10 Hal Yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Bergabung dengan Startup
Diterbitkan: 2015-10-07Startup tidak seperti tempat kerja biasa Anda. Ketika orang luar menggambarkannya, reaksi Anda akan menjadi heran dan kagum, atau sedikit kebingungan tentang bagaimana segala sesuatunya bekerja. Bahkan jika Anda pernah melihat tempat kerja Startup sebelumnya, kami telah menyusun daftar 10 hal yang perlu dipertimbangkan sebelum bergabung dengan Startup.
Tidak mudah untuk menggambarkan bagaimana tepatnya tempat kerja Startup. Setiap perusahaan memiliki budaya yang berbeda, karena orang-orang yang mendirikan perusahaan dan karyawan awal. Setiap tempat kerja memiliki lingkungan, orang, pola pikir, dan banyak hal lain yang berbeda.
Jika Anda belum pernah bekerja di Startup sebelumnya, maka posting ini memiliki daftar hal yang perlu dipertimbangkan saat bergabung dengan Startup.
Siapa pendiri Startup?
Serius, sebelum Anda bergabung dengan Startup, Anda harus mencoba mencari tahu tentang pendirinya. Siapa mereka? Mereka berasal dari mana? Apa latar belakang mereka dan apa yang telah mereka capai?
Anda perlu tahu tentang mereka, bukan hanya karena mereka adalah pemilik perusahaan yang Anda harapkan untuk bekerja, tetapi karena Anda harus yakin dengan kemampuan mereka sebelum Anda mulai meluangkan waktu dan usaha untuk perusahaan mereka.
Jangan menilai para pendiri dari kegagalan masa lalu mereka. Pada saat yang sama, jika mereka berhasil sebelumnya, itu tidak berarti bahwa mereka akan berhasil lagi. Tetapi yang penting adalah bagaimana para pendiri menangani situasi ketika segalanya menjadi gila. Jadi Google mereka sekarang dan cari tahu apakah pendirinya adalah orang-orang yang ingin Anda temui sambil minum kopi.
Dari mana uang itu berasal?
Salah satu hal yang paling penting untuk dipertimbangkan ketika bergabung dengan Startup adalah uang. Dari mana uang itu berasal? Apakah Startup bootstrap dan sangat menguntungkan (sangat jarang)? Atau apakah mereka didukung usaha dan memiliki jutaan di rekening bank mereka?
Either way, Anda harus mencoba untuk mencari tahu apakah perusahaan memiliki apa yang diperlukan untuk bertahan hidup 6-12 bulan ke depan, karena jika mereka tidak dan Anda memiliki keraguan sedikit pun, Anda harus mulai meminta jaminan. Meskipun Anda mungkin merasa mual saat meminta informasi ini kepada seseorang, ini sangat penting untuk kesejahteraan dan masa depan Anda.
Di tahap apa Startup?
Mari kita hadapi itu guys, ada beberapa penghargaan dalam hidup yang bisa Anda dapatkan tanpa mengambil risiko. Namun, bukan berarti Anda tidak melakukan perhitungan apa pun sebelum mengambil risiko.
Pada tahap apa Startup yang Anda pertimbangkan untuk bergabung saat ini? Bergabung dengan usaha tahap awal yang tidak menerima daya tarik untuk produk mereka dan tidak memiliki dana awal adalah perjudian. Kecuali jika Anda 100% yakin dengan ide dan pendirinya, risiko Anda akan berlipat ganda dengan keraguan. Hal-hal tidak menjadi lebih baik setelah itu.
Di sisi lain, jika Startup telah mendapatkan daya tarik awal, dengan produk yang menjanjikan dan pelanggan menerimanya dengan sangat baik, mungkin ini saat yang tepat untuk terjun. Kemungkinannya, perusahaan sedang mencoba untuk mendapatkan pendanaan. Jika Anda masuk sebelum itu terjadi, Anda mungkin mengambil beberapa ekuitas atau ESOP yang menarik. Pikirkan dengan bijak, dan jika Anda pikir itu akan berhasil, langsung masuk.
Tentu saja, risiko terendah adalah bergabung dengan Startup yang didanai VC. Perusahaan telah mendapatkan daya tarik yang cukup dan berada di jalur yang benar. Peluang perusahaan seperti itu terbakar jauh lebih rendah.
Bagaimana budaya kerja Startup?
Ini mungkin salah satu hal terpenting untuk dipertimbangkan sebelum bergabung dengan Startup. Budaya Startup mendefinisikannya. Mungkin ada kalanya masa depan perusahaan diragukan, tetapi budaya perusahaanlah yang akan membuat suasana hati semua orang tetap terjaga dan mungkin berkontribusi untuk menyelamatkan perusahaan.
Ada suatu masa ketika kantor tidak memiliki koneksi Internet yang berfungsi, beberapa pemadaman listrik disebabkan oleh pemadaman listrik. Alih-alih orang-orang mengemasi tas mereka untuk bangun dan pulang, sekelompok orang mulai bermain Gangs of Wasseypur di satu laptop dan menghubungkannya ke perangkat pengeras suara. Tak lama kemudian, separuh kantor (termasuk para pendiri) berkerumun di sekitar area, kami semua menonton film.
Terkait: 7 Alasan Anda Harus Bekerja di Perusahaan Startup Setidaknya Sekali
Direkomendasikan untukmu:
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Laporan Memperingatkan Pengawasan Peraturan yang Diperbarui Pada Lendingtech Space
Adalah satu hal bagi Startup untuk memiliki budaya yang luar biasa. Tetapi Anda juga harus ingat bahwa tidak semua orang cocok dengan budaya terbuka yang Anda temukan di sebagian besar kantor Startup.
Banyak orang merasa sulit untuk bekerja dengan semua gangguan, kurangnya struktur hierarki yang solid mengganggu banyak orang. Anda mungkin tidak mengetahuinya sekarang, tetapi itu mungkin menjadi jarum konstan di punggung Anda setelah Anda benar-benar mulai bekerja di Startup dan menyadari bahwa Anda tidak cocok dengan budayanya.
Apa peran Anda di Startup?
Jika Anda mempertimbangkan untuk bergabung dengan Startup, mungkin berhenti bekerja di perusahaan atau hal lain, maka Anda perlu tahu apa peran Anda di Startup. Apakah Anda akan menjadi karyawan tetap 9 hingga 5 yang datang, melakukan pekerjaannya, dan pergi? Atau apakah peran Anda akan menjadi sangat penting bagi keberhasilan perusahaan, atau salah satu produknya, atau yang serupa?
Penting untuk mengetahui hal ini sebelumnya. Memiliki peran besar dan ditampar dengan tanggung jawab adalah satu hal, tetapi ketika Anda mengetahui peran Anda yang sebenarnya dan dampaknya terhadap masa depan perusahaan, Anda akan termotivasi untuk bekerja lebih keras. Percayalah padaku tentang itu.
Apakah Anda akan memiliki mentor di Startup?
Jika Anda bergabung dengan Startup setelah lulus dari perguruan tinggi, kemungkinan Anda tidak tahu apa-apa tentang pekerjaan yang Anda terima. Itulah mengapa sangat penting bagi Anda untuk menemukan mentor di Startup.
Selama 8 bulan saya bekerja untuk sebuah Startup, saya berubah dari orang yang bertanya-tanya bagaimana hal-hal terjadi menjadi orang yang meminta data tentang bagaimana hal-hal terjadi, apa pun itu. Pendekatan terhadap masalah, proses pemikiran yang terlibat adalah sesuatu yang saya ambil dari mentor saya dan bos saya.
Itulah mengapa penting bagi Anda untuk mempertimbangkan apakah pendiri atau bos Anda adalah seseorang yang berpengalaman yang akan membimbing Anda. Akankah dia memberi Anda dorongan awal itu ke arah yang benar sebelum Anda mulai mengambil tindakan sendiri? Atau apakah Anda akan dilemparkan ke dalam kekacauan dan kebingungan di tempat kerja Anda?
Sementara skenario kedua tidak seburuk kedengarannya (Anda akan belajar lebih cepat dari sebelumnya ketika pantat Anda terbakar), memiliki mentor yang tepat yang berbagi pengetahuan dan pengalamannya dengan Anda, mengajari Anda trik perdagangan, akan pergi jauh dalam menentukan karir dan pekerjaan Anda di Startup itu.
Apakah Anda fleksibel untuk bekerja dengan banyak peran?
Jika Anda berpikir Anda hanya akan melakukan peran yang Anda sewa untuk sebuah Startup, terutama tahap awal, maka Anda siap.
Dipekerjakan untuk peran penjualan? Jangan heran jika Anda harus membantu pemasaran, atau mungkin pengembangan bisnis, atau bahkan mungkin memperbarui halaman media sosial perusahaan sesekali.
Peran Anda tidak ditentukan dalam Startup. Tentu, Anda biasanya akan menjadi salesman, tetapi Anda akan mendapatkan paparan langsung ke berbagai peran lainnya. Jika Anda melihatnya seperti yang saya lakukan, maka Anda akan melompat pada setiap kesempatan untuk belajar sebanyak mungkin darinya.
Apakah Anda nyaman dengan jam kerja yang tidak terduga?
Pada beberapa hari, Anda akan memasuki kantor setelah makan siang dan pergi setelah camilan malam. Pada hari-hari lain, itu akan menjadi sesi memanggang 9 hingga 9, dengan pekerjaan yang terbawa untuk akhir pekan.
Ada hari baik, lalu ada buruk. Anda akan bosan keluar dari pikiran Anda, dan Anda juga akan memiliki terlalu banyak di piring Anda dengan terlalu sedikit waktu untuk menyelesaikan semuanya.
Beginilah cara kerja Startup, naik roller coaster. Dan untuk sebagian besar, Anda juga akan menyukainya.
Apakah Anda menjual ide Startup?
Poin lain yang terlalu banyak diabaikan orang saat mempertimbangkan pekerjaan Startup adalah gagasan tentang Startup itu. Jangan terlalu cepat dijual dengan ESOP atau gaji tinggi. Penting bagi seseorang untuk percaya pada gagasan bahwa Startup didasarkan.
Melakukan penelitian cepat tentang sejarah ide akan memberi tahu Anda tentang siapa yang telah mencoba dan siapa yang gagal. Anda akan mengetahui apakah ide tersebut telah disempurnakan oleh Startup di belahan dunia lain, atau apakah ide tersebut sangat segar sehingga belum disempurnakan menjadi bentuk akhirnya.
Memahami ide, dan yang lebih penting mempercayainya, berkontribusi besar terhadap pola pikir Anda setelah Anda mulai bekerja untuk Startup. Tanyakan pada diri Anda sendiri – Apakah Anda hanya ingin mendapatkan gaji yang tinggi, atau apakah Anda ingin bekerja untuk mewujudkan ide yang sangat Anda yakini?
Mengapa Anda ingin bergabung dengan Startup?
Poin terakhir juga yang paling penting dalam daftar ini. Pada akhirnya, Anda harus bertanya pada diri sendiri pertanyaan 'MENGAPA' saat mempertimbangkan untuk bergabung dengan Startup.
Mengapa Anda ingin bergabung dengan Startup? Jawabannya bisa – “Yah, mereka membayar lebih dari pekerjaan perusahaan.” Itu juga bisa berupa "Saya suka bekerja di lingkungan dengan intensitas tinggi dengan banyak orang yang termotivasi di dalam ruangan yang menyerang masalah siang dan malam mencoba menyelesaikannya."
Tetapi yang paling penting adalah Anda menyadari apa jawaban dari pertanyaan ini untuk Anda.