Desaprender pela paridade de gênero
Publicados: 2020-03-08Mesmo no século 21, as mulheres gastam uma quantidade enorme de seu tempo e esforços combatendo a desigualdade de gênero
A desigualdade de gênero na Índia foi construída com base em normas socioculturais pré-definidas, ancoradas nas raízes históricas e culturais da Índia
É importante que as organizações trabalhem na criação de um ambiente de trabalho onde homens e mulheres tenham oportunidades iguais
À medida que avançamos em 2020, muitos de nós reservaremos um tempo para refletir sobre as resoluções que estabelecemos no início do ano. Em um nível pessoal, provavelmente fizemos resoluções para melhorar nossa saúde, dormir mais, priorizar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, etc., mas já pensamos em criar um equilíbrio em todas as fronteiras de nossas vidas?
2019 foi dedicado ao Equilíbrio para Melhor e 2020 é dedicado a Cada um pela Igualdade – alimento para reflexão estabelecido pelas Nações Unidas à luz do Dia Internacional da Mulher. Em uma época em que as mulheres são tão capazes e merecedoras quanto qualquer outro gênero, elas gastam uma quantidade enorme de seu tempo e esforços combatendo a desigualdade de gênero.
Não há dúvida de que as mulheres progrediram, mas é preciso questionar por que o progresso de uma mulher é dolorosamente lento, fica em segundo plano nas responsabilidades familiares ou por que ela recebe muito menos que os homens pela mesma quantidade de trabalho.
A Índia luta com questões de desigualdade de gênero que prevalecem além das preocupações de crescimento econômico igual entre gêneros e acesso a recursos e oportunidades educacionais. Em um relatório recente, o Instituto Nacional para Transformar a Índia, um think tank financiado pelo governo da Índia, descobriu que apenas 24% das mulheres na Índia são profissionais que trabalham, em comparação com 48% em todo o mundo. O CEO da NITI Aayog, Amitabh Kant, disse que “a nação pode crescer a uma taxa de 9% a 10% somente se houver paridade de gênero”.
A triste realidade é que, mesmo nos dias de hoje, espera-se que as mulheres na Índia desistam de uma carreira em potencial aos 20 e poucos anos e sucumbam a uma vida em que o marido ganha o dinheiro e a mulher cuida da família. Isso ocorre principalmente porque a desigualdade de gênero na Índia foi construída com base em normas socioculturais pré-definidas que estão ancoradas nas raízes históricas e culturais da Índia.
Essas normas são tão profundas, fazendo com que mesmo a menor das mudanças exija um esforço magnânimo. Escusado será dizer que o impacto da influência sociocultural é visto em todas as verticais da vida, incluindo locais como o trabalho. É provavelmente por isso que as mulheres orientadas para a carreira que seguem o caminho 'rebelde' tendem a enfrentar a desigualdade no local de trabalho.
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Mesmo antes de podermos começar a avançar em direção à paridade de gênero, devemos começar desaprendendo o que já aprendemos. Nossas diferenças resistem porque em algum momento nos ensinaram que homens e mulheres são diferentes uns dos outros e têm capacidades diferentes. Fomos subliminarmente condicionados a acreditar que homens e mulheres são superiores ou inferiores um ao outro.
Como desaprender a desigualdade de gênero? Para começar, devemos incentivar a inclusão. De acordo com o Global Gender Gap Report divulgado pelo Fórum Econômico Mundial (WEF) em 2017, que classifica os países em parâmetros de igualdade de gênero em saúde, educação, economia e política, a Índia está em 139 dos 144 países em participação econômica e oportunidade .
Em um relatório do Our World in Data, a Índia classificou 120 dos 131 países em inclusão e participação feminina na força de trabalho. Com números tão surpreendentes, é importante que as organizações trabalhem na criação de um ambiente de trabalho onde homens e mulheres tenham oportunidades iguais para atingir seus objetivos.
Isso significa estabelecer um critério de contratação claro e bem definido que esteja alinhado com a criação de um ambiente sensível ao gênero.
A defesa da igualdade de gênero também é muito importante, especialmente por pessoas em posições de influência. Infelizmente, a Índia ocupa o terceiro lugar entre os mais baixos em ter mulheres em cargos de liderança. Isso torna importante que os homens em cargos de liderança defendam a paridade de gênero no local de trabalho.
Isso significa defender e expressar a necessidade de oportunidades iguais, salários iguais e progresso igual. Um relatório da Oxfam sobre desigualdade publicado em janeiro de 2019 revelou que as mulheres ainda recebem 34% menos salários do que os homens pelo mesmo trabalho. É importante que as organizações, bem como os líderes seniores e recrutadores de uma organização, defendam que as promoções, remuneração e responsabilidades de trabalho sejam baseadas na competência – não no gênero.
Com um grande número de mulheres em cargos de nível júnior a médio, há a necessidade de uma revisão robusta das políticas organizacionais para lidar com maus-tratos ou assédio. Incidentes de assédio sexual no local de trabalho são uma grande preocupação na Índia e ambientes de trabalho hostis podem se tornar uma barreira para os funcionários trabalharem da melhor maneira possível. Políticas rígidas garantem um ambiente de trabalho seguro e progressivo para todos no local de trabalho.
O aumento da conscientização para a igualdade de gênero no local de trabalho está lentamente, mas de forma constante, causando uma mudança nas dimensões do mundo corporativo. As organizações estão começando a reconhecer a importância da igualdade de gênero. O setor corporativo na Índia também precisa reconhecer que a disparidade de gênero no local de trabalho é um fato e as organizações devem tomar medidas conscientes para oferecer oportunidades iguais e tratamento igual aos funcionários, independentemente do gênero.