6 个写作提示示例来确定内容候选人的资格

已发表: 2022-05-25

内容候选人的资格可能比您想象的要长。毕竟，您的内容是人们如何找到您、向您学习和选择您的方式。优质的内容和执行力可能会让您与众不同。那么，你如何确保他们适合这个角色呢？或者他们是否可以提供您正在寻找的结果？一个好的开始是要求他们完成写作提示，作为面试过程的早期步骤。

作为内容团队的经理，写作是我需要审查的最重要的事情之一，以查看候选人是否适合该职位。而且我不只是想看看他们过去写的东西，我现在想测试它们。这就是为什么我想出了几个不同的写作提示来让候选人参加考试。他们适合这个角色吗？为公司？为了队伍？

在面试过程的不同阶段，您可以提供写作提示。首先，如果候选人可能缺少作品集，或者您需要预先了解更多信息，您可以在与他们交谈之前要求候选人完成写作提示。其次，（我的首选方法），您可以要求他们稍后在此过程中完成写作提示。或者，您可以将两者混合使用。我会让你决定什么最适合你的招聘漏斗。

以下是典型面试过程的示例以及写作提示可能落在哪里（两个选项）。

简历、作品集和视频介绍已审核
面试前写作提示已完成
电话筛选或初次面试
写作提示完成
与招聘经理面谈（提供写作提示）
采访团队的另一位成员
如果需要，与更高级别的经理/首席执行官面谈
雇用：）

让我们看一下可以发送给下一个面试候选人的 6 个不同的写作提示示例。

3个简短的样本写作提示

既然您的招聘渠道已满，您已经查看了简历、作品集，也许还有简短的求职者视频介绍等等——您可能已经准备好开始安排面试了。在这个阶段，明智的做法是让您的一些最佳选择做一些适用于您的产品/公司的功课，以启动它。您可以在开始第一轮面试之前或之后进行此操作。

这些简短的写作提示应该足以让您测试他们工作的合法性。为了充分利用他们和您的时间，请确保向候选人清楚地解释所有任务和期望，尤其是在他们有机会与任何人交谈之前。

短文提示可供选择

这些示例可以根据您公司的职位或您正在寻找的确切内容进行调整和修改。尽管如此，它们可以帮助您开始编写简短的写作提示。

1.“哇”/意识提示 - 让我们的观众注意到我们

请在我们的网站上选择一些您可以构建的内容，然后写一段宣传语来让我们的观众“惊叹”。确保使用能够吸引他们并使他们成为中心的语言（应该少关注我们，多关注他们）。考虑一个引起读者兴趣或好奇心的标题。

添加一个简短的描述，解释你扩展了什么以及你为什么做了你所做的。

2.“如何”/考虑提示 - 帮助我们的观众完成他们的旅程

写一个简短的简介，帮助我们的听众回答他们的问题或学到一些东西来帮助他们完成买家的旅程——无论他们是处于意识、考虑还是决策阶段。这可以是网站副本、电子邮件——只是为了展示你知道如何为漏斗的这个阶段写作。

添加一个简短的描述，解释您的文章如何引导读者在他们的旅程中前进。

3.“现在”/决策提示 - 呼吁某人采取行动

请写一封电子邮件，邀请某人做某事——下载我们的 X 新指南、联系我们、安排演示等。请务必描述您写这些内容的原因以及它如何需要观众采取行动。

这些是很好的测试，可以迫使候选人真正考虑他们的目标受众和他们所处的漏斗阶段以及如何为他们写作——这是一种真正的营销技巧。它们是有趣但广泛的主题，你可以让求职者完成以真正挑战他们——无论是在写作方面还是在营销知识方面。

现在，让我们看一下范围更广的基于项目的写作提示。

3 部分基于项目的示例写作提示

我个人更喜欢在初次面试后要求候选人完成基于项目的写作提示。这让我们有机会更多地了解他们和他们的经验，因此基于项目的写作提示不是简短的样本，而是让我们能够进一步确定它们是否合适。

对于这个基于项目的写作提示，我要求考生完成写作作业的 3 个阶段。首先，我测试他们编辑和改进写作的能力。第二，我测试他们写文章的能力，第三，我测试他们计划和构建内容策略的能力。

当然，这是特定于 Kalungi 的内容角色在日常工作中所做的工作，但我相信任何内容营销人员或内容经理都应该知道如何完成这 3 项任务（或者希望你能得到一些如何为您的公司进行调整的灵感）。注意：无论如何，这个更长的、基于项目的写作提示应该专门做两件事：

让应聘者了解他们将在日常工作中所做的事情
允许您作为招聘经理，根据他们提供的工作来查看他们是否适合他们的工作

让我们深入了解这个由 3 部分组成的写作项目。您可以选择分配所有部分，也可以选择一个或两个。但是，我们发现这是对他们是否适合我们的一个很好的测试，我们是否适合他们。

求职者基于项目的写作提示

1. 编辑和改进写作

请编辑、留下建议并优化此博客：[在此处插入博客]。让我们知道你会改变或改进什么，以使其成为最好的。

注意：我通常喜欢保持这件作品的说明非常简单，以便真正测试候选人。我想看看他们如何让事情变得更好。我希望候选人同时使用技能和创造力来彻底改变这些作品。有时他们会这样做，有时他们可能只关注语法。

无论哪种方式，很高兴谈论他们在采访中经历的过程。不仅如此，它还显示了候选人愿意走多远，并真正测试了他们的领导能力。特别是如果该作品已经在网站上进行了编辑和发布（这是我通常给他们的）。

2.写博客

请展示您创建可增加价值、推动自然流量和提升关键字排名的高质量内容的能力。在 [网站] 的“[在此处插入关键字]”上写一篇 800-1,000 字的博文。

3. 规划与战略

展示您制定、计划和建议主题集群内容策略的能力。在此电子表格中汇总主题集群策略 [在此处插入链接]。

注意：对于这个项目，我将一个主题集群的关键字列表导出到电子表格中，并要求他们为其填写策略。您可以在此处查看并下载此项目的模板示例。这确实测试了他们的 SEO 知识，并让我了解了他们在构建内容日历和策略方面的经验。

这个由 3 部分组成的写作项目要求招聘经理和求职者讨论在下一次面试中做出的决定。我更喜欢在这个项目完成时邀请候选人安排与我的面试，这样我们就不会耽误这个过程。这是因为我发现虽然有时人们没有“钉牢”这些项目，或者没有以我希望的质量完成它们，但我可以判断他们是否走在正确的轨道上，或者他们在解释时是否可以快速学习他们采取的方法——尤其是对于编辑和规划项目。

我在项目描述末尾添加的示例：

展示你的作品！请安排与招聘经理进行 30 分钟的内容面试。联系[email protected]进行安排。

我还想包括的项目的一个可选部分是自我审查，候选人回答以下问题。

你觉得你做得怎么样？你认为你做得好的什么？
你在挣扎什么？您想进一步了解什么？

我让他们选择在项目文件中回答这些问题，或者准备好在我们的采访中讨论这些问题。这些问题可以让您了解他们是什么样的人以及他们对工作和学习的态度。我认为这也开启了对话，让我们更人性化。毕竟，诚实是关键，尤其是在面试时:)

祝你下次雇用好运

我希望这些写作样本提示可以帮助您更好地确定哪个候选人最适合您的业务。请记住，应该给你留下深刻印象的是工作，而不是简历或他们的经历。

如果您确实使用了这些写作提示示例中的任何一个，我们很想听听您对您（或候选人！）对他们的看法以及他们在招聘过程中如何帮助您的反馈。您可以联系[email protected]或通过[email protected]亲自联系我。