7 причин, по которым вы должны поработать в стартапе хотя бы один раз
Опубликовано: 2015-10-02Работа в большом корпоративном офисе может иметь свой собственный набор преимуществ, но это не должно останавливать вас от рассмотрения возможности работать в начинающей компании. Конечно, корпоративная работа может дать вам более высокую заработную плату (первоначально) и другие преимущества, но она также включает в себя, среди прочего, стандартную рутину с 9 до 5.
Общие жалобы, которые вы услышите от людей, работающих в крупной компании, заключаются в том, что у них не так много возможностей для роста, а процессы медленные, поскольку им нужно пройти многократные проверки разными людьми в иерархии.
Во время моего собственного пребывания в корпоративном офисе мне приходилось надевать эти блестящие формальности и появляться в 9 утра только для того, чтобы отправиться прямо в столовую выпить кофе. Кроме того, в больших корпоративных офисах часто становится неуютно тихо, вам не кажется?
Вас тоже беспокоят эти жалобы?
Тогда это еще одна причина, по которой вам следует сделать новый шаг в своей карьере, работая в начинающей компании. А для тех, кому нужно немного больше убедительности, мы составили аккуратный список причин работать в стартап-компании хотя бы раз в жизни.
Лучшее признание вашей работы
Работая в корпорации, есть все шансы, что важная задача, которую вы выполнили, останется незамеченной практически всеми. Это в еще большей степени относится к людям, работающим на начальных должностях.
Если вы работаете в стартапе, есть вероятность, что кто-то мгновенно отправит сообщение в Slack или по электронной почте всей команде, поздравляя вас с выполнением задачи или достижением цели.
Хотя это не кажется чем-то большим, эта позитивная мотивация творит чудеса на индивидуальном уровне. Вы почувствуете себя более мотивированным, это точно. Признание, которое вы получите за выполнение своей работы или за дополнительные усилия, чтобы закрыть клиента, будет замечено всеми, и вы будете в приподнятом настроении, чтобы выполнить следующую задачу еще лучше.
Больше свободы = больше ответственности
Работая в начинающей компании, вы получите большую свободу в работе. Никто не будет указывать вам, как достичь поставленной перед вами цели или задачи. Хотя поначалу вы можете быть немного смущены тем, как добиться цели, эта свобода позволит вам быстрее учиться, проявлять творческий подход и выходить из зоны комфорта.
Рекомендуется для вас:
Что означает положение о борьбе со спекуляцией для индийских стартапов?
Как стартапы Edtech помогают повысить квалификацию рабочей силы Индии и стать готовыми к будущему ...
Технологические акции нового века на этой неделе: проблемы Zomato продолжаются, EaseMyTrip публикует...
Индийские стартапы срезают путь в погоне за финансированием
Цифровая маркетинговая платформа Logicserve Bags Финансирование 80 CR INR, ребрендинг как LS Dig...
Отчет предупреждает о возобновлении нормативного контроля над Lendingtech Space
Конечно, дополнительная свобода также сопровождается сильным чувством ответственности. Поскольку вы будете владельцем своей задачи или кампании, вам будет предоставлена дополнительная свобода выполнять ее по-своему. Это также возлагает всю ответственность за эту задачу или кампанию на ваши плечи. Но, в конце концов, вы почувствуете сильное чувство сопричастности за то, что внесли свой вклад в рост стартап-компании, хорошо выполняя свою работу.
Более тесная связь с коллегами
Как часто вы задерживаетесь в офисе допоздна, чтобы заказать пиццу и посмотреть футбольный матч с коллегами? Скорее всего, вы будете делать многие из них со своими коллегами в стартапе. Большинство стартап-компаний начинают с малого, и намного легче формировать связи и связываться с более личными людьми, когда размер команды невелик.
Подробнее: Когда работа может быть и игрой
Такая среда культивирует командный дух, крепкие связи между коллегами и даже основателями компании, а также более единое видение достижения целей этого стартапа, поскольку они лучше согласуются с вашими собственными целями на рабочем месте.
Дефицит ведет к инновациям
Что происходит, когда кто-то просит вас продать продукт и говорит, что бюджет равен 0 долларов? Бум! Ваша первая реакция будет: «Это невозможно». Через несколько часов вы найдете полдюжины способов продать продукт с нулевым или минимальным бюджетом.
Дело в том, что, поскольку у (большинства) стартапов меньше ресурсов, вы быстро учитесь внедрять инновации, делать больше с меньшими затратами. Это то, чему вы, работая в жестких условиях, вряд ли научитесь, работая в крупной компании с огромным маркетинговым бюджетом.
Стартапы платят больше в долгосрочной перспективе
У стартапов без больших объемов финансирования сегодня недостаточно денег, чтобы дать вам щедрую зарплату, но это не должно быть вашим решающим фактором против присоединения к стартапу. Вместо этого многие стартапы предлагают акции или ESOP ранним высокопоставленным сотрудникам. Эти варианты быстро растут в цене по мере того, как стартап растет и получает больше финансирования.
Даже без акций или предложений ESOP я не буду слепо предлагать вам присоединиться к начинающей компании и заработать меньше денег в процессе. Вместо этого взвесьте возможности, которые вы получаете в стартапе, и сокращение заработной платы, которое вам придется принять. Хотя при этом существует риск, перевешивают ли вознаграждения, скажем, 2 года в будущем риски?
Скорее всего, вы начнете с зарплаты ниже средней, но в итоге заработаете в четыре раза больше, чем ваши сверстники, в следующие два года. Это может быть связано с тем, что стартап рос быстро, вы показали себя исключительно хорошо, был закрыт новый крупный раунд финансирования и т. д. Думайте о долгосрочной перспективе!
Воздействие широкого спектра рабочих ролей
Сотрудники стартап-компании редко ограничиваются той должностью, на которую их наняли. В небольшом, быстрорастущем стартапе вы, скорее всего, будете писать пресс-релизы одну неделю, заниматься их социальными сетями другую и даже высказывать свое мнение команде по продуктам и дизайну в течение этого времени.
Дело в том, что в отличие от корпоративной работы, где вы сидите в своем кабинете и выполняете одну и ту же работу изо дня в день, работа в начинающей компании позволит вам изучить несколько рабочих ролей в разных областях. Возможно, вы присоединились к команде продаж только для того, чтобы найти свое истинное призвание в маркетинге.
Работа с лучшими. Учиться у лучших.
Предприниматели — это те, кто стремится решить проблему, применив к ней инновационный подход. Сближение с людьми с таким складом ума, тесное сотрудничество с такими людьми открывает перед вами интересную возможность учиться у основателей компании.
Мало того, вы сами начнете по-другому подходить к проблемам, будь то в любой сфере – работе, жизни и т. д. И кто знает, предпринимательская ошибка может просто укусить вас, и через год вы можете запустить свой собственный Стартап.