10 cosas a considerar antes de unirse a una startup
Publicado: 2015-10-07Las startups son diferentes a los lugares de trabajo típicos. Cuando un extraño lo describe, su reacción sería asombro y asombro, o un poco de confusión sobre cómo funcionan las cosas. Incluso si ha estado expuesto a los lugares de trabajo de Startup anteriormente, hemos compilado una lista de 10 cosas que debe considerar antes de unirse a una Startup.
No es muy fácil describir cómo sería exactamente el lugar de trabajo de una Startup. Cada empresa tiene una cultura diferente, debido a las personas que fundaron la empresa y sus primeros empleados. Cada lugar de trabajo tiene un ambiente diferente, personas, mentalidad y muchas otras cosas.
Si no ha trabajado antes en una Startup, esta publicación tiene una lista de cosas que debe considerar al unirse a una Startup.
¿Quiénes son los fundadores de la Startup?
En serio, antes de unirte a una Startup, definitivamente deberías tratar de conocer a sus fundadores. ¿Quiénes son? ¿De dónde vienen? ¿Cuál es su experiencia y qué han logrado?
Debe saber sobre ellos, no solo porque son los propietarios de la empresa para la que espera trabajar, sino porque debe estar seguro de sus habilidades antes de comenzar a dedicar tiempo y esfuerzo a su empresa.
No juzgues a los fundadores por sus fracasos pasados. Al mismo tiempo, si tuvieron éxito antes, no significa necesariamente que lo volverán a tener. Pero lo que importa es cómo los fundadores manejan la situación cuando las cosas se vuelven locas. Así que búscalos en Google ahora mismo y averigua si los fundadores son personas con las que te gustaría ponerte al día tomando un café.
¿De dónde viene el dinero?
Una de las cosas más importantes a considerar al unirse a una Startup es el dinero. ¿De dónde viene el dinero? ¿La Startup está arrancada y es altamente rentable (muy rara)? ¿O están respaldados por empresas y tienen millones en su cuenta bancaria?
De cualquier manera, debe tratar de averiguar si la empresa tiene lo necesario para sobrevivir los próximos 6 a 12 meses, porque si no es así y tiene la más mínima duda, debe comenzar a pedir garantías. Si bien puede sentirse aprensivo al pedirle a alguien esta información, es crucial para su bienestar y futuro.
¿En qué etapa se encuentra la Startup?
Seamos realistas, hay pocas recompensas en la vida que puedas obtener sin correr riesgos. Sin embargo, eso no significa que no haga ningún cálculo antes de correr el riesgo.
¿En qué etapa se encuentra la Startup a la que estás considerando unirte actualmente? Unirse a una empresa en etapa inicial que no ha recibido tracción por su producto y no tiene financiación inicial es una apuesta. A menos que estés 100% convencido de la idea y de los fundadores, tu riesgo se multiplicará con la duda. Las cosas no mejoran después de eso.
Por otro lado, si la puesta en marcha ha ganado tracción inicial, con el producto que se muestra prometedor y los clientes lo reciben muy bien, podría ser un buen momento para lanzarse. Lo más probable es que la empresa esté tratando de asegurar la financiación. Si ingresa antes de que eso suceda, puede obtener algo de capital o ESOP atractivos. Piensa sabiamente, y si crees que va a funcionar, lánzate de inmediato.
Por supuesto, el riesgo más bajo es unirse a una Startup financiada por VC. La compañía ha ganado suficiente tracción y está en el camino correcto. Las posibilidades de que una empresa de este tipo se queme son considerablemente menores.
¿Cuál es la cultura de trabajo de la Startup?
Esta es quizás una de las cosas más importantes a considerar antes de unirse a una Startup. La cultura de una Startup lo define. Puede haber momentos en los que el futuro de la empresa esté en duda, pero la cultura de la empresa es lo que mantendrá a flote el estado de ánimo de todos y probablemente contribuirá a salvar la empresa.
Hubo un tiempo en que la oficina no contaba con una conexión a Internet que funcionara, algún corte causado por un corte de energía. En lugar de que la gente hiciera las maletas para levantarse e irse a casa, un grupo de personas comenzó a jugar Gangs of Wasseypur en una computadora portátil y la conectó a un parlante. Muy pronto, la mitad de la oficina (incluidos los fundadores) estaban apiñados alrededor del área, todos viendo la película.
Relacionado: 7 razones por las que debería trabajar para una empresa emergente al menos una vez
Recomendado para ti:
¿Qué significa la disposición contra la especulación para las nuevas empresas indias?
Cómo las empresas emergentes de Edtech están ayudando a la fuerza laboral de la India a mejorar y prepararse para el futuro...
Acciones tecnológicas de la nueva era esta semana: los problemas de Zomato continúan, EaseMyTrip publica...
Startups indias toman atajos en busca de financiación
La plataforma de marketing digital Logicserve obtiene fondos de INR 80 Cr, cambia de marca como LS Dig...
Informe advierte sobre un escrutinio regulatorio renovado en Lendingtech Space
Una cosa es que una Startup tenga una cultura increíble. Pero también debe tener en cuenta que no todos están hechos para la cultura abierta que se encuentra en la mayoría de las oficinas de Startups.
A muchas personas les resulta difícil trabajar con todas las distracciones, la falta de estructuras jerárquicas sólidas molesta a muchas personas. Puede que no lo sepas ahora, pero puede convertirse en una aguja constante en tu espalda una vez que comiences a trabajar en la Startup y te des cuenta de que no encajas en su cultura.
¿Cuál es tu rol en la Startup?
Si está considerando unirse a una Startup, probablemente renunciar a un trabajo corporativo o algo más, entonces necesita saber cuál será su rol en la Startup. ¿Será un empleado regular de 9 a 5 que viene, hace su trabajo y se va? ¿O su papel será fundamental para el éxito de la empresa, o de uno de sus productos, o algo similar?
Es importante resolver esto con suficiente antelación. Tener un rol muy importante y ser abofeteado con responsabilidades es una cosa, pero cuando conoces tu rol exacto y su impacto en el futuro de la empresa, estarás motivado para trabajar más duro. Confía en mí en eso.
¿Tendrás un mentor en la Startup?
Si te unes a una Startup justo después de terminar la universidad, es probable que no sepas nada sobre el trabajo para el que te contrataron. Por eso es crucial que encuentres un mentor en la Startup.
Durante mis 8 meses trabajando para una Startup, pasé de ser una persona que se preguntaba cómo sucedieron las cosas a una persona que preguntaba por los datos de cómo sucedieron las cosas, ya fuera cualquier cosa. El enfoque del problema, el proceso de pensamiento involucrado es algo que aprendí de mi mentor y mi jefe.
Por eso es importante que consideres si el fundador o tu jefe es alguien experimentado que te va a guiar. ¿Te dará ese empujón inicial en la dirección correcta antes de que empieces a tomar el asunto en tus propias manos? ¿O te verás sumido en el caos y la confusión en tu lugar de trabajo?
Si bien el segundo escenario no es tan malo como parece (aprenderás más rápido que nunca cuando tu trasero esté en llamas), tener el mentor adecuado que comparta su conocimiento y experiencia contigo, te enseñe los trucos del oficio, te ayudará. un largo camino para definir tu carrera y tu trabajo en esa Startup.
¿Eres flexible para trabajar en múltiples roles?
Si crees que solo vas a hacer el papel para el que te contrataron en una Startup, especialmente en una etapa inicial, entonces te espera un viaje.
¿Contratado para un puesto de ventas? No se sorprenda si tiene que echar una mano con el marketing, o tal vez con el desarrollo comercial, o incluso con la actualización de las páginas de redes sociales de la empresa de vez en cuando.
Tu rol no está definido en una Startup. Claro, generalmente serás un tipo de ventas, pero obtendrás exposición práctica a otros roles. Si lo miras como yo lo hago, entonces aprovecharás cada oportunidad para aprender tanto como sea posible.
¿Se siente cómodo con las horas de trabajo impredecibles?
Algunos días, entrará a la oficina después del almuerzo y se irá después de la merienda de la noche. En otros días, sería una sesión de asado a la parrilla de 9 a 9, con trabajo para el fin de semana.
Hay días buenos, luego hay días malos. Te aburrirás y tendrás demasiado en tu plato con muy poco tiempo para completar todo.
Así va a ser trabajar para una Startup, una montaña rusa. Y en su mayor parte, también te va a encantar.
¿Estás convencido de la idea de la Startup?
Otro punto que demasiadas personas ignoran al considerar los trabajos de Startup es la idea de esa Startup. No se deje vender por ESOP o un salario alto demasiado rápido. Es importante que uno crea en la idea en la que se basa la Startup.
Hacer una investigación rápida sobre la historia de la idea le dirá quién lo ha intentado y quién ha fallado. Aprenderá si la idea ya ha sido refinada por Startups en otras partes del mundo, o si la idea es tan nueva que aún debe refinarse en su forma final.
Comprender la idea y, lo que es más importante, creer en ella, contribuye en gran medida a tu mentalidad después de comenzar a trabajar para una Startup. Pregúntese esto: ¿solo quiere obtener un salario alto o quiere trabajar para hacer realidad una idea en la que cree firmemente?
¿Por qué quieres unirte a una Startup?
El último punto es también el más importante de esta lista. Al final del día, debe hacerse la pregunta 'POR QUÉ' al considerar unirse a una Startup.
¿Por qué quieres unirte a una Startup? La respuesta puede ser: "Bueno, están pagando más que el trabajo corporativo". También puede ser "Me encanta trabajar en un entorno de alta intensidad con muchas personas motivadas en la sala que atacan un problema día y noche tratando de resolverlo".
Pero lo más importante es que te des cuenta de cuál es la respuesta a esta pregunta para ti.