Bir Startup'a Katılmadan Önce Dikkate Alınması Gereken 10 Şey
Yayınlanan: 2015-10-07Startup'lar, tipik iş yerlerinize benzemez. Bir yabancı bunu tarif ettiğinde, tepkiniz ya merak ve huşu ya da işlerin nasıl yürüdüğü konusunda biraz kafa karışıklığı olacaktır. Daha önce Startup iş yerlerine maruz kalmış olsanız bile, bir Startup'a katılmadan önce göz önünde bulundurmanız gereken 10 şeyden oluşan bir liste hazırladık.
Bir Startup işyerinin tam olarak nasıl olacağını tarif etmek çok kolay değil. Her şirketin, şirketi kuran insanlar ve ilk çalışanları sayesinde farklı bir kültürü vardır. Her işyerinin farklı bir ortamı, insanları, zihniyeti ve diğer birçok şeyi vardır.
Daha önce bir Startup'ta çalışmadıysanız, bu gönderide bir Startup'a katılırken göz önünde bulundurmanız gereken şeylerin bir listesi var.
Startup'ın kurucuları kimlerdir?
Cidden, bir Startup'a katılmadan önce kesinlikle kurucuları hakkında bilgi edinmeye çalışmalısınız. Onlar kim? Onlar nereden geliyor? Geçmişleri nedir ve neler başardılar?
Yalnızca çalışmayı umduğunuz şirketin sahipleri oldukları için değil, aynı zamanda şirketlerine zaman ve çaba harcamadan önce yeteneklerinden emin olmanız gerektiği için onlar hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir.
Kurucuları geçmişteki başarısızlıklarına göre yargılamayın. Aynı zamanda, daha önce başarılı olmuşlarsa, mutlaka tekrar başarılı olacakları anlamına gelmez. Ancak önemli olan, işler çılgına döndüğünde kurucuların durumu nasıl ele aldığıdır. Bu yüzden onları hemen şimdi Google'da bulun ve kurucuların kahve içerken yetişmek isteyeceğiniz insanlar olup olmadığını anlayın.
Para nereden geliyor?
Bir Startup'a katılırken göz önünde bulundurulması gereken en önemli şeylerden biri paradır. Para nereden geliyor? Başlangıç ön yüklemeli mi ve oldukça kârlı mı (çok nadir)? Yoksa girişim destekli mi ve banka hesaplarında milyonlar mı var?
Her iki durumda da, şirketin önümüzdeki 6-12 ay boyunca hayatta kalmak için gerekenlere sahip olup olmadığını öğrenmeye çalışmalısınız, çünkü yoksa ve en ufak bir şüpheniz varsa, güvence istemeye başlamalısınız. Birinden bu bilgiyi isterken çekingen hissedebilirsiniz, ancak bu, sağlığınız ve geleceğiniz için çok önemlidir.
Startup hangi aşamada?
Kabul edelim beyler, hayatta risk almadan alabileceğiniz çok az ödül vardır. Ancak bu, risk almadan önce herhangi bir hesaplama yapmadığınız anlamına gelmez.
Şu anda katılmayı düşündüğünüz Startup hangi aşamada? Ürünleri için ilgi görmeyen ve tohum finansmanı olmayan erken aşamadaki bir girişime katılmak bir kumardır. Bu fikre ve kuruculara %100 ikna olmadıkça, riskiniz şüpheyle katlanarak artacaktır. Bundan sonra işler daha iyiye gitmez.
Öte yandan, Başlangıç, ürün vaat eden ve müşteriler bunu çok iyi alan ürünle ilk çekişi kazanmışsa, atlamak için harika bir zaman olabilir. Muhtemelen, şirket finansman sağlamaya çalışıyor. Bu olmadan önce girerseniz, bazı hisse senetleri veya çekici ESOP'lar alabilirsiniz. Akıllıca düşünün ve işe yarayacağını düşünüyorsanız hemen harekete geçin.
Elbette en düşük risk, VC tarafından finanse edilen bir Startup'a katılmaktır. Şirket yeterince çekiş kazandı ve doğru yolda. Böyle bir şirketin yanma olasılığı oldukça düşüktür.
Startup'ın çalışma kültürü nedir?
Bu belki de bir Startup'a katılmadan önce göz önünde bulundurulması gereken en önemli şeylerden biridir. Bir Startup'ın kültürü onu tanımlar. Şirketin geleceğinin şüpheli olduğu zamanlar olabilir, ancak şirketin kültürü herkesin ruh halini ayakta tutacak ve muhtemelen şirketin kurtarılmasına katkıda bulunacak olan şeydir.
Ofiste çalışan bir İnternet bağlantısının olmadığı bir zaman vardı, elektrik kesintisinden kaynaklanan bazı kesintiler. Kalkıp eve gitmek için bavullarını toplayan insanlar yerine, bir grup insan bir dizüstü bilgisayarda Gangs of Wasseypur oynamaya başladı ve onu bir hoparlör setine bağladı. Çok geçmeden, ofisin yarısı (kurucular dahil) bölgenin etrafına toplandı, hepimiz filmi izledik.
İlgili: En Az Bir Kez Yeni Bir Şirkette Çalışmanız İçin 7 Neden
Sizin için tavsiye edilen:
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Rapor, Lendingtech Alanına İlişkin Yenilenen Düzenleyici İncelemeye Karşı Uyarıyor
Bir Startup için harika bir kültüre sahip olmak bir şeydir. Ancak, çoğu Başlangıç ofisinde bulduğunuz açık kültür için herkesin uygun olmadığını da unutmamalısınız.
Birçok insan, tüm dikkat dağıtıcı unsurlarla çalışmayı zor buluyor, sağlam hiyerarşi yapılarının eksikliği birçok insanı rahatsız ediyor. Şimdi bilmiyor olabilirsiniz, ancak Startup'ta gerçekten çalışmaya başladığınızda ve onun kültürüne uygun olmadığınızı anladığınızda, sırtınızda sürekli bir iğne haline gelebilir.
Startup'taki rolünüz nedir?
Bir Startup'a katılmayı düşünüyorsanız, muhtemelen kurumsal bir işten veya başka bir şeyden vazgeçiyorsanız, Startup'taki rolünüzün ne olacağını bilmeniz gerekir. 9'dan 5'e gelen, işini yapan ve ayrılan sıradan bir çalışan mı olacaksınız? Yoksa rolünüz şirketin, ürünlerinden birinin veya benzer bir şeyin başarısı için çok önemli mi olacak?
Bunu önceden anlamak önemlidir. Büyük bir role sahip olmak ve sorumluluklarla tokatlanmak bir şeydir, ancak tam olarak rolünüzü ve şirketin geleceği üzerindeki etkisini bildiğinizde, daha çok çalışmak için motive olacaksınız. Bu konuda bana güven.
Startup'ta bir mentorunuz olacak mı?
Kolejden hemen sonra bir Startup'a katılıyorsanız, işe alındığınız iş hakkında hiçbir şey bilmiyor olabilirsiniz. Bu nedenle Startup'ta bir mentor bulmanız çok önemlidir.
Bir Startup için çalıştığım 8 ay boyunca, işlerin nasıl olduğunu merak eden bir kişiden, ne olursa olsun, işlerin nasıl olduğuna dair verileri isteyen bir kişiye dönüştüm. Soruna yaklaşım, ilgili düşünce süreci, akıl hocamdan ve patronumdan aldığım bir şey.
Bu nedenle kurucunun mu yoksa patronunuzun size rehberlik edecek deneyimli biri mi olduğunu düşünmeniz önemlidir. Sorunları kendi elinize almaya başlamadan önce size doğru yönde ilk dürtüyü verecek mi? Yoksa iş yerinizde kaosa ve kargaşaya mı atılacaksınız?
İkinci senaryo göründüğü kadar kötü olmasa da (kıçınız yandığında her zamankinden daha hızlı öğreneceksiniz), bilgisini ve deneyimini sizinle paylaşan, size ticaretin püf noktalarını öğreten o doğru akıl hocasına sahip olmak, gidecek. kariyerinizi ve o Startup'taki işinizi tanımlamanın uzun bir yolu.
Birden fazla rolde çalışmak için esnek misiniz?
Bir Startup'ta, özellikle de erken bir aşamada, yalnızca işe alındığınız rolü oynayacağınızı düşünüyorsanız, o zaman bir gezintiye çıkacaksınız.
Satış rolü için mi işe alındınız? Pazarlamaya, belki iş geliştirmeye, hatta bazen şirketin sosyal medya sayfalarını güncellemeye yardım etmek zorunda kalırsanız şaşırmayın.
Rolünüz bir Startup'ta tanımlı değil. Elbette, genellikle bir satış elemanı olacaksınız, ancak çeşitli diğer rollere uygulamalı olarak maruz kalacaksınız. Benim baktığım gibi bakarsanız, bundan mümkün olduğunca çok şey öğrenmek için her fırsatta atlarsınız.
Öngörülemeyen çalışma saatlerinden memnun musunuz?
Bazı günlerde öğle yemeğinden sonra ofise girecek ve akşam atıştırmalığından sonra ayrılacaksınız. Diğer günlerde, hafta sonu işlerin devam ettiği 9 ila 9 arası bir ızgara seansı olurdu.
İyi günler var, sonra kötüler var. Kafanız karışacak ve her şeyi tamamlamak için çok az zamanla tabağınızda çok fazla şey olacak.
Bir Startup için çalışmak böyle olacak, bir roller coaster yolculuğu. Ve çoğu kısım için, onu da seveceksiniz.
Startup fikrine mi satıldınız?
Startup işlerini düşünürken pek çok kişinin göz ardı ettiği bir diğer nokta da Startup fikridir. Çok hızlı bir şekilde ESOP'lara veya yüksek maaşlara satılmayın. Birinin Startup'ın dayandığı fikre inanması önemlidir.
Fikrin tarihi hakkında hızlı bir araştırma yapmak, kimin denediğini ve kimin başarısız olduğunu size söyleyecektir. Bu fikrin dünyanın diğer bölgelerindeki Startup'lar tarafından daha önce geliştirilip geliştirilmediğini veya fikrin o kadar taze olduğunu ve henüz nihai biçimine dönüştürülmediğini öğreneceksiniz.
Fikri anlamak ve daha da önemlisi ona inanmak, bir Startup için çalışmaya başladıktan sonra zihniyetinize büyük ölçüde katkıda bulunur. Kendinize şunu sorun – Sadece yüksek maaşlı bir maaş mı almak istiyorsunuz yoksa kesinlikle inandığınız bir fikri gerçekleştirmek için mi çalışmak istiyorsunuz?
Neden bir Startup'a katılmak istiyorsunuz?
Son nokta da bu listedeki en önemli noktadır. Günün sonunda, bir Startup'a katılmayı düşünürken kendinize 'NEDEN' sorusunu sormalısınız.
Neden bir Startup'a katılmak istiyorsunuz? Cevap şu olabilir: “Eh, kurumsal işten daha fazla ödüyorlar.” Aynı zamanda, “Odada gece gündüz bir soruna saldıran ve onu çözmeye çalışan motive olmuş birçok insanın olduğu yüksek yoğunluklu bir ortamda çalışmayı seviyorum” da olabilir.
Ama en önemlisi bu sorunun cevabının sizin için ne olduğunu anlamanız.