Guia de Recrutamento: Como Contratar Programadores
Publicados: 2016-10-22Contratar os programadores certos pode ser um aspecto revolucionário para o sucesso dos negócios. Um passo de lado pode fazer ou quebrar um negócio. Há uma enorme demanda por talentos, o que torna muito desafiador para gerentes de recrutamento e empregadores contratar programadores que sejam especialistas qualificados no setor. Você não pode se dar ao luxo de perder um grande desenvolvedor para a concorrência, então você deve estar atento ao talento certo e identificar um rapidamente.
Aqui estão algumas dicas testadas e comprovadas para contratar programadores com sucesso para sua organização:
Contrate programadores que podem terceirizar em diferentes canais
Embora existam alvos fáceis para plataformas de terceirização, você pode encontrar um conjunto diversificado de talentos e programadores qualificados se postar em diferentes sites de trabalho e até mesmo em seus canais de mídia social como LinkedIn, Twitter ou até mesmo grupos do Facebook . Quanto mais pessoas você alcançar; as melhores opções que você tem para o seu negócio.
Certifique-se de contratar programadores que possam programar
Muitas pessoas afirmam que são programadores, mas falham em testes de programação simples e básicos.
Não é apenas a habilidade de programação real que você testa nesta fase; você deve determinar as vantagens de contratar um indivíduo além das habilidades básicas de programação. Primeiro, você deve ser capaz de avaliar e verificar se eles são de fato programadores, analisando suas credenciais, currículo, trabalhos anteriores e verificando exemplos de codificação ou demonstração de suas habilidades de programação.
Verifique sua precisão e compatibilidade com sua organização com testes de personalidade e psicométricos de plataformas como Mettl. Você também pode contratar cerca de dois a três programadores por um período de teste para testar se eles podem realmente entregar os resultados conforme o esperado ou cumprir os requisitos das tarefas. Verifique para ver quem produz os resultados mais precisos no menor tempo possível.
Verifique se eles têm as habilidades exatas que você precisa
Claro, existem muitos candidatos potencialmente ótimos para a função de programador, mas quem tem a experiência e a competência corretas de que você precisa? Você deve observar os requisitos e qualificações necessários para o cargo e determinar quem exatamente é uma ótima combinação para o conjunto de habilidades que você está procurando.
Anote seu servidor de banco de dados e a experiência ou qualificação necessária para manuseá-lo. Mais ainda, os sistemas de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) também são diversos e complicados. Você precisaria de alguém que tenha experiência nisso e tenha habilidades na mesma categoria.
Além disso, verifique para conhecer as versões de linguagens de programação em que o programador é experiente e qualificado. Eles também devem conhecer as atualizações recentes que podem ser integradas ao sistema da organização.
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Não existe um tamanho único em uma organização
Embora a contratação de um faz-tudo possa ser uma ideia atraente e econômica, isso não é totalmente possível. Você não pode contratar uma pessoa para fazer tudo de forma perfeita. Contrate um especialista para fazer as tarefas que você precisa de acordo com suas áreas de especialização.
Contrate um programador e um designer para fazer trabalhos separados para obter os resultados desejados para o seu negócio.
Eles devem se adequar à cultura da empresa
Embora algumas pessoas possam ser consideradas especialistas na área de programação, elas podem não chegar ao corte se não forem uma boa combinação para a cultura da empresa. Verifique se eles são capazes de colaborar com sucesso com o resto da equipe e se eles têm experiência com as mesmas metodologias e ferramentas de desenvolvimento necessárias para requisitos de programação nesses ambientes específicos.
Eles dizem que o ajuste cultural é o mais forte preditor de sucesso organizacional. Você também pode tentar contratar dentro da comunidade para saber que os candidatos em potencial estão familiarizados com a cultura da empresa e não terão muita dificuldade em se ajustar à equipe e a toda a organização.
Contrate programadores que possam trabalhar em tempo integral
Se você está procurando um programador especialista, deve contratar um para uma função em tempo integral. Um software baseado na web está em constante evolução e atualizações ou ajustes são constantemente necessários para manter tudo em sua melhor forma. Um programador de meio período está lá por um curto período, então você pode arriscar sua lealdade e experiência indo para concorrentes ou para outro lugar no negócio.
O trabalho nunca termina quando se trata de programação e você precisaria de um especialista para estar no site caso haja bugs ou falhas no sistema que precisem ser erradicadas. Além disso, os programadores estão procurando um emprego em tempo integral e uma empresa que os mantenha nos bastidores a longo prazo.
Contrate programadores experientes com frameworks
Programadores experientes são versáteis e têm ampla experiência em trabalhar com diferentes frameworks. Contrate um programador que tenha experiência com Ruby on Rails, CakePHP ou Django. Certifique-se de que eles são certificados nestes também.
Você economiza mais tempo e recursos trabalhando com programadores experientes e experientes, que são bem versados em diferentes linguagens de programação. Isso também facilita a manutenção e entrega a outros programadores no decorrer do projeto.
Para concluir
Embora não existam fórmulas mágicas na contratação de programadores, você pode realmente contratar o programador certo para aumentar sua equipe de especialistas usando essas dicas e truques.
A contratação de pessoas é complicada e desafiadora – encontrar o programador certo também pode ser mais complicado.
Você deve levar tudo ao pé da letra, mas também olhar para as coisas que são indecifráveis no momento. Mantenha os conselhos que funcionam para sua organização e descarte os que não funcionam. Mantenha sempre a mente aberta para as coisas. Esta lista funciona e faz sentido no mundo da programação, mas depende inteiramente de você tirar o melhor proveito das circunstâncias.
O objetivo não deve ser apenas contratar um programador, mas criar e impor uma conexão ou uma correspondência com o funcionário ou contratado e a organização. Isso faz todo o sentido e funciona como um profissional para sua marca.
[Esta postagem de Nikshep Mehra apareceu pela primeira vez no blog oficial da Mettl e foi reproduzida com permissão.]