少なくとも一度はスタートアップで働くべき 7 つの理由
公開: 2015-10-02大企業のオフィスで働くことには独自のメリットがあるかもしれませんが、だからといってスタートアップ企業で働くことを検討するのをやめるべきではありません。 確かに、会社の仕事は（最初は）より良い給料やその他の利点をもたらすかもしれませんが、とりわけ、標準的な9時から5時までの仕事のルーチンも伴います.
大企業で働く人々からよく耳にする不満は、成長する余地があまりなく、階層内のさまざまな人々による複数のチェックを通過する必要があるため、プロセスが遅いというものです。
私自身が企業のオフィスで過ごしている間、私はそれらの光沢のあるフォーマルを着て、コーヒーを飲みに食堂に直行するためだけに午前9時に現れなければなりませんでした. また、大企業のオフィスは不快なほど静かになることがよくありますね。
これらの苦情はあなたも気になりますか?
それが、新興企業で働くことによって、キャリアに新たなチャンスを与えるべきもう 1 つの理由です。 そして、もう少し説得力が必要な人のために、人生で少なくとも一度はスタートアップ企業で働くべき理由のきちんとしたリストをまとめました.
あなたの仕事に対するより良い認識
企業で働いていると、完了した重要なタスクがほとんどの人に気付かれない可能性があります。 これは、初級レベルの仕事をしている人々にさらに当てはまります。
あなたがスタートアップ企業で働いている場合、タスクの完了や目標の達成を祝福するメッセージを Slack やメールでチーム全体に送信する人がすぐに現れる可能性があります。
大したことではないように思えますが、そのポジティブな動機は個人レベルで驚異的に機能します。 モチベーションが上がること間違いなしです。 仕事を完了したこと、またはクライアントを成約するために余分な努力をしたことで得られる評価は、誰もが気づき、次のタスクをさらにうまく完了するために意気揚々とするでしょう.
より多くの自由 = より大きな責任
ベンチャー企業に勤めている間は、自由な仕事が与えられます。 設定された目標やタスクを達成する方法を教えてくれる人は誰もいません。 最初は物事を成し遂げる方法について少し混乱するかもしれませんが、この自由により、より速く学習し、創造性を発揮し、快適なゾーンから抜け出すことができます.
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もちろん、自由度が増す分、強い責任感も伴います。 あなたは自分のタスクまたはキャンペーンの所有者になるため、自分のやり方でそれを実行する自由が与えられます。 それはまた、そのタスクまたはキャンペーンのすべての責任をあなたの肩に負わせます. しかし、最終的には、自分の仕事をうまくこなすことでスタートアップ企業の成長に貢献したという強い当事者意識を感じるでしょう。
同僚とのより強い絆
ピザを注文したり、同僚とサッカーの試合を見たりするために、オフィスに遅くまで戻ってくる頻度はどれくらいですか? おそらく、あなたはスタートアップで同僚と多くのことをしているでしょう。 ほとんどのスタートアップ企業は小規模で始まり、チームの規模が小さいほど、絆を形成し、より個人的な人々とつながるのがはるかに簡単になります.
続きを読む:仕事も遊びもできる時代
このような環境は、チームスピリット、同僚や会社の創設者の間の強い絆、そしてスタートアップの目標を達成するためのより統一されたビジョンを育みます。
希少性がイノベーションにつながる
誰かがあなたに製品のマーケティングを依頼し、予算が 0 ドルだと言ったらどうなりますか? ブーム！ あなたの最初の反応は、「これはできない」でしょう。 数時間後、0 ドルまたは最小限の予算で製品を販売する方法が 6 つほど見つかります。
要点は、(ほとんどの) スタートアップは投入できるリソースが少ないため、革新的になり、より少ないリソースでより多くのことを成し遂げることをすぐに学ぶということです。 これは、厳しい制約の下で働くことであり、莫大なマーケティング予算を持つ大企業で働いている間はおそらく学べないことです。
スタートアップ企業は、長期的にはより多くを支払う
多額の資金を持たないスタートアップは、今日あなたに十分な給料を与えるのに十分な資金を持っていませんが、それはスタートアップに参加しない決定的な要因であってはなりません. 代わりに、多くのスタートアップは初期の高価値従業員に株式または ESOP を提供しています。 これらのオプションは、スタートアップが成長し、より多くの資金を受け取るにつれて、価値が急速に高まります。
エクイティや ESOP のオファリングがなくても、新興企業に参加してその過程でより少ない収入を得るように盲目的に求めているわけではありません。 むしろ、スタートアップで得られるチャンスと、あなたが取らなければならない給料カットを比較検討してください。 それを行うにはリスクがありますが、2年後の報酬はリスクを上回りますか?
平均以下の給与から始めても、次の 2 年間で同業者の 4 倍の年収になる可能性があります。 これは、スタートアップが急速に成長した、業績が非常に良かった、巨大な新しい資金調達ラウンドが完了したなどの理由である可能性があります。長期的に考えてください!
幅広い職種に触れる
スタートアップ企業の従業員は、雇用された職務に限定されることはめったにありません。 小規模で急速に成長しているスタートアップでは、1 週間はプレス リリースを書き、別の 1 週間はソーシャル メディアを扱い、この間にプロダクト & デザイン チームに意見を述べる可能性もあります。
重要なのは、オフィスに座って毎日同じ仕事をしている企業の仕事とは異なり、新興企業で働くことで、複数の領域にわたって複数の仕事の役割を探求できるということです。 あなたは、マーケティングの真の天職を見つけるためだけに営業チームに参加したかもしれません。
最高の仕事。 最高から学ぶ。
起業家とは、革新的なアプローチで問題を解決しようとする人々のことです。 そのような考え方を持つ人々と親しくなり、そのような人々と密接に協力することは、企業の創業者から学ぶ興味深い機会をもたらします。
それだけでなく、仕事、生活など、あらゆる領域で、問題へのアプローチが変わり始めます。そして、起業家精神のバグがあなたを噛むかもしれません.1年後には、あなた自身のスタートアップを立ち上げるかもしれません.