7 raisons pour lesquelles vous devriez travailler pour une startup au moins une fois
Publié: 2015-10-02Travailler dans une grande entreprise peut avoir ses propres avantages, mais cela ne devrait pas vous empêcher d'envisager de travailler pour une startup. Bien sûr, le travail en entreprise peut vous offrir un meilleur salaire (au départ) et d'autres avantages, mais il s'accompagne également de la routine de travail standard de 9 à 5, entre autres.
Les personnes qui travaillent pour une grande entreprise se plaignent souvent du fait qu'il n'y a pas beaucoup de place pour se développer et que les processus sont lents car ils doivent passer par plusieurs vérifications par différentes personnes dans la hiérarchie.
Pendant mon propre temps passé dans un bureau d'entreprise, je devais mettre ces tenues brillantes et me présenter à 9 heures du matin pour me rendre directement à la cantine pour prendre un café. De plus, les grands bureaux d'entreprise sont souvent inconfortablement silencieux, vous ne pensez pas ?
Ces plaintes vous dérangent-elles aussi ?
Alors c'est juste une autre raison pour laquelle vous devriez donner un nouveau coup de fouet à votre carrière en travaillant pour une start-up. Et pour ceux qui ont besoin d'un peu plus de conviction, nous avons compilé une liste soignée de raisons de travailler pour une entreprise en démarrage au moins une fois dans leur vie.
Une meilleure reconnaissance de votre travail
Lorsque vous travaillez pour une entreprise, il y a toutes les chances qu'une tâche importante que vous avez accomplie passe inaperçue à peu près tout le monde. Cela s'applique encore plus aux personnes qui occupent des emplois de premier échelon.
Si vous travaillez pour une startup, il y a de fortes chances que quelqu'un envoie instantanément un message sur Slack ou par e-mail à toute l'équipe pour vous féliciter d'avoir terminé une tâche ou d'avoir atteint un objectif.
Bien que cela ne semble pas grand-chose, cette motivation positive fait des merveilles au niveau individuel. Vous vous sentirez plus motivé, c'est certain. La reconnaissance que vous recevez pour avoir terminé votre travail, ou pour avoir fait un effort supplémentaire pour conclure un client, sera remarquée par tout le monde, et vous serez de bonne humeur pour accomplir encore mieux votre prochaine tâche.
Plus de liberté = plus de responsabilité
En travaillant pour une start-up, vous bénéficierez d'une grande liberté dans votre travail. Il n'y aura personne pour vous guider sur la façon d'atteindre votre objectif ou la tâche qui vous est confiée. Bien qu'au départ, vous puissiez être un peu confus quant à la façon de faire avancer les choses, cette liberté vous permettra d'apprendre plus rapidement, d'exercer votre créativité et de sortir de votre zone de confort.
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Bien sûr, la liberté supplémentaire s'accompagne également d'un sens aigu des responsabilités. Puisque vous serez le propriétaire de votre tâche ou de votre campagne, vous aurez cette liberté supplémentaire pour l'exécuter à votre manière. Cela met également toute la responsabilité de cette tâche ou de cette campagne sur vos épaules. Mais en fin de compte, vous ressentirez ce fort sentiment d'appartenance pour avoir contribué à la croissance de la Startup en faisant bien votre travail.
Lien plus fort avec les collègues
À quelle fréquence restez-vous tard dans votre bureau pour commander des pizzas et regarder un match de football avec vos collègues ? Il y a de fortes chances que vous en fassiez beaucoup avec vos collègues dans une startup. La plupart des startups démarrent petites, et il est beaucoup plus facile de créer des liens et de se connecter avec des personnes plus personnelles lorsque la taille de l'équipe est petite.
Lire la suite : Quand le travail peut aussi être un jeu
Un tel environnement cultive l'esprit d'équipe, des liens solides entre les collègues et même les fondateurs de l'entreprise, et une vision plus unifiée de la réalisation des objectifs de cette startup, car ils s'alignent mieux sur vos propres objectifs de travail.
La rareté conduit à l'innovation
Que se passe-t-il lorsque quelqu'un vous demande de commercialiser un produit et vous dit que le budget est de 0 $ ? Boom! Votre première réaction serait "cela ne peut pas être fait". Quelques heures plus tard, vous aurez trouvé une demi-douzaine de façons de commercialiser le produit avec un budget de 0 $ ou minimal.
Le fait est que, parce que (la plupart) des startups ont moins de ressources à dépenser, vous apprenez rapidement à innover, à faire plus avec moins. C'est quelque chose que vous n'apprendriez probablement pas en travaillant pour une grande entreprise avec un énorme budget marketing.
Les startups paient plus, à long terme
Les startups sans financement important n'ont pas assez d'argent pour vous donner un salaire généreux aujourd'hui, mais cela ne devrait pas être votre facteur décisif contre l'adhésion à une startup. Au lieu de cela, de nombreuses startups proposent des actions ou des ESOP aux premiers employés de grande valeur. Ces options augmentent rapidement en valeur à mesure que la startup grandit et reçoit plus de financement.
Même sans actions ou offres ESOP, je ne vous demande pas aveuglément d'aller rejoindre une start-up et de gagner moins d'argent dans le processus. Au lieu de cela, pesez l'opportunité que vous obtenez dans une startup par rapport à la réduction de salaire que vous devrez saisir. Bien qu'il y ait un risque à faire cela, est-ce que les récompenses de, disons, 2 ans dans le futur l'emportent sur les risques ?
Il y a de fortes chances que vous commenciez avec un salaire inférieur à la moyenne, mais que vous finissiez par gagner quatre fois plus que vos pairs au cours des deux prochaines années. Cela peut être dû au fait que la startup s'est développée rapidement, que vous avez réalisé des performances exceptionnelles, qu'un nouveau cycle de financement énorme a été clôturé, etc. Pensez à long terme !
Exposition à un large éventail de rôles professionnels
Les employés d'une entreprise en démarrage sont rarement limités au poste pour lequel ils ont été embauchés. Dans une petite start-up à croissance rapide, il y a de fortes chances que vous rédigiez des communiqués de presse pendant une semaine, que vous gériez leurs médias sociaux pendant une autre et que vous donniez même votre avis à l'équipe Product & Design pendant cette période.
Le fait est que contrairement à un travail en entreprise, où vous êtes assis dans votre cabine et faites le même travail jour après jour, travailler pour une start-up vous permettra d'explorer plusieurs rôles dans différents domaines. Vous avez peut-être rejoint l'équipe des ventes uniquement pour trouver votre véritable vocation dans le marketing.
Travailler avec les meilleurs. Apprendre des meilleurs.
Les entrepreneurs sont ceux qui cherchent à résoudre un problème en adoptant une approche innovante. Se rapprocher de personnes ayant un tel état d'esprit, travailler en étroite collaboration avec de telles personnes vous ouvre une opportunité intéressante d'apprendre des fondateurs d'une entreprise.
Non seulement cela, vous commencerez vous-même à aborder les problèmes différemment, que ce soit dans n'importe quel domaine - travail, vie, etc.