アプリ開発に最適なVue.Js開発者を雇う方法は？

開発プロジェクトにVue.js開発者を採用しようとしていますが、採用プロセスをどこでどのように開始するかが正確にわかりませんか？ これを簡単にするために、この記事では、Vue.JS開発者を採用する際の重要な側面と、最高のVue.JS開発者を見つけることができる場所について説明します。 ただし、それにジャンプする前に、まずVue.jsの開発について理解しましょう。

Vue.Jsとは何ですか？ はじめに

7年前にEvanYouによって作成されたVue.jsは、注目を集めているJavaScriptフレームワークであり、世界で最も人気のあるJavaScriptフレームワークの1つとして数えられています。 これは、model-view-ModelViewアーキテクチャを使用するフロントエンドのフレームワークであり、コアライブラリのビューレイヤーを他のライブラリ、プロジェクト、およびリソースと統合できます。

他の著名なJavaScriptフレームワークと比較して、Vue.jsは軽量で、習得が容易です。 Vue.jsを学ぶには、開発者はCSS、HTML、およびプレーンJavaScriptの知識が必要です。

これが、Vue.jsが過去数年間に多くの開発者や企業に好まれてきた理由であり、今後数年間でこの数はさらに増えると予想されます。 これが、賢いビジネスリーダーがVue.jsプログラマーを雇って、現在および将来の競争に備えるために熱心に取り組んでいる理由です。

なぜVue.jsはプログラマーの間でとても人気があるのですか？

このオープンソースのフロントエンドJavaScriptフレームワークは、開発者が優れたユーザーインターフェイスを構築するのに役立ち、単一ページのWebアプリやWebサイトに役立ちます。 Apple、Netflix、9GAG、Grammarly、Gitlabなどの多くの企業、プラットフォーム、およびWebサイトがこのフレームワークを使用しています。 HackerRankの調査によると、これはVue.jsの人気を示しています。これは、Angular JS、React JS、Djangoに次ぐ開発者の間で最も人気のあるフレームワークの4番目の位置を占めています。 ReactとVueの間には多くの類似点があり、どちらのフレームワークが優れているかを判断するのが難しくなります。 ReactがVueよりも強力な1つの側面は、ネイティブ開発用です。 React Nativeを使用すると、Reactコンポーネントのみを使用してネイティブのAndroidおよびiOSアプリを作成できます。 モバイルアプリの開発に関しては、Vue Nativeはアクティブな開発フェーズにあるUIフレームワークWeexを使用しているため、時間のテストが少なくなっています。

ただし、VueをAngular 1と​​比較すると、アーキテクチャとAPIの方が最初のバージョンの方が簡単です。 Angular 2のユーティリティについては、Vue.jsアプリを作成するために必要なすべてがHTMLとJavaScriptに精通している場合、開発者は教育により多くの時間を投資する必要があります。

また読む：Vue vs Angular Framework

過去数年以来、Vue.jsは最も有名なフレームワークのチャートで上昇しており、このフレームワークに精通している開発者は、世界平均と比較して6.3％の昇給を得ています。

このフレームワークの人気は採用プロセスに影響を与えます。経験豊富なVue.js開発者に対する大きな需要により、ビジネスで一流でありながら手頃な価格のVue.js開発者を見つけるのが難しいためです。 ただし、多くのパラメーターとさまざまなモデルがそれを実現するのに役立ちます。

したがって、この記事では、Vue.js開発者を採用する前に知っておく必要のあるすべてのことについて説明します。

Vue.js開発者を雇う前に考慮すべきことは？

Vue.js開発者の採用を開始する前に、次のようないくつかの側面を考慮する必要があります。

• 予算を念頭に置く：採用プロセスを開始するときは、予算を設定し、それを念頭に置くことが重要です。 採用を開始するときは、客観的であることが役立ちます。
• あなたが探している教育、経験、専門知識：今日、プログラマーを雇おうとしているほとんどの企業は、大学の学位要件を廃止しています。 ただし、開発スペースでは、コンピュータサイエンスの学位がほとんどの開発者に役立つ可能性があります。 熟練したプログラマーになるために学位は必要ありませんが、アルゴリズム、ネットワーク、およびコンピューターの理論的な背景知識により、開発者の意思決定能力が向上します。 したがって、学位の要件がない場合でも、候補者がコンピュータシステムに精通していることを確認してください。
• 教育の後、Vue.JS開発の候補者の経験が生まれます。 候補者の経験の質を考慮し、彼らが解決したソリューション、彼らが構築したプラットフォーム、および提供された結果を評価します。 プロジェクトに携わった経験のない高度なスキルを持つ候補者であり、以前のプロジェクトからの移転可能なスキルに基づいてそれらにアクセスできます。
• どのタイプのエンゲージメントモデルが必要ですか： Vue JS開発者を採用するエンゲージメントモデル：ビジネスに最適と思われる実用的なモデルを選択してください。

一方、次の3つから選択できます。

1.オンサイトモデル

近いですが高価です。 このモデルはあなたの場所に最も近いアウトソーシングオプションであり、それは本質的にあなたの場所の近くにあるアウトソーシング会社と協力することを意味します。 ここであなたの会社はネイティブチームと協力するという利点を得ることができ、コミュニケーションに問題はありません。 ただし、最大の欠点はコストです。 このモデルはオフショアモデルよりもはるかに高額であり、高額な費用が必ずしもより良い結果を保証するわけではありません。

2.オフサイトモデル

これは柔軟で安価なモデルですが、仮想的に作業するのは困難です。 これには、vue.JS開発者チームを海外からアウトソーシングすることが含まれます。 その利点はコストですが、妥当な費用が発生するため、欠点は直接のコミュニケーション、タイムゾーン、文化の違いがないことです。 ただし、今日のテクノロジーではSkypeまたはZoomを介した直接会議が可能であり、問​​題の解決策が提供されるため、これはそれほど影響はありません。 オフサイトモデルはサービス水準の低い国にあることが多いため、このモデルを使用する場合は、選択内容を適切に判断し、経験豊富な企業を利用するようにしてください。 したがって、注意を払うことは、リスクやトラブルからあなたを守るのに役立ちます。

3.ハイブリッドモデル

これは、すべての欠点をカバーする非常に柔軟なモデルです。 このモデルは2〜3のモデルを組み合わせたものであり、プロジェクトの要件に応じて、オンサイトでもオフサイトでも、あらゆる種類のチームを提供できます。 これは、予想以上の機能を提供する柔軟なモデルです。 基本的に、ハイブリッドモデルはオンサイトとオフショアを組み合わせたものであり、多くの企業で使用されている最も成功したモデルの1つです。 彼らは、オンサイトチームとオフサイトチームの間で作業を分散します。 ここでは、タスクの20〜30％がオンサイトの従業員によって完了され、残りはオフショアのチームメンバーが実行します。

オンサイトチームは、プロジェクトの計画、初期要件の把握、プロジェクトの実行、クライアントへの対応、およびパートナーシップの管理を担当します。 対照的に、要件の話し合いとオフサイトチームは、継続的なやり取りのサポートを処理します。 このモデルは、高度なWebアプリ開発や複雑で長期的なITプロジェクトに最適です。 クライアントは、大規模なオンサイトチームに負担をかけることなく、問題に対処するためのオンサイトチームを持ちながら、アウトソーシングのメリットを享受できます。

探している適切な採用モデル：vue JS開発者を採用する前に、採用モデルを決定する必要があります。ここでは、次のいずれかを選択できます。

4.固定価格モデル

開発者は、この予算モデルが他のモデルよりもリスクが高いと感じています。 このモデルは、固定価格の短期中小規模プロジェクトで機能し、範囲が限定され、予算が制限または固定されている小規模プロジェクトで機能します。 また、MVPを作成する場合にも適しており、プロジェクトの要件と期限が明確です。

5.専任採用

この価格設定モデルは、不明確な要件が絶えず変化する長期プロジェクトに最適です。 このモデルは、クライアント自身のチームが特定の分野のスキルや専門知識を欠いている場合にもうまく機能します。 専用チームの料金モデルは、固定サービス費用を含む、チームサイズごとの月額料金です。 クライアントは、専用チームと対話し、専用チームで作業するときにプロジェクト開発プロセスを制御できます。

6.時間と材料

このモデルには、Webアプリの開発に費やされた時間と労力の支払いが含まれます。 これはアウトソーシングでは一般的であり、便利で柔軟性があり、順応性があると考えられています。 予算については、実際の費用は見積もりと異なる場合があります。 ここでは、支払いは毎月行われます。

このモデルは、要件が変化する長期プロジェクトに最適です。 ビジネスニーズに応じて条件が変化するプロジェクト、市場の状況に依存するプロジェクト、詳細な仕様が定義されていないプロジェクトで機能します。 固定価格モデルと比較すると、このモデルにはある程度の柔軟性があります。

優れたVue.js開発者に必要なスキルセットとは何ですか？

Vue.js開発者の採用プロセスを開始するとき、リアルタイムで尋ねる必要のある質問には、主に2つのカテゴリがあります。

1.Vue.js開発者ソフトスキルセット

候補者のスキルを調べたら、次にその背景について話し合い、彼らがあなたの会社に文化的に適しているかどうかを確認する必要があります。 これは主にチームプレーヤーとしての能力を調べることで確認できます。 結局のところ、高いスキルと資格は素晴らしいですが、彼らが共同作業の設定で働き、実行できるかどうかを見つけることが重要です。 したがって、Vue.js開発者にインタビューするときは、彼らと協力することがどのようなものになるかを調べてください。 これは、その候補者があなたの会社にふさわしい文化的適合性であるかどうかを判断するのに役立ちます。 シニア開発者などの職務については、ジュニア開発者との共同作業の経験についてクイズします。 これは彼らのリーダーシップスキルとチームプレーヤースキルについて多くを教えてくれます。

2.Vue.js開発者のハードスキルセット

候補者の技術的スキルを確認することが重要です。これは、Vue.jsに関する一般的および技術的な質問をすることで実行できます。 また、方法論、ツール、およびコーディングの特性に関する知識を見つけるのにも役立つ方法で、過去の作業経験について質問してみてください。

Vue.js開発者にとって重要なスキル

• JavaScript言語とその最新のES6+構文および機能に精通しています。
• Vue.jsフレームワークに精通しており、コンポーネント、反応性、仮想DOMなどのコア原則。
• Vuex、Vue Router、Nuxt.js、およびVueCLIで構成されるVue.jsエコシステムに精通している。
• CSS3とHTML5に精通している
• サーバーサイドレンダリングとその多くの利点とユースケースに精通している。
• 関数型プログラミングとオブジェクト指向プログラミングパラダイムの理解。
• クリーンで安全、効率的で、十分に文書化されたJavaScriptコードの記述に長けています。
• 自動化されたJavaScriptテスト、主にMocha＆Jestなどのフレームワークのテストに精通している。
• Webpack、Git、Babelなどの最新の開発ツールに習熟している。
• RESTfulAPIの使用と設計の経験があります。
• プロジェクトに関連する他のフレームワーク、ライブラリ、およびその他の関連テクノロジについて言及していることを確認してください。
• 必要になる可能性のある教育レベルまたは認定をリストアップしてください。

Vue.js開発者にインタビューする方法は？

Vue.jsアプリ開発の候補者に面接するときは、次のようないくつかの側面を考慮する必要があります。

1.教育

今日、多くの企業は、採用プログラムで大学の学位を超えて見ています。 ただし、開発の分野では、Vue.js開発者がコンピューターサイエンスの学位を取得していると役立つ場合があります。 それは、CSの学位がなければ優れたプログラマーになれないということではありません。 ただし、コンピューター、アルゴリズム、およびネットワークの背景を理論的に理解することは、開発者が意思決定のための開発者の能力を拡張するのに役立ちます。 したがって、学位を義務付けていない場合でも、候補者が基本的なコンピュータシステムを理解していることを確認することが理想的です。

2.認証

多くの人が、コーディングが得意なときに認定が重要である理由について議論しています。 そうですね、それには理由があります。それは、資格を取得していることが、候補者の学習意欲を示しているからです。 ソフトウェア開発の分野は急速に進化しており、時折革新が進んでいます。 したがって、選ばれた候補者が、公式であろうと非公式であろうと、新しいことを学ぶことにオープンであることを確認することが最善です。

3.経験

Vue.js開発者を雇おうとするときは、候補者の経験の範囲を超えて、彼らの経験の質を考慮し、彼らが提供したソリューション、彼らが構築したプラットフォーム、および彼らが提供した結果を評価するようにしてください。 また、スキルの高い候補者がプロジェクトに取り組んだことがない場合は、過去に取り組んだプロジェクトからの移転可能なスキルに基づいて評価します。

4.以前のプロジェクト

前述のように、Vue JS開発者によって処理された以前のプロジェクトを調べて、彼らの作業の習熟度を理解できるようにすることが重要です。

5.クライアントリファレンス

Vue.js開発者の履歴書に関する前の作業セクションを通過する間に、彼らが取り組んだプロジェクトについて知ることができます。 したがって、過去のクライアントに連絡して、候補者のパフォーマンスに関するフィードバックを入手してください。

6.小さな割り当て

候補者のスキル、知識、および問題解決の効率をリアルタイムでテストするために、候補者に小さな割り当てを割り当てることをお勧めします。

エキスパートVue.Js開発者をどこで雇うか？

したがって、上記では、採用プロセスのさまざまな側面について説明しました。 それでは、採用のためのトップのVue.js開発を見つけるかどうかを明らかにしましょう。

1.アウトソーシング

一部の企業は、Vue.js開発者を見つけるためのすべての作業を処理する別の会社を持つことを好みます。 開発者を募集し、クライアントのためにVue.js開発チームを構築するソフトウェア開発会社や雇用機関は数多くあります。 このようにして、クライアント企業は、手の込んだ採用プロセスで時間、お金、労力を節約することができます。 これは、高価な地元の開発者を迂回し、ウクライナ、メキシコ、インドなどのオフショアの場所から雇うのに役立つため、手頃な手段でもあります。ウクライナ、メキシコ、インドなどでは、時間単位の開発率は安いですが、サービスは高品質です。

アウトソーシングのメリット

• アウトソーシングは、従業員に直接法的に義務を負わせるものではありません。同時に、病欠、休暇、およびその他の福利厚生や手当について直接責任を負いません。 これらはすべてアウトソーシング会社が担当しています。
• 開発コストは低くなります。 これらはすべてアウトソーシング会社によって処理されるため、高額の給与、税金、保険の支払いを回避できます。 実際、ウクライナやインドなどの特定の国では、コストは東ヨーロッパやアメリカで得られるものよりもさらに低くなっています。
• 他の責任が委任されているため、社内の従業員がコアタスクに集中できるようにします。

アウトソーシングのデメリット

• コミュニケーションの障壁が存在する可能性があります。 ただし、英語に堪能で、クライアントとの調整が可能な優れたコミュニケーションスキルを備えた開発者を採用することで対処できます。
• データ漏洩のリスクがあります。 ただし、これもまた、データ保護を確保するためにアウトソーシング会社と秘密保持契約（NDA）に署名することで解決できます。

2.フリーランスプラットフォーム

フリーランスのVue.js開発者を雇うときは、一時的な設定として個々の開発者をチームに追加します。 通常、企業は強力な専門知識を持つ専門のVue.js開発者を雇うことを好みます。そうすれば、1人のフリーランサーがこの完全なタスクを処理できます。 フリーランスのVue.js開発者を雇うことを可能にする多くのプラットフォームは、Freelancer.com。、Toptal、およびUpworkです。

これは、フリーランスのプラットフォーム間の激しい競争のため、手頃な雇用ソリューションと見なされています。 また、ここではプロジェクトの完了後にフリーランサーに支払いが行われます。 ただし、多くの企業が遅延やプロジェクトのキャンセルについて不満を言うことが多いため、フリーランスは安全な解決策ではありません。 したがって、企業がこのような高品質の開発ソリューションの設定を採用する可能性はほとんどありません。 むしろ、マイナーな機能を追加するために、必要に応じてプロジェクターのエラーを修正することをお勧めします。

フリーランスの利点

• 従事する方が安いです。 ただし、同時に、企業は初心者の開発者に注意する必要があります。
• 採用手続きを担当する会社であるにもかかわらず、開発チームを柔軟に拡大することができます。
• フリーランサーは、レビューと評価に大きく依存しているため、クライアントの満足度を達成するために多大な努力を払っています。

フリーランスのデメリット

• プロジェクトが終了すると、メンテナンスサポートは提供されません。
• フリーランサーは主にレビューに基づいて評価されるため、非効率的なスクリーニングプロセスがあります。
• フリーランサーは保証を提供しておらず、プロジェクトデータとともにフリーランサーが消える可能性があります。

3.社内

Vue.js開発者は、社内チームに参加するために採用することができます。 これにより、採用プロセス全体、アプリの使用、面接の実施などにかかる時間と労力を大幅に節約できます。 ここでは、採用担当者に要件（教育レベル、スキル、経験など）のリストを提供し、採用担当者は市場から人材を調達する作業を行います。

社内の開発者を雇う場合、会社はVue.js開発者に月給を支払い、すべての従業員の福利厚生を提供します。 このモデルは、会社のオフィスクルーに新たに追加したい人に最適です。 このモデルは、企業が継続的な更新、開始後のサポート、およびメンテナンスを必要とする大規模なプロジェクトを開始しようとしている場合に最適に機能します。 社内の開発者は、確立されたコミュニケーションを確保し、会社がいつでもそれらに頼ることができるようにします。 結局のところ、彼らは彼らの従業員です。 Vue.js開発者を見つけるのに最適な場所は、Glassdoor、Hired、Indeed、およびStackOverflowです。

ただし、経費を削減したい場合は、社内は理想的な選択肢ではありません。 社内は高価なソリューションであり、米国および西ヨーロッパの開発会社に最適です。

社内のメリット

• このモデルでは、開発のすべての側面を個人的に監督できるため、会社は開発プロセスをより細かく制御できます。 従業員と連絡を取り合い、必要に応じて1時間ごとに更新することができます。
• 会社とフリーランスの開発者の両方が同じアプローチに従い、同じ言語を話す場合、誤解される可能性が少なくなり、共同作業がはるかに簡単になります。
• 社内開発者はプロジェクトに完全に専念しているため、社内開発により関与が増えることが保証されます。

社内のデメリット

• このプロセスでは、会社は開発者の採用と装備に多額の費用を費やして、開発タスクの準備を整える必要があります。
• 開発者がより良い仕事の機会を見つけて会社を辞める可能性があります。
• この設定では、採用された人々が今後3〜4年間取り組むべき関連プロジェクトを確実に持つ必要があるため、柔軟性と拡張性に欠けています。

Vue.js開発者を雇うのにどれくらいの費用がかかりますか？

ここでは、Vue.js開発者の平均給与を戦略的な場所から分類しているため、予算と要件に応じてVue.jsエキスパート開発者を見つけることができます。

Vue.js開発者のコ​​スト/給与は、地域によって異なります。 インドとウクライナの開発者は、米国や東ヨーロッパの開発者を雇うよりもはるかに低コストです。

米国のVue.js開発者の給与は約です。 10万ドル、ウクライナにいる間、Vue.js開発者の平均給与は60ドルです。 次にインドでは、平均給与は$20です。 したがって、ウクライナとインドでは、開発者の採用がはるかに少ないことは明らかです。 ただし、コストが低いからといって品質が低下するわけではありません。 インドとウクライナの開発会社と個々の開発者は、高品質のサービスを提供することで知られています。

EmizenTechがVue.js開発者を雇うのに最適なプラットフォームである理由

Vue.jsは人気のあるVue.jsフレームワークであり、その人気のおかげです。 経験豊富なVue.js開発者を見つけて雇うのは少し難しいかもしれません。 ただし、この記事では、プロジェクトに最適なVue.js開発者を見つけるためのさまざまなソリューションについて説明しました。

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