Como as startups estão aproveitando a tecnologia avançada para integrar os principais talentos?
Publicados: 2020-12-20Embora várias organizações tenham entrado temporariamente em um congelamento de contratações, algumas ainda estão recrutando para evitar uma desaceleração nos negócios
Tecnologias avançadas como inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML) estão provando ser inovadoras
A contratação móvel é uma maneira importante pela qual a tecnologia simplificou relativamente a árdua tarefa de contratar o candidato certo
Vivemos tempos sem precedentes. À medida que a crise econômica em curso causada pela pandemia de Covid-19 continua a afetar as economias em todo o mundo, quase todos os setores estão se recuperando de suas ramificações. A recessão afetou não apenas a força de trabalho, mas também o processo de recrutamento em todas as organizações, especialmente as startups.
Enquanto altos níveis de rotatividade de funcionários tendem a deixar um grande impacto, uma população envelhecida próxima à aposentadoria em breve tornará essa lacuna muito maior. Portanto, no cenário atual, há uma necessidade urgente de adotar melhores formas de recrutar e reter os melhores talentos.
Embora várias organizações tenham entrado temporariamente em um congelamento de contratações, algumas ainda estão recrutando para evitar uma desaceleração nos negócios. Os profissionais de aquisição de talentos estão sob muita pressão para encontrar candidatos adequados. Mas, graças às tecnologias avançadas, os profissionais de RH agora podem obter a vantagem necessária para o headhunting. E, acima de tudo, são as start-ups que mais precisam aproveitá-lo.
Os recursos humanos foram relegados ao trabalho administrativo mundano até agora. No entanto, devido à tecnologia, está surgindo à altura e emergindo no cenário da gestão do local de trabalho como uma força formidável.
A tecnologia realmente revolucionou a forma como as organizações se relacionam com a equipe. A automação interrompeu toda uma gama de atividades, que devem ter impacto em todas as atividades das equipes de RH – desde o recrutamento e treinamento até pacotes de remuneração e saídas. Embora as empresas ainda não tenham visto o efeito completo da automação, tornar o RH experiente em tecnologia garantirá que a transição seja mais fácil.
Adotando uma abordagem orientada para a tecnologia
O departamento de RH tem sido tradicionalmente identificado como um departamento intensivo em humanos. No entanto, recentemente, vem se aprofundando nas possíveis soluções que a tecnologia pode oferecer e que podem ser aproveitadas para suavizar os processos.
Tecnologias avançadas como inteligência artificial (IA) e aprendizado de máquina (ML) estão provando ser inovadoras. Novas inovações de IA automatizaram significativamente todo o fluxo de trabalho para que os grupos de RH possam se tornar mais estratégicos e oferecer uma experiência aprimorada – tanto para funcionários quanto para empregadores. Esses avanços tecnológicos contribuíram para tornar os funcionários mais engajados, otimizar a gestão de talentos e aumentar a eficiência operacional. Algumas maneiras pelas quais a tecnologia está reformando o processo de recrutamento são:
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Recrutamento móvel
A contratação móvel é uma maneira importante pela qual a tecnologia simplificou relativamente a árdua tarefa de contratar o candidato certo. Um aplicativo de recrutamento confiável e eficaz em smartphones pode facilitar todo o processo e permitir que a equipe de contratação lide com o maior número possível de tarefas de recrutamento em um curto período de tempo.
Além disso, pode permitir que os membros da equipe trabalhem juntos remotamente de seus diferentes locais se não estiverem no mesmo local ao mesmo tempo. Os recrutadores da empresa precisam garantir que suas páginas de carreira sejam otimizadas – devem ser simples e responsivas a dispositivos móveis para que a navegação seja fácil para o candidato em potencial.
Triagem mais rápida
A parte mais demorada do processo de seleção é passar pelos pedidos de emprego. Aqui, a tecnologia pode acelerar todo o procedimento. Por exemplo, as empresas podem escanear candidatos, suas postagens de mídia social, amostras de trabalho e avaliar seus rostos usando a tecnologia de IA.
Além disso, plataformas digitais baseadas em bate-papo, como chatbots automatizados, sessões interativas de perguntas e respostas em videochamadas e bate-papos em grupo em tempo real, podem melhorar não apenas a proporção de contratações bem-sucedidas para empresas, mas também a experiência do candidato. Os chatbots podem responder a quaisquer perguntas que um candidato possa ter e fornecer as informações precisas de que precisam para se candidatar a uma função específica.
Processo de Triagem Virtual
Como em muitos outros setores, a tecnologia está ganhando destaque em empresas que têm necessidades crescentes de recrutamento. À luz da pandemia global, medidas para conter o vírus, como políticas de trabalho em casa e normas de distanciamento social, exigiram que as organizações se tornassem mais criativas em seus processos de contratação. Muitos gerentes de contratação recorreram a videoconferências, levando a um aumento no uso de aplicativos de videoconferência, como Google Hangouts e Zoom.
Engajamento pré-onboarding
O período anterior à integração de um candidato varia de empresa para empresa, mas geralmente fornece ao novo recruta as informações e o treinamento necessários antes de ingressar na empresa. Isso torna mais fácil para eles se destacarem em suas novas funções. Atualmente, muitos gerentes de contratação consideram a integração como uma função estratégica crítica – em vez de considerá-la um dia apenas para preencher formulários e passar pelo processo de orientação.
É aqui que entra a tecnologia para desempenhar funções que vão além da papelada e da simples apresentação da equipe. Os aplicativos de tecnologia são úteis para apresentar novos recrutas à cultura de trabalho da organização, explicando suas metas para o primeiro ano, agendando sua agenda e estabelecendo suas responsabilidades.
Identificando Vagas de Apt
A IA levou a uma melhoria significativa na análise de descrições de cargos e currículos de candidatos com a ajuda do processamento de linguagem natural (PLN) para que os funcionários em potencial possam ser mais adequados às vagas que melhor se adequam a eles.
Desde prever quais perfis interessarão aos possíveis candidatos a emprego, até sugerir postagens que melhor se adaptem às habilidades listadas, bem como proteger os usuários de anúncios de emprego de baixa qualidade e possíveis fraudes, a IA fez um excelente trabalho ao democratizar o acesso a empregos para todos .
Resumindo
Como uma startup, atrair e competir pelos melhores talentos pode ser particularmente difícil para uma marca desconhecida. Cada empresa deseja incorporar talentos excepcionais, mas nem todas as empresas estão adequadamente capacitadas para isso. Aqueles que adotaram a tecnologia desde o início nas verticais de RH de suas organizações já experimentaram os benefícios – menos tempo e recursos necessários para contratar candidatos de boa qualidade.
Se bem executada, a tecnologia certamente pode remover erros e preconceitos humanos que resultam em organizações com desafios de diversidade.