6 scrivere esempi rapidi per qualificare i candidati ai contenuti

La qualificazione dei candidati per i contenuti può essere un processo più lungo di quanto pensi. Dopotutto, i tuoi contenuti sono il modo in cui le persone ti trovano, imparano da te e ti scelgono. E la buona qualità e l'esecuzione dei contenuti sono ciò che potrebbe distinguerti dagli altri. Quindi, come ti assicuri che siano adatti al ruolo? O se possono fornire i risultati che stai cercando? Un buon punto di partenza è chiedere loro di completare le istruzioni per la scrittura come una prima fase del processo di intervista.

In qualità di manager di un team di contenuti, la scrittura è una delle cose più importanti che devo controllare per vedere se un candidato è idoneo per il ruolo. E non voglio solo vedere le scritte che hanno fatto in passato, voglio metterle alla prova ora . Ecco perché ho escogitato diversi suggerimenti di scrittura per mettere alla prova i candidati. Sono adatti per il ruolo? Per la compagnia? Per il team?

Ci sono diverse fasi del processo di intervista in cui puoi offrire suggerimenti per la scrittura. In primo luogo, se ai candidati forse manca un portfolio o hai bisogno di maggiori informazioni in anticipo, puoi chiedere ai candidati di completare le istruzioni per la scrittura prima ancora di parlare con loro. In secondo luogo, (il mio metodo preferito), puoi chiedere loro di completare le istruzioni di scrittura più avanti nel processo. In alternativa, puoi fare un mix di entrambi. Ti lascerò decidere cosa funziona meglio per la tua canalizzazione di assunzione.

Ecco alcuni esempi di come potrebbe apparire un tipico processo di intervista e dove potrebbero cadere i suggerimenti per la scrittura (due opzioni).

• Curriculum, portfolio e video introduttivo revisionati
• Richieste di scrittura pre-intervista completate
• Schermo del telefono o colloquio iniziale
• Istruzioni di scrittura completate
• Colloquio con il responsabile delle assunzioni (in cui vengono presentate le richieste di scrittura)
• Intervista con un altro membro della squadra
• Se necessario, colloquio con manager/CEO di livello superiore
• Assunti :)

Diamo un'occhiata a 6 diversi esempi di prompt di scrittura che puoi inviare ai tuoi prossimi candidati al colloquio.

3 brevi esempi di istruzioni per la scrittura

Ora che la tua pipeline di assunzione è piena, hai esaminato curricula, portfolio, forse un breve video di presentazione del candidato e simili: probabilmente sei pronto per iniziare a programmare i colloqui. A questo punto, potrebbe essere saggio chiedere ad alcune delle tue scelte migliori di fare un po' di compiti che si applicano al tuo prodotto/azienda per dare il via. Puoi farlo prima di iniziare il primo round di interviste o dopo.

Questi brevi suggerimenti per la scrittura dovrebbero darti quel tanto che basta per testare la legittimità del loro lavoro. Per sfruttare al meglio il loro tempo e il tuo, assicurati che tutti i compiti e le aspettative siano spiegati chiaramente ai candidati, soprattutto se è prima che abbiano la possibilità di parlare con qualcuno.

Brevi istruzioni di scrittura tra cui scegliere

Questi esempi possono essere ottimizzati e modificati in base alla posizione presso la tua azienda o in base a ciò che stai cercando esattamente. Tuttavia, possono aiutarti a iniziare a sviluppare brevi suggerimenti per la scrittura.

1. 'Wow'/Richiesta di sensibilizzazione: fai in modo che il nostro pubblico ci noti

Scegli qualcosa sul nostro sito Web su cui puoi costruire e scrivi un blurb per "stupire" il nostro pubblico. Assicurati di usare un linguaggio che li attiri e li renda al centro (dovrebbe essere meno su di noi e di più su di loro). Considera un titolo che suscita interesse o curiosità da parte del lettore.

Aggiungi una breve descrizione che spieghi cosa hai ampliato e perché hai fatto quello che hai fatto.

2. 'Come'/Richiesta di considerazione - Aiuta il nostro pubblico durante il loro viaggio

Scrivi una breve descrizione che aiuti il ​​nostro pubblico a rispondere alle domande che ha o a imparare qualcosa che lo aiuti lungo il percorso dell'acquirente, indipendentemente dal fatto che si trovi nella fase di consapevolezza, considerazione o decisione. Questo può essere per la copia del sito Web, un'e-mail, solo qualcosa per mostrarti come scrivere per questa fase della canalizzazione.

Aggiungi una breve descrizione che spieghi in che modo il tuo pezzo di scrittura guida i lettori nel loro viaggio.

3. 'Ora'/Richiesta decisione: invita qualcuno all'azione

Scrivi un'e-mail invitando qualcuno a fare qualcosa: scarica la nostra nuova guida a X, contattaci, programma una demo, ecc. Assicurati di descrivere perché hai scritto ciò che hai fatto e come richiede un'azione da parte del pubblico.

Questi sono buoni test che costringono i candidati a pensare davvero al loro pubblico di destinazione e allo stadio della canalizzazione in cui si trovano e a come scrivere per loro: una vera abilità di marketing. Sono argomenti interessanti, ma ampi che i candidati possono completare per sfidarli davvero, sia per iscritto che per conoscenza di marketing.

Ora, diamo un'occhiata ai prompt di scrittura basati su progetti che sono un po' più ampi.

Prompt di scrittura di esempio basato su progetto in 3 parti

Personalmente preferisco chiedere ai candidati di completare una richiesta di scrittura basata su un progetto dopo un colloquio iniziale. Questo ci dà l'opportunità di saperne di più su di loro e sulla loro esperienza, quindi invece di brevi campioni, i suggerimenti di scrittura basati sul progetto ci consentono di determinare ulteriormente se sono adatti.

Per questa richiesta di scrittura basata sul progetto, chiedo ai candidati di completare 3 fasi di un compito di scrittura. In primo luogo, testo la loro capacità di modificare e migliorare la loro scrittura. In secondo luogo, metto alla prova la loro capacità di scrivere un pezzo e, in terzo luogo, metto alla prova la loro capacità di pianificare e costruire una strategia di contenuto.

Ovviamente, questo è specifico di ciò che il ruolo dei contenuti fa qui a Kalungi su base giornaliera, ma sono fiducioso che qualsiasi marketer di contenuti o gestore di contenuti dovrebbe sapere come svolgere queste 3 attività (o si spera che tu possa ottenere alcuni ispirazione per come modificarlo per la tua azienda). Come nota: non importa cosa, questo prompt di scrittura più lungo e basato su progetti dovrebbe fare specificamente 2 cose:

1. Consenti al candidato di avere un assaggio di ciò che farà durante la sua giornata
2. Consenti a te come responsabile delle assunzioni di vedere se si adatteranno bene al loro lavoro a seconda del lavoro che forniscono

Immergiamoci in questo progetto di scrittura in 3 parti. Puoi scegliere di assegnare tutte le parti o selezionarne una o due. Tuttavia, abbiamo scoperto che questo è un buon test per verificare se sono adatti a noi e noi siamo adatti a loro.

Richiesta di scrittura basata sul progetto per i candidati al lavoro

1. Modifica e miglioramento della scrittura

Si prega di modificare, lasciare suggerimenti e ottimizzare questo blog: [inserire blog qui]. Facci sapere cosa cambieresti o miglioreresti per renderlo il migliore possibile.

2. Scrivere un blog

Mostra la tua capacità di creare contenuti di alta qualità che aggiungono valore, guidano il traffico organico e aumentano il posizionamento delle parole chiave. Scrivi un post sul blog di 800-1.000 parole su "[inserire la parola chiave qui]" per [sito web].

3. Pianificazione e strategia

Dimostra la tua capacità di elaborare strategie, pianificare e consigliare una strategia per i contenuti del cluster di argomenti . Metti insieme una strategia di cluster di argomenti in questo foglio di calcolo [inserire link qui].

Questo progetto di scrittura in 3 parti richiede che il responsabile delle assunzioni e il candidato al lavoro discutano le decisioni che sono state prese nel colloquio successivo. Preferisco invitare i candidati a programmare un colloquio con me subito quando questo progetto sarà completato, così non ritarderemo il processo. Questo perché ho scoperto che anche se a volte le persone non "inchiodano" questi progetti, o non li completano con la qualità che speravo, posso dire se sono sulla strada giusta o se possono imparare rapidamente quando spiegano l'approccio che hanno adottato, soprattutto per i progetti di editing e pianificazione.

Un esempio di ciò che aggiungo alla fine della descrizione del progetto:

Presenta il tuo lavoro! Si prega di pianificare un colloquio di contenuto di 30 minuti con il responsabile delle assunzioni. Contatta [email protected] per programmare.

Una parte facoltativa del progetto che mi piace anche includere è un'autovalutazione in cui il candidato risponde alle seguenti domande.

• Come pensi di aver fatto? Cosa pensi di aver fatto bene?
• Con cosa hai lottato? Su cosa vuoi saperne di più?

Offro loro la possibilità di rispondere a queste domande nel documento di progetto o di essere pronti a discuterne nella nostra intervista. Sono domande che ti permettono di dire che tipo di persona è e l'atteggiamento che ha nei confronti del lavoro e dell'apprendimento. Penso che apra anche la conversazione e ci renda più umani. Dopotutto, l'onestà è fondamentale, soprattutto durante le interviste :)

Buona fortuna per il tuo prossimo noleggio

Spero che questi suggerimenti di esempio per la scrittura ti aiutino a determinare meglio quale candidato è il migliore per la tua attività. Ricorda, è il lavoro che dovrebbe impressionarti, non il curriculum o la loro esperienza.

Se utilizzi uno di questi esempi di prompt di scrittura, ci piacerebbe sentire il tuo feedback su ciò che tu (o il candidato!) hai pensato di loro e su come ti hanno aiutato nel tuo percorso di assunzione. Puoi contattare [email protected] o contattarmi personalmente all'indirizzo [email protected] .