6 exemples d'invites de rédaction pour qualifier les candidats au contenu

La qualification des candidats pour le contenu peut être un processus plus long que vous ne le pensez. Après tout, votre contenu est la façon dont les gens vous trouvent, apprennent de vous et vous choisissent. Et la bonne qualité et l'exécution du contenu sont ce qui peut vous distinguer des autres. Alors, comment vous assurez-vous qu'ils sont aptes au rôle? Ou s'ils peuvent fournir les résultats que vous recherchez ? Un bon point de départ consiste à leur demander de remplir des invites d'écriture au début du processus d'entretien.

En tant que responsable d'une équipe de contenu, l'écriture est l'une des choses les plus importantes que j'ai besoin de vérifier afin de voir si un candidat est apte au poste. Et je ne veux pas seulement voir l'écriture qu'ils ont faite dans le passé, je veux les tester maintenant . C'est pourquoi j'ai mis au point plusieurs invites d'écriture différentes pour mettre les candidats à l'épreuve. Sont-ils bien adaptés au rôle ? Pour la compagnie? Pour l'équipe?

Il existe différentes étapes du processus d'entretien au cours desquelles vous pouvez proposer des incitations à la rédaction. Tout d'abord, si les candidats n'ont peut-être pas de portfolio ou si vous avez besoin de plus d'informations à l'avance, vous pouvez demander aux candidats de remplir les invites d'écriture avant même de leur parler. Deuxièmement, (ma méthode préférée), vous pouvez leur demander de compléter les invites d'écriture plus tard dans le processus. Alternativement, vous pouvez faire un mélange des deux. Je vous laisse décider ce qui convient le mieux à votre entonnoir de recrutement.

Voici des exemples de ce à quoi peut ressembler un processus d'entretien typique et où les invites d'écriture peuvent tomber (deux options).

• CV, portfolio et introduction vidéo révisés
• Invites de rédaction préalables à l'entretien terminées
• Écran téléphonique ou entretien initial
• Invites d'écriture terminées
• Entretien avec le responsable du recrutement (où des invites de rédaction sont présentées)
• Entretien avec un autre membre de l'équipe
• Entretien avec des managers de niveau supérieur / PDG si nécessaire
• Embauché :)

Jetons un coup d'œil à 6 exemples d'invites d'écriture différents que vous pouvez envoyer à vos prochains candidats à l'entretien.

3 courts exemples d'invites d'écriture

Maintenant que votre pipeline d'embauche est complet, vous avez examiné les CV, les portfolios, peut-être une présentation vidéo rapide des candidats, etc. - vous êtes probablement prêt à commencer à planifier des entretiens. À ce stade, il peut être judicieux de demander à certains de vos meilleurs choix de faire un peu de travail qui s'applique à votre produit/entreprise pour le lancer. Vous pouvez le faire avant de commencer la première série d'entretiens, ou après.

Ces courtes invites d'écriture devraient vous donner juste assez pour tester la légitimité de leur travail. Pour tirer le meilleur parti de leur temps et du vôtre, assurez-vous que toutes les tâches et attentes sont clairement expliquées aux candidats, surtout si c'est avant qu'ils aient la chance de parler à qui que ce soit.

Courtes invites d'écriture au choix

Ces exemples peuvent être ajustés et modifiés en fonction du poste dans votre entreprise ou en fonction de ce que vous recherchez exactement. Néanmoins, ils peuvent vous aider à démarrer sur la façon de développer de courtes invites d'écriture.

1. 'Wow'/Awareness Prompt - Faites en sorte que notre public nous remarque

Veuillez choisir quelque chose sur notre site Web sur lequel vous pouvez vous appuyer et rédiger un texte de présentation pour épater notre public. Assurez-vous d'utiliser un langage qui les attire et en fait le centre (cela devrait être moins sur nous et plus sur eux). Considérez un titre qui suscite l'intérêt ou la curiosité du lecteur.

Ajoutez une courte description expliquant ce que vous avez développé et pourquoi vous avez fait ce que vous avez fait.

2.                                                                                                                                                /

Rédigez un court texte de présentation qui aide notre public à répondre aux questions qu'il se pose ou à apprendre quelque chose pour l'aider tout au long de son parcours d'acheteur, qu'il soit au stade de la prise de conscience, de la réflexion ou de la décision. Cela peut être pour une copie de site Web, un e-mail - juste quelque chose pour montrer que vous savez comment écrire pour cette étape de l'entonnoir.

Ajoutez une courte description expliquant comment votre texte guide les lecteurs tout au long de leur parcours.

3. "Maintenant"/Invite à la décision - Appelez quelqu'un à l'action

Veuillez écrire un e-mail invitant quelqu'un à faire quelque chose : téléchargez notre nouveau guide sur X, contactez-nous, planifiez une démo, etc. Assurez-vous de décrire pourquoi vous avez écrit ce que vous avez fait et comment cela nécessite une action de la part du public.

Ce sont de bons tests qui obligent les candidats à vraiment réfléchir à leur public cible et à l' étape de l'entonnoir dans laquelle ils se trouvent et à la façon d'écrire pour eux - une véritable compétence marketing. Ce sont des sujets intéressants, mais vastes, que les candidats peuvent compléter pour vraiment les mettre au défi, à la fois par écrit et par leurs connaissances en marketing.

Examinons maintenant les invites d'écriture basées sur un projet qui sont un peu plus larges.

Exemple d'invite d'écriture basée sur un projet en 3 parties

Personnellement, je préfère demander aux candidats de remplir une invite d'écriture basée sur un projet après un premier entretien. Cela nous donne l'opportunité d'en savoir plus sur eux et leur expérience, donc au lieu de courts échantillons, les invites d'écriture basées sur le projet nous permettent de déterminer plus avant s'ils conviennent.

Pour cette invite d'écriture basée sur un projet, je demande aux candidats de compléter 3 étapes d'un devoir d'écriture. Tout d'abord, je teste leur capacité à éditer et à améliorer leur écriture. Deuxièmement, je teste leur capacité à écrire un article, et troisièmement, je teste leur capacité à planifier et à construire une stratégie de contenu.

Bien sûr, cela est spécifique à ce que le rôle de contenu fait ici à Kalungi au jour le jour, mais je suis convaincu que tout spécialiste du marketing de contenu ou gestionnaire de contenu devrait savoir comment effectuer ces 3 tâches (ou j'espère que vous pourrez en obtenir inspiration pour savoir comment ajuster cela pour votre entreprise). Remarque : quoi qu'il en soit, cette invite d'écriture plus longue basée sur un projet doit spécifiquement faire 2 choses :

1. Permettre au candidat d'avoir un avant-goût de ce qu'il fera au quotidien
2. Vous permettre, en tant que responsable du recrutement, de voir s'ils conviendront à leur poste en fonction du travail qu'ils livrent

Plongeons-nous dans ce projet d'écriture en 3 parties. Vous pouvez choisir d'attribuer toutes les parties ou d'en sélectionner une ou deux. Cependant, nous avons trouvé que c'était un bon test pour savoir s'ils nous convenaient bien, et nous leur convenons bien.

Invite de rédaction basée sur un projet pour les candidats à un emploi

1. Édition et amélioration de l'écriture

Veuillez modifier, laisser des suggestions et optimiser ce blog : [insérer le blog ici]. Faites-nous savoir ce que vous changeriez ou amélioreriez pour en faire le meilleur possible.

2. Écrire un blog

Veuillez montrer votre capacité à créer un contenu de haute qualité qui ajoute de la valeur, génère du trafic organique et améliore le classement des mots clés. Rédigez un article de blog de 800 à 1 000 mots sur « [insérer le mot clé ici] » pour [site Web].

3. Planification et stratégie

Démontrez votre capacité à élaborer des stratégies, à planifier et à conseiller une stratégie de contenu de cluster de sujets . Mettez en place une stratégie de groupe de sujets dans cette feuille de calcul [insérer le lien ici].

Ce projet d'écriture en 3 parties nécessite que le responsable du recrutement et le candidat à l'emploi discutent des décisions qui ont été prises lors de l'entretien suivant. Je préfère inviter les candidats à planifier une entrevue avec moi dès que ce projet est terminé afin de ne pas retarder le processus. C'est parce que j'ai constaté que même si parfois les gens ne "clouent" pas ces projets, ou ne les terminent pas avec la qualité que j'espérais, je peux dire s'ils sont sur la bonne voie ou s'ils peuvent apprendre rapidement quand ils expliquent l'approche qu'ils ont adoptée, en particulier pour les projets de montage et de planification.

Un exemple de ce que j'ajoute à la fin de la description du projet :

Présentez votre travail ! Veuillez planifier un entretien de contenu de 30 minutes avec le responsable du recrutement. Contactez [email protected] pour planifier.

Une partie facultative du projet que j'aime aussi inclure est une auto-évaluation où le candidat répond aux questions suivantes.

• Comment pensez-vous que vous avez fait? Qu'est-ce que tu penses avoir bien fait ?
• Avec quoi avez-vous lutté ? Sur quoi voulez-vous en savoir plus ?

Je leur donne la possibilité de répondre à ces questions dans le document de projet ou d'être prêt à en discuter lors de notre entretien. Ce sont des questions qui vous permettent de dire le genre de personne qu'ils sont et l'attitude qu'ils ont envers le travail et l'apprentissage. Je pense que cela ouvre aussi la conversation et nous rend plus humains. Après tout, l'honnêteté est la clé, surtout lors des entretiens :)

Bonne chance pour votre prochaine embauche

J'espère que ces exemples d'invites d'écriture vous aideront à mieux déterminer quel candidat convient le mieux à votre entreprise. N'oubliez pas que c'est le travail qui devrait vous impressionner, pas le curriculum vitae ou leur expérience.

Si vous utilisez l'un de ces exemples d'invites de rédaction, nous aimerions connaître votre avis sur ce que vous (ou le candidat !) en avez pensé et sur la manière dont ils vous ont aidé dans votre parcours d'embauche. Vous pouvez contacter [email protected] ou me contacter personnellement à [email protected] .