コンテンツ候補を認定するための6つのプロンプト例の作成

公開: 2022-05-25

コンテンツの適格な候補者は、あなたが思っているよりも長いプロセスになる可能性があります。結局のところ、あなたのコンテンツは、人々があなたを見つけ、あなたから学び、あなたを選ぶ方法です。そして、コンテンツの質の高さと実行は、他の人からあなたを際立たせるかもしれないものです。では、どのようにして彼らがその役割に適していることを確認しますか？または、彼らがあなたが探している結果を提供できるかどうか？開始するのに適した場所は、面接プロセスの初期段階として、プロンプトの作成を完了するように依頼することです。

コンテンツチームのマネージャーとして、書くことは、候補者がその役割に適しているかどうかを確認するために私が精査する必要がある最も重要なことの1つです。そして、私は彼らが過去に行った執筆を見たいだけでなく、今彼らをテストしたいと思っています。そのため、候補者をテストするためのいくつかの異なる書き込みプロンプトを考え出しました。彼らはその役割にぴったりですか？会社のために？チームのために？

面接プロセスにはさまざまな段階があり、プロンプトを書くことができます。まず、候補者にポートフォリオが不足している可能性がある場合、または事前に詳細情報が必要な場合は、候補者と話す前に、プロンプトの作成を完了するよう候補者に依頼できます。第二に、（私の好みの方法）、プロセスの後半でプロンプトの作成を完了するように依頼することができます。または、両方を組み合わせて実行することもできます。採用の目標到達プロセスに最適なものを決定させていただきます。

これは、典型的な面接プロセスがどのように見えるか、そして書き込みプロンプトがどこに落ちるか（2つのオプション）の例です。

履歴書、ポートフォリオ、ビデオの紹介をレビュー
面接前の書き込みプロンプトが完了しました
電話スクリーンまたは最初のインタビュー
プロンプトの書き込みが完了しました
採用担当マネージャーへのインタビュー（書き込みプロンプトが表示される場所）
チームの他のメンバーへのインタビュー
必要に応じて、上位レベルのマネージャー/CEOへのインタビュー
雇われた:)

次の面接候補者に送ることができる6つの異なるライティングプロンプトの例を見てみましょう。

3つの短いサンプル書き込みプロンプト

採用パイプラインがいっぱいになったので、履歴書、ポートフォリオ、応募者の簡単なビデオ紹介などを確認しました。おそらく、面接のスケジュールを開始する準備ができています。この段階で、あなたの製品/会社に適用されるちょっとした宿題をするようにあなたの一番の選択のいくつかに頼むのは賢明かもしれません。これは、面接の最初のラウンドを開始する前、または後に行うことができます。

これらの短い書き込みプロンプトは、彼らの仕事の正当性をテストするのにちょうど十分なものになるはずです。彼らの時間とあなたの時間を最大限に活用するために、すべての割り当てと期待が候補者に明確に説明されていることを確認してください。特に、候補者が誰かと話す機会を得る前の場合はそうです。

から選択する短い書き込みプロンプト

これらの例は、会社の位置に合わせて、または探しているものに応じて調整および変更できます。それにもかかわらず、彼らはあなたが短い書き込みプロンプトを開発する方法を始めるのを助けることができます。

1.「すごい」/認識プロンプト-視聴者に私たちに気づかせます

私たちのウェブサイトであなたが構築できるものを選んで、私たちの聴衆を「驚かせる」ための宣伝文句を書いてください。それらを引き込み、それらを中心にする言語を使用するようにしてください（それは私たちについてではなく、それらについてより多くあるべきです）。読者からの興味や好奇心を刺激する見出しを考えてみましょう。

何を拡張したのか、なぜ何をしたのかを説明する簡単な説明を追加します。

2.「方法」/検討のプロンプト-視聴者の旅を支援します

視聴者が持っている質問に答えたり、購入者の旅に沿って何かを学ぶのに役立つ短い宣伝文を書いてください。彼らが気づき、検討、決定の段階にあるかどうかは関係ありません。これは、ウェブサイトのコピーやメールの場合があります。目標到達プロセスのこの段階での書き方を知っていることを示すためのものです。

あなたの執筆作品が読者の旅をどのように導くかを説明する簡単な説明を追加してください。

3.「今」/決定プロンプト-誰かに行動を起こすように呼びかける

誰かに何かをするように勧めるメールを書いてください。Xの新しいガイドをダウンロードし、私たちに連絡し、デモをスケジュールするなどしてください。あなたが何をしたのか、そしてそれがどのように聴衆からの行動を必要とするのかを必ず説明してください。

これらは、候補者にターゲットとするオーディエンスと彼らがいる目標到達プロセスの段階、そして彼らのために書く方法、つまり真のマーケティングスキルについて本当に考えさせる良いテストです。それらは興味深いものですが、執筆とマーケティングの知識の両方で、求職者に実際に挑戦するために完成させることができる幅広いトピックです。

それでは、もう少し広いプロジェクトベースの書き込みプロンプトを見てみましょう。

3部構成のプロジェクトベースのサンプルライティングプロンプト

私は個人的に、最初の面接の後にプロジェクトベースのライティングプロンプトを完了するよう候補者に依頼することを好みます。これにより、彼らと彼らの経験についてさらに学ぶ機会が得られるため、短いサンプルの代わりに、プロジェクトベースの書き込みプロンプトを使用して、それらが適切かどうかをさらに判断できます。

このプロジェクトベースのライティングプロンプトでは、候補者にライティング課題の3つの段階を完了するように依頼します。最初に、私は彼らの文章を編集して改善する能力をテストします。第二に、私は彼らの作品を書く能力をテストし、第三に、私は彼らのコンテンツ戦略を計画し構築する能力をテストします。

もちろん、これはここカルンギでのコンテンツの役割が日常的に行うことに固有のものですが、コンテンツマーケティング担当者やコンテンツ管理者は、これら3つのタスクを実行する方法を知っている必要があります（または、うまくいけば、いくつかを取得できます）あなたの会社のためにこれを微調整する方法のインスピレーション）。注：何があっても、この長くてプロジェクトベースの書き込みプロンプトは、具体的に2つのことを実行する必要があります。

候補者が日々の行動を味わうことができるようにします
採用マネージャーとして、彼らが提供する仕事に応じて、彼らが彼らの仕事に適しているかどうかを確認できるようにします

この3部構成の執筆プロジェクトに飛び込みましょう。すべてのパーツを割り当てるか、1つまたは2つを選択するかを選択できます。ただし、これは、それらが私たちに適しているかどうかの良いテストであり、私たちはそれらに適していることがわかりました。

求職者のためのプロジェクトベースのライティングプロンプト

1.ライティングの編集と改善

編集し、提案を残して、このブログを最適化してください：[ここにブログを挿入]。最高のものにするために何を変更または改善するかをお知らせください。

注：私は通常、候補者を実際にテストするために、この作品の説明を非常にシンプルに保つのが好きです。彼らがどのように何かをより良くするかを見たいです。候補者には、スキルと創造性の両方を使用して、これらの作品を完全に変革してもらいたいと思います。時々彼らはそうします、他の時には彼らは文法だけに焦点を合わせるかもしれません。

いずれにせよ、彼らがインタビューで経験したプロセスについて話すのはいいことです。それだけでなく、候補者がどこまで進んでいくのかを示し、リーダーシップスキルも実際にテストします。特に作品がすでに編集されてウェブサイトで公開されている場合（これは私が通常彼らに与えるものです）。

2.ブログを書く

付加価値をもたらし、オーガニックトラフィックを促進し、キーワードのランキングを上げる高品質のコンテンツを作成する能力を紹介してください。 [ウェブサイト]の「[ここにキーワードを挿入]」に800〜1,000語のブログ投稿を書いてください。

3.計画と戦略

トピッククラスターコンテンツ戦略を戦略化し、計画し、助言する能力を示します。このスプレッドシートにトピッククラスター戦略をまとめます[ここにリンクを挿入]。

注：このプロジェクトでは、1つのトピッククラスターのキーワードのリストをスプレッドシートにエクスポートし、その戦略を記入するように依頼します。 このプロジェクトのテンプレート例は、こちらで確認してダウンロードできます。これは実際に彼らのSEO知識をテストし、コンテンツカレンダーと戦略を構築する彼らの経験の理解を私に与えてくれます。

この3部構成の執筆プロジェクトでは、採用担当マネージャーと求職者が次の面接で下された決定について話し合う必要があります。プロセスが遅れないように、このプロジェクトが完了したらすぐに面接をスケジュールするよう候補者を招待したいと思います。これは、人々がこれらのプロジェクトを「釘付け」にしなかったり、私が望んでいた品質でプロジェクトを完了したりしない場合でも、彼らが正しい軌道に乗っているかどうか、または説明するときにすぐに学ぶことができるかどうかを判断できるためです。彼らが採用したアプローチ—特に編集および計画プロジェクトのために。

プロジェクトの説明の最後に追加する例：

あなたの作品を発表してください！採用担当マネージャーとの30分間のコンテンツ面接をスケジュールしてください。スケジュールについては、 [email protected]にお問い合わせください。

私も含めたいプロジェクトのオプション部分は、候補者が次の質問に答えるセルフレビューです。

どう思いますか？何がうまくいったと思いますか？
何に苦労しましたか？何についてもっと知りたいですか？

プロジェクトドキュメントでこれらの質問に答えるか、インタビューで話し合う準備をするかを選択できます。これらは、彼らがどのような人であるか、そして彼らが仕事や学習に対して持っている態度を伝えることを可能にする質問です。それはまた会話を開き、私たちをより人間的にするものだと思います。結局のところ、特にインタビューでは、正直さが鍵となります:)

あなたの次の雇用に幸運を

これらのライティングサンプルプロンプトが、ビジネスに最適な候補をより適切に判断するのに役立つことを願っています。履歴書や彼らの経験ではなく、あなたを感動させるのは仕事であることを忘れないでください。

これらの執筆プロンプトの例のいずれかを使用する場合は、あなた（または候補者！）がそれらについてどう思ったか、およびそれらが採用の過程でどのように役立ったかについてのフィードバックをお待ちしています。 [email protected]に連絡するか、個人的に[email protected]に連絡してください。