Yeni İşe Alınanların Kilitlenme Ortamında Karşılaştıkları Zorlukların Üstesinden Gelebilmelerinin 5 Yolu
Yayınlanan: 2020-06-13Yeni işe alınan adaylar için zayıf internet bağlantısı, ara sıra elektrik kesintileri çeşitli zorluklara yol açabilir.
Güvensizlikler, başlangıçtaki yüksek ruhları ve kararlılığı yakında devralabilir.
İşleri rahatlatma sorumluluğu, karşılıklı olarak organizasyona ve yeni katılana aittir.
İyi yapılandırılmış bir işe alım sürecinin önemi, hem kuruluş hem de yeni işe alınanlar için hayati önem taşır. Stratejik bir işe alım sürecinin çalışan bağlılığını ve elde tutma oranlarını artırabileceği yaygın olarak bilinmektedir. Kuruluşlar için, unutulmaz bir deneyim yaratmak ve yeni işe alınanları başarının anahtarlarıyla donatmak önemli bir 'çalışma anı'dır.
Ve yeni işe alınanlar için - yeni iş yerleri, şirket kültürü, ortakları ve yönetim ekibi hakkında daha fazla bilgi edinmek için mükemmel bir fırsat. Normal şartlar altında, tüm bunlar genellikle bir el sıkışma ile başlar. Ancak, devam eden tecrit ve seyahat kısıtlamaları ile yeni işe alınan çalışanlar, evlerinin rahatlığında katılmanın ilk günlerini yaşarken artık sanal el sıkışmalarına katılıyor. Bu sadece başlangıç. Sürünmeyi bekleyen başka küçük-büyük sorunlar var.
Teknik Zorluklar Boldur
Yeni işe alınan adaylar için, zayıf internet bağlantısı, ara sıra yaşanan elektrik kesintileri, özellikle sanal işe alım sürecinin bir parçası olarak tam bir gün öğrenime katılmaları gerektiğinde, çeşitli zorluklara yol açabilir. Outstation adayları için, şirket tarafından sağlanan VPN kurulumuna sahip bir dizüstü bilgisayarı zamanında almamaları, süreçleri ve yönergeleri tanımaları için bir zorunluluk olan şirket intranetinden eğitim materyallerine erişmelerini engeller.
Buna konferans aramaları sırasında gecikmeli yanıtlarla sonuçlanan öngörülemeyen ağ kesintilerini ekleyin. Tüm bunlar, yeni işe alınan kişi yeni rolünün teknik eğrisini öğrenirken ve gerçek işe atanmadan önce bilgi aktarımı için gereken desteği tahmin ederken.
Psikolojik Engeller
Güvensizlikler, başlangıçtaki yüksek ruhları ve kararlılığı yakında devralabilir. Herhangi bir meslektaşla bağ kuramayan şirket kültürü, yeni çalışana yabancı görünebilir. Yakınlarda resmi personel bulunmadığından, şirket politikası ve faydalarıyla ilgili şüpheler bozulmadan kalır. Bir ekip üyesini arama fikri, onların mahremiyetine istenmeyen ve zorla izinsiz giriş gibi görünebilir.
Yeni işe uygun rehberlik ve bilgi aktarımının olmaması, mevcut bilgi tabanını karıştırır ve karşı koyar. Tepedeki kiraz, bilinmeyenin korkusu, yaklaşan ekonomik yavaşlama olabilir. Her şey karıştı, bir işe alınan kişi, işin kendisine katkısını haklı çıkarmaya çalışmanın değerinden şüphe edebilir.
Sizin için tavsiye edilen:
RBI'nin Hesap Toplayıcı Çerçevesi Hindistan'da Fintech'i Dönüştürmek İçin Nasıl Ayarlandı?
Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Bütün bunlar yetmezmiş gibi, 'yeni normal' rutini, işe alınanları iş ve ev sorumluluklarının ortasında bırakıyor. Her ikisine de göz yumamayan yeni çalışan, mevcut değişiklikle uğraşmayı oldukça zorlayıcı bulabilir.
Zorlukların Üstesinden Gelme
Mevcut Kaynakları Kullanın: Çoğu teknik zorluk, iyi bir ağ bağlantısı, sağlam bir geniş bant bağlantısı ve cep telefonu ve dizüstü bilgisayar gibi gerekli araçlarla aşılabilir. Sizi organizasyonun geri kalanıyla, gerekli kişilerle ve güncellemelerle uyumlu hale getirmek için yeterlidir. Hafta sonu şirket politikasını ve iş tanımını kapsamlı bir şekilde okumak, yeni organizasyonu ve iş sorumluluklarını daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir. Tüm şüphelerinizi gidermek için gerekli personeli postalayın veya arayın.
Proaktif Olun: Böyle zamanlarda reaktif olmaktan ziyade proaktif bir yaklaşıma sahip olmak yardımcı olur. Yeni profesyonel ilişkiler kurmaya hazır ve açık olun. Bir sohbet başlatmak için bir 'Nasılsın' yazın. Yöneticiler ve akranlarla sık etkileşimler güven aşılar. Bir arkadaş belirleyin ve ekip dinamiklerini ve şirket kültürünü anlamak için rehberliğine başvurun.
Ekiple Uyum Oluşturun : 1000 mil uzakta (evlerinde) kalan ekip üyeleriyle kişisel yaşamınızın parçalarını paylaşın. İlginç karantina hikayeleri, sanal kahve molalarında eğlenceli oyunlar oynamak, şakalar yapmak ve hafta sonu Netflix planlarını tartışmak takım arkadaşlarıyla bağlantı kurmaya yardımcı olacak. Boş ekranlar sosyal mesafeyi sağlamadığı için aktif bir kamera ile ekip toplantılarına katılın.
Soru Sorun : Meraklı görünmek, cahil görünmekten daha iyidir. Sorular sor. Herhangi bir şüpheyi netleştirmeye ve böylece görevi daha iyi tanımlamaya yardımcı olacaklar. Öğrenme hevesi ve onu çalıştırma tutkusu iyi bir iz bırakır ve bir şirkette her zaman takdir edilir.
Olumlu Tarafı Arayın: Varsaymayın! Biriyle konuşmak istersen - ara. Her zaman anlayışlı ve fırtınada yelken açmanıza yardım etmeye istekli iyi insanlar vardır. Böyle bir zamanda iş değişikliği önemsiz bir mesele değildir; işe alınmanızın arkasında yeterince iyi bir sebep olmalı. Alınan fırsat için minnettar olun. Yeni iş, durgunluk sırasında size değer vermeniz için bir neden verdi. Kendinizi pozitif edebiyatla şımartın ve mutlu kalın.
Hiç şüphe yok ki, işleri rahatlatma sorumluluğu, karşılıklı olarak organizasyona ve yeni katılana aittir. Mevcut senaryoya bakıldığında, kendi kendine yardım becerileri herhangi bir çalışanın önündedir. Önemsiz meseleler, çoğunlukla kendi zihniyetimizden dolayı büyük zorluklar gibi görünebilir.
Seninle aynı teknede yüzen bin kişi daha olmalı. Sorunları yönlendirmek için zihnimizi eğitmeli ve mümkünse yeni beceriler öğrenmeliyiz. Bu, yeni bir başlangıç ve yeni kavramları keşfetmek ve sizi sınırlayan şeyleri sınırlamak için doğru zaman olabilir.