Lupakan Untuk Paritas Gender
Diterbitkan: 2020-03-08Bahkan di abad ke-21, wanita menghabiskan banyak waktu dan upaya mereka untuk memerangi ketidaksetaraan gender
Ketidaksetaraan gender di India telah dibangun di atas landasan norma-norma sosial budaya yang telah ditentukan sebelumnya, berlabuh di akar sejarah dan budaya India
Penting bagi organisasi untuk bekerja dalam menciptakan lingkungan tempat kerja di mana laki-laki dan perempuan diberikan kesempatan yang sama
Saat kita melangkah lebih jauh ke tahun 2020, banyak dari kita akan meluangkan waktu untuk merenungkan resolusi yang kita tetapkan di awal tahun. Pada tingkat pribadi, kita mungkin membuat resolusi untuk meningkatkan kesehatan kita, tidur lebih banyak, memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja, dll, tetapi pernahkah kita berpikir untuk menciptakan keseimbangan di setiap batas kehidupan kita?
2019 didedikasikan untuk Menyeimbangkan untuk Lebih Baik dan 2020 didedikasikan untuk Setiap untuk Setara — makanan untuk pemikiran yang ditetapkan oleh PBB sehubungan dengan Hari Perempuan Internasional. Di era di mana perempuan sama mampu dan pantasnya dengan gender lainnya, mereka menghabiskan banyak waktu dan upaya mereka untuk memerangi ketidaksetaraan gender.
Tidak ada keraguan bahwa wanita telah membuat kemajuan, tetapi orang harus mempertanyakan mengapa kemajuan wanita sangat lambat, mengambil kursi belakang untuk tanggung jawab keluarga, atau mengapa dia dibayar jauh lebih sedikit daripada pria untuk jumlah pekerjaan yang sama.
India berjuang dengan masalah ketidaksetaraan gender yang lazim di luar kekhawatiran pertumbuhan ekonomi yang setara antara gender dan akses ke sumber daya dan peluang pendidikan. Dalam laporan baru-baru ini, National Institute for Transforming India, sebuah think tank yang didanai Pemerintah India menemukan bahwa hanya 24% wanita di India yang bekerja sebagai profesional, dibandingkan dengan 48% di seluruh dunia. Chief Executive Officer NITI Aayog, Amitabh Kant mengatakan, “Negara dapat tumbuh pada tingkat 9% hingga 10% hanya jika ada kesetaraan gender.”
Kenyataan yang disayangkan adalah bahwa bahkan di zaman sekarang ini, wanita di India diharapkan menyerah pada karir yang prospektif di awal usia 20-an dan menyerah pada kehidupan di mana suami menghasilkan uang dan wanita membesarkan keluarga. Hal ini terutama karena ketidaksetaraan gender di India telah dibangun di atas landasan norma-norma sosial budaya yang telah ditentukan sebelumnya yang berlabuh di akar sejarah dan budaya India.
Norma-norma ini berjalan begitu dalam, sehingga perubahan sekecil apa pun membutuhkan upaya yang murah hati. Tak perlu dikatakan bahwa dampak pengaruh sosial budaya terlihat di semua vertikal kehidupan termasuk tempat-tempat seperti pekerjaan. Ini mungkin mengapa wanita berorientasi karir yang mengambil rute 'memberontak' cenderung menghadapi ketidaksetaraan di tempat kerja.
Direkomendasikan untukmu:
Bagaimana Kerangka Kerja Agregator Akun RBI Ditetapkan Untuk Mengubah Fintech Di India
Pengusaha Tidak Dapat Menciptakan Startup yang Berkelanjutan dan Skalabel Melalui 'Jugaad': Cit...
Bagaimana Metaverse Akan Mengubah Industri Otomotif India
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Bahkan sebelum kita dapat mulai bergerak menuju kesetaraan gender, pertama-tama kita harus mulai dengan melepaskan apa yang telah kita pelajari. Perbedaan kami bertahan karena pada titik tertentu kami diajari bahwa pria dan wanita berbeda satu sama lain dan memiliki kemampuan yang berbeda. Kami secara subliminal dikondisikan untuk percaya bahwa pria dan wanita lebih unggul atau lebih rendah satu sama lain.
Bagaimana kita melupakan ketidaksetaraan gender? Sebagai permulaan, kita harus mendorong inklusi. Menurut Laporan Kesenjangan Gender Global yang dirilis oleh Forum Ekonomi Dunia (WEF) pada tahun 2017, yang memeringkat negara-negara berdasarkan parameter kesetaraan gender di bidang kesehatan, pendidikan, ekonomi, dan politik, India berada di peringkat 139 dari 144 negara dalam hal partisipasi dan peluang ekonomi. .
Dalam laporan Our World in Data, India berada di peringkat 120 dari 131 negara di bawah inklusi dan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja. Dengan angka yang mengejutkan seperti itu, penting bagi organisasi untuk bekerja menciptakan lingkungan tempat kerja di mana laki-laki dan perempuan diberi kesempatan yang sama untuk mencapai tujuan mereka.
Ini berarti menyiapkan kriteria perekrutan yang jelas dan terdefinisi dengan baik yang sejalan dengan menciptakan lingkungan yang peka gender.
Advokasi untuk kesetaraan gender juga sangat penting, terutama oleh orang-orang yang memiliki posisi berpengaruh. Sayangnya, India menempati urutan ketiga dari yang terendah dalam memiliki perempuan dalam peran kepemimpinan. Hal ini membuat penting bagi laki-laki dalam peran kepemimpinan untuk mengadvokasi kesetaraan gender di tempat kerja.
Ini berarti mengadvokasi dan menyuarakan kebutuhan akan kesempatan yang sama, upah yang sama, dan kemajuan yang setara. Laporan Oxfam tentang ketidaksetaraan yang diterbitkan pada Januari 2019 mengungkapkan bahwa perempuan masih menerima upah 34% lebih rendah daripada rekan laki-laki mereka untuk pekerjaan yang sama. Penting bagi organisasi, serta para pemimpin senior dan perekrut di sebuah organisasi, untuk mengadvokasi bahwa promosi, gaji, dan tanggung jawab pekerjaan didasarkan pada kompetensi– bukan gender.
Dengan banyaknya perempuan di posisi junior hingga menengah, ada kebutuhan untuk perombakan kebijakan organisasi yang kuat untuk menangani perlakuan buruk atau pelecehan. Insiden pelecehan seksual di tempat kerja menjadi perhatian besar di India dan lingkungan kerja yang tidak bersahabat dapat menjadi penghalang bagi karyawan untuk bekerja dengan kemampuan terbaik mereka. Kebijakan yang ketat memastikan lingkungan kerja yang aman dan progresif untuk semua orang di tempat kerja.
Peningkatan kesadaran akan kesetaraan gender di tempat kerja secara perlahan, namun pasti menyebabkan pergeseran dimensi di dunia usaha. Organisasi mulai menyadari pentingnya kesetaraan gender. Sektor korporasi di India juga perlu mengakui bahwa disparitas gender di tempat kerja adalah fakta dan organisasi harus mengambil langkah sadar untuk menawarkan kesempatan yang sama dan perlakuan yang sama kepada karyawan tanpa memandang gender.