콘텐츠 후보자의 자격을 갖추기 위한 6가지 프롬프트 예제 작성

콘텐츠 후보 자격을 갖추는 것은 생각보다 긴 과정일 수 있습니다. 결국 귀하의 콘텐츠는 사람들이 귀하를 찾고, 배우고, 선택하는 방식입니다. 그리고 좋은 품질과 콘텐츠 실행은 당신을 다른 사람들과 차별화할 수 있는 것입니다. 그렇다면 그들이 역할에 적합한지 어떻게 확인합니까? 아니면 그들이 당신이 찾고 있는 결과를 제공할 수 있다면? 좋은 시작점은 인터뷰 과정의 초기 단계로 작문 프롬프트를 완료하도록 요청하는 것입니다.

콘텐츠 팀의 관리자로서 글쓰기는 후보자가 그 역할에 적합한지 확인하기 위해 검사해야 할 가장 중요한 것 중 하나입니다. 그리고 나는 그들이 과거에 쓴 글을 보고 싶을 뿐만 아니라 지금 테스트하고 싶습니다. 그렇기 때문에 후보자를 테스트하기 위해 몇 가지 다른 작문 프롬프트를 생각해 냈습니다. 그들은 그 역할에 잘 어울리나요? 회사를 위해? 팀을 위해서?

인터뷰 프로세스의 여러 단계에서 작성 프롬프트를 제공할 수 있습니다. 첫째, 후보자에게 포트폴리오가 부족하거나 사전에 더 많은 정보가 필요한 경우 후보자에게 말하기 전에 작성 프롬프트를 완료하도록 요청할 수 있습니다. 둘째, (내가 선호하는 방법) 나중에 프로세스에서 작성 프롬프트를 완료하도록 요청할 수 있습니다. 또는 두 가지를 혼합하여 수행할 수 있습니다. 귀하의 채용 유입경로에 가장 적합한 것이 무엇인지 결정하게 드리겠습니다.

다음은 일반적인 인터뷰 프로세스의 모습과 작문 프롬프트가 떨어질 수 있는 위치의 예입니다(두 가지 옵션).

• 이력서, 포트폴리오 및 동영상 소개 검토
• 사전 인터뷰 작성 프롬프트 완료
• 전화 화면 또는 초기 인터뷰
• 프롬프트 작성 완료
• 채용담당자와의 인터뷰(작문 프롬프트가 제시되는 곳)
• 다른 팀원과의 인터뷰
• 필요한 경우 상위 관리자/CEO와 인터뷰
• 고용 :)

다음 면접 후보자에게 보낼 수 있는 6가지 다른 작문 프롬프트 예를 살펴보겠습니다.

3가지 짧은 샘플 쓰기 프롬프트

이제 채용 파이프라인이 가득 차서 이력서, 포트폴리오, 빠른 지원자 비디오 소개 등을 검토했습니다. 인터뷰 일정을 잡을 준비가 된 것 같습니다. 이 단계에서 최고의 선택 중 일부에게 제품/회사에 적용되는 약간의 숙제를 하도록 요청하는 것이 현명할 수 있습니다. 첫 번째 인터뷰 라운드를 시작하기 전이나 후에 이 작업을 수행할 수 있습니다.

이 짧은 쓰기 프롬프트는 작업의 합법성을 테스트하기에 충분할 것입니다. 그들의 시간과 당신의 시간을 최대한 활용하려면 특히 후보자가 누구와도 이야기할 기회를 갖기 전이라면 모든 과제와 기대 사항을 후보자에게 명확하게 설명해야 합니다.

선택할 수 있는 짧은 쓰기 프롬프트

이러한 예는 회사의 위치에 맞게 또는 정확히 찾고 있는 항목에 따라 조정 및 수정할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 짧은 쓰기 프롬프트를 개발하는 방법을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.

1. 'Wow'/Awareness Prompt - 청중이 우리를 주목하게 만듭니다.

웹사이트에서 구축할 수 있는 항목을 선택하고 청중을 '와우'할 광고문구를 작성하십시오. 그들을 끌어들이고 중심으로 만드는 언어를 사용해야 합니다(우리에 대한 것이 아니라 그들에 대한 것이어야 함). 독자의 관심이나 호기심을 불러일으키는 헤드라인을 고려하십시오.

확장한 내용과 그 일을 한 이유를 설명하는 간단한 설명을 추가하세요.

2. 'How'/Consideration Prompt - 청중의 여정을 도와주세요.

잠재고객이 질문에 답하는 데 도움이 되는 짧은 안내문을 작성하거나 잠재고객이 인식, 고려 또는 결정 단계에 있는지 여부에 관계없이 구매자의 여정에서 도움이 되는 정보를 배우십시오. 이것은 웹사이트 카피, 이메일을 위한 것일 수 있습니다. 퍼널의 이 단계에서 작성하는 방법을 보여주기 위한 것입니다.

귀하의 글이 독자의 여정을 안내하는 방법을 설명하는 짧은 설명을 추가하십시오.

3. '지금'/결정 프롬프트 - 행동을 촉구

누군가에게 무언가를 하도록 초대하는 이메일을 작성해 주세요. X에 대한 새로운 가이드 다운로드, 저희에게 연락, 데모 일정 잡기 등. 왜 당신이 한 일을 썼는지, 청중의 행동이 어떻게 필요한지 설명해야 합니다.

이는 후보자로 하여금 표적 청중과 그들이 속한 유입경로의 단계, 그리고 그들을 위해 작성하는 방법, 즉 진정한 마케팅 기술에 대해 진정으로 생각하게 하는 좋은 테스트입니다. 그것들은 흥미롭지만 구직자들에게 서면과 마케팅 지식 모두에서 정말로 도전하기 위해 완성하게 할 수 있는 광범위한 주제입니다.

이제 좀 더 폭넓은 프로젝트 기반 쓰기 프롬프트를 살펴보겠습니다.

3파트 프로젝트 기반 샘플 작성 프롬프트

저는 개인적으로 지원자에게 초기 인터뷰 후 프로젝트 기반 작문 프롬프트를 완료하도록 요청하는 것을 선호합니다. 이것은 우리에게 그들과 그들의 경험에 대해 더 많이 배울 수 있는 기회를 제공하므로 짧은 샘플 대신 프로젝트 기반 쓰기 프롬프트를 통해 그들이 적합한지 더 자세히 결정할 수 있습니다.

이 프로젝트 기반 작문 프롬프트에서 저는 후보자에게 작문 과제의 3단계를 완료하도록 요청합니다. 첫째, 나는 그들의 글쓰기를 편집하고 향상시키는 능력을 테스트합니다. 둘째, 글을 쓰는 능력을 테스트하고, 셋째, 콘텐츠 전략을 계획하고 구축하는 능력을 테스트합니다.

물론 이것은 여기 Kalungi에서 콘텐츠 역할이 일상적으로 하는 일에 국한되지만 콘텐츠 마케터나 콘텐츠 관리자라면 이 3가지 작업을 수행하는 방법을 알고 있어야 합니다. 회사를 위해 이것을 조정하는 방법에 대한 영감). 참고로, 이 더 긴 프로젝트 기반 작성 프롬프트는 무엇을 하든 구체적으로 2가지 작업을 수행해야 합니다.

1. 후보자가 하루 일과 중에 무엇을 할 것인지 맛보게 하십시오.
2. 고용 관리자가 제공하는 업무에 따라 해당 직무에 적합한지 확인할 수 있습니다.

이 3부작 작문 프로젝트에 대해 알아보겠습니다. 모든 부품을 지정하도록 선택하거나 하나 또는 두 개를 선택할 수 있습니다. 그러나 우리는 이것이 그들이 우리에게 잘 맞는지, 우리가 그들에게 잘 맞는지 여부에 대한 좋은 테스트라는 것을 발견했습니다.

구직자를 위한 프로젝트 기반 작문 프롬프트

1. 작문 편집 및 개선

이 블로그를 편집하고 제안을 남기고 최적화하십시오: [여기에 블로그 삽입]. 최선을 다하기 위해 변경하거나 개선할 사항을 알려주십시오.

2. 블로그 쓰기

가치를 추가하고 유기적 트래픽을 유도하며 키워드 순위를 높이는 고품질 콘텐츠를 만드는 능력을 보여주세요. [웹사이트]의 '[여기에 키워드 삽입]'에 800-1,000단어의 블로그 게시물을 작성합니다.

3. 기획 및 전략

주제 클러스터 콘텐츠 전략 을 수립하고 계획하고 조언하는 능력을 보여줍니다. 이 스프레드시트[여기에 링크 삽입]에 주제 클러스터 전략을 작성하십시오.

이 3부작 작문 프로젝트는 고용 관리자와 구직자가 다음 인터뷰에서 내린 결정에 대해 논의해야 합니다. 저는 이 프로젝트가 완료되는 즉시 면접 일정을 잡도록 후보자를 초대하는 것을 선호하므로 프로세스가 지연되지 않습니다. 이것은 때때로 사람들이 이러한 프로젝트를 '정착'하지 않거나 내가 원하는 품질로 완료하지 못하더라도 올바른 방향으로 가고 있는지 또는 설명할 때 빨리 배울 수 있는지 알 수 있기 때문입니다. 특히 편집 및 계획 프로젝트에 대한 접근 방식.

프로젝트 설명 끝에 추가한 내용의 예:

당신의 작품을 발표하세요! 채용담당자와 30분의 콘텐츠 인터뷰를 예약하세요. 일정은 [email protected] 으로 문의하십시오.

내가 포함하고 싶은 프로젝트의 선택적 부분은 후보자가 다음 질문에 답하는 자체 검토입니다.

• 어떻게 했다고 생각하세요? 무엇을 잘했다고 생각합니까?
• 무엇 때문에 고생하셨습니까? 무엇에 대해 더 알고 싶습니까?

나는 그들에게 프로젝트 문서에서 이러한 질문에 답하거나 인터뷰에서 논의할 준비를 할 수 있는 옵션을 제공합니다. 이러한 질문을 통해 자신이 어떤 사람인지, 일과 학습에 대한 태도를 알 수 있습니다. 나는 그것이 또한 대화를 열고 우리를 더 인간적으로 만든다고 생각합니다. 무엇보다 솔직함이 중요해요, 특히 면접에서는요 :)

다음 고용에 행운을 빕니다

이 쓰기 샘플 프롬프트가 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 후보자를 결정하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 당신을 감동시켜야 하는 것은 이력서나 그들의 경험이 아니라 일이라는 것을 기억하십시오.

이러한 작성 프롬프트 예제 중 하나를 사용하는 경우 귀하(또는 후보자!)가 이에 대해 어떻게 생각하고 채용 과정에서 어떻게 도움이 되었는지에 대한 귀하의 피드백을 듣고 싶습니다. [email protected] 으로 연락하거나 [email protected] 으로 저에게 개인적으로 연락할 수 있습니다.