7 Alasan Anda Harus Bekerja Untuk Startup Setidaknya Sekali
Diterbitkan: 2015-10-02Bekerja di kantor perusahaan besar mungkin memiliki manfaat tersendiri, tetapi itu tidak menghentikan Anda untuk mempertimbangkan untuk bekerja di perusahaan Startup. Tentu, pekerjaan korporat mungkin memberi Anda gaji yang lebih baik (awalnya) dan manfaat lainnya, tetapi juga dilengkapi dengan rutinitas pekerjaan standar 9 hingga 5, antara lain.
Keluhan umum yang akan Anda dengar dari orang-orang yang bekerja untuk perusahaan besar adalah bahwa tidak banyak ruang untuk berkembang, dan prosesnya lambat karena harus melalui banyak pemeriksaan oleh berbagai orang dalam hierarki.
Selama waktu yang saya habiskan di kantor perusahaan, saya harus mengenakan pakaian formal yang mengkilap itu dan muncul pada jam 9 pagi hanya untuk langsung menuju kantin untuk minum kopi. Juga, kantor-kantor perusahaan besar sering kali menjadi sangat sunyi, bukan begitu?
Apakah keluhan ini mengganggu Anda juga?
Maka itulah alasan lain mengapa Anda harus memberikan kesempatan baru bagi karier Anda dengan bekerja di perusahaan startup. Dan bagi orang-orang yang perlu sedikit lebih meyakinkan, kami telah menyusun daftar alasan yang rapi untuk bekerja di perusahaan Startup setidaknya sekali dalam seumur hidup mereka.
Pengakuan yang lebih baik untuk pekerjaan Anda
Saat bekerja untuk sebuah perusahaan, ada kemungkinan tugas penting yang Anda selesaikan tidak diperhatikan oleh hampir semua orang. Itu bahkan lebih berlaku untuk orang-orang yang bekerja di pekerjaan tingkat pemula.
Jika Anda bekerja untuk startup, kemungkinan seseorang akan langsung mengirimkan pesan di Slack atau Email ke seluruh tim yang memberi selamat kepada Anda karena telah menyelesaikan tugas atau mencapai tujuan.
Meskipun tampaknya tidak banyak, motivasi positif itu bekerja dengan sangat baik pada tingkat individu. Anda akan merasa lebih termotivasi, itu pasti. Pengakuan yang Anda terima untuk menyelesaikan pekerjaan Anda, atau untuk bekerja lebih lama untuk menutup klien, akan diperhatikan oleh semua orang, dan Anda akan bersemangat untuk menyelesaikan tugas Anda berikutnya dengan lebih baik.
Lebih Banyak Kebebasan = Tanggung Jawab Lebih Besar
Saat bekerja untuk perusahaan rintisan, Anda akan diberikan banyak kebebasan dalam pekerjaan Anda. Tidak akan ada orang yang membimbing Anda tentang cara mencapai tujuan atau tugas yang ditetapkan untuk Anda. Meskipun awalnya Anda mungkin sedikit bingung bagaimana menyelesaikan sesuatu, kebebasan ini akan memungkinkan Anda untuk belajar lebih cepat, melatih kreativitas Anda, dan keluar dari zona nyaman Anda.
Direkomendasikan untukmu:
Apa Arti Ketentuan Anti-Profiteering Bagi Startup India?
Bagaimana Startup Edtech Membantu Tenaga Kerja India Meningkatkan Keterampilan & Menjadi Siap Masa Depan...
Saham Teknologi Zaman Baru Minggu Ini: Masalah Zomato Berlanjut, EaseMyTrip Posting Stro...
Startup India Mengambil Jalan Pintas Dalam Mengejar Pendanaan
Platform Pemasaran Digital Logicserve Bags Pendanaan INR 80 Cr, Berganti Nama Sebagai LS Dig...
Laporan Memperingatkan Pengawasan Peraturan yang Diperbarui Pada Lendingtech Space
Tentu saja, kebebasan yang ditambahkan juga disertai dengan rasa tanggung jawab yang kuat. Karena Anda akan menjadi pemilik tugas atau kampanye Anda, Anda akan diberi kebebasan ekstra untuk menjalankannya dengan cara Anda. Itu juga menempatkan semua tanggung jawab untuk tugas atau kampanye itu di pundak Anda. Tetapi pada akhirnya, Anda akan merasakan rasa kepemilikan yang kuat karena telah berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan Startup dengan melakukan pekerjaan Anda dengan baik.
Ikatan yang lebih kuat dengan rekan kerja
Seberapa sering Anda pulang larut malam di kantor untuk memesan pizza dan menonton pertandingan sepak bola dengan rekan kerja Anda? Kemungkinannya adalah, Anda akan melakukan banyak hal dengan rekan kerja Anda di sebuah startup. Sebagian besar perusahaan startup memulai dari yang kecil, dan jauh lebih mudah untuk membentuk ikatan dan terhubung dengan orang yang lebih pribadi ketika ukuran tim kecil.
Baca Juga : Saat Bekerja Bisa Juga Bermain
Lingkungan seperti itu memupuk semangat tim, ikatan yang kuat antara rekan kerja dan bahkan pendiri perusahaan, dan visi yang lebih terpadu untuk mencapai tujuan Startup itu karena mereka lebih selaras dengan tujuan tempat kerja Anda sendiri.
Kelangkaan mengarah pada inovasi
Apa yang terjadi ketika seseorang meminta Anda untuk memasarkan suatu produk dan memberi tahu Anda bahwa anggarannya adalah $0? Ledakan! Reaksi pertama Anda adalah “ini tidak bisa dilakukan”. Beberapa jam kemudian, Anda akan menemukan setengah lusin cara untuk memasarkan produk dengan anggaran $0 atau minimal.
Intinya adalah, karena (kebanyakan) Startup memiliki lebih sedikit sumber daya untuk digunakan, Anda dengan cepat belajar untuk menjadi inovatif, menyelesaikan lebih banyak dengan lebih sedikit. Ini adalah sesuatu – bekerja di bawah batasan ketat – Anda mungkin tidak akan belajar saat bekerja untuk perusahaan besar dengan anggaran pemasaran yang besar.
Perusahaan Startup membayar lebih, dalam jangka panjang
Startup tanpa dana dalam jumlah besar tidak memiliki cukup uang untuk memberi Anda gaji besar hari ini, tetapi itu seharusnya tidak menjadi faktor penentu Anda untuk tidak bergabung dengan startup. Sebaliknya, banyak perusahaan rintisan menawarkan ekuitas atau ESOP kepada karyawan awal yang bernilai tinggi. Opsi-opsi ini dengan cepat meningkat nilainya seiring pertumbuhan startup dan menerima lebih banyak dana.
Bahkan tanpa penawaran ekuitas atau ESOP, saya tidak secara membabi buta meminta Anda untuk bergabung dengan perusahaan rintisan dan mendapatkan lebih sedikit uang dalam prosesnya. Sebaliknya, pertimbangkan peluang yang Anda dapatkan di startup vs pemotongan gaji yang harus Anda ambil. Meskipun ada Risiko dalam melakukan itu, apakah Imbalan dari katakanlah 2 tahun ke depan lebih besar daripada risikonya?
Kemungkinannya adalah, Anda memulai dengan gaji di bawah rata-rata tetapi pada akhirnya menghasilkan empat kali lipat dari rekan-rekan Anda dalam dua tahun ke depan. Ini bisa jadi karena startup tumbuh dengan cepat, kinerja Anda sangat baik, putaran pendanaan baru yang besar ditutup, dll. Pikirkan jangka panjang!
Paparan terhadap spektrum peran pekerjaan yang luas
Karyawan perusahaan rintisan jarang terbatas pada peran pekerjaan yang mereka terima. Dalam startup kecil yang berkembang pesat, kemungkinan Anda akan menulis siaran pers selama satu minggu, menangani Media Sosial mereka selama satu minggu, dan bahkan memberikan pendapat Anda kepada tim Produk & Desain selama waktu ini.
Intinya adalah bahwa tidak seperti pekerjaan perusahaan, di mana Anda duduk di bilik Anda dan melakukan pekerjaan yang sama hari demi hari, bekerja untuk perusahaan startup akan memungkinkan Anda untuk menjelajahi beberapa peran pekerjaan di seluruh domain. Anda mungkin telah bergabung dengan tim penjualan hanya untuk menemukan panggilan sejati Anda dalam pemasaran.
Bekerja dengan yang terbaik. Belajar dari yang terbaik.
Pengusaha adalah mereka yang berusaha memecahkan masalah dengan mengambil pendekatan inovatif untuk itu. Membawa diri Anda lebih dekat dengan orang-orang dengan pola pikir seperti itu, bekerja sama dengan orang-orang seperti itu membuka peluang menarik bagi Anda untuk belajar dari para pendiri perusahaan.
Tidak hanya itu, Anda sendiri akan mulai menghadapi masalah secara berbeda, baik itu dalam domain apa pun – pekerjaan, kehidupan, dll. Dan siapa tahu, bug kewirausahaan mungkin menggigit Anda, dan setahun kemudian Anda mungkin meluncurkan Startup Anda sendiri.