最高のNode.JS開発者を雇う方法は？

Node JS開発者を見つけて採用するのは少し難しいかもしれませんが、適切なシステムと注意深い準備があれば、うまくいくことができます。 この記事では、NodeJS開発者を効果的かつ成功させるプロセスを実現するために不可欠なすべてをカバーしました。 それでは、プロジェクトとそのニーズに適した開発者でチームを補完する方法を見つけましょう。

Node.Jsとは何ですか？

オープンソースのJavaScriptランタイム環境とライブラリであるNodeJsは、ioを多用するWebアプリの開発と実行に使用されます。 これは、非同期のシングルスレッドのイベント駆動型モデルを使用するため、データ集約型アプリにとって理想的なエコシステムです。 Node Jsは、クライアントのブラウザーの外部でWebアプリを実行および実行するために使用されます。 この環境は、Google Chrome＆EdgeなどのWebブラウザ用にChromiumProjectによって開発されたエンジンであるV8に基づいています。

ユーザーがWebアプリを操作するときは、アプリのフロントエンドのみを操作します。 ただし、舞台裏では多くの作業が行われています。 つまり、Webアプリにはフロントエンド、データベース、サーバーがあります。 ここでは、フロントエンドはJavaScriptとReactやAngular JSなどのフレームワークを使用して開発されていますが、サーバーはJava、Node.js、PHP、およびデータを格納するバックエンドデータベースで作成されており、通常はMongoDBまたはMySQLで構成されています。

次に、NodeJSがWeb開発サポートにどのように役立つかを理解しましょう。

Node.JSが開発者とプログラマーの間で人気がある理由

Node JSは、Webブラウザーの外部でJavaScriptコーディングを適切に実行できることで非常に注目を集めています。 世界中のソフトウェアエンジニアも、このオープンソース、クロスプラットフォーム、高性能のバックエンドランタイム環境を、世界中の多くのプロジェクトで毎日使用しています。 HackerankのCEOであるVivekRavishankarによると、JavaScriptは2019年以来最も使用されているプログラミング言語です。同様に、多くの企業がこのランタイムを使用してJavaScriptコードをバックアップしているため、NodeJSプログラマーは絶大な人気を博しました。 eBay、LinkedIn、Trello、Netflixなどのいくつかの巨大なプラットフォームは、NodeJSを使用してプライマリアプリとモバイルアプリを構築しています。

このため、Node JSエンジニアの需要は非常に高く、プロの開発者を雇うことは非常に困難になっています。

プロのノードJS開発者を雇うことの利点

1.簡単でシンプルなホスティング

このプラットフォームは、PaaS（サービスとしてのプラットフォーム）サービスを提供する個人に利益をもたらす新しい機能を一貫して統合し、待機時間を最小限に抑えます。 これが、オープンソースソフトウェア開発会社がWeb開発の目的でNodeJSを選択する主な理由です。

2.簡単な共有

このNodeJSフレームワークに付属するNPM（Node Package Manager）の共有のしやすさは、多くのWeb開発会社が他のフレームワークよりもこれを好む主な理由の1つです。 Node JSを使用すると、何でもすばやく共有できるため、他の開発操作のペースが上がります。 たとえば、多くのNode JS開発者は、チームプロジェクトで作業している間、リソースを共有するためにNPMを利用します。 また、NPMを使用すると、コードを簡単に管理およびデプロイできます。

3.費用対効果

Node JSを使用すると、組織はWebアプリをホストするために必要な計算能力を減らすことができます。 また、このフレームワークは、他のフレームワークと比較すると高速です。

4.リアルタイムアプリケーション

このフレームワークにより、パフォーマンスの高いアプリをすばやく作成できます。 Node JSで構築されたアプリは、同時に多くのアクティビティを実行できます。 そのシングルスレッドでイベント駆動型の設計により、RAMに負担をかけることなく多数の同時リクエストを処理できます。

5.単一のコードベースを有効にします

多くのフレームワークは、クライアント側とサーバー側のWeb開発に異なるプログラミング言語を使用しています。 ただし、Node JSは、開発者が複雑なWebアプリ開発プロジェクトのコードを構築するために単一のコードベースを使用できるという点で異なります。 複数の言語を統合する多数のフレームワークがあるため、企業は複数の言語に堪能な開発者と協力する必要があります。

6.SEOにやさしい

ノードJSバックエンドレンダリングによる可視性の向上からWebサイトに多大なメリットがもたらされるため、SEOはWebアプリ開発で重要な役割を果たします。 これは、検索エンジンがReactプロジェクトを効率的に最適化するために発生します。 Node JSが提供する優れた速度とパフォーマンスにより、SEO技術を強化するための理想的なフレームワークと見なされています。

7.Webアプリを簡単にデプロイする

Node JSで構築されたアプリは、フレームワークによって開発者がWebアプリのすべての側面をすばやく完了してテストできるため、簡単にデプロイできます。 このフレームワークは、Webアプリの最終的な展開を高速化するため、多くのPWA開発組織に最適です。

全体として、両端のNodeJSアプリには多くの利点があります。

NodeJs開発者を採用する際の考慮事項

Node JS開発者にインタビュー/採用する際に考慮すべき点がいくつかあります。たとえば、次のようなものです。

NodeJs開発者の専門知識と経験

Node JS開発者は、この記事の後半で説明する多くのスキルを持っていることが重要です。 ただし、それらに加えて、Node JS開発者は、さまざまなシナリオでテクノロジーが全体的にどのように機能するかをよく理解していることも重要です。 それは2009年にノードJSが作成され、それ以来、オープンソースプラットフォームとしてさまざまな貢献者によって多くの機能強化が行われてきました。 そのライブラリは、多数のNode JSフレームワーク、IDE、およびツールで構成されています。 したがって、Node JS開発者は、このフレームワークで少なくとも3年のバックグラウンド作業経験と、優れたプロジェクト経験を持っていることが不可欠です。 さらに、NodeJS開発者がNodeJSコミュニティへのバグ修正とパッチに絶えず貢献している場合はそれが望ましいはずです。 Node JSプロジェクトへの開発者の積極的な関与と貢献により、Node JSの内部に関する知識が明らかになり、オーダーメイドのソフトウェアとWebアプリの開発に強い関心を持つ優れたチームプレーヤーとしての地位を確立することさえできます。

Node JS開発者を採用するためのエンゲージメントモデル：ビジネスに最適と思われる実用的なモデルを選択します。 一方、次の3つから選択できます。

1.オンサイトモデル

近いですが高価です。 このモデルは、お住まいの地域に最も近いアウトソーシングオプションです。 それは本質的にあなたの場所の近くにあるアウトソーシング会社と協力することを意味します。 ここであなたの会社はネイティブチームと協力するという利点を得ることができ、コミュニケーションに問題はありません。 ただし、最大の欠点はコストです。 このモデルはオフショアモデルよりもはるかに高額であり、高額な費用が必ずしもより良い結果を保証するわけではありません。

2.オフサイトモデル

これは柔軟で安価なモデルですが、仮想的に作業するのは困難です。 これには、Node.JS開発者のチームを海外からアウトソーシングすることが含まれます。 その利点はコストですが、妥当な費用が発生するため、欠点は直接のコミュニケーション、タイムゾーン、文化の違いがないことです。 ただし、今日のテクノロジーではSkypeまたはZoomを介した直接会議が可能であり、問​​題に対するあらゆる種類のソリューションが提供されているため、これはそれほど影響はありません。 オフサイトモデルはサービス水準の低い国にあることが多いため、このモデルを使用する場合は、選択内容を適切に判断し、経験豊富な企業を利用するようにしてください。 したがって、注意を払うことは、リスクやトラブルからあなたを守るのに役立ちます。

3.ハイブリッドモデル

これは、すべての欠点をカバーする非常に柔軟なモデルです。 このモデルは2〜3のモデルを組み合わせたものであり、プロジェクトの要件に応じて、オンサイトでもオフサイトでも、あらゆる種類のチームを提供できます。 これは、予想以上の機能を提供する柔軟なモデルです。 基本的に、ハイブリッドモデルはオンサイトとオフショアを組み合わせたものであり、多くの企業で使用されている最も成功したモデルの1つです。 彼らは、オンサイトチームとオフサイトチームの間で作業を分散します。 ここでは、タスクの20〜30％がオンサイトの従業員によって完了され、残りはオフショアのチームメンバーによって実行されます。

プロジェクト計画、初期要件の取得、プロジェクトの実行、クライアントへの対応、パートナーシップの管理などの割り当てはオンサイトチームによって処理されますが、要件の話し合い、最終結果が初期要件と一致することの監視、および継続的なやり取りのサポートはオフサイトによって処理されますチーム。 このモデルは、高度なWebアプリ開発や複雑で長期的なITプロジェクトに最適です。 ここでは、クライアントはアウトソーシングのメリットを享受しながら、大規模なオンサイトチームに負担をかけることなく問題に対処するオンサイトチームを持っています。

Node.Js開発者に適した採用モデル

Node JS開発者を採用する前に、採用モデルを決定する必要があります。採用モデルでは、次のいずれかを選択できます。

1.固定価格モデル

開発者は、すべてのリスクがモデルにあるため、このモデルのリスクが高いと感じています。 むしろ、このモデルは、支払いを延期する機会があるクライアントに人気があります。 一方、このモデルは、固定価格でさまざまな反復で開発された短期の中小規模のプロジェクトに最適です。 また、範囲が限定されている小規模なプロジェクトや、予算が固定/制限されている場合にも機能します。 プロジェクトの要件と期限が明確なMVPモデルの場合、固定価格モデルが最適です。

2.専任採用

この価格設定モデルは、要件が不明確で常に変化する長期プロジェクトに最適です。 このモデルは、クライアント自身のチームが特定の分野のスキルや専門知識を欠いている場合にもうまく機能します。 専用チームの料金モデルは、固定サービス費用を含むチームサイズに応じた月払いです。 専任チームと協力する場合、クライアントは専任チームと対話し、プロジェクト開発プロセスを制御できます。

3.時間と材料

このモデルには、Webアプリの開発に費やされた時間と労力の支払いが含まれます。 これはアウトソーシングでは非常に一般的であり、便利で、かなり柔軟性があり、変更に適応できると考えられています。 予算については、実際の費用が見積もり費用と異なる場合があり、実際に行われた作業に従って毎月支払いが行われます。 時間と材料のモデルは、要件が変化する長期プロジェクトに最適です。 ビジネスニーズに応じて要件が変化し、市場の状況に依存するプロジェクトや、包括的な仕様が明確に定義されていないプロジェクトに適しています。 固定価格モデルと比較すると、このモデルにはある程度の柔軟性があります。

優れたNode.js開発者に必要なスキルセットは何ですか？

Node.js開発者を採用する前に、リアルタイムで尋ねられる質問には2つの主要なカテゴリがあります。

1.ハードスキルセット

仕事のためにインタビューを受けているフルスタック開発者が、AWS、PHP、V8 JavaScriptエンジン、Angular、npm、フロントエンド、バックなどのWebアプリ開発プロジェクトに必要なスキルを持っていることを確認することが重要です-開発を終了し、場合によってはPythonを終了します。 候補者がNode.jsとJavaScript（環境機能、クロスプラットフォームのiOSまたはAndroidアプリの作成、フレームワーク、機能、API、またはAgileなど）に関する質問を受けると、候補者のハードスキルが検証されます。

2.ソフトスキルセット

候補者のスキルが調べられたら、彼らの背景と文化的適合性を検証するために、候補者について話し合い、クイズをします。 これは、候補者があなたの会社に適した優れたチームプレーヤーであるかどうかを確認するための優れた方法です。 候補者がどれだけうまくコミュニケーションできるか、そして彼らの心の知能指数は彼らのソフトスキルについて多くを語っています。

Node.js開発者にインタビューする方法は？

Node JS Webアプリ開発の候補者にインタビューする際に考慮すべき、いくつかの側面があります。

1.教育

Node.js Webアプリ開発の候補者は、Express、StrongLoop、Sinatra、RailsなどのNodeJSフレームワークに精通していることが不可欠です。 また、RESTfulAPIとAPI通信に習熟している必要があります。 また、ノンブロッキングI / Oまたは非同期プログラミングの性質を理解するなど、非同期プログラミングとその回避策を十分に理解するのにも役立ちます。 候補者はまた、効率的なコードの記述に優れており、SQL、NoSQL、PostgreSQL、MongoDBなどのビジネスプロセスのデータベーススキーム作成に精通している必要があります。 さらに、開発者がクライアント側およびReact、Blaze、Meteor.JS、Angularなどの他のNode.jsフレームワークの経験がある場合は追加の利点があります。 JS。

2.認証

多くの場合、人がすでにコーディングに長けている場合、認証の重要性について議論します。 しかし、証明書を取得することは候補者が学ぶ意欲を示しているため、多くの人が違いを求めています。 ソフトウェア開発は絶えず進化している分野であり、絶えず起こっている新しい革新があります。 したがって、新しいことを学びたがっている候補者を選ぶことが重要です。

3.経験

経験には専門知識が伴います。 したがって、企業がNode.js開発プロジェクトでの候補者の以前の経験を評価することが重要です。 NodeJSが導入されたのは2009年でした。 したがって、2〜3年の経験は、Node.JSWebアプリ開発の候補者に企業が求めるべきものです。 この経験は、ソフトウェア開発の品質と速度に大きく影響します。組織は、開発者が経験中に実行したプロジェクトを評価することが重要です。 候補者は、開発、バグ修正、エラー処理、タイムラインの処理、ビジネス用データベースの管理などの豊富な経験を持っている必要があります。 また、開発者が既存のパブリックドメインNodeJSプロジェクトにどのように貢献したかを調べます。

4.以前のプロジェクト

上記のように、Node JS開発者によって処理された以前のプロジェクトを調べることで、彼らが彼らの仕事にどれほど熟練しているかを理解することができます。

5.クライアントリファレンス

Node JS開発者の履歴書に関する過去の作業セクションを見ると、彼らが取り組んだプロジェクトを見つけることができるので、以前のクライアントに連絡して、パフォーマンスに関するフィードバックを入手してください。

6.小さな割り当て

候補者に小さな割り当てを割り当てることをお勧めします。これは、候補者の特定の知識、スキル、および問題解決の効率をテストするための優れた方法です。

エキスパートノードJS開発者をどこで雇うか？

あなたの会社にNodeJS開発者を雇い、地理に基づいたソリューションを探している場合、次のような3つの異なる雇用タイプを使用できます。

• 社内採用
• フリーランス
• ソフトウェア開発のアウトソーシング

これらの雇用状態のいくつかはほとんどの企業にとってより有益ですが、それぞれに長所と短所があります。

1.社内Webアプリ開発者

社内の開発者を雇うとき、会社は月給とすべての労働者の福利厚生を金銭的および非金銭的の両方で支払わなければなりません。 正確には、社内は従来の採用モデルであり、会社のオフィスクルーに新たに加わることを探している人に最適です。 また、社内は、企業が頻繁な更新、開始後のサポート、およびメンテナンスを必要とする大規模なプロジェクトを開始する場合に最も確実に機能します。 社内チームを持つことで、コミュニケーションが確立され、会社は彼らが自分の従業員であるため、いつでも彼らに頼ることができます。 社内のNodeJS開発者を見つけるのに最適な場所は、Stack Overflow、Indeed、Hired、Glassdoorです。

ただし、社内は、主に米国と西ヨーロッパの開発会社にとって高価なソリューションであるため、経費を削減しようとしている人にとっては理想的なソリューションではありません。

社内Webアプリ開発者の利点

• このモデルを使用すると、会社はすべての開発プロセスを個人的に監督できるため、開発プロセスをより細かく制御できます。 定期的に従業員と連絡を取り合い、必要に応じて1時間ごとに更新する方が簡単です。
• 同じアプローチを持ち、同じ言語を話すことで誤解の余地が少なくなると、共同作業が容易になり、誤解の余地が少なくなります。
• 関与の増加：社内にNode JS開発者がいる場合、その開発者はWebプロジェクト専用に作業するため、彼らは完全にコミットして関与します。

社内Webアプリ開発者のデメリット

• 会社は結局、採用、設備、そして会社の福利厚生に多額のお金を費やすことになります。
• 採用する人が少なくとも3〜4年間取り組むべき関連プロジェクトを持っていることを確認する必要があるという意味で、スケーラビリティと柔軟性に欠けています。
• 開発者はより良い仕事の機会を見つけてあなたの会社を去るかもしれません。

2.フリーランス

企業は、Toptal、Codementor、Freelancer、UpworkなどのプラットフォームからフリーランスのNodeJS開発者を雇うことを選択できます。 この雇用タイプでは、会社はプラットフォームの手数料と一緒に行われた仕事に対してのみ支払う必要があります。 したがって、短期間のコラボレーションを探している場合は、この雇用タイプが最適です。 これにより、コストを節約し、さまざまな専門家などにアクセスできます。 ただし、この雇用タイプには、次のような長所と短所があります。

フリーランスの利点

• 会社は行われた作業に対してのみ支払いを行うため、これは費用効果の高いソリューションです。
• 大きな才能のプールがあり、あなたはあなたの好みの専門家と一緒に働くことを選ぶことができます。

フリーランスのデメリット

• この雇用タイプでは、会社はNodeJSの専門家自身を評価する必要があります。
• フリーランサーは、複数の企業の複数のプロジェクトに同時に取り組んでいるため、締め切りに間に合わない可能性があります。 プロジェクトの遅延やキャンセルなどの問題は、フリーランサーにはかなり一般的です。
• 予期せぬ欠席の可能性があります。
• 言語の壁やフリーランサーとしての文化的適合性の欠如などの問題は、会社の一部ではありません。
• 問題が発生した場合、Web開発プロジェクトのフォローアップはありません。

3.代理店へのアウトソーシング

アウトソーシングとは、会社がアウトソーシングサービスの採用を通じてWebアプリの開発作業をアウトソーシングすることを選択した場合です。 これは、会社がNode JSの専門知識を持つWebアプリ開発会社に連絡し、プロジェクトの要件を満たすことができる単純なプロセスです。 採用されると、外部委託された開発チームはNode.jsプロジェクトでリモートで作業します。

アウトソーシングは、社内での採用よりも手頃な価格であり、Node.js開発者の常設チームを探している企業に優れたソリューションを提供します。 また、各チームメンバーがNDA（秘密保持契約）に署名するため、安全な雇用方法でもあります。

代理店へのアウトソーシングの利点

• これは、採用、トレーニング、給与の支払いを必要としないため、コストと時間の節約になり、柔軟性があります。
• それはあなたのウェブアプリのアイデアを実現することをいとわない才能と訓練を受けた専門家のプールへのアクセスを提供します。
• 開発チームは専任のプロジェクトマネージャーで構成されているため、コアとなる専門知識に集中できます。
• 優れたスケーラビリティを提供します。 したがって、それはあなたのウェブ製品を売り込むためのより速い方法です。

代理店へのアウトソーシングのデメリット

• 開発者はあなたの会社の制度的知識を欠いているかもしれません。
• Node.js開発者でチームを拡張するのは費用がかかる可能性がありますが、それはプロジェクトを完了するために必要な時間数によって異なります。

平均的なノードJS開発者を雇うのにどれくらいの費用がかかりますか？

平均的なNodeJS開発者を雇うコストは、選択した雇用の種類と、世界中のNodeJSプログラマーの時給と給与によって異なります。

米国と西ヨーロッパのNodeJS開発者は、インドの開発者よりもはるかに高い料金を請求しています。 ただし、この時間料金の違いは、開発者のプロ意識やスキルセットとの妥協を意味します。 例えば：

• 米国では、Node.js開発者の給与は$ 105Kで、スキルについては28位にランクされています。
• ウクライナでは、Node.js開発者の給与は67,000ドルで、スキルについては11位にランクされています。
• インドでは、Node.js開発者の給与は25,000ドルで、スキルについては31位にランクされています。

Emizen Techは、熟練したNodeJS開発者の採用をどのように支援できますか？

NodeJSプロジェクトでEmizenTechと提携することで大きなメリットが得られます。 私たちの会社は、才能のある専門家のチームを持つ一流のソフトウェア開発会社です。 私たちは、Webおよびモバイルアプリの開発とUX / UI設計の分野で、小規模プロジェクトと大規模プロジェクトの両方に取り組んでいます。 Node JS開発者は、スキル、専門知識、および経験が保証された後、非常に選択的に採用されます。 EmizenTechでは、クライアントとの定期的なコミュニケーションを確保して、アプリ開発に関する最新情報をクライアントに提供します。 私たちは、アプリのパフォーマンスに影響を与えることなく、価値のあるプロジェクトを作成し、それを拡張できる業界のベストプラクティスを順守しています。