Folge #92: Frauen in Führung, mit Sepi Saidi

Es ist Internationaler Frauentag, was bedeutet, dass es die perfekte Zeit für unsere zweiteilige Serie mit Sepi Saidi, der visionären Gründerin und CEO von SEPI Inc. ist. Heute sprechen wir offen über die Herausforderungen, mit denen Frauen heute in der Geschäftswelt konfrontiert sind, die bisher erzielten Fortschritte und die Kraft der Entschlossenheit und Denkweise, wenn Sie Ihre Karriere und Ihr Privatleben managen.

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PODCAST-TRANSKRIPT

Grad
Gut. Willkommen zu diesem CXM-Erlebnis. Und ich habe heute einen besonderen Gast. Also, wir haben in letzter Zeit tatsächlich ein paar mehr Gäste. Es war großartig. Und der heutige Gast ist jemand, den ich vor ungefähr anderthalb Jahren tatsächlich getroffen habe. Und ihr Name ist Sepi Saidi, und sie ist die CEO von SEPI-Unternehmen. Es ist ein Planungs- und Beratungsunternehmen. Es ist ein Bauingenieurbüro, obwohl die meisten Leute sagen würden, dass es keine Bauingenieure gibt. Ha ha. Das ist ein alter Universitätswitz. Das tut mir leid.

Die Umstände, unter denen wir uns trafen, waren irgendwie lustig. Ich war also in North Carolina, es war November 2019. Und ich war in North Carolina, um bei einem wirklich interessanten Treffen von Wirtschaftsführern im Großraum Raleigh eine Rede zu halten. Es war eine denkwürdige Zeit für mich, weil ich runtergeflogen bin. John Chambers sprach ebenfalls. Also ich glaube, ich war vor John. Und dann hat John die Sitzung danach gemacht. Also waren es John Chambers, ich selbst und ein Haufen anderer interessanter Redner aus der Gegend.

Und dann traf ich Sepi. Wir haben am Abend zuvor zu Abend gegessen. Wir saßen an diesem Tag am Tisch und lernten uns kennen. Wir hatten wirklich tolle Verbindungen. Sie ist wirklich toll. Du wirst diesen Podcast heute lieben. Und dann stieg ich in ein Flugzeug und flog 23 Stunden nach Singapur, hielt eine Rede. Morgens im Hotel eingecheckt, frisch gemacht und dann noch eine Rede in Singapur gehalten. Aus dem Hotel ausgecheckt… Ich checkte buchstäblich um 10 Uhr im Hotel ein und verließ das Hotel neun Stunden später um sieben Uhr nachts. Ging zurück zum Flughafen und flog dann 21 Stunden nach Toronto. Meine Mutter wurde am Herzen operiert. Ich bin rechtzeitig dort angekommen, um sie zu sehen, als sie herauskam, und sie mit nach Hause zu nehmen und all die guten Sachen. Und dann bekam ich irgendwie einen Rückflug von Toronto nach New York. Aber ich war ungefähr drei Tage lang die meiste Zeit in der Luft. Also Sepi, du warst am Anfang dieser Reise, also willkommen. Willkommen in der Sendung.

Sepi Saidi
Danke. Sehr gut, hier zu sein, Grad. Und ich muss sagen, Sie haben mich bei diesem Besuch sehr beeindruckt. Ich dachte, meine Güte, dieser Typ ist so kreativ. Es ist so ordentlich. Und ich erinnere mich an deine Visitenkarten und als ich mir all die Farben angesehen habe und ich sagte, kann ich jede Farbe davon haben? Also hast du mir jede Farbe gegeben.

Grad
Ich habe dir die ganze Geschichte erzählt, richtig? Ich habe sie alle auf den Tisch gelegt.

Sepi Saidi
Ich liebte es. Und ich brachte es zurück zu unserer Marketingabteilung und sagte, meine Güte, ich habe die netteste Person getroffen, sehen Sie sich das an. Und vielleicht können wir ihn hierher holen, damit er mit Ihnen allen spricht … und dann passierte COVID, und alles änderte sich. Aber es hat Spaß gemacht. Es war eine tolle, tolle Zeit.

Grad
Nun, ich mache Zoom-Anrufe.

Sepi Saidi
Das müssen wir tun.

Grad
Ich bin bereit zu gehen. Jederzeit. Nichts, was Vermarkter mehr mögen, als zu erfahren, dass ein anderer Vermarkter etwas Cooles macht. Ich liebe das.

Sepi Saidi
Sie liebten es.

Grad
Habe ich den Namen Ihrer Firma richtig verstanden?

Sepi Saidi
Es ist eigentlich SEPI Inc.

Grad
SEPI Inc. Okay, tut mir leid.

Sepi Saidi
Du hast es noch besser klingen lassen.

Grad
SEPI weltweit!

Grad
Wie lautet Ihre URL? Wie lautet Ihre Website-Adresse?

Sepi Saidi
Es ist sepiinc.com.

Grad
Perfekt. Fantastisch. Gut. Und haben Sie eine soziale Präsenz? Haben Sie eine Facebook- oder Twitter-Seite?

Sepi Saidi
Ich habe kein Facebook, aber ich habe ein Twitter-Konto @sepisaidi. Und ich habe Instagram. Wieder Sepi Saidi.

Grad
OK großartig. Fantastisch. Okay, Sepi, willkommen zur Show. Ich werde den Zuhörern ein wenig von dem erzählen, woran wir gearbeitet haben. Eine meiner großartigen Freundinnen, die ich an dieser Stelle sagen würde, und auch Gleichaltrige, ist jemand namens Diane Adams. Und Diane ist Chief Culture and Talent Officer bei Sprinklr. Diane und ich begannen im Abstand von etwa einer Woche. Und Gott sei Dank hat sie eine Woche vor mir angefangen, damit sie mich einstellen und meinen Arbeitsvertrag machen konnte. Also, Diane und ich waren vom ersten Tag an eine wirklich starke Partnerschaft. Und es war eine wirklich großartige Zusammenarbeit zwischen Marketing und HR. Und wir haben viele wirklich nette Dinge rund um die Advocacy-Seite und das Branding und all diese Sachen gemacht.

Aber Diane und Sepi haben darüber gesprochen, ihren eigenen Podcast zu machen, was, wie ich finde, super cool ist. Und so geben wir ihnen ein wenig von der Reise, auf der wir uns befanden. Wir nähern uns unserer 100. Show. Also das ist ziemlich cool. Und so teilen wir diesen Prozess. Und sie haben darüber nachgedacht, diesen Podcast über die Herausforderungen und die Freuden und die Tipps und Tricks usw. zu machen, eine erfolgreiche und leistungsstarke Frau im Geschäft zu sein. Und die Herausforderungen und Inspirationen auch für andere Frauen in der Wirtschaft. Das ist also, wohin wir damit gegangen sind. Und wenn das auf den Markt kommt, werde ich es überall promoten. Weil ich denke, dass es eine großartige Show sein wird und gut gebraucht wird. So viele gibt es nicht.

Also, Sepi, warum reden wir nicht eine Minute darüber. Was hat dich und Diane dazu gebracht, darüber nachzudenken, eine Show in dieser Art zu machen? Was hat Sie dazu gebracht, darüber zu sprechen? Welchen Bedarf sehen Sie da draußen für andere?

Sepi Saidi
Das ist eine großartige Frage, Grad. Und Diane ist eine wirklich enge Freundin von mir, wir kennen uns schon seit ich glaube, das kommt vielleicht 15 Jahre oder länger. Kennengelernt in der Geschäftswelt von Raleigh und dann individuell verbunden als Frauen, die sich mögen, wirklich bewundern. Und ich bewundere sie auf jeden Fall. Einfach eine phänomenale Frau.

Der Grund, warum wir über den Podcast nachgedacht haben, war, dass wir beide eine lange Geschichte der Arbeit als berufstätige Frauen haben, die Herausforderungen und Möglichkeiten und so weiter. Und wir bekommen ziemlich viele Anfragen von anderen Frauen. Egal ob Berufseinsteiger oder Berufseinsteiger, die mit uns individuell ins Gespräch kommen möchten. Und wir treffen uns mit vielen einzelnen Menschen. Aber es wird immer schwieriger, dieses Gespräch unter vier Augen zu führen … unsere Gedanken und Erfahrungen auszutauschen. Eines Tages sprach ich mit Diane, und ich weiß nicht, wessen Idee es war. Aber wenn es gut läuft, werde ich sagen, es war meine Idee. Wenn nicht, war es Dianes Idee.

Grad
Brillant. Du kapierst es sehr schnell. Das ist toll.

Sepi Saidi
Also haben wir darüber gesprochen. Und wir sagten, was wäre, wenn wir einen Podcast machen würden, der diese Erfahrungen teilt. Weil es sehr schwierig wird, Einzelgespräche mit Menschen zu führen, richtig? Und das ist der Anfang. Wir haben beide eine große Leidenschaft für Frauen in der Belegschaft und Frauen in Führung. Und wir sehen viele Möglichkeiten, Frauen hoffentlich zu unterstützen. Nicht wiederholen zu müssen, was wir getan haben, oder die Schritte, vielleicht Fehltritte, wo wir es vor 20 Jahren nicht ganz hinbekommen haben. Und das mit ihnen teilen zu können. Und so haben sie hoffentlich einen leichteren Weg zum Erfolg.

Grad
Nun, ja, ich denke, Sie und Diane haben das sehr gut gemacht. Aber ich höre dich. Lassen Sie uns über einige dieser Geschichten sprechen. Ich denke, eines der Dinge, die heute irgendwie Spaß machen würden, wäre, wenn Sie mit mir üben, wie Sie und Diane das anfangen werden. Lassen Sie mich Ihnen also ein paar Fragen stellen, um den Ball ins Rollen zu bringen. Wenn Sie also an Ihre Karriere zurückdenken, ist das sehr beeindruckend. Was würden Sie sagen, war ein Moment – ​​wenn Sie sich übrigens wohl fühlen. Sie können auch sagen, ich werde diese Frage nicht beantworten. Aber was wäre ein Moment, in dem Sie sagen würden, dass Sie sich an einem Tiefpunkt oder vielleicht an Ihrem tiefsten Punkt gefühlt haben? Wo hast du vielleicht hinterfragt, was du tust? Wie machst du das? Hatten Sie so etwas wie … und übrigens die Folgefrage, nur damit Sie wissen, wohin ich als nächstes gehe. So wirst du es überstanden haben. Okay? Aber sprechen Sie mit mir über den tiefsten Punkt für Sie.

Sepi Saidi
Weißt du, ich denke, wir müssen darüber nachdenken, wie ich einen Tiefpunkt definiere. Weil es viele Punkte gab, gab es viele Herausforderungen, es kam oft vor, dass ich das Gefühl hatte, eine Beförderung verdient zu haben, und ich wurde immer und immer wieder übergangen. Das waren schwierige Zeiten, in denen ich das Gefühl hatte, nicht aufsteigen zu können. Ich hatte nicht das gleiche Netzwerk wie die Männer. Und sie fühlten sich wohl miteinander und sie kannten sich besser. Und ich war ein absoluter Außenseiter.

Es war also schwierig, in diesen Kreisen dieses Maß an Komfort zu erreichen. Und da gab es viele Tiefpunkte. Ich denke, eine der schwierigsten … es gibt viele Herausforderungen für Frauen in der Belegschaft. Es wird für Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten gesehen und dafür, wie Sie zur Organisation beitragen können. Nicht als Mann oder Frau, nicht für dein Geschlecht. Das ist etwas, das wirklich wichtig und sehr schwierig ist. Und der andere Teil ist, dass Frauen anfangen, Familien zu gründen, ein Kind bekommen und mehr außerhalb des Hauses arbeiten müssen. Weil ich denke, dass alle Mütter berufstätige Mütter sind. Einige arbeiten im Haus, andere arbeiten draußen und drinnen. Aber das Kind zu haben und sich dafür schuldig zu fühlen. Wie werde ich glücklich? Wird mein Kind betreut, während ich zur Arbeit gehe? Und die Erwartungen der Gesellschaft… weil meine Tochter gerade 30 geworden ist?

Grad
Wow, im Ernst?

Sepi Saidi
Sie tat? Ja.

Grad
Das ist verrückt. Sie haben eine 30-jährige Tochter?

Sepi Saidi
Ich tue.

Grad
Okay, wow, das ist großartig.

Sepi Saidi
Danke. Ich hatte sie mit 10.

Grad
Nun, das wollte ich sagen. Ich wusste nicht wohin damit. Ist sie auch Ingenieurin?

Sepi Saidi
Nein, eigentlich promoviert sie in klinischer Psychologie.

Grad
Das ist cool. Das ist großartig.

Sepi Saidi
Aber damals war die Dynamik des Arbeitsplatzes eine ganz andere. Sie wurden immer noch als Frau angesehen, deren Hauptaufgabe darin bestand, sich um Ihre Kinder zu kümmern. Und deshalb war das für mich eine schwierige Entscheidung. Ich war leidenschaftlich gern Ingenieur, wollte Ingenieur bleiben. Und dann fühlte ich den Druck, ob ich die richtige Entscheidung treffe? Es gibt viele verschiedene Aspekte meiner Karriere, von denen ich persönlich sagen würde, dass es Herausforderungen gab. Es gab viele Tiefpunkte. Und wie geht man damit um? Es ist alles anders.

Grad
Also ja, also lasst uns für eine Sekunde ein Rollenspiel spielen. Es gibt eine neue Rolle oder eine neue Stellenausschreibung oder Beförderung, die ansteht. Du denkst, du bist ein Schloss. Du hast es getötet. Großartige Arbeit leisten? Und irgendein Trottel, der nachmittags nicht einmal auftaucht, bekommt es stattdessen. Und du wirst übergangen. Was machst du in dieser Nacht? Und was machst du dann am nächsten Tag? Und was machst du dann die nächste Woche, was machst du den nächsten Monat, um mit dieser Art von Enttäuschung fertig zu werden? Wie sind Sie damit umgegangen?

Sepi Saidi
Weißt du, am Anfang ist es so, wie du mit jeder Enttäuschung umgehst. Du gehst entweder auf die Toilette und weinst ein bisschen oder gehst nach Hause und wirst sauer auf deine Katze oder wenn du ein Haustier hast. Es ist also irgendwie emotional, es ist schwierig. Und ich muss Ihnen sagen, der wichtigste Teil davon für jeden, und besonders für Frauen, ist, dass Sie, wenn Sie mehrmals übergangen werden, zunächst denken, Sie wären es. Das ist der schwierigste Teil. Sie haben das Gefühl, dass ich nicht fähig genug bin, dass ich nicht qualifiziert genug bin. Und das wirkt sich wirklich auf das Selbstwertgefühl einer Person aus. Du fühlst dich wie, ich bin es. Es ist nicht so, dass ich für jemanden übergangen wurde, der nicht so qualifiziert ist. Du fühlst, dass du es bist.

Und nach einer Weile darüber hinauszukommen, ist das Wichtigste. Sagen zu können, ich glaube an meine Fähigkeiten, ich glaube, ich habe Fähigkeiten. Ich bin qualifiziert. Diese Werbung repräsentiert nicht, wer ich als Profi bin. Und das in dir zu spüren, dieses Selbstvertrauen zu bekommen, um aufzustehen und zu sagen, okay, was braucht es, damit ich diese Beförderung bekomme? Damit habe ich angefangen. Was fehlt mir also? Ich würde meinen Vorgesetzten fragen, was muss ich tun? Also werde ich mir mehr Fähigkeiten aneignen, und ich muss mehr lernen. Ich werde alles tun, was nötig ist. Aber sich davon nicht zweifeln zu lassen, wer man als Profi ist, das ist das Wichtigste. Für mich begann ich nach einer Weile darüber nachzudenken. Und ich sagte, ich werde nicht zulassen, dass dies definiert, wer ich als Person und meine Fähigkeiten bin. Ich werde besser werden. Und ich werde mehr lernen, und ich werde mehr tun.

Aber der Punkt, von dem ich denke, dass es wirklich wichtig ist, dass Diana und ich darüber reden, ist, dass wir nicht wollen, dass Frauen sich noch länger damit auseinandersetzen müssen. Wir wollen nicht, dass sie all diese Selbstzweifel durchmachen müssen und ständig denken, dass ich nicht gut genug bin und das durchstehen muss. Es muss einfacher sein als das. Ich möchte nur, dass es einfacher wird, dass sie mehr Unterstützung und Anerkennung bekommen und dass sich die Türen ein bisschen leichter öffnen.

Grad
Hmm, interessant. Ja, es ist wirklich hart. Es gibt ein Buch namens Mindset. Ich bin sicher, Sie haben es gelesen, von Carol Dweck, einer Psychologin der Stanford University. Und sie spricht viel darüber, wie sich Ihre Denkweise auf Ihre Handlungen auswirkt und wie Sie sich selbst coachen können. Im Wesentlichen, um Ihre Denkweise zu ändern. Weil die Denkweise dazu neigt, Ihr Verhalten zu steuern, und Sie sehen es die ganze Zeit. Wir bleiben ständig in Denkweisen stecken. Auf lustige, einfache Weise und dann auf komplexere Weise. Aber es ist schwierig, denke ich manchmal, sich selbst durch sein eigenes Mindset coachen zu müssen. Ich persönlich fand es einfacher, wenn ich jemanden habe, der versucht, mir dort zu helfen. Aber ich bin mir nicht sicher, ob Unternehmen dazu tendenziell die Ressourcen haben. Sie haben Ressourcen für Krisen, richtig? Für Krisen, was großartig ist. Und viele Unternehmen haben tolle Krisenberatungslinien und ähnliches. Und wenn Sie in einer wirklich, wirklich schwierigen Situation sind, können Sie oft Hilfe bekommen. Aber meines Wissens nach habe ich noch nie ein Unternehmen gesehen, das ein Coaching zur Überwindung von Enttäuschungen angeboten hat.

Sepi Saidi
Das ist richtig. Aber ich denke, ein einfacher Weg wäre das in einer sehr gesunden Kultur … Ich weiß, dass Diane eine große Kultur hat …

Grad
Sie ist es sicher. Sie lebt es jeden Tag.

Sepi Saidi
Ich denke also, wenn wir die Kultur in einem Unternehmen richtig machen, wenn eine Person nicht die Beförderung bekommt, die sie ihrer Meinung nach verdient, dann hilft die Kultur. Weil der Personalchef ein sehr gutes, gesundes und offenes Gespräch mit dieser Person führen und ihr erklären würde, was die Gründe dafür waren, dass sie in dieser speziellen Sache nicht ausgewählt wurden. Und machen Sie ihnen klar, dass Sie nicht defekt sind, dass dies die Dinge sind, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten verbessern könnten. Oder es war ein bestimmtes Spiel, nach dem wir gesucht haben. Wenn diese Beförderung also tatsächlich erfolgt, weil diese andere Person besser zu mir passte, nicht, weil sie nicht in meinem Club war. Es gibt zwei verschiedene Dinge. Wenn Frauen damit konfrontiert sind, nicht im Männerclub zu sein, und sie blockiert werden, ist das sehr schwer zu durchbrechen. Aber wenn es nur darum geht, nicht der Richtige für diesen Job zu sein, dann hören sie es hoffentlich. Sie bekommen es viel einfacher erklärt, es zu hören, und dann hoffen sie, dass sie für das nächste bereit sind, sie werden stärker, sie verbessern ihre Fähigkeiten.

Daher denke ich, dass der Schlüssel in der heutigen Gesellschaft darin besteht, wirklich zu glauben, dass wir mehr Vielfalt an unseren Arbeitsplätzen brauchen. Wir setzen uns wirklich für Vielfalt ein. Und wenn Frauen derzeit 50 % der Bevölkerung in den Vereinigten Staaten ausmachen. Um diese Repräsentation zu sehen … wenn diese Repräsentation in Unternehmen fehlt, um sehr ernsthafte Schritte zu unternehmen, um sie zu verbessern, um diese Repräsentation zu verbessern. Und weg von Cliquen und Clubs und diesen Kulturen in manchen Unternehmen. Das wäre riesig. Frauen voranzubringen.

Grad
Tatsächlich 51% der Bevölkerung. Wenn es eine Wahl wäre, würden sie gewinnen. Lassen Sie uns also über eine weitere Sache in der Denkweise sprechen, die interessant ist. Dr. Dweck spricht über sein Grit-Konzept. Und sie fand heraus, dass Mut mit Erfolg verbunden war. Tatsächlich ist es umso wahrscheinlicher, dass Sie erfolgreich sind, je mutiger Sie sind, d. h. die Fähigkeit, sich selbst durch schwierige Zeiten zu bringen. Sprechen Sie also mit mir über den Mut, den Sie in Ihrer Karriere haben mussten, denn Sie waren offensichtlich erfolgreich.

Wisst ihr, Diane ist super grobkörnig. Als wäre sie eigentlich unglaublich. Ich bin mir nicht sicher, ob ich jemals jemanden mit so viel Mut wie Diane getroffen habe. Ich erzählte es ihr scherzhaft, nachdem ich sie eine Weile kennengelernt hatte, wahrscheinlich mindestens ein Jahr nach einer ziemlich intensiven Zeit in der Firma. Wir verbrachten viel Zeit damit, zusammenzuarbeiten. Ich machte ihr gegenüber eine Bemerkung, dass ihr Leben mich an einen Country-Song erinnerte. Weißt du, wie der alte Witz, wenn sie einen Country-Song rückwärts spielen würden, würdest du deinen Hund zurückbekommen, du würdest deinen Truck zurückbekommen, und du würdest deinen Ehepartner zurückbekommen oder was auch immer. Und Sie wissen, wovon ich spreche. Wir werden nicht auf alles eingehen, aber Diane ist erstaunlich.

Sepi Saidi
Einfach unglaublich.

Grad
Ich habe fast das Gefühl, wenn sie mich fragt, wie es mir geht, denke ich, ich habe nichts. Mir geht es prächtig. Ich fühle mich albern, irgendetwas zu sagen. Und ich denke, das ist ein gutes Beispiel für die Organisation. Also rede mit mir über Grit in deinem Leben. Weil ich weiß, dass du viel davon gehabt haben musst. Wo musstest du Mut zeigen? Wie hast du das gefunden? Und geben Sie mir vielleicht Beispiele dafür, wo Sie sich gewünscht hätten, Sie hätten mehr Grit gehabt, und wenn Sie zurückgingen, würden Sie etwas hinzufügen.

Sepi Saidi
Ich hatte viel Gries. Eine Menge. Eine enorme Menge. Und ich würde sagen, dass ich das wirklich von meiner Erziehung habe. Ich wurde in Teheran, Iran, in einer Familie mit sehr, sehr starken Frauen geboren. Meine Mutter, meine Großmutter und meine Großtante hatten Karrieren. Und tatsächlich waren meine beiden Großtanten Anwälte, und eine von ihnen war die erste weibliche Strafverteidigerin im Iran. Und sie waren sehr starke Frauen, und sie sprachen immer darüber, wie wichtig es sei, hart zu sein. Und Probleme lösen und Kraft haben. und Dinge durchgehen.

Und ich glaube, es begann, als ich meine Mutter wirklich beobachtete. Meine Mutter war sehr, sehr stark und hatte viele Widrigkeiten. Aber war einfach wirklich hart und würde es durchziehen und Probleme lösen. In einem Ausmaß, dass Sie niemals einen Pass für irgendetwas bekommen könnten. Sie würde sagen, wenn du ohne Beine geboren wurdest, wenn du nicht der beste Läufer der Welt wirst, ist es deine Schuld. Es war also dieses extreme Gefühl von dir, es ist dein Leben, du musst es in die Hand nehmen. Und ich denke, dass das wahrscheinlich diesen Sinn für mich ausgelöst hat.

Und als wir dann in die Vereinigten Staaten kamen, war das kurz vor der Islamischen Revolution im Iran. Und damit hatten wir nicht gerechnet. Ich war ein Teenager, ich war nur hierher gekommen, um eine Ausbildung zu machen und zurückzugehen. Wir sollten nicht hier bleiben. Also musste ich mich an all die Umwälzungen und Veränderungen anpassen. Und finde eine Gemeinschaft, finde ein Zuhause. Wenn man als Einwanderer alles Vertraute verloren hat und sich ein Leben aufbaut. All das war sehr, sehr herausfordernd. Und wissen Sie, als Immigrantin im Süden zu sein, aus einem Land der Welt, das damals nicht unbedingt das beliebteste Land der Welt ist. Es waren viele Dinge, bei denen ich für mich sehr selbstbewusst und sehr stark sein musste. Und ich musste wirklich an mich glauben, um viele Beziehungen aufbauen und mich in einem von Männern dominierten Feld durchsetzen zu können. Bauingenieurwesen ist eine Männerdomäne. Einstieg in die Konstruktions- und Ingenieurarbeiten, die ich gemacht habe. Also viele Hindernisse auf dem Weg.

Aber ich denke, du hast absolut Recht, Grit ist alles. Ich denke, dass viele von Ihnen wie ich das Glück hatten, in einer Umgebung geboren zu werden, in der Menschen Ihnen diese Stärke gaben, oder Sie hatten Vorbilder, um diese Stärke zu erlangen. Aber ich denke, am Ende des Tages, sagte ich immer, wenn ein Hindernis passiert oder etwas wirklich Herausforderndes oder Schwieriges passiert, schaue ich mir das an und sage: Was sind meine Entscheidungen? Will ich einfach zerfallen? Das ist einfach keine Wahl, das wird mein Leben nicht besser machen. Ich werde daraus nichts lernen, es wird mich nicht stärker machen. Das Reden mit sich selbst, als ob Sie darüber gesprochen hätten, dieses Selbstgespräch zu haben, dieses Bewusstsein zu haben und auf Ihr Leben zu schauen und zu sagen, das ist mein Leben. Ich muss das erstellen. Das liegt an niemandem außer mir. Wenn ich also nicht die richtigen Schritte mache oder nicht stark bin und wenn ich nicht das erreiche, was ich hoffe und will, ist die einzige Person, die davon betroffen sein wird, ich und die Menschen, die es tun von mir abhängig sind oder mich lieben. Also ich finde es wichtig. Und es ist etwas, das Resilienz wirklich, wirklich wichtig ist. Und irgendwie werden einige von uns vielleicht widerstandsfähiger geboren als andere. Aber es ist sicherlich etwas, das Sie lernen können und Sie können sich stärker machen

Grad
Das ist eine großartige Art, es auszudrücken. Weißt du, ich sollte mich eigentlich korrigieren, als ich es sagte, sagte eine kleine Stimme in meinem Hinterkopf, dass Grit eigentlich ein eigenes Buch ist. Es ist nicht in Mindset, obwohl es lustig ist, wie ich es verbunden habe, oder? Grit ist also eigentlich ein Buch von Angela Duckworth.

Sepi Saidi
Ja, es ist ein Buch.

Grad
Ja ja. Das tut mir leid. Also jedenfalls korrigiere ich mich hier wenigstens. Aber du hast recht. Was sie im Grunde zeigt, ist, dass jeder, der nach Erfolg strebt, das Geheimnis nicht Talent ist, sondern eine besondere Mischung aus Leidenschaft und Beharrlichkeit, die sie Grit nennt. Warum also Technik? Was hat Sie in den Ingenieurbereich gebracht?

Sepi Saidi
Wenn Sie die meisten Einwanderer fragen, würden sie sagen, dass die Familie erwartet, dass Sie Ingenieur, Arzt oder Anwalt werden sollten. So ziemlich als Familienerwartung würden sie mich nicht auf die andere Seite der Welt schicken, um zu studieren, was ich eigentlich wollte. Und es geschah, dass ich es wirklich liebte. Und als ich mich darauf eingelassen hatte, genoss ich es sehr. Ich habe Technik wirklich geliebt. Ich liebe Bauingenieurwesen, es ist eine Bauumgebung, man konnte es sehen, man konnte die Welt komplett beeinflussen. Und ich denke, es ist eine so zielgerichtete Karriere für mich. Jede Karriere ist. Aber das war direkt. Ich konnte direkt sehen, wie es das Leben der Menschen beeinflusste, so dass es eine Menge Aufregung und Leidenschaft dafür gab.

Grad
Dies ist eines meiner Lieblingsgespräche überhaupt. Ich liebe das. Ich höre gleich auf. Und ich hole das morgen ab, wenn es dir nichts ausmacht, Sepi. Wir machen morgen weiter. Aber ich liebe es, wohin wir damit gehen, und lasst uns weitermachen. Also für euch alle, wir werden jetzt aufhören und zurückkommen. Davon wird es noch mehr geben. Für die CXM Experience bin ich also Grad Conn, CXO bei Sprinklr, und bis zum nächsten Mal.