你應該為初創公司工作至少一次的 7 個理由
已發表: 2015-10-02在大型公司辦公室工作可能有其自身的好處，但這不應該阻止您考慮為初創公司工作。 當然，公司工作可能會給你（最初）更高的薪水和其他好處，但它也伴隨著標準的朝九晚五的工作程序等等。
您會從為大公司工作的人那裡聽到的常見抱怨是，成長空間不大，而且流程很慢，因為它們需要經過層級中不同人員的多次檢查。
在我自己在公司辦公室度過的時間裡，我必須穿上那些閃亮的正式禮服，早上 9 點出現，然後直接去食堂喝咖啡。 此外，大公司辦公室經常變得令人不安的安靜，你不覺得嗎？
這些抱怨是否也困擾著你？
那麼這就是為什麼你應該通過為初創公司工作來為你的事業注入新的活力的另一個原因。 對於那些需要更有說服力的人，我們整理了一份簡潔的清單，列出了在他們的一生中至少為初創公司工作一次的理由。
更好地認可您的工作
在為公司工作時，您完成的一項重要任務很可能會被幾乎所有人忽視。 這更適用於從事入門級工作的人。
如果您正在為一家初創公司工作，很可能有人會立即在 Slack 或電子郵件上向整個團隊發送消息，祝賀您完成任務或實現目標。
雖然看起來不多，但這種積極的動機在個人層面上會產生奇蹟。 你會感到更有動力，這是肯定的。 您因完成工作而獲得的認可，或因花更多時間關閉客戶而獲得的認可，會被每個人注意到，並且您將精神振奮地更好地完成下一個任務。
更多自由 = 更大責任
在初創公司工作時，您將在工作中獲得很大的自由。 不會有任何人指導您如何實現您的目標或為您設定的任務。 雖然最初您可能對如何完成工作有些困惑，但這種自由將使您學習得更快，鍛煉您的創造力，並走出您的舒適區。
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當然，增加的自由也伴隨著強烈的責任感。 由於您將成為您的任務或活動的所有者，因此您將獲得額外的自由以您的方式執行它。 這也將這項任務或活動的所有責任都推到了你的肩上。 但歸根結底，你會因為做好自己的工作而為初創公司的發展做出了貢獻，從而感受到了強烈的主人翁感。
與同事建立更牢固的聯繫
你有多少次在辦公室呆到很晚點披薩和和同事一起看足球比賽？ 很有可能，你會和你的同事在初創公司做很多這樣的事情。 大多數初創公司都是從小規模開始的，當團隊規模較小時，更容易建立聯繫並聯繫更個性化的人。
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這樣的環境培養了團隊精神，同事甚至公司創始人之間的牢固聯繫，以及實現該初創公司目標的更統一的願景，因為它們更好地與您自己的工作場所目標保持一致。
稀缺導致創新
當有人要求您推銷產品並告訴您預算為 0 美元時會發生什麼？ 繁榮！ 你的第一反應是“這做不到”。 幾個小時後，您將找到六種以 0 美元或最低預算推銷產品的方法。
關鍵是，因為（大多數）初創公司可以投入的資源更少，你很快就會學會創新，用更少的資源完成更多的工作。 這是一些東西——在嚴格的限制下工作——你可能不會在為一家擁有巨額營銷預算的大公司工作時學到東西。
從長遠來看，初創公司付出更多
沒有大量資金的創業公司今天沒有足夠的錢給你豐厚的薪水，但這不應該是你反對加入創業公司的決定因素。 相反，許多初創公司向早期的高價值員工提供股權或 ESOP。 隨著初創公司的成長和獲得更多資金，這些選項的價值會迅速增加。
即使沒有股權或 ESOP 產品，我也不會盲目地要求你去加入一家初創公司並在此過程中賺更少的錢。 相反，權衡你在初創公司獲得的機會與你必須接受的減薪。 雖然這樣做有風險，但未來 2 年的回報是否超過風險？
很有可能，你一開始的薪水低於平均水平，但在接下來的兩年裡，你的收入是同齡人的四倍。 這可能是因為這家初創公司發展迅速，你的表現非常出色，新一輪巨額融資已經結束，等等。長遠考慮！
接觸廣泛的工作角色
初創公司的員工很少局限於他們被聘用的工作角色。 在一家快速成長的小型初創公司中，您可能會在一周內撰寫新聞稿，在另一周內處理他們的社交媒體，甚至在此期間向產品和設計團隊發表您的意見。
關鍵是，與公司工作不同，你坐在隔間裡，日復一日地做同樣的工作，為初創公司工作可以讓你跨領域探索多個工作角色。 您可能加入銷售團隊只是為了找到您在營銷方面的真正使命。
與最好的人一起工作。 向最優秀的人學習。
企業家是那些尋求通過創新方法解決問題的人。 讓自己更接近具有這種心態的人，與這些人密切合作為您提供了一個向公司創始人學習的有趣機會。
不僅如此，你自己也將開始以不同的方式處理問題，無論是在任何領域——工作、生活等。誰知道呢，創業錯誤可能會咬你一口，一年後你可能會推出自己的創業公司。