Os piores erros absolutos que você pode cometer no trabalho
Publicados: 2016-10-23Não importa o quão talentoso você seja ou o que você realizou, existem certos comportamentos que mudam instantaneamente a maneira como as pessoas o veem e o colocam para sempre sob uma luz negativa.
Todos nós já ouvimos falar (ou vimos em primeira mão) pessoas fazendo coisas bem loucas no trabalho. A verdade é que você não precisa jogar uma cadeira pela janela ou desistir no meio de uma apresentação para causar danos irreparáveis à sua carreira. Há tantas coisas que podem matar as carreiras de pessoas boas e trabalhadoras. Erros honestos geralmente trazem consequências contundentes.
“Você não pode cometer o mesmo erro duas vezes, na segunda vez, não é um erro, é uma escolha.” – Anônimo
Também não precisa haver um único momento doentio em que você perceba que acabou de enfiar o pé firmemente na boca. Pequenas coisas podem se somar ao longo do tempo e prejudicar sua carreira tanto quanto (ou mais do que) um grande lapso de julgamento.
A autoconsciência é uma habilidade crítica no local de trabalho
É a base da inteligência emocional, um conjunto de habilidades que a pesquisa da TalentSmart mostra ser responsável por 58% do seu desempenho no trabalho . Se você permanecer autoconsciente, esses erros são coisas que você pode controlar antes que eles se aproximem de você e prejudiquem sua carreira.
Excesso de promessas e falta de entrega
É tentador prometer a lua a seus colegas e clientes, especialmente quando você é honesto e trabalhador e acredita que pode fazê-lo.
O problema é que não faz sentido criar uma pressão adicional que possa fazer você parecer mal.
Se você prometer fazer algo ridiculamente rápido e perder um pouco o prazo, provavelmente pensará que fez um bom trabalho porque ainda entregou rapidamente. Mas no momento em que você promete algo a alguém, eles não esperam nada menos.
Você acaba parecendo terrível quando fica aquém, o que é uma pena, porque você poderia ter feito o mesmo trabalho de qualidade na mesma quantidade de tempo com ótimos resultados se você apenas estabelecesse expectativas realistas desde o início.
Esta é uma daquelas situações em que a percepção importa mais do que a realidade. Não subestime deliberadamente seus objetivos; apenas seja realista sobre os resultados que você pode entregar para que você tenha certeza de criar expectativas de que você vai explodir.
Tendo um sequestro emocional
Minha empresa fornece feedback de 360 graus e coaching executivo, e nos deparamos com muitos casos de pessoas jogando coisas, gritando, fazendo as pessoas chorarem e outros sinais reveladores de um sequestro emocional.
Um sequestro emocional demonstra baixa inteligência emocional e é uma maneira fácil de ser demitido . Assim que você mostrar esse nível de instabilidade, as pessoas questionarão se você é ou não confiável e capaz de mantê-lo unido quando for preciso.
Explodir em qualquer um, independentemente do quanto eles possam “merecer”, transforma uma enorme quantidade de atenção negativa em seu caminho. Você será rotulado como instável, inacessível e intimidador.
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Controlar suas emoções mantém você no banco do motorista. Quando você é capaz de controlar suas emoções em torno de alguém que te faz mal, eles acabam parecendo mal em vez de você.
Chupando o seu chefe
Algumas pessoas bajulam seu chefe e chamam isso de gerenciamento, mas esse não é o caso. A sucção não tem nada a ver com um relacionamento real baseado no respeito; é sorrateiro e dissimulado . Os safados tentam progredir acariciando o ego do chefe em vez de ganhar seu favor.
Isso não cai bem com os colegas que estão tentando fazer isso por mérito. Sim, você quer fortalecer seu relacionamento com seu chefe, mas não minando seus colegas. Essa é a principal distinção aqui. Para que uma relação patrão-empregado funcione, ela deve ser baseada na autenticidade. Não há substituto para o mérito.
Comer comida fedorenta
A menos que você trabalhe em um navio, seus colegas vão se importar se você fizer todo o lugar cheirar a peixe velho. A regra geral quando se trata de comida no trabalho é que qualquer coisa com odor que possa passar pela porta da cozinha deve ser deixada em casa.
Pode parecer uma coisa pequena, mas a comida fedorenta é imprudente e perturbadora — e facilmente evitável. Quando algo que cria desconforto para outras pessoas é evitado com tanta facilidade, tende a criar ressentimento rapidamente. Seu almoço picante diz a todos que você simplesmente não se importa com eles, mesmo quando se importa.
Apunhalar as costas
O nome diz tudo. Apunhalar seus colegas pelas costas, intencionalmente ou não, é uma grande fonte de conflitos no local de trabalho.
Uma das formas mais frequentes de traição é passar por cima da cabeça de alguém para resolver um problema.
As pessoas costumam fazer isso na tentativa de evitar o conflito, mas acabam criando ainda mais conflito assim que a vítima sente a lâmina. Sempre que você faz alguém parecer mal aos olhos de seus colegas, parece uma facada nas costas, independentemente de suas intenções.
Negatividade
Às vezes, quando você está se sentindo negativo e deprimido, seu humor pode vazar e afetar outras pessoas, mesmo que você não pretenda. Você foi contratado para tornar o trabalho de seu chefe e de sua equipe mais fácil, não mais difícil.
Pessoas que espalham negatividade em seu departamento e reclamam do trabalho ou de outras pessoas complicam as coisas para todos os outros. Se as pessoas sempre têm que andar na ponta dos pés ao seu redor para não desalojar aquele chip enorme em seu ombro, é improvável que elas estejam dispostas a fazê-lo por muito tempo.
Bisbilhotice
As pessoas se tornam terríveis quando se empolgam com fofocas sobre outras pessoas. Debater sobre as más ações ou infortúnios de outras pessoas pode acabar ferindo seus sentimentos se a fofoca chegar até eles, mas fofocar fará você parecer negativo e rancoroso o tempo todo, garantido .
Se gabar
Quando alguém rebate um home run e começa a se regozijar enquanto corre pelas bases, é seguro assumir que ele não rebateu muitos home runs. Por outro lado, se eles acertarem um home run e simplesmente executarem as bases, isso transmite uma mentalidade de negócios como de costume, que é muito mais intimidante para o outro time.
Realizar grandes coisas sem se gabar delas demonstra a mesma mentalidade forte - mostra às pessoas que ter sucesso não é incomum para você.
Anunciando que você odeia seu trabalho
A última coisa que alguém quer ouvir no trabalho é alguém reclamando sobre o quanto odeia seu trabalho. Fazer isso o rotula como uma pessoa negativa e derruba o moral do grupo.
Os chefes são rápidos em pegar os opositores que derrubam o moral, e eles sabem que sempre há substitutos entusiasmados esperando ao virar da esquina.
Juntando tudo
Esses comportamentos podem parecer extremos e altamente imprudentes, mas eles tendem a se aproximar de você. Um lembrete gentil é uma ótima maneira de evitá-los completamente.
Sobre o autor
[Dr. Travis Bradberry é o premiado coautor do livro mais vendido, Inteligência Emocional 2.0, e cofundador da TalentSmart, líder mundial no fornecimento de testes e treinamento de inteligência emocional, atendendo a mais de 75% das empresas da Fortune 500. Seus livros mais vendidos foram traduzidos para 25 idiomas e estão disponíveis em mais de 150 países. O Dr. Bradberry escreveu ou foi coberto por Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post e The Harvard Business Review.]