6 การเขียนตัวอย่างพร้อมท์เพื่อให้มีคุณสมบัติผู้สมัครเนื้อหา

การคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับเนื้อหาอาจเป็นกระบวนการที่ยาวกว่าที่คุณคิด ท้ายที่สุด เนื้อหาของคุณคือวิธีที่ผู้คนค้นหาคุณ เรียนรู้จากคุณ และเลือกคุณ และคุณภาพและการดำเนินการของเนื้อหาที่ดีอาจทำให้คุณแตกต่างจากผู้อื่น ดังนั้นคุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าพวกเขาเหมาะสมกับบทบาทนี้? หรือถ้าพวกเขาสามารถให้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ? จุดเริ่มต้นที่ดีคือการขอให้พวกเขาเขียนข้อความแจ้งเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการสัมภาษณ์

ในฐานะผู้จัดการของทีมเนื้อหา การเขียนเป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญที่สุดที่ฉันต้องตรวจ เพื่อดูว่าผู้สมัครเหมาะสมกับบทบาทหรือไม่ และฉันไม่เพียงแค่ต้องการเห็นงานเขียนที่พวกเขาเคยทำในอดีต ฉันต้องการทดสอบ ตอนนี้ นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันเสนอข้อเขียนต่างๆ ขึ้นมาเพื่อนำผู้สมัครเข้าสอบ พวกเขาเหมาะสมกับบทบาทหรือไม่? สำหรับบริษัท? เพื่อทีม?

มีขั้นตอนต่างๆ ของกระบวนการสัมภาษณ์ซึ่งคุณสามารถเสนอคำแนะนำในการเขียนได้ อันดับแรก หากผู้สมัครอาจไม่มีพอร์ตโฟลิโอหรือคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมล่วงหน้า คุณสามารถขอให้ผู้สมัครกรอกข้อความแจ้งให้เขียนก่อนที่คุณจะพูดกับพวกเขา ประการที่สอง (วิธีที่ฉันชอบ) คุณสามารถขอให้พวกเขาเขียนข้อความแจ้งภายหลังในกระบวนการ หรือจะผสมทั้งสองอย่างก็ได้ ฉันจะให้คุณตัดสินใจเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับกระบวนการว่าจ้างของคุณ

ต่อไปนี้คือตัวอย่างลักษณะของกระบวนการสัมภาษณ์โดยทั่วไปและจุดที่ข้อความแจ้งในการเขียนอาจตก (สองตัวเลือก)

• ประวัติย่อ ผลงาน & วิดีโอแนะนำการตรวจสอบ
• พร้อมท์เขียนบทสัมภาษณ์ก่อนเสร็จสิ้น
• หน้าจอโทรศัพท์หรือสัมภาษณ์เบื้องต้น
• การเขียนแจ้งเสร็จสิ้น
• สัมภาษณ์กับผู้จัดการการจ้างงาน (เมื่อมีการเขียนแจ้ง)
• สัมภาษณ์สมาชิกอีกคนในทีม
• สัมภาษณ์กับผู้จัดการระดับสูง/ซีอีโอ หากจำเป็น
• จ้าง :)

มาดูตัวอย่างการเขียนพร้อมท์ 6 แบบที่คุณสามารถส่งให้ผู้สมัครสัมภาษณ์คนต่อไปของคุณได้

3 คำสั่งตัวอย่างสั้น ๆ

เมื่อขั้นตอนการจ้างงานของคุณเต็มแล้ว คุณได้ตรวจสอบประวัติย่อ พอร์ตโฟลิโอ อาจเป็นวิดีโอแนะนำผู้สมัครสั้นๆ และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน คุณอาจพร้อมที่จะเริ่มนัดสัมภาษณ์แล้ว ในขั้นตอนนี้ อาจเป็นการดีที่จะขอให้ตัวเลือกอันดับต้นๆ ทำการบ้านที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์/บริษัทของคุณเพื่อเริ่มต้น คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้ก่อนเริ่มการสัมภาษณ์รอบแรกหรือหลังการสัมภาษณ์

การเขียนข้อความสั้นๆ เหล่านี้ควรให้คุณเพียงพอที่จะทดสอบความถูกต้องของงานของพวกเขา เพื่อให้แน่ใจว่างานและความคาดหวังทั้งหมดได้รับการอธิบายอย่างชัดเจนต่อผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นก่อนที่พวกเขาจะได้รับโอกาสพูดคุยกับใครก็ตาม

การเขียนข้อความสั้นๆ ให้เลือก

ตัวอย่างเหล่านี้สามารถปรับเปลี่ยนและปรับเปลี่ยนไปยังตำแหน่งที่บริษัทของคุณหรือขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณกำลังมองหา อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยคุณในการเริ่มเขียนข้อความสั้นๆ ได้

1. 'ว้าว'/การแจ้งเตือน - ทำให้ผู้ชมของเราสังเกตเห็นเรา

โปรดเลือกบางสิ่งบนเว็บไซต์ของเราที่คุณสามารถสร้างและเขียนคำชี้แจงเพื่อ 'ว้าว' ผู้ชมของเรา อย่าลืมใช้ภาษาที่ดึงดูดพวกเขาและทำให้พวกเขาเป็นศูนย์กลาง (ควรให้ความสำคัญกับเราน้อยลงและเกี่ยวกับพวกเขามากขึ้น) พิจารณาพาดหัวข่าวที่จุดประกายความสนใจหรือความอยากรู้จากผู้อ่าน

เพิ่มคำอธิบายสั้น ๆ ที่อธิบายสิ่งที่คุณขยายออกไปและเหตุผลที่คุณทำสิ่งที่คุณทำ

2. 'อย่างไร'/พร้อมท์ให้พิจารณา - ช่วยผู้ฟังตลอดการเดินทาง

เขียนคำชี้แจงสั้นๆ ที่ช่วยให้ผู้ชมของเราตอบคำถามที่พวกเขามีหรือเรียนรู้บางอย่างเพื่อช่วยพวกเขาตลอดเส้นทางของผู้ซื้อ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในขั้นตอนการรับรู้ การพิจารณา หรือการตัดสินใจก็ตาม อาจเป็นสำเนาเว็บไซต์ อีเมล เป็นเพียงบางอย่างเพื่อแสดงให้คุณเห็นว่าต้องเขียนอย่างไรสำหรับขั้นตอนนี้ของช่องทาง

เพิ่มคำอธิบายสั้น ๆ ที่อธิบายว่างานเขียนของคุณแนะนำผู้อ่านตลอดการเดินทางของพวกเขาอย่างไร

3. 'ตอนนี้'/พร้อมท์การตัดสินใจ - เรียกผู้อื่นให้ดำเนินการ

โปรดเขียนอีเมลเชิญใครบางคนให้ทำบางสิ่งบางอย่าง—ดาวน์โหลดคู่มือใหม่ของเราสำหรับ X, ติดต่อเรา, กำหนดเวลาการสาธิต ฯลฯ อย่าลืมอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงเขียนสิ่งที่คุณทำ และวิธีการที่ต้องมีการดำเนินการจากผู้ชม

การทดสอบเหล่านี้เป็นแบบทดสอบที่ดีที่บังคับให้ผู้สมัครต้องคิดเกี่ยวกับกลุ่มเป้าหมายและ ขั้นตอนของกระบวนการที่ พวกเขาอยู่จริง ๆ และวิธีเขียนสำหรับพวกเขา ซึ่งเป็นทักษะทางการตลาดที่แท้จริง เป็นเรื่องที่น่าสนใจแต่เป็นหัวข้อกว้างๆ ที่คุณสามารถมีผู้สมัครงานที่สมบูรณ์เพื่อท้าทายพวกเขาได้จริง ๆ ทั้งในด้านการเขียนและความรู้ด้านการตลาด

ตอนนี้ มาดูข้อความแจ้งการเขียนตามโครงการซึ่งกว้างกว่าเล็กน้อย

พรอมต์การเขียนตัวอย่างตามโปรเจ็กต์ 3 ส่วน

โดยส่วนตัวแล้วฉันชอบขอให้ผู้สมัครกรอกข้อความพร้อมท์ในการเขียนตามโครงการหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก สิ่งนี้ทำให้เรามีโอกาสเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาและประสบการณ์ของพวกเขา ดังนั้นแทนที่จะเป็นตัวอย่างสั้น ๆ ข้อความแจ้งการเขียนตามโครงการช่วยให้เราพิจารณาเพิ่มเติมว่าเหมาะสมหรือไม่

สำหรับข้อความแจ้งการเขียนตามโปรเจ็กต์นี้ ฉันขอให้ผู้สมัครทำการมอบหมายงานเขียน 3 ขั้นตอนให้เสร็จสิ้น อันดับแรก ฉันทดสอบความสามารถในการแก้ไขและปรับปรุงงานเขียน ประการที่สอง ฉันทดสอบความสามารถในการเขียนผลงานของพวกเขา และประการที่สาม ฉันทดสอบความสามารถในการวางแผนและสร้างกลยุทธ์ด้านเนื้อหา

แน่นอนว่านี่เป็นงานเฉพาะสำหรับบทบาทเนื้อหาที่ทำที่ Kalungi ในแต่ละวัน แต่ฉันมั่นใจว่านักการตลาดเนื้อหาหรือผู้จัดการเนื้อหาควรทราบวิธีการทำงาน 3 อย่างนี้ (หรือหวังว่าคุณจะได้รับบางส่วน แรงบันดาลใจในการปรับแต่งสิ่งนี้สำหรับบริษัทของคุณ) หมายเหตุ: ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ข้อความแจ้งการเขียนตามโครงการที่ยาวกว่านี้ควรทำ 2 สิ่งโดยเฉพาะ:

1. ให้ผู้สมัครได้ลิ้มรสสิ่งที่พวกเขาจะทำในแต่ละวัน
2. ให้คุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานเพื่อดูว่าพวกเขาจะเหมาะสมกับงานของพวกเขาหรือไม่ขึ้นอยู่กับงานที่พวกเขาส่งมอบ

มาดำดิ่งลงไปในโปรเจ็กต์การเขียน 3 ภาคนี้กัน คุณสามารถเลือกที่จะกำหนดชิ้นส่วนทั้งหมด หรือเลือกหนึ่งหรือสองส่วน อย่างไรก็ตาม เราพบว่านี่เป็นการทดสอบที่ดีว่าพวกเขาเหมาะสมกับเราหรือไม่ และเราเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่

พร้อมท์การเขียนตามโครงการสำหรับผู้สมัครงาน

1. การแก้ไขและปรับปรุงการเขียน

โปรดแก้ไข เสนอแนะ และเพิ่มประสิทธิภาพบล็อกนี้: [แทรกบล็อกที่นี่] แจ้งให้เราทราบว่าคุณต้องการเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงอะไรเพื่อให้ดีที่สุด

2. การเขียนบล็อก

โปรดแสดงความสามารถของคุณในการสร้างเนื้อหาคุณภาพสูงที่เพิ่มมูลค่า เพิ่มปริมาณการเข้าชมแบบออร์แกนิก และเพิ่มอันดับคำหลัก เขียนโพสต์บล็อกคำ 800-1,000 คำใน '[insert keyword here]' สำหรับ [เว็บไซต์]

3. การวางแผนและกลยุทธ์

แสดงความสามารถของคุณในการวางกลยุทธ์ วางแผน และแนะนำ กลยุทธ์เนื้อหาคลัสเตอร์หัวข้อ รวบรวมกลยุทธ์คลัสเตอร์หัวข้อในสเปรดชีตนี้ [แทรกลิงก์ที่นี่]

โปรเจ็กต์การเขียนแบบ 3 ส่วนนี้ต้องการให้ผู้จัดการการจ้างงานและผู้สมัครงานหารือถึงการตัดสินใจในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป ฉันชอบที่จะเชิญผู้สมัครนัดสัมภาษณ์กับฉันทันทีเมื่อโปรเจ็กต์นี้เสร็จสิ้น เพื่อไม่ให้กระบวนการล่าช้า นี่เป็นเพราะฉันพบว่าแม้ว่าบางครั้งผู้คนจะไม่ 'ตอกย้ำ' โครงการเหล่านี้ หรือทำโครงการเหล่านี้ให้สำเร็จด้วยคุณภาพที่ฉันหวังไว้ ฉันสามารถบอกได้ว่าพวกเขามาถูกทางแล้ว หรือพวกเขาสามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วเมื่อพวกเขาอธิบาย วิธีการที่พวกเขาใช้—โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการแก้ไขและวางแผนโครงการ

ตัวอย่างของสิ่งที่ฉันเพิ่มไปยังส่วนท้ายของคำอธิบายโครงการ:

นำเสนอผลงาน! โปรดกำหนดเวลาสัมภาษณ์เนื้อหา 30 นาทีกับผู้จัดการการจ้างงาน ติดต่อ [email protected] เพื่อกำหนดเวลา

ส่วนที่เลือกได้ของโครงงานที่ฉันอยากจะรวมไว้ก็คือการทบทวนตนเองโดยที่ผู้สมัครจะตอบคำถามต่อไปนี้

• คุณคิดว่าคุณทำได้อย่างไร? คุณคิดว่าคุณทำได้ดีแค่ไหน?
• คุณต่อสู้กับอะไร คุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอะไร

ฉันให้ตัวเลือกแก่พวกเขาในการตอบคำถามเหล่านี้ในเอกสารโครงการหรือพร้อมที่จะพูดคุยในการสัมภาษณ์ของเรา คำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่ช่วยให้คุณบอกได้ว่าตนเป็นคนอย่างไรและทัศนคติที่พวกเขามีต่อการทำงานและการเรียนรู้ ฉันคิดว่ามันยังเป็นการเปิดการสนทนาและทำให้เราเป็นมนุษย์มากขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว ความซื่อสัตย์คือสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะระหว่างการสัมภาษณ์ :)

ขอให้โชคดีกับการจ้างครั้งต่อไปของคุณ

ฉันหวังว่าข้อความแจ้งตัวอย่างการเขียนเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้นว่าผู้สมัครรายใดเหมาะสมกับธุรกิจของคุณมากที่สุด จำไว้ว่ามันเป็นงานที่จะสร้างความประทับใจให้กับคุณ ไม่ใช่ประวัติย่อหรือประสบการณ์ของพวกเขา

หากคุณใช้ตัวอย่างการเขียนใดๆ เหล่านี้ เรายินดีรับฟังความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณ (หรือผู้สมัคร!) คิดเกี่ยวกับพวกเขา และพวกเขาช่วยคุณในเส้นทางการจ้างงานได้อย่างไร คุณสามารถติดต่อได้ที่ [email protected] หรือติดต่อโดยตรงที่ [email protected]