新員工克服封鎖期間面臨的挑戰的 5 種方法
已發表: 2020-06-13對於新聘用的候選人，互聯網連接不佳，偶爾斷電可能會帶來一些挑戰
不安全感很快就會接管最初的興高采烈和決心
讓事情變得舒適的責任由組織和新加入者共同承擔
結構良好的入職流程的重要性對於組織及其新員工都至關重要。 眾所周知，戰略入職流程可以提高員工敬業度和保留率。 對於組織而言，創造難忘的體驗並為新員工配備成功的關鍵是一個重要的“工作時刻”。
對於新員工來說——這是一個了解他們新工作場所、公司文化、員工和管理團隊的絕佳機會。 在正常情況下，這一切通常都是從握手開始的。 但是，由於持續的封鎖和旅行限制，新僱用的員工現在正在進行虛擬握手，因為他們在舒適的家中體驗了最初的加入。 這僅僅是開始。 還有其他一些小問題正在等待蔓延。
技術挑戰比比皆是
對於新聘用的候選人，互聯網連接不佳，偶爾斷電可能會帶來一些挑戰，尤其是當他們需要參加一整天的學習作為虛擬入職流程的一部分時。 對於外派候選人，如果沒有按時收到公司提供的帶有 VPN 設置的筆記本電腦，他們就無法從公司內部網訪問培訓材料，這是熟悉流程和指南的必要條件。
再加上電話會議期間無法預料的網絡中斷，導致響應延遲。 所有這一切，而新員工正在學習他/她的新角色的技術曲線，並在分配實際工作之前預期知識轉移所需的支持。
心理障礙
不安全感很快就會接管最初的興高采烈和決心。 由於無法與任何同事建立聯繫，公司文化對於新員工來說可能顯得格格不入。 由於附近沒有官方人員，對公司政策和福利的懷疑仍然存在。 打電話給團隊成員的想法可能看起來像是對他們隱私的不受歡迎和強行侵犯。
缺乏適當的指導和知識轉移到新的工作混亂和對抗現有的知識庫。 上面的櫻桃可能是對未知的恐懼，即將到來的經濟放緩。 所有人都感到困惑，新兵可能會懷疑他/她是否值得試圖證明自己的工作貢獻是正當的。
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好像這一切還不夠，“新常態”的例行公事讓新員工忙於工作和家庭責任。 無法對其中任何一個視而不見的新員工可能會發現應對當前的變化非常具有挑戰性。
如何克服挑戰
利用可用資源：大多數技術難題都可以通過良好的網絡連接、強大的寬帶連接以及手機和筆記本電腦等必要的小工具來克服。 它們足以使您與組織的其他成員、所需的聯繫人和更新保持一致。 在周末徹底閱讀公司政策和職位描述有助於更好地了解新組織和工作職責。 郵寄或致電所需人員以消除您的所有疑慮。
積極主動：在這種情況下，採取積極主動的方法而不是被動的方法會有所幫助。 準備好並開放地建立新的專業關係。 加入“你好”以開始對話。 與經理和同事的頻繁互動會灌輸信心。 確定一個夥伴並尋求他的指導，以了解團隊動態和公司文化。
與團隊建立融洽關係：與住在 1000 英里外（在他們家中）的團隊成員分享您的個人生活。 有趣的封鎖故事、在虛擬咖啡休息時間玩有趣的遊戲、講笑話以及討論周末 Netflix 計劃將有助於與隊友建立聯繫。 使用活動攝像頭參加團隊會議，因為空白屏幕不利於保持社交距離。
提問：表現出好奇總比顯得無知好。 問問題。 他們將有助於澄清任何疑問，從而更好地定義任務。 學習的熱情和讓它發揮作用的熱情留下了很好的印記，並且在公司中總是受到讚賞。
尋求積極的一面：不要假設！ 如果您想與某人交談，請致電。 總有善良的人理解並願意幫助你渡過難關。 這種時候換工作不是小事； 你的招聘背後一定有一個足夠好的理由。 感謝所獲得的機會。 新工作讓你有理由在經濟衰退期間珍惜。 沉迷於積極的文學作品並保持快樂。
毫無疑問，讓事情變得舒適的責任在於組織和新加入者。 從目前的情況來看，自助技能是任何員工的前進方向。 瑣碎的事情可能看起來像巨大的挑戰，主要是由於我們自己的心態。
一定還有一千多人和你在同一條船上航行。 我們必須訓練我們的頭腦來處理問題，如果可能的話，學習新技能。 這可能是一個新的開始，也是探索新概念和限制限制因素的合適時機。