7 razões pelas quais você deve trabalhar para uma startup pelo menos uma vez
Publicados: 2015-10-02Trabalhar em um grande escritório corporativo pode ter seu próprio conjunto de benefícios, mas isso não deve impedi-lo de pensar em trabalhar para uma empresa Startup. Claro, o trabalho corporativo pode lhe dar um salário melhor (inicialmente) e outros benefícios, mas também vem com a rotina de trabalho padrão das 9 às 5, entre outras coisas.
Reclamações comuns que você ouvirá de pessoas que trabalham para uma grande empresa é que não há muito espaço para crescer e os processos são lentos, pois precisam passar por várias verificações por várias pessoas na hierarquia.
Durante meu próprio tempo gasto em um escritório corporativo, eu teria que colocar aqueles vestidos formais brilhantes e aparecer às 9 da manhã apenas para ir direto para a cantina para tomar um café. Além disso, grandes escritórios corporativos geralmente ficam desconfortavelmente silenciosos, você não acha?
Essas queixas também te incomodam?
Então essa é apenas mais uma razão pela qual você deve dar uma nova chance à sua carreira trabalhando para uma empresa iniciante. E para aquelas pessoas que precisam de um pouco mais de convencimento, compilamos uma lista de razões para trabalhar para uma empresa Startup pelo menos uma vez na vida.
Melhor reconhecimento do seu trabalho
Ao trabalhar para uma empresa, há todas as chances de que uma tarefa importante que você concluiu passe despercebida por praticamente todos. Isso se aplica ainda mais a pessoas que trabalham em empregos de nível básico.
Se você estiver trabalhando para uma startup, é provável que alguém envie instantaneamente uma mensagem no Slack ou e-mail para toda a equipe parabenizando você por concluir uma tarefa ou atingir uma meta.
Embora não pareça muito, essa motivação positiva faz maravilhas em um nível individual. Você vai se sentir mais motivado, isso é certo. O reconhecimento que você recebe por concluir seu trabalho, ou por ter se esforçado tanto para fechar um cliente, será notado por todos, e você estará em alto astral para concluir sua próxima tarefa ainda melhor.
Mais liberdade = maior responsabilidade
Ao trabalhar para uma empresa iniciante, você terá uma boa quantidade de liberdade em seu trabalho. Não haverá ninguém orientando você sobre como atingir seu objetivo ou tarefa definida para você. Embora inicialmente você possa estar um pouco confuso sobre como fazer as coisas, essa liberdade permitirá que você aprenda mais rápido, exercite sua criatividade e saia da sua zona de conforto.
Recomendado para você:
O que significa a provisão antilucratividade para startups indianas?
Como as startups de Edtech estão ajudando a qualificação da força de trabalho da Índia e se preparando para o futuro
Ações de tecnologia da nova era esta semana: os problemas do Zomato continuam, EaseMyTrip publica...
Startups indianas pegam atalhos em busca de financiamento
Plataforma de marketing digital Logicserve Bags Financiamento de INR 80 Cr, renomeia como LS Dig...
Relatório adverte sobre o escrutínio regulatório renovado no espaço Lendingtech
Claro, a liberdade adicional também vem com um forte senso de responsabilidade. Como você será o proprietário de sua tarefa ou campanha, terá essa liberdade extra para executá-la do seu jeito. Isso também coloca toda a responsabilidade por essa tarefa ou campanha em seus ombros. Mas no final das contas, você sentirá esse forte senso de propriedade por ter contribuído para o crescimento da empresa Startup fazendo bem o seu trabalho.
Maior vínculo com os colegas de trabalho
Com que frequência você fica até tarde no escritório para pedir pizzas e assistir a uma partida de futebol com seus colegas? Provavelmente, você fará muitas dessas com seus colegas de trabalho em uma startup. A maioria das empresas iniciantes começa pequena, e é muito mais fácil formar laços e se conectar com pessoas mais pessoais quando o tamanho da equipe é pequeno.
Leia mais: Quando o trabalho também pode ser divertido
Esse ambiente cultiva o espírito de equipe, forte vínculo entre os colegas de trabalho e até os fundadores da empresa e uma visão mais unificada para alcançar os objetivos dessa Startup, pois eles se alinham melhor com os objetivos do seu próprio local de trabalho.
A escassez leva à inovação
O que acontece quando alguém lhe pede para comercializar um produto e lhe diz que o orçamento é de $ 0? Estrondo! Sua primeira reação seria “isso não pode ser feito”. Algumas horas depois, você terá encontrado meia dúzia de maneiras de comercializar o produto com um orçamento mínimo de US$ 0.
A questão é que, como (a maioria) das startups tem menos recursos para usar, você aprende rapidamente a ser inovador, a fazer mais com menos. Isso é algo – trabalhando sob restrições rígidas – você provavelmente não aprenderia trabalhando para uma grande empresa com um enorme orçamento de marketing.
Empresas iniciantes pagam mais, no longo prazo
Startups sem grandes quantias de financiamento não têm dinheiro suficiente para lhe dar um salário generoso hoje, mas esse não deve ser seu fator decisivo contra ingressar em uma startup. Em vez disso, muitas startups oferecem ações ou ESOPs para funcionários iniciais de alto valor. Essas opções aumentam rapidamente de valor à medida que a startup cresce e recebe mais financiamento.
Mesmo sem ofertas de ações ou ESOP, não estou pedindo cegamente que você se junte a uma empresa iniciante e ganhe menos dinheiro no processo. Em vez disso, pese a oportunidade que você está obtendo em uma startup versus o corte salarial que você terá que aceitar. Embora haja um risco em fazer isso, as recompensas de, digamos, 2 anos no futuro superam os riscos?
Provavelmente, você começa com um salário abaixo da média, mas acaba ganhando quatro vezes mais do que seus colegas nos próximos dois anos. Isso pode ser porque a startup cresceu rapidamente, você teve um desempenho excepcional, uma nova rodada de financiamento foi fechada, etc. Pense a longo prazo!
Exposição a um amplo espectro de funções de trabalho
Os funcionários de uma empresa iniciante raramente estão limitados ao cargo para o qual foram contratados. Em uma startup pequena e de rápido crescimento, é provável que você escreva comunicados de imprensa por uma semana, manuseie suas mídias sociais por outra e até mesmo dê suas opiniões à equipe de produto e design durante esse período.
O ponto é que, diferentemente de um trabalho corporativo, onde você se senta em seu cubículo e faz o mesmo trabalho dia após dia, trabalhar para uma empresa iniciante permitirá que você explore vários cargos em vários domínios. Você pode ter se juntado à equipe de vendas apenas para descobrir sua verdadeira vocação no marketing.
Trabalhando com os melhores. Aprendendo com os melhores.
Os empreendedores são aqueles que procuram resolver um problema adotando uma abordagem inovadora para ele. Aproximar-se de pessoas com essa mentalidade, trabalhar de perto com essas pessoas abre uma oportunidade interessante para você aprender com os fundadores de uma empresa.
Além disso, você mesmo começará a abordar os problemas de forma diferente, seja em qualquer domínio – trabalho, vida, etc.