10 choses à considérer avant de rejoindre une startup
Publié: 2015-10-07Les startups sont différentes de vos lieux de travail typiques. Lorsqu'un étranger le décrit, votre réaction serait soit de l'émerveillement et de la crainte, soit un peu de confusion quant à la façon dont les choses fonctionnent. Même si vous avez déjà été exposé à des lieux de travail de startup, nous avons compilé une liste de 10 éléments à prendre en compte avant de rejoindre une startup.
Il n'est pas très facile de décrire à quoi ressemblerait exactement un lieu de travail de startup. Chaque entreprise a une culture différente, en raison des personnes qui ont fondé l'entreprise et de ses premiers employés. Chaque lieu de travail a un environnement, des personnes, un état d'esprit et bien d'autres choses différents.
Si vous n'avez jamais travaillé dans une startup auparavant, cet article contient une liste de choses à considérer lors de l'adhésion à une startup.
Qui sont les fondateurs de la Startup ?
Sérieusement, avant de rejoindre une Startup, vous devez absolument essayer de vous renseigner sur ses fondateurs. Qui sont-ils? D'où viennent-ils? Quel est leur parcours et qu'ont-ils accompli ?
Vous devez les connaître, non seulement parce qu'ils sont les propriétaires de l'entreprise pour laquelle vous espérez travailler, mais aussi parce que vous devez avoir confiance en leurs capacités avant de commencer à consacrer du temps et des efforts à leur entreprise.
Ne jugez pas les fondateurs sur leurs échecs passés. En même temps, s'ils ont réussi auparavant, cela ne signifie pas nécessairement qu'ils réussiront à nouveau. Mais ce qui compte, c'est la façon dont les fondateurs gèrent la situation lorsque les choses deviennent folles. Alors recherchez-les sur Google dès maintenant et déterminez si les fondateurs sont des personnes que vous aimeriez rencontrer autour d'un café.
D'où vient l'argent?
L'argent est l'un des éléments les plus importants à prendre en compte lorsque vous rejoignez une startup. D'où vient l'argent? La Startup est-elle bootstrapée et très rentable (très rare) ? Ou sont-ils soutenus par du capital-risque et ont-ils des millions sur leur compte bancaire ?
Quoi qu'il en soit, vous devriez essayer de savoir si l'entreprise a ce qu'il faut pour survivre au cours des 6 à 12 prochains mois, car si ce n'est pas le cas et que vous avez le moindre doute, vous devez commencer à demander des assurances. Bien que vous puissiez vous sentir dégoûté en demandant à quelqu'un cette information, elle est cruciale pour votre bien-être et votre avenir.
A quelle étape en est la Startup ?
Avouons-le les gars, il y a peu de récompenses dans la vie que vous pouvez obtenir sans prendre de risques. Cependant, cela ne signifie pas que vous ne faites aucun calcul avant de prendre un risque.
À quelle étape se trouve la startup que vous envisagez de rejoindre actuellement ? Rejoindre une entreprise à un stade précoce qui n'a pas reçu de traction pour son produit et qui n'a pas de financement de démarrage est un pari. À moins que vous ne soyez convaincu à 100% de l'idée et des fondateurs, votre risque sera multiplié par le doute. Les choses ne s'améliorent pas après.
D'un autre côté, si la startup a gagné en popularité, avec un produit prometteur et que les clients le reçoivent très bien, le moment est peut-être venu de se lancer. Il y a de fortes chances que l'entreprise essaie d'obtenir un financement. Si vous entrez avant que cela ne se produise, vous pourriez obtenir des capitaux propres ou des ESOP attrayants. Réfléchissez bien, et si vous pensez que ça va marcher, lancez-vous.
Bien sûr, le risque le plus faible est de rejoindre une startup financée par VC. L'entreprise a acquis suffisamment de traction et est sur la bonne voie. Les chances qu'une telle entreprise brûle sont considérablement plus faibles.
Quelle est la culture de travail de la Startup ?
C'est peut-être l'une des choses les plus importantes à considérer avant de rejoindre une startup. La culture d'une Startup le définit. Il peut y avoir des moments où l'avenir de l'entreprise est incertain, mais la culture de l'entreprise est ce qui va maintenir l'humeur de chacun à flot et contribuera probablement à sauver l'entreprise.
Il fut un temps où le bureau n'avait pas de connexion Internet fonctionnelle, une panne causée par une coupure de courant. Au lieu que les gens fassent leurs valises pour se lever et rentrer chez eux, un groupe de personnes a commencé à jouer à Gangs of Wasseypur sur un ordinateur portable et l'a connecté à un ensemble de haut-parleurs. Très vite, la moitié du bureau (y compris les fondateurs) s'est entassée autour de la zone, chacun d'entre nous regardant le film.
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C'est une chose pour une startup d'avoir une culture incroyable. Mais vous devez également garder à l'esprit que tout le monde n'est pas fait pour la culture ouverte que vous trouvez dans la plupart des bureaux de démarrage.
Beaucoup de gens ont du mal à travailler avec toutes les distractions, le manque de structures hiérarchiques solides dérange beaucoup de gens. Vous ne le savez peut-être pas maintenant, mais cela pourrait devenir une aiguille constante dans votre dos une fois que vous commencerez à travailler dans la startup et réaliserez que vous n'êtes pas adapté à sa culture.
Quel est votre rôle dans la Startup ?
Si vous envisagez de rejoindre une Startup, probablement d'abandonner un emploi en entreprise ou autre chose, alors vous devez savoir quel sera votre rôle dans la Startup. Serez-vous un employé régulier de 9 à 5 qui vient, fait son travail et repart? Ou votre rôle sera-t-il essentiel au succès de l'entreprise, ou de l'un de ses produits, ou quelque chose de similaire ?
Il est important de comprendre cela bien à l'avance. Avoir un rôle énorme et se voir confier des responsabilités est une chose, mais lorsque vous connaîtrez votre rôle exact et son impact sur l'avenir de l'entreprise, vous serez motivé à travailler plus dur. Faites-moi confiance.
Aurez-vous un mentor dans la Startup ?
Si vous rejoignez une startup dès la sortie de l'université, il y a de fortes chances que vous ne sachiez rien du travail pour lequel vous avez été embauché. C'est pourquoi il est crucial que vous trouviez un mentor dans la Startup.
Au cours de mes 8 mois de travail pour une startup, je suis passé d'une personne qui se demandait comment les choses se passaient à une personne qui demandait des données sur la façon dont les choses se passaient, que ce soit n'importe quoi. L'approche du problème, le processus de réflexion impliqué est quelque chose que j'ai appris de mon mentor et de mon patron.
C'est pourquoi il est important pour vous de vous demander si le fondateur ou votre patron est quelqu'un d'expérimenté qui va vous guider. Va-t-il vous donner ce coup de pouce initial dans la bonne direction avant que vous ne commenciez à prendre les choses en main ? Ou allez-vous être plongé dans le chaos et la confusion sur votre lieu de travail ?
Bien que le deuxième scénario ne soit pas aussi mauvais qu'il y paraît (vous apprendrez plus vite que jamais lorsque votre cul est en feu), avoir ce bon mentor qui partage ses connaissances et son expérience avec vous, vous enseigne les ficelles du métier, ira un long chemin dans la définition de votre carrière et de votre travail dans cette startup.
Êtes-vous flexible pour travailler plusieurs rôles?
Si vous pensez que vous n'allez jouer que le rôle pour lequel vous avez été embauché dans une startup, en particulier à un stade précoce, alors vous êtes prêt pour un tour.
Embauché pour un poste de vendeur? Ne soyez pas surpris si vous devez donner un coup de main au marketing, ou peut-être au développement commercial, ou peut-être même mettre à jour les pages de médias sociaux de l'entreprise de temps en temps.
Votre rôle n'est pas défini dans une startup. Bien sûr, vous serez généralement un vendeur, mais vous aurez une exposition pratique à divers autres rôles. Si vous le regardez comme je le fais, alors vous sauteriez sur toutes les occasions d'en apprendre le plus possible.
Êtes-vous à l'aise avec des horaires de travail imprévisibles ?
Certains jours, vous entrerez au bureau après le déjeuner et partirez après le goûter du soir. Les autres jours, ce serait une séance de grillades de 9 à 9, avec du travail reporté pour le week-end.
Il y a de bons jours, puis il y a de mauvais. Vous vous ennuierez à mourir et vous aurez aussi beaucoup trop à faire avec trop peu de temps pour tout terminer.
C'est comme ça que travailler pour une startup va être, un tour de montagnes russes. Et pour la plupart des pièces, vous allez aussi l'adorer.
Êtes-vous convaincu par l'idée de la Startup ?
Un autre point que beaucoup trop de gens ignorent lorsqu'ils envisagent des emplois dans une startup est l'idée de cette startup. Ne vous laissez pas vendre trop rapidement par des ESOP ou un salaire élevé. Il est important pour chacun de croire en l'idée sur laquelle repose la Startup.
Faire une recherche rapide sur l'histoire de l'idée vous dira qui a essayé et qui a échoué. Vous apprendrez si l'idée a déjà été affinée par des startups dans d'autres parties du monde, ou si l'idée est si fraîche qu'elle n'a pas encore été affinée dans sa forme finale.
Comprendre l'idée, et surtout y croire, contribue grandement à votre état d'esprit après avoir commencé à travailler pour une startup. Posez-vous la question suivante : voulez-vous simplement toucher un salaire élevé ou souhaitez-vous travailler à la réalisation d'une idée en laquelle vous croyez fermement ?
Pourquoi souhaitez-vous rejoindre une Startup ?
Le dernier point est également le plus important de cette liste. En fin de compte, vous devez vous poser la question « POURQUOI » lorsque vous envisagez de rejoindre une startup.
Pourquoi souhaitez-vous rejoindre une Startup ? La réponse peut être - "Eh bien, ils paient plus que le travail de l'entreprise." Cela peut aussi être "J'aime travailler dans un environnement à haute intensité avec beaucoup de personnes motivées dans la pièce qui s'attaquent à un problème jour et nuit en essayant de le résoudre."
Mais le plus important est que vous réalisiez quelle est la réponse à cette question pour vous.