Global Gap Gender, lansat de Forumul Economic Mondial (WEF) în 2017, care clasifică țările în funcție de parametrii egalității de gen în sănătate, educație, economie și politică, India se situează pe locul 139 din 144 de țări în ceea ce privește participarea și oportunitățile economice. .
Într-un raport al Our World in Data, India s-a clasat pe locul 120 din 131 de țări în ceea ce privește incluziunea și participarea feminină la forța de muncă. Cu cifre atât de uimitoare, este important ca organizațiile să lucreze la crearea unui mediu la locul de muncă în care atât bărbaților, cât și femeilor li se oferă șanse egale pentru a-și atinge obiectivele.
Aceasta înseamnă stabilirea unui criteriu de angajare clar și bine definit, care să fie în concordanță cu crearea unui mediu sensibil la gen.
Pledoaria pentru egalitatea de gen este, de asemenea, foarte importantă, în special de către persoanele aflate în poziții de influență. Din nefericire, India ocupă locul al treilea dintre cel mai mic în ceea ce privește femeile în roluri de conducere. Acest lucru face important ca bărbații în roluri de conducere să pledeze pentru paritatea de gen la locul de muncă.
Aceasta înseamnă susținerea și exprimarea nevoii de șanse egale, remunerație egală și progres egal. Un raport Oxfam privind inegalitatea publicat în ianuarie 2019 a arătat că femeile primesc încă cu 34% mai puține salarii decât omologii lor de sex masculin pentru aceeași muncă. Este important ca organizațiile, precum și liderii seniori și recrutorii unei organizații, să susțină că promovările, salariile și responsabilitățile postului sunt bazate pe competență, nu pe gen.
Având în vedere un număr mare de femei în posturi de nivel junior până la mediu, este nevoie de o revizuire solidă a politicilor organizaționale pentru a face față maltratării sau hărțuirii. Incidentele de hărțuire sexuală la locul de muncă reprezintă o mare îngrijorare în India, iar mediile de lucru ostile pot deveni o barieră pentru angajați în a lucra cât mai bine posibil. Politicile stricte asigură un mediu de lucru sigur și progresiv pentru toată lumea la locul de muncă.
Creșterea gradului de conștientizare a egalității de gen la locul de muncă provoacă încet, dar constant, o schimbare de dimensiuni în lumea corporativă. Organizațiile încep să recunoască importanța egalității de gen. Și sectorul corporativ din India trebuie să recunoască faptul că disparitatea de gen la locul de muncă este un fapt și organizațiile trebuie să ia măsuri conștiente pentru a oferi șanse egale și tratament egal angajaților, indiferent de gen.