Episode #92: Wanita dalam Kepemimpinan, dengan Sepi Saidi

Ini Hari Perempuan Internasional, yang berarti ini adalah waktu yang tepat untuk seri dua bagian kami dengan Sepi Saidi, pendiri visioner dan CEO di SEPI Inc. Hari ini kami berbicara terus terang tentang tantangan yang dihadapi wanita dalam bisnis saat ini, kemajuan yang dibuat hingga saat ini, dan kekuatan grit dan pola pikir saat Anda mengelola karir dan kehidupan pribadi Anda.

Semua episode podcast

Pergi sekarang

TRANSKRIP PODCAST

lulusan
Baiklah. Selamat datang di Pengalaman CXM ini. Dan aku punya tamu istimewa hari ini. Jadi, kami sebenarnya menerima beberapa tamu baru-baru ini. Ini luar biasa. Dan tamu hari ini adalah seseorang yang saya temui sekitar satu setengah tahun yang lalu. Dan namanya Sepi Saidi, dan dia adalah CEO perusahaan SEPI. Ini adalah perusahaan rekayasa desain dan konsultasi. Ini adalah perusahaan teknik sipil, meskipun kebanyakan orang akan mengatakan tidak ada insinyur sipil. Ha ha. Itu lelucon universitas lama. Maaf tentang itu.

Situasi di mana kami bertemu agak menyenangkan. Jadi saya berada di North Carolina, saat itu November 2019. Dan saya berada di North Carolina untuk berpidato di pertemuan para pemimpin bisnis yang sangat menarik di wilayah metropolitan Raleigh. Itu adalah waktu yang tak terlupakan bagi saya karena saya terbang ke bawah. John Chambers juga berbicara. Jadi saya pikir saya sebelum John. Dan kemudian John melakukan sesi sesudahnya. Jadi itu adalah John Chambers, saya sendiri, dan banyak pembicara menarik lainnya dari daerah tersebut.

Dan kemudian saya bertemu Sepi. Kami makan malam sebelumnya. Kami duduk di meja hari itu dan saling mengenal. Kami memiliki koneksi yang sangat bagus. Dia benar-benar mengagumkan. Anda akan menyukai podcast ini hari ini. Dan kemudian saya naik pesawat dan saya terbang 23 jam ke Singapura, melakukan pidato. Check in hotel di pagi hari, menyegarkan diri, dan kemudian pergi dan melakukan pidato lagi di Singapura. Check out dari hotel… Saya benar-benar check in hotel pada jam 10, dan meninggalkan hotel, sembilan jam kemudian pada jam tujuh malam. Kembali ke bandara, dan kemudian terbang 21 jam ke Toronto. Ibuku menjalani operasi jantung. Sampai di sana tepat waktu untuk melihatnya saat dia keluar dan membawanya pulang dan semua barang bagus itu. Dan kemudian entah bagaimana saya mendapat penerbangan kembali dari Toronto ke New York. Tapi saya pada dasarnya berada di udara hampir sepanjang waktu selama sekitar tiga hari. Jadi Sepi, Anda berada di awal perjalanan itu, jadi selamat datang. Selamat datang di pertunjukan.

Sepi Saidi
Baiklah terima kasih. Sangat senang berada di sini, Grad. Dan saya harus mengatakan Anda membuat kesan yang besar pada saya pada kunjungan itu. Saya pikir, astaga, orang ini sangat kreatif. Ini sangat rapi. Dan saya ingat kartu nama Anda dan melihat semua warna dan saya berkata, dapatkah saya memiliki setiap warna? Jadi Anda memberi saya setiap warna.

lulusan
Saya memberi Anda seluruh cerita, kan? Aku meletakkan semuanya di atas meja.

Sepi Saidi
Aku menyukainya. Dan saya membawanya kembali ke departemen pemasaran kami dan berkata, astaga, saya telah bertemu orang yang paling rapi, lihat ini. Dan mungkin kita bisa mendapatkan kesempatan untuk membawanya ke sini untuk berbicara dengan kalian semua… dan kemudian COVID terjadi, dan semuanya berubah. Tapi itu menyenangkan. Itu adalah waktu yang hebat.

lulusan
Yah, saya melakukan panggilan Zoom.

Sepi Saidi
Kita perlu melakukan itu.

lulusan
Aku siap untuk pergi. Kapan pun. Tidak ada yang lebih disukai pemasar selain diberi tahu bahwa pemasar lain melakukan sesuatu yang keren. Saya suka itu.

Sepi Saidi
Mereka menyukainya.

lulusan
Apakah saya mendapatkan nama perusahaan Anda dengan benar?

Sepi Saidi
Ini sebenarnya SEPI Inc.

lulusan
SEPI Inc. Oke, maaf.

Sepi Saidi
Anda membuatnya terdengar lebih baik.

lulusan
SEPI di seluruh dunia!

lulusan
Apa URL Anda? Apa alamat situs web Anda?

Sepi Saidi
Ini sepiinc.com.

lulusan
Sempurna. Luar biasa. Baiklah. Dan apakah Anda memiliki kehadiran sosial. Apakah Anda memiliki halaman Facebook atau Twitter?

Sepi Saidi
Saya tidak punya Facebook, tapi saya punya akun Twitter @sepsaidi. Dan saya punya Instagram. Sekali lagi Sepi Saidi.

lulusan
Oke, bagus. Luar biasa. Oke, Sepi, selamat datang di pertunjukan. Saya akan memberi tahu para pendengar sedikit tentang apa yang telah kami kerjakan. Salah satu teman baik saya yang akan saya katakan pada saat ini, dan juga rekan-rekan, adalah seseorang bernama Diane Adams. Dan Diane adalah kepala petugas budaya dan bakat di Sprinklr. Diane dan saya mulai sekitar seminggu terpisah. Dan syukurlah dia mulai seminggu sebelum saya sehingga dia bisa mempekerjakan saya dan melakukan kontrak kerja saya. Jadi, Diane dan saya telah benar-benar bermitra sejak hari pertama. Dan ini merupakan kolaborasi yang sangat hebat antara pemasaran dan SDM. Dan kami telah melakukan banyak hal yang sangat rapi di sekitar sisi advokasi dan branding dan semua hal semacam itu.

Tapi Diane dan Sepi telah berbicara tentang membuat podcast mereka sendiri, yang menurut saya sangat keren. Jadi kami memberi mereka sedikit perjalanan yang telah kami lalui. Kami mendekati pertunjukan ke-100 kami. Jadi itu cukup keren. Jadi kami membagikan proses itu. Dan mereka telah berpikir untuk membuat podcast tentang tantangan dan kegembiraan dan tip dan trik, dll, untuk menjadi wanita yang sukses dan berdaya tinggi dalam bisnis. Dan tantangan dan inspirasi bagi wanita lain dalam bisnis juga. Jadi ke sanalah kami melakukannya. Dan ketika itu diluncurkan, saya akan mempromosikannya secara menyeluruh. Karena saya pikir itu akan menjadi pertunjukan yang bagus dan sangat dibutuhkan. Tidak terlalu banyak yang seperti itu.

Jadi, Sepi, mengapa kita tidak membicarakannya sebentar. Jadi apa yang membuat Anda dan Diane berpikir untuk melakukan pertunjukan dalam nada itu? Apa yang membuatmu ingin membicarakannya? Apa kebutuhan yang Anda lihat di luar sana untuk orang lain?

Sepi Saidi
Itu pertanyaan yang bagus, Grad. Dan Diane adalah teman dekat saya, kami sudah saling kenal karena saya pikir itu akan datang mungkin 15 tahun atau lebih. Bertemu di komunitas bisnis Raleigh, dan kemudian terikat secara individu sebagai wanita, yang saling menyukai, sangat mengagumi satu sama lain. Dan aku tentu saja mengaguminya. Hanya seorang wanita yang fenomenal.

Alasan kami memikirkan podcast adalah kami berdua memiliki sejarah panjang bekerja sebagai wanita profesional, tantangan dan peluang, dan sebagainya. Dan kami mendapat cukup banyak permintaan dari wanita lain. Baik mereka yang memasuki dunia kerja atau memiliki berbagai tantangan dalam karir mereka ingin berbicara dengan kami secara individu. Dan kami bertemu dengan banyak individu. Tetapi semakin sulit untuk melakukan percakapan satu lawan satu secara individu… untuk berbagi pemikiran dan pengalaman kami. Jadi suatu hari saya sedang berbicara dengan Diane, dan saya tidak tahu ide siapa itu. Tetapi jika itu berjalan dengan baik, saya akan mengatakan itu adalah ide saya. Jika tidak, itu adalah ide Diane.

lulusan
Cemerlang. Anda menangkap dengan sangat cepat. Ini bagus.

Sepi Saidi
Jadi kami membicarakannya. Dan kami berkata, bagaimana jika kami membuat podcast yang membagikan pengalaman tersebut. Karena menjadi sangat sulit untuk mengadakan pertemuan satu lawan satu dengan orang-orang, bukan? Dan itulah awalnya. Kami berdua sangat bersemangat tentang wanita dalam angkatan kerja dan wanita dalam kepemimpinan. Dan kami melihat banyak peluang untuk semoga mendukung wanita. Untuk tidak harus mengulangi apa yang kita lakukan, atau langkah-langkahnya, mungkin salah langkah di mana kita tidak melakukannya dengan benar 20 tahun yang lalu. Dan untuk dapat berbagi dengan mereka. Dan mudah-mudahan, mereka akan memiliki perjalanan yang lebih mudah untuk sukses.

lulusan
Yah, ya, saya pikir Anda dan Diane telah melakukannya dengan sangat baik. Tapi aku mendengarmu. Mari kita bicara tentang beberapa cerita itu. Saya pikir salah satu hal yang akan menyenangkan hari ini adalah Anda berlatih dengan saya tentang bagaimana Anda dan Diane akan memulainya. Jadi, izinkan saya mengajukan beberapa pertanyaan untuk membuat bola bergulir. Jadi saat Anda memikirkan kembali karier Anda, itu sangat mengesankan. Apa yang akan Anda katakan adalah momen — jika Anda merasa nyaman, omong-omong. Anda juga bisa mengatakan, saya tidak akan menjawab pertanyaan itu. Tetapi apa yang akan menjadi momen di mana Anda akan mengatakan bahwa Anda merasa di titik terendah, atau mungkin di titik terendah Anda. Di mana Anda mungkin mempertanyakan apa yang Anda lakukan? Bagaimana Anda melakukannya? Apakah Anda memiliki salah satu dari mereka seperti ... dan pertanyaan lanjutan, omong-omong, supaya Anda tahu ke mana saya akan pergi selanjutnya. Ini akan menjadi bagaimana Anda melewatinya. Oke? Tapi bicaralah padaku tentang titik terendah untukmu.

Sepi Saidi
Anda tahu, saya pikir kita harus memikirkan bagaimana saya mendefinisikan titik rendah. Karena ada banyak poin, ada banyak tantangan, ada banyak kali saya merasa bahwa saya pantas mendapatkan promosi, dan saya terus-menerus dilewati. Itu adalah saat-saat sulit di mana saya merasa tidak bisa naik. Saya tidak memiliki jaringan yang sama dengan para pria. Dan mereka merasa nyaman satu sama lain dan mereka lebih mengenal satu sama lain. Dan saya benar-benar orang luar.

Jadi, mendapatkan tingkat kenyamanan itu di lingkaran itu sulit. Dan ada banyak poin rendah di dalamnya. Saya pikir salah satu yang terberat… ada banyak tantangan bagi perempuan di dunia kerja. Itu dilihat dari keterampilan dan kemampuan Anda, dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada organisasi. Bukan sebagai pria atau wanita, bukan untuk jenis kelamin Anda. Itu adalah sesuatu yang sangat penting dan sangat sulit. Dan bagian lainnya adalah, ketika wanita mulai memiliki keluarga, memiliki anak dan harus lebih banyak bekerja di luar rumah. Karena menurut saya semua ibu adalah ibu yang bekerja. Ada yang bekerja di dalam rumah, ada yang bekerja di luar dan di dalam. Tetapi memiliki anak dan merasa bersalah terhadapnya. bagaimana aku akan bahagia? Apakah anak saya dirawat saat saya akan bekerja. Dan harapan masyarakat… karena putri saya baru berusia 30 tahun?

lulusan
Wah, serius?

Sepi Saidi
Dia melakukanya? Ya.

lulusan
Itu gila. Anda memiliki anak perempuan berusia 30 tahun?

Sepi Saidi
Saya bersedia.

lulusan
Oke, wow, itu bagus.

Sepi Saidi
Terima kasih. Saya memilikinya ketika saya berusia 10 tahun.

lulusan
Nah, itulah yang akan saya katakan. Aku tidak tahu ke mana harus pergi dengan yang satu itu. Apakah dia seorang insinyur juga?

Sepi Saidi
Tidak, sebenarnya, dia sedang mendapatkan gelar PhD dalam psikologi klinis.

lulusan
Itu keren. Itu luar biasa.

Sepi Saidi
Namun saat itu dinamika tempat kerja sangat berbeda. Anda masih dipandang sebagai perempuan bahwa tanggung jawab utama Anda adalah merawat anak-anak Anda. Dan bagi saya, itu adalah keputusan yang sulit. Saya bersemangat menjadi seorang insinyur, ingin terus menjadi seorang insinyur. Dan kemudian saya merasakan tekanan tentang, apakah saya membuat keputusan yang tepat? Ada banyak aspek berbeda dari karir saya secara pribadi yang saya katakan, ada tantangan. Ada banyak poin rendah. Dan bagaimana Anda mengatasinya? Ini semua berbeda.

lulusan
Jadi ya, jadi mari kita roleplay sebentar. Ada peran baru, atau lowongan pekerjaan baru atau promosi yang akan datang. Anda pikir Anda kunci. Anda telah membunuhnya. Melakukan pekerjaan hebat? Dan beberapa bajingan yang bahkan tidak muncul di sore hari malah mendapatkannya. Dan Anda dilewatkan. Apa yang kamu lakukan malam itu? Lalu apa yang Anda lakukan keesokan harinya? Lalu apa yang Anda lakukan minggu depan, apa yang Anda lakukan bulan depan untuk mengatasi kekecewaan semacam itu? Bagaimana Anda menghadapinya?

Sepi Saidi
Anda tahu, awalnya seperti bagaimana Anda menghadapi kekecewaan. Anda pergi ke kamar mandi dan menangis sedikit, atau pulang dan marah pada kucing Anda, atau jika Anda memiliki hewan peliharaan. Jadi agak emosional, sulit. Dan saya harus memberi tahu Anda, bagian terpentingnya bagi siapa pun, dan terutama bagi wanita, adalah ketika Anda melewatinya berkali-kali, awalnya Anda mengira itu Anda. Itu bagian terberat. Anda merasa bahwa saya tidak cukup mampu, saya tidak cukup memenuhi syarat. Dan itu benar-benar bekerja pada harga diri seseorang. Anda merasa seperti, ini saya. Bukannya saya dilewatkan untuk seseorang yang tidak memenuhi syarat. Anda merasa itu Anda.

Dan setelah beberapa saat untuk melampaui itu adalah hal yang paling penting. Untuk dapat mengatakan, saya percaya pada kemampuan saya, saya percaya saya memiliki keterampilan. Aku memenuhi syarat. Promosi ini tidak mewakili siapa saya sebagai seorang profesional. Dan untuk merasakan itu di dalam diri Anda, untuk mendapatkan kepercayaan diri untuk dapat berdiri dan berkata, oke, apa yang saya perlukan untuk mendapatkan promosi itu? Itulah yang saya mulai lakukan. Jadi apa yang saya lewatkan? Saya akan bertanya kepada atasan saya, apa yang harus saya lakukan? Jadi saya akan mendapatkan lebih banyak keterampilan, dan saya perlu belajar lebih banyak. Saya akan melakukan apa pun yang diperlukan. Tetapi tidak membiarkan hal itu membuat Anda ragu tentang siapa Anda sebagai seorang profesional, adalah hal yang paling penting. Bagi saya, setelah beberapa saat, saya mulai memikirkan hal ini. Dan saya berkata, saya tidak akan membiarkan ini menentukan siapa saya sebagai pribadi dan keterampilan saya. Aku akan menjadi lebih baik. Dan saya akan belajar lebih banyak, dan saya akan melakukan lebih banyak lagi.

Tapi poin yang menurut saya penting untuk dibicarakan oleh Diana dan saya adalah, kami tidak ingin wanita harus berurusan dengan itu lagi. Kami tidak ingin mereka harus melalui semua keraguan diri ini dan terus-menerus berpikir bahwa saya tidak cukup baik dan saya harus melewatinya. Itu harus lebih mudah dari itu. Saya hanya ingin lebih mudah dari itu, bagi mereka untuk mendapatkan lebih banyak dukungan dan pengakuan dan memungkinkan pintu terbuka sedikit lebih mudah.

lulusan
Hmm menarik. Ya, itu benar-benar sulit. Ada sebuah buku berjudul Mindset. Saya yakin Anda pernah membacanya, oleh Carol Dweck, seorang psikolog Universitas Stanford. Dan dia banyak berbicara tentang bagaimana pola pikir Anda memengaruhi tindakan Anda, dan bagaimana melatih diri Anda sendiri. Intinya untuk mengubah pola pikir Anda. Karena pola pikir cenderung mendorong perilaku Anda, dan Anda melihatnya sepanjang waktu. Kita terjebak dalam pola pikir terus-menerus. Dengan cara yang lucu dan sederhana, dan kemudian dengan cara yang lebih kompleks. Tapi itu sulit, saya pikir kadang-kadang harus melatih diri sendiri melalui pola pikir Anda sendiri. Secara pribadi, saya merasa lebih mudah ketika ada seseorang yang mencoba membantu saya di sana. Tetapi saya tidak yakin bahwa perusahaan cenderung memiliki sumber daya untuk itu. Mereka memiliki sumber daya untuk krisis, bukan? Untuk krisis, itu bagus. Dan banyak perusahaan memiliki jalur konseling krisis yang hebat dan hal-hal seperti itu. Dan jika Anda berada dalam situasi yang sangat, sangat sulit, Anda sering kali bisa mendapatkan bantuan. Tetapi sejauh pengetahuan saya, saya belum pernah melihat perusahaan memiliki pelatihan tentang cara mengatasi kekecewaan.

Sepi Saidi
Itu benar. Tapi saya pikir satu cara yang mudah, adalah dalam budaya yang sangat sehat… Saya tahu Diane sangat besar dalam budaya…

lulusan
Dia yakin. Dia menjalaninya setiap hari.

Sepi Saidi
Jadi saya pikir jika kita mendapatkan budaya yang benar di sebuah perusahaan, jika seseorang tidak mendapatkan promosi yang mereka yakini pantas mereka dapatkan, di situlah budaya membantu. Karena manajer perekrutan akan melakukan percakapan yang sangat baik, sehat, jujur ​​​​dengan orang ini dan menjelaskan kepada mereka apa alasan mereka tidak dipilih dalam hal khusus ini. Dan buat mereka mengerti bahwa Anda tidak cacat, bahwa ini adalah hal-hal yang dapat Anda tingkatkan keterampilan Anda. Atau itu adalah pertandingan tertentu yang kami cari. Jadi jika memang, promosi itu terjadi dengan tulus karena orang lain ini lebih cocok, bukan karena mereka tidak berada di klub saya. Ada dua hal yang berbeda. Ketika wanita menghadapi tidak berada di klub pria, dan mereka diblokir, itu adalah hal yang sangat sulit untuk ditembus. Tetapi jika itu hanya masalah tidak cocok untuk pekerjaan itu, semoga mereka mendengarnya. Mereka menjelaskannya kepada mereka lebih mudah untuk mendengarnya, dan kemudian berharap mereka akan siap untuk yang berikutnya, mereka menjadi lebih kuat, mereka meningkatkan keterampilan mereka.

Jadi saya pikir kunci penting dalam masyarakat saat ini adalah untuk benar-benar percaya bahwa kita membutuhkan lebih banyak keragaman di tempat kerja kita. Kami benar-benar berkomitmen pada keragaman. Dan ketika wanita adalah 50% dari populasi saat ini di Amerika Serikat. Untuk melihat representasi itu… jika representasi itu kurang di perusahaan, ambil langkah yang sangat serius untuk meningkatkannya guna meningkatkan representasi itu. Dan menjauhlah dari klik dan klub, dan budaya itu di beberapa perusahaan. Bahwa itu akan sangat besar. Untuk memajukan wanita.

lulusan
Sebenarnya 51% dari populasi. Jika itu adalah pemilihan, mereka akan menang. Jadi mari kita bicara tentang satu hal lagi dalam pola pikir, yang menarik. Dr Dweck berbicara tentang konsep grit. Dan apa yang dia temukan adalah bahwa ketabahan dikaitkan dengan kesuksesan. Faktanya, semakin Anda grit, yang merupakan kemampuan untuk melewati masa-masa sulit… kemungkinan besar Anda akan berhasil. Jadi, bicarakan dengan saya tentang ketabahan yang harus Anda miliki dalam karier Anda, karena Anda jelas telah berhasil.

Anda tahu, Diane sangat cerdas. Seperti dia benar-benar tidak bisa dipercaya. Saya tidak yakin saya pernah bertemu orang dengan grit sebanyak Diane. Saya bercanda mengatakan kepadanya setelah mengenalnya untuk sementara waktu, mungkin setidaknya satu tahun menjadi waktu yang cukup intens di perusahaan. Kami menghabiskan banyak waktu untuk bekerja bersama. Saya berkomentar kepadanya bahwa hidupnya mengingatkan saya pada lagu musik country. Anda tahu seperti lelucon lama jika mereka memainkan lagu musik country mundur Anda akan mendapatkan kembali anjing Anda Anda akan mendapatkan kembali truk Anda, dan Anda akan mendapatkan kembali pasangan Anda atau apa pun. Dan Anda tahu apa yang saya bicarakan. Kami tidak akan membahas semuanya, tapi Diane luar biasa.

Sepi Saidi
Benar benar menakjubkan.

lulusan
Saya hampir merasa seperti setiap kali dia bertanya bagaimana kabar saya, saya tidak mendapatkan apa-apa. Aku baik-baik saja. Aku merasa bodoh mengatakan apapun. Dan saya pikir itu adalah contoh yang baik untuk organisasi. Jadi bicaralah padaku tentang ketabahan dalam hidupmu. Karena saya tahu Anda pasti punya banyak. Di mana Anda harus menunjukkan grit? Bagaimana caramu menemukannya? Dan mungkin beri saya contoh di mana Anda berharap Anda memiliki lebih banyak grit dan jika Anda kembali, Anda akan menambahkan beberapa.

Sepi Saidi
Aku punya banyak grit. Banyak. Jumlah yang luar biasa. Dan saya akan mengatakan bahwa saya benar-benar mendapatkannya dari pendidikan saya. Saya lahir di Teheran, Iran, dalam keluarga wanita yang sangat, sangat kuat. Ibu saya, nenek saya, dan bibi buyut saya memiliki karier. Dan sebenarnya, kedua bibi buyut saya adalah pengacara, dan salah satunya adalah pengacara kriminal wanita pertama di Iran. Dan mereka adalah wanita yang sangat kuat, dan mereka selalu berbicara tentang pentingnya menjadi tangguh. Dan memecahkan masalah, dan memiliki kekuatan. dan melalui hal-hal.

Dan saya pikir itu dimulai ketika saya benar-benar memperhatikan ibu saya. Ibuku sangat, sangat kuat dan banyak kesulitan. Tapi benar-benar sulit dan akan melaluinya dan memecahkan masalah. Sampai-sampai Anda tidak pernah bisa mendapatkan izin untuk apa pun. Dia akan berkata, jika Anda dilahirkan tanpa kaki, jika Anda tidak menjadi pelari terbaik di dunia, itu salah Anda. Jadi itu seperti perasaan ekstrem Anda, ini hidup Anda, Anda harus bertanggung jawab atasnya. Dan saya pikir itu mungkin yang memulai rasa itu bagi saya.

Dan kemudian ketika kami datang ke Amerika Serikat, itu tepat sebelum Revolusi Islam di Iran. Dan itu bukan sesuatu yang kami antisipasi. Saya masih remaja, saya datang ke sini hanya untuk mendapatkan pendidikan dan kembali. Kami tidak seharusnya tinggal di sini. Jadi semua pergolakan dan perubahan yang terjadi, saya harus beradaptasi. Dan temukan komunitas, temukan rumah. Ketika Anda kehilangan semua yang Anda kenal, sebagai imigran, dan membangun kehidupan. Semua itu sangat, sangat menantang. Dan, Anda tahu, berada di selatan sebagai imigran wanita, dari negara di dunia yang belum tentu negara paling populer di dunia saat itu. Itu banyak hal di mana, bagi saya, saya harus sangat sadar diri, sangat kuat. Dan saya benar-benar harus percaya pada diri saya sendiri, untuk dapat membangun banyak hubungan, dan untuk mampu melewati bidang yang didominasi laki-laki. Teknik sipil adalah bidang yang didominasi laki-laki. Masuk ke pekerjaan konstruksi dan teknik yang saya lakukan. Jadi, banyak kendala di sepanjang jalan.

Tapi saya pikir Anda benar sekali, grit adalah segalanya. Saya pikir banyak dari Anda mungkin beruntung seperti saya karena dilahirkan di lingkungan di mana orang memberi Anda kekuatan itu, atau Anda memiliki panutan untuk mendapatkan kekuatan itu. Tapi saya pikir pada akhirnya, saya selalu berkata, ketika beberapa rintangan terjadi, atau sesuatu yang sangat menantang atau sulit terjadi, saya melihat dan berkata, apa pilihan saya? Apa aku hanya ingin hancur? Itu bukan pilihan, itu tidak akan membuat hidup saya lebih baik. Saya tidak akan belajar dari ini, itu tidak akan membuat saya lebih kuat. Jadi berbicara kepada diri sendiri, seperti Anda berbicara tentang berbicara sendiri, memiliki kesadaran itu dan melihat hidup Anda dan berkata, inilah hidup saya. Saya perlu membuat ini. Ini bukan terserah orang lain selain saya. Jadi jika saya tidak membuat langkah yang benar, atau tidak kuat tentang hal itu, dan jika saya tidak mencapai apa yang saya harapkan dan inginkan, satu-satunya orang yang akan terpengaruh olehnya adalah saya, dan orang-orang yang bergantung pada saya atau mencintai saya. Jadi menurut saya itu penting. Dan itu adalah sesuatu yang ketahanan sangat, sangat penting. Dan entah bagaimana mungkin beberapa dari kita mungkin terlahir lebih tangguh daripada yang lain. Tapi itu pasti sesuatu yang bisa Anda pelajari dan Anda bisa membuat diri Anda lebih kuat

lulusan
Itu cara yang bagus untuk mengatakannya. Anda tahu, saya benar-benar harus mengoreksi diri saya sendiri ketika saya mengatakannya, sebuah suara kecil muncul di benak saya bahwa Grit sebenarnya adalah bukunya sendiri. Itu tidak ada di Mindset, meskipun lucu bagaimana saya menggabungkannya, kan? Jadi Grit sebenarnya adalah buku karya Angela Duckworth.

Sepi Saidi
Ya, itu adalah sebuah buku.

lulusan
Ya, ya. Maaf tentang itu. Jadi, setidaknya saya mengoreksi diri saya di sini. Tapi Anda benar. Apa yang pada dasarnya dia tunjukkan adalah bahwa siapa pun yang berjuang untuk sukses, rahasianya bukanlah bakat, tetapi perpaduan khusus antara hasrat dan ketekunan yang dia sebut ketabahan. Jadi, mengapa rekayasa? Apa yang membuat Anda masuk ke bidang teknik?

Sepi Saidi
Jika Anda bertanya kepada sebagian besar imigran, mereka akan mengatakan bahwa harapan keluarga adalah Anda harus menjadi seorang insinyur, dokter, atau pengacara. Seperti harapan keluarga, mereka tidak akan mengirim saya ke belahan dunia lain untuk mempelajari apa yang sebenarnya saya inginkan. Dan ternyata aku sangat menyukainya. Dan saya begitu saya masuk ke dalamnya, saya sangat menikmatinya. Saya sangat menyukai teknik. Saya suka teknik sipil, ini adalah lingkungan yang dibangun, Anda bisa melihatnya, Anda benar-benar dapat memengaruhi dunia. Dan saya pikir ini adalah karir yang memiliki tujuan bagi saya. Setiap karir adalah. Tapi ini langsung. Saya bisa melihat secara langsung bagaimana hal itu memengaruhi kehidupan orang-orang sehingga ada banyak kegembiraan dan gairah tentangnya.

lulusan
Ini adalah salah satu percakapan favorit saya. Saya mencintai ini. Aku akan berhenti sekarang. Dan saya akan mengambil ini besok, jika Anda tidak keberatan Sepi. Kita lanjutkan besok. Tapi saya mencintai ke mana kita pergi dengan ini dan mari kita lanjutkan. Jadi untuk kalian semua, kami akan memotongnya sekarang dan kembali. Akan ada lebih banyak dari ini. Jadi untuk Pengalaman CXM, saya Grad Conn, CXO di Sprinklr, dan sampai jumpa lagi.