6 scrierea de exemple prompte pentru a califica candidații de conținut

Calificarea candidaților pentru conținut poate fi un proces mai lung decât credeți. La urma urmei, conținutul tău este modul în care oamenii te găsesc, învață de la tine și te aleg. Și calitatea bună și execuția conținutului sunt ceea ce vă poate diferenția de ceilalți. Deci, cum te asiguri că sunt potriviți pentru acest rol? Sau dacă pot oferi rezultatele pe care le căutați? Un loc bun pentru a începe este prin a le cere să completeze instrucțiunile de scriere ca un pas timpuriu în procesul de interviu.

Ca manager al unei echipe de conținut, scrisul este unul dintre cele mai importante lucruri pe care trebuie să le verific pentru a vedea dacă un candidat este potrivit pentru acest rol. Și nu vreau doar să văd scrisul pe care l-au făcut în trecut, vreau să le testez acum . De aceea, am venit cu mai multe solicitări de scriere diferite pentru a supune candidaților la test. Sunt potrivite pentru rol? Pentru companie? Pentru echipă?

Există diferite etape ale procesului de interviu în care puteți oferi instrucțiuni de scriere. În primul rând, dacă candidaților poate le lipsește un portofoliu sau aveți nevoie de mai multe informații în avans, le puteți cere candidaților să completeze solicitările de scriere chiar înainte de a le vorbi. În al doilea rând, (metoda mea preferată), le puteți cere să completeze solicitările de scriere mai târziu în proces. Alternativ, puteți combina ambele. Vă voi lăsa să decideți ce funcționează cel mai bine pentru canalul dvs. de angajare.

Iată exemple despre cum poate arăta un proces tipic de interviu și unde pot cădea solicitările de scriere (două opțiuni).

• Curriculum vitae, portofoliu și introducere video revizuite
• S-au finalizat solicitările de scriere pre-interviu
• Ecranul telefonului sau interviul inițial
• S-a finalizat scrierea solicitărilor
• Interviu cu managerul de angajare (unde sunt prezentate solicitări de scriere)
• Interviu cu un alt membru al echipei
• Interviu cu manageri de nivel superior/CEO, dacă este necesar
• angajat :)

Să aruncăm o privire la 6 exemple diferite de scriere promptă pe care le puteți trimite candidaților la interviu următor.

3 Exemple scurte de sugestii de scriere

Acum, că canalul dvs. de angajare este plin, ați revizuit CV-uri, portofolii, poate o introducere video rapidă a solicitantului și altele asemenea - probabil că sunteți gata să începeți să programați interviuri. În această etapă, ar putea fi înțelept să le ceri unora dintre alegerile tale de top să facă câteva teme care se aplică produsului/companiei tale pentru a începe. Puteți face acest lucru înainte de a începe prima rundă de interviuri sau după.

Aceste scurte solicitări de scriere ar trebui să vă ofere suficient pentru a testa legitimitatea muncii lor. Pentru a profita la maximum de timpul lor și al dvs., asigurați-vă că toate sarcinile și așteptările sunt explicate clar candidaților, mai ales dacă este înainte ca aceștia să aibă șansa de a vorbi cu cineva.

Scurte sugestii de scriere din care să alegeți

Aceste exemple pot fi ajustate și modificate în funcție de poziția din compania dvs. sau în funcție de ceea ce căutați exact. Cu toate acestea, ele vă pot ajuta să începeți cum să dezvoltați mesaje scurte de scriere.

1. „Wow”/Awareness Prompt - Faceți publicul să ne observe

Vă rugăm să alegeți ceva de pe site-ul nostru pe care să vă bazați și să scrieți o informație pentru a „uimi” publicul nostru. Asigurați-vă că folosiți un limbaj care îi atrage și îi face să fie în centrul atenției (ar trebui să fie mai puțin despre noi și mai mult despre ei). Luați în considerare un titlu care stârnește interes sau curiozitate din partea cititorului.

Adăugați o scurtă descriere care explică ce ați extins și de ce ați făcut ceea ce ați făcut.

2. „Cum”/Solicitare de luare în considerare – Ajutați publicul nostru în călătoria lor

Scrieți o scurtă informație care să ne ajute publicul să răspundă la întrebările pe care le au sau să învețe ceva care să-l ajute pe parcursul călătoriei cumpărătorului, indiferent dacă se află în stadiul de conștientizare, de luare în considerare sau de decizie. Aceasta poate fi pentru copierea site-ului web, un e-mail - doar ceva care să arate că știi cum să scrii pentru această etapă a pâlniei.

Adăugați o scurtă descriere care explică modul în care articolul dvs. de scris îi ghidează pe cititori în călătoria lor.

3. „Acum”/Solicitare de decizie - Apelați pe cineva la acțiune

Vă rugăm să scrieți un e-mail invitând pe cineva să facă ceva - descărcați noul nostru ghid pentru X, contactați-ne, programați o demonstrație etc. Asigurați-vă că descrieți de ce ați scris ceea ce ați făcut și cum necesită acțiune din partea publicului.

Acestea sunt teste bune care îi obligă pe candidați să se gândească cu adevărat la publicul vizat și la stadiul pâlniei în care se află și la cum să scrie pentru ei - o adevărată abilitate de marketing. Sunt subiecte interesante, dar cuprinzătoare, pe care le puteți solicita candidaților pentru a-i provoca cu adevărat, atât în ​​scris, cât și în cunoștințele de marketing.

Acum, să aruncăm o privire la solicitările de scriere bazate pe proiecte, care sunt puțin mai largi.

Prompt de scriere a unui eșantion bazat pe proiect din 3 părți

Personal, prefer să le rog candidaților să finalizeze o solicitare de scriere bazată pe proiect după un interviu inițial. Acest lucru ne oferă oportunitatea de a afla mai multe despre ei și despre experiența lor, astfel încât, în loc de mostre scurte, instrucțiunile de scriere bazate pe proiecte ne permit să stabilim în continuare dacă sunt potrivite.

Pentru această solicitare de scriere bazată pe proiect, le cer candidaților să parcurgă 3 etape ale unei sarcini de scriere. În primul rând, le testez capacitatea de a-și edita și îmbunătăți scrisul. În al doilea rând, le testez capacitatea de a scrie un articol și, în al treilea rând, le testez capacitatea de a planifica și construi o strategie de conținut.

Desigur, acest lucru este specific pentru ceea ce face rolul de conținut aici la Kalungi în fiecare zi, dar sunt încrezător că orice marketer de conținut sau manager de conținut ar trebui să știe cum să facă aceste 3 sarcini (sau sperăm că puteți obține câteva inspirație pentru cum să ajustezi acest lucru pentru compania ta). Ca o notă: indiferent de ce, acest prompt de scriere mai lung, bazat pe proiecte, ar trebui să facă în mod special două lucruri:

1. Permiteți-i candidatului să aibă un gust din ceea ce va face în timpul lor de zi cu zi
2. Vă permite, în calitate de manager de angajare, să vedeți dacă se potrivesc pentru locul lor de muncă, în funcție de munca pe care o livrează

Să ne aprofundăm în acest proiect de scriere în trei părți. Puteți alege să atribuiți toate părțile sau să selectați una sau două. Cu toate acestea, am găsit că acesta este un test bun pentru a stabili dacă sunt potrivite pentru noi, iar noi suntem o potrivire bună pentru ei.

Solicitare de scriere bazată pe proiecte pentru candidații la post

1. Editare și îmbunătățire a scrierii

Editați, lăsați sugestii și optimizați acest blog: [inserați blogul aici]. Spuneți-ne ce ați schimba sau îmbunătăți pentru a le face cât mai bine posibil.

2. Scrierea unui blog

Vă rugăm să vă prezentați capacitatea de a crea conținut de înaltă calitate, care adaugă valoare, generează trafic organic și sporește clasarea cuvintelor cheie. Scrieți o postare de blog de 800-1.000 de cuvinte pe „[inserați cuvântul cheie aici]” pentru [site web].

3. Planificare și strategie

Demonstrați-vă capacitatea de a stabili strategii, planifica și consilia o strategie de conținut pentru clustere tematice . Creați o strategie de grup de subiecte în această foaie de calcul [inserați linkul aici].

Acest proiect de scriere din 3 părți necesită ca managerul de angajare și candidatul să discute deciziile care au fost luate în următorul interviu. Prefer să invit candidații să programeze un interviu cu mine chiar când acest proiect este finalizat, pentru a nu întârzia procesul. Acest lucru se datorează faptului că am descoperit că, deși uneori oamenii nu „chid” aceste proiecte sau nu le finalizează cu calitatea pe care am sperat-o, îmi pot da seama dacă sunt pe drumul cel bun sau dacă pot învăța rapid când explică. abordarea pe care au adoptat-o ​​— în special pentru proiectele de editare și planificare.

Un exemplu de ceea ce adaug la sfârșitul descrierii proiectului:

Prezintă-ți munca! Vă rugăm să programați un interviu de conținut de 30 de minute cu managerul de angajare. Contactați [email protected] pentru a programa.

O parte opțională a proiectului pe care îmi place să o includ, de asemenea, este o autoevaluare în care candidatul răspunde la următoarele întrebări.

• Cum crezi că ai făcut? Ce crezi că ai făcut bine?
• Cu ce ​​te-ai luptat? Despre ce vrei să afli mai multe?

Le ofer opțiunea de a răspunde la aceste întrebări în documentul de proiect sau de a fi gata să le discute în interviul nostru. Acestea sunt întrebări care vă permit să spuneți ce fel de persoană sunt și atitudinea pe care o au față de muncă și învățare. Cred că deschide și conversația și ne face mai umani. La urma urmei, onestitatea este cheia, mai ales în timpul interviurilor :)

Mult succes la următoarea angajare

Sper că aceste exemple de instrucțiuni de scriere vă ajută să determinați mai bine care candidat este cel mai bun pentru afacerea dvs. Amintiți-vă, munca este cea care ar trebui să vă impresioneze, nu CV-ul sau experiența lor.

Dacă folosiți oricare dintre aceste exemple prompte de scriere, ne-ar plăcea să auzim feedback-ul dvs. despre ceea ce dumneavoastră (sau candidatul!) credeți despre ele și cum v-au ajutat în călătoria dvs. de angajare. Puteți contacta la [email protected] sau la mine personal la [email protected] .