Voluntariado corporativo: os benefícios do voluntariado no local de trabalho

O voluntariado corporativo é o conceito de que as empresas devem dedicar tempo, recursos e conjuntos de habilidades a pessoas e organizações sem fins lucrativos em necessidade. É uma ideia simples quando declarada como tal, mas faz parte de uma mudança maior que está acontecendo no início de 2020, onde as empresas aceitam seu papel na sociedade.

Um exemplo é o programa de bolsas do Google.org, onde os funcionários do Google têm a oportunidade de trabalhar pro bono em tempo integral por até seis meses para ajudar uma organização sem fins lucrativos como a Family Independence Initiative . Deste programa de bolsas vêm recursos de software e aprendizado de máquina aos quais essas organizações sem fins lucrativos não teriam acesso (ouça Jen Carter, chefe global de tecnologia e voluntariado no Google.org, fale sobre este programa e muito mais na conferência Impact Studio 2022 ) .

Voluntariado desse tipo é parte de uma mudança em direção ao capitalismo de stakeholders , onde as empresas mudam seu foco de fornecer retornos aos acionistas (o que é chamado de capitalismo de acionistas) para considerar como eles impactam suas comunidades e sociedade. Ao mudar seu foco, as empresas estão percebendo cada vez mais que têm recursos significativos que podem fazer muita diferença para as organizações sem fins lucrativos.

E você não precisa ser do tamanho do Google para fazer tanta diferença. O voluntariado corporativo é mais fácil de começar do que você imagina.

O que é voluntariado corporativo?

As iniciativas de voluntariado corporativo fornecem aos funcionários recursos para voluntariar seu tempo e até mesmo seus conhecimentos para organizações sem fins lucrativos e instituições de caridade. Essas iniciativas podem assumir muitas formas, desde projetos únicos até programas em andamento da empresa.

Os programas de voluntariado corporativo , geralmente chamados de programas de voluntariado de funcionários, geralmente são um pilar central da estratégia mais ampla de responsabilidade social corporativa (CSR) de uma empresa. O programa de RSC de uma empresa pode incluir doações, bolsas de estudo e programas de doação e correspondência juntamente com o voluntariado.

No clima de negócios atual, uma estratégia de RSC não é apenas uma opção – é uma necessidade . O relatório de 2022 da PWC revela que 65% das pessoas querem trabalhar para uma empresa com uma forte consciência social . Além disso, 73% dos clientes querem que as empresas ajudem a sociedade e o meio ambiente.

Tanto os funcionários quanto os clientes esperam que as empresas tenham programas de RSC, como o voluntariado corporativo. Sem eles, é mais difícil atrair e reter funcionários. E os consumidores recorrem a concorrentes que fazem dos programas de RSC uma parte central de sua marca e propósito.

Quais são os benefícios de um programa de voluntariado para funcionários?

Pesquisas mostram que o voluntariado dos funcionários é um investimento que vale a pena para a maioria das empresas. Os benefícios dos programas de voluntariado para funcionários incluem maior satisfação dos funcionários, maior reputação da marca, recrutamento de talentos mais eficaz e muito mais.

Todos são grandes benefícios, mas é importante notar que todos eles são resultado do objetivo final do voluntariado corporativo: ajudar as pessoas necessitadas. Um programa de voluntariado corporativo não é uma caixa a ser marcada . É um compromisso com um propósito mais profundo. Fora desse propósito vem os seguintes benefícios.

Melhora da saúde e bem-estar dos funcionários.

De acordo com o Journal of Occupational and Environmental Medicine, o voluntariado melhora a saúde dos funcionários auto-relatados e “níveis mais altos de engajamento e satisfação” em seus empregos.

Maior engajamento dos funcionários.

Estudos mostram que os funcionários sentem orgulho quando seus empregadores oferecem oportunidades de voluntariado, independentemente de participarem ou não . Um estudo de 2021 revelou que 96% das empresas dizem que os funcionários voluntários são mais engajados .

Melhoria do moral e percepção do ambiente de trabalho.

De acordo com uma pesquisa da Deloitte, mais de 70% dos funcionários entrevistados dizem que o voluntariado aumenta o entusiasmo mais do que os happy hours. E 89% acham que as organizações que patrocinam atividades voluntárias oferecem um melhor ambiente de trabalho .

Enriquecidas oportunidades de desenvolvimento profissional.

Os profissionais de RH concordam que o voluntariado melhora as habilidades dos funcionários e 80% dizem que os voluntários ativos são promovidos mais rapidamente .

Melhor reputação e confiança da marca.

De acordo com pesquisas sobre engajamento da comunidade, construir relacionamentos comunitários de longo prazo é vital para desenvolver a confiança . Da mesma forma, 94% dos consumidores dizem que é essencial que as empresas com as quais se envolvem tenham um propósito forte .

Aumento da receita sustentável.

De acordo com uma pesquisa da Gallup, empresas com alto engajamento dos funcionários são 18% mais produtivas e 23% mais lucrativas.

Maior retenção de funcionários.

Uma pesquisa descobriu que 83% dos entrevistados (acima da média de 70% nos EUA) seriam mais leais a uma organização que apoia causas sociais e ambientais. A pesquisa da Gallup também descobriu que empresas com funcionários engajados têm uma taxa de rotatividade até 43% menor.

A equipe de marketing de produtos Submissíveis é voluntária no Missoula Food Bank.

Quanto custa administrar um programa de voluntariado para funcionários?

De acordo com a Realized Worth , os programas de voluntariado para funcionários custam em média US$ 179 por funcionário, independentemente das taxas de participação. Se você contar apenas os funcionários que participam do programa, o custo médio é de US$ 416 por funcionário participante.

Embora este seja um salto significativo, os muitos benefícios geralmente superam o custo de um programa de voluntariado corporativo. Um exemplo que exploramos acima da retenção de funcionários. Vamos fazer algumas contas.

• O custo médio da saída de um funcionário é de 30% do seu salário. Isso equivale a aproximadamente US $ 15.000 por funcionário com base em um salário médio. ( fonte )
• Uma percepção positiva da marca, para a qual um programa de voluntariado contribui, reduz a rotatividade de funcionários em 28%. ( fonte )
• Em 2021, a taxa de rotatividade média nacional é de 57,3%. ( fonte )
• Isso significa que uma empresa de 1.000 pessoas com uma percepção positiva da marca devido ao seu programa de voluntariado de funcionários poderia esperar uma redução de 16% na taxa de rotatividade (assumindo a taxa média de rotatividade), ou 160 funcionários.

Isso tudo equivale a cerca de US$ 240.000 economizados apenas na retenção de funcionários.

Essa matemática é toda hipotética, então é improvável que você veja números tão concretos do outro lado. Muitos dos resultados que você vê provavelmente serão uma situação mais anedótica de “maré alta levanta todos os barcos” , onde funcionários valiosos permanecem e, quando você precisa substituí-los, candidatos altamente qualificados se candidatam.

Como são estruturados os programas de voluntariado corporativo?

As corporações podem estruturar o voluntariado corporativo de várias maneiras. Alguns dos tipos mais comuns incluem:

• Atendimento direto. Os voluntários trabalham com os beneficiários que estão ajudando, como servir refeições ou construir casas.

• Atendimento indireto. Os funcionários se voluntariam sem interagir com os beneficiários, como preparar pacotes de assistência.

• Voluntariado em equipe. Os voluntários trabalham juntos para beneficiar uma causa, aumentando a participação e o moral.

• Voluntariado baseado em habilidades. Os funcionários usam suas habilidades e experiência para apoiar organizações sem fins lucrativos, fornecendo trabalho ou serviços pro bono.

O voluntariado baseado em habilidades atrai cada vez mais um grande número de voluntários. Em 2021, a PwC lançou um programa de voluntariado baseado em habilidades , oferecendo aos funcionários 40 horas de férias remuneradas. Os serviços pro bono aumentaram 20%, enquanto os serviços de justiça social cresceram 30%. Além disso, 95% dos funcionários sentiram que causaram um impacto positivo e quase dois terços se sentiram realizados.

O voluntariado virtual também oferece novas possibilidades para programas de voluntariado corporativo. O relatório Chief Executives for Corporate Purpose (CECP) 2022 Giving in Numbers mostra que 83% das empresas agora oferecem voluntariado virtual à medida que as políticas de trabalho híbrido e remoto aumentam.

O voluntariado pode assumir muitas formas e depender de muitos tipos diferentes de doação. Um bom software de gerenciamento de voluntários torna simples para os funcionários encontrar programas, se inscrever e acompanhar sua participação.

Faça do voluntariado corporativo uma parte do futuro da sua empresa

No futuro, mais empresas desenvolverão programas de voluntariado corporativo para envolver seus funcionários na RSE. Os melhores programas envolverão os funcionários e adotarão novas tecnologias para facilitar as oportunidades de voluntariado corporativo.

Se você deseja iniciar no voluntariado corporativo, marque uma ligação conosco para saber como o Submittable pode ajudá-lo a lançar e gerenciar o programa de voluntariado certo para sua empresa.