7 razones por las que deberías trabajar para una startup al menos una vez
Publicado: 2015-10-02Trabajar en una gran oficina corporativa puede tener su propio conjunto de beneficios, pero eso no debería impedir que considere trabajar para una empresa nueva. Claro, el trabajo corporativo podría brindarle una mejor paga (inicialmente) y otros beneficios, pero también viene con la rutina de trabajo estándar de 9 a 5, entre otras cosas.
Las quejas comunes que escuchará de las personas que trabajan para una gran empresa son que no hay mucho espacio para crecer y que los procesos son lentos, ya que deben pasar por múltiples controles por parte de varias personas en la jerarquía.
Durante el tiempo que pasaba en una oficina corporativa, tenía que ponerme esos formales brillantes y presentarme a las 9 a.m. solo para ir directamente a la cantina a tomar un café. Además, las grandes oficinas corporativas a menudo se vuelven incómodamente silenciosas, ¿no crees?
¿Estas quejas también te molestan?
Entonces esa es solo otra razón por la que debería darle a su carrera una nueva oportunidad trabajando para una empresa nueva. Y para aquellas personas que necesitan un poco más de convencimiento, hemos compilado una lista ordenada de razones para trabajar para una empresa emergente al menos una vez en la vida.
Mejor reconocimiento por tu trabajo.
Mientras trabaja para una empresa, existe la posibilidad de que una tarea importante que completó pase desapercibida para casi todos. Eso se aplica aún más a las personas que trabajan en trabajos de nivel de entrada.
Si está trabajando para una empresa nueva, es probable que alguien envíe instantáneamente un mensaje en Slack o correo electrónico a todo el equipo felicitándolo por completar una tarea o alcanzar una meta.
Si bien no parece mucho, esa motivación positiva hace maravillas a nivel individual. Te sentirás más motivado, eso seguro. El reconocimiento que recibe por completar su trabajo, o por hacer ese esfuerzo adicional para cerrar un cliente, será notado por todos, y estará muy animado para completar su próxima tarea aún mejor.
Más libertad = mayor responsabilidad
Mientras trabaja para una empresa nueva, se le dará una buena cantidad de libertad en su trabajo. No habrá nadie que te guíe sobre cómo lograr tu objetivo o la tarea que te encomendaron. Si bien inicialmente puede estar un poco confundido sobre cómo hacer las cosas, esta libertad le permitirá aprender más rápido, ejercitar su creatividad y salir de su zona de confort.
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Por supuesto, la libertad añadida también viene con un fuerte sentido de responsabilidad. Dado que serás el propietario de tu tarea o campaña, tendrás esa libertad adicional para ejecutarla a tu manera. Eso también pone toda la responsabilidad de esa tarea o campaña sobre tus hombros. Pero al final del día, sentirás este fuerte sentido de propiedad por haber contribuido al crecimiento de la Startup haciendo bien tu trabajo.
Vínculo más fuerte con los compañeros de trabajo
¿Con qué frecuencia te quedas hasta tarde en tu oficina para pedir pizzas y ver un partido de fútbol con tus colegas? Lo más probable es que hagas muchas de esas cosas con tus compañeros de trabajo en una startup. La mayoría de las empresas emergentes comienzan siendo pequeñas, y es mucho más fácil formar vínculos y conectarse con personas más personales cuando el tamaño del equipo es pequeño.
Leer más: Cuando el trabajo también puede ser juego
Dicho entorno cultiva el espíritu de equipo, un fuerte vínculo entre los compañeros de trabajo e incluso los fundadores de la empresa, y una visión más unificada para lograr los objetivos de esa Startup, ya que se alinean mejor con los objetivos de su propio lugar de trabajo.
La escasez conduce a la innovación
¿Qué sucede cuando alguien le pide que comercialice un producto y le dice que el presupuesto es de $0? ¡Auge! Su primera reacción sería “esto no se puede hacer”. Unas horas más tarde, habrá encontrado media docena de formas de comercializar el producto con un presupuesto mínimo o de $0.
El punto es que, debido a que (la mayoría) de las Startups tienen menos recursos para gastar, aprende rápidamente a ser innovador, a hacer más con menos. Esto es algo: trabajar bajo estrictas restricciones, probablemente no aprendería mientras trabaja para una gran empresa con un gran presupuesto de marketing.
Las empresas emergentes pagan más, a largo plazo
Las empresas emergentes sin grandes cantidades de financiación no tienen suficiente dinero para darle un salario generoso hoy, pero ese no debería ser su factor decisivo para unirse a una empresa emergente. En cambio, muchas nuevas empresas ofrecen acciones o ESOP a los primeros empleados de alto valor. Estas opciones aumentan rápidamente de valor a medida que la startup crece y recibe más fondos.
Incluso sin ofertas de acciones o ESOP, no te estoy pidiendo ciegamente que te unas a una nueva empresa y ganes menos dinero en el proceso. Más bien, sopese la oportunidad que está obteniendo en una startup frente al recorte salarial que tendrá que aceptar. Si bien existe un riesgo al hacer eso, ¿las recompensas de, digamos, 2 años en el futuro superan los riesgos?
Lo más probable es que comience con un salario por debajo del promedio, pero termine ganando cuatro veces más que sus pares en los próximos dos años. Esto podría deberse a que la puesta en marcha creció rápidamente, se desempeñó excepcionalmente bien, se cerró una gran ronda nueva de financiación, etc. ¡Piense a largo plazo!
Exposición a un amplio espectro de roles laborales.
Los empleados de una empresa nueva rara vez se limitan al puesto de trabajo para el que fueron contratados. En una startup pequeña y de rápido crecimiento, es probable que escriba comunicados de prensa durante una semana, maneje sus redes sociales durante otra e incluso brinde sus opiniones al equipo de Producto y Diseño durante este tiempo.
El punto es que, a diferencia de un trabajo corporativo, donde te sientas en tu cubículo y haces el mismo trabajo día tras día, trabajar para una empresa nueva te permitirá explorar múltiples roles laborales en todos los dominios. Es posible que se haya unido al equipo de ventas solo para encontrar su verdadera vocación en el marketing.
Trabajando con los mejores. Aprendiendo de los mejores.
Los emprendedores son aquellos que buscan resolver un problema a través de un enfoque innovador. Acercarse a personas con esa mentalidad, trabajar de cerca con esas personas abre una oportunidad interesante para que aprenda de los fundadores de una empresa.
No solo eso, usted mismo comenzará a abordar los problemas de manera diferente, ya sea en cualquier dominio: trabajo, vida, etc. Y quién sabe, el gusanillo emprendedor podría picarlo y un año después podría lanzar su propia Startup.