新入社員がロックダウンの中で直面する課題を克服するための 5 つの方法
公開: 2020-06-13新しく採用された候補者の場合、インターネット接続が貧弱で、時折の停電がいくつかの課題を引き起こす可能性があります
不安はすぐに最初の高揚感と決意を引き継ぐことができます
物事を快適にする責任は、組織と新しい参加者に相互にかかっています
適切に構成されたオンボーディング プロセスの重要性は、組織とその新規採用者の両方にとって不可欠です。 戦略的なオンボーディング プロセスによって、従業員のエンゲージメントと定着率が向上することは広く知られています。 組織にとって、記憶に残る経験を生み出し、新入社員に成功への鍵を与えることは重要な「仕事の瞬間」です。
また、新入社員にとっては、新しい職場、企業文化、従業員、経営陣について学ぶ絶好の機会です。 通常の状況では、これらすべては握手から始まります。 しかし、ロックダウンと旅行制限が続いているため、新しく採用された従業員は、快適な自宅から入社初日を経験する際に、仮想握手を行うようになりました。 これは始まりにすぎない。 忍び寄るのを待っている他の小さな大きな問題があります。
技術的な課題はたくさんあります
新しく採用された候補者の場合、インターネット接続が不十分で、時折の停電がいくつかの課題を引き起こす可能性があります。特に、仮想オンボーディング プロセスの一環として丸 1 日学習に参加する必要がある場合はなおさらです。 アウトステーションの候補者は、VPN セットアップを備えた会社提供のラップトップを時間どおりに受け取らないと、プロセスとガイドラインに精通するために必要な会社のイントラネットからトレーニング資料にアクセスできなくなります。
それに加えて、電話会議中に予期せぬネットワーク中断が発生し、応答が遅れます。 これはすべて、新入社員が自分の新しい役割の技術曲線を学習し、実際の作業が割り当てられる前に知識の伝達に必要なサポートを期待している間に行われます。
心理的障壁
不安はすぐに最初の元気と決意を引き継ぐことができます. どの同僚とも絆を結ぶことができず、会社の文化は新入社員には異質に見えるかもしれません。 公務員が近くにいないため、会社のポリシーと福利厚生に関する疑問はそのままです。 チームメンバーに電話をかけるという考えは、彼らのプライバシーへの望ましくない強制的な侵入のように見えるかもしれません.
新しい仕事への適切な指導と知識の伝達の欠如は、混乱を招き、既存の知識ベースに対抗します。 一番上のチェリーは、差し迫った経済減速という未知のものへの恐怖かもしれません。 混乱した新入社員は、自己への仕事の貢献を正当化しようとする自分の価値を疑うかもしれません。
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これだけでは不十分であるかのように、「ニューノーマル」のルーチンにより、雇用者は仕事と家事の責任の真っ只中に取り残されてしまいます。 それらのいずれにも目をつぶることができない新入社員は、現在の変化をジャグリングするのが非常に難しいと感じるかもしれません。
課題を克服する方法
利用可能なリソースを活用する:ほとんどの技術的な問題は、良好なネットワーク接続、堅牢なブロードバンド接続、および携帯電話やラップトップなどの必要なガジェットによって克服できます。 それらは、組織の残りの部分、必要な連絡先、および最新情報にあなたを合わせるのに十分です. 週末に会社の方針と仕事の説明をよく読むと、新しい組織と仕事の責任をよりよく理解するのに役立ちます。 必要な担当者に郵送または電話して、疑問をすべて解消してください。
プロアクティブであること:そのような場合には、受け身ではなく積極的なアプローチが役立ちます。 新しい職業上の関係を築く準備ができており、オープンであること。 「ハウディ」とドロップインして会話を始めましょう。 マネージャーや同僚と頻繁に交流することで、自信が生まれます。 チームのダイナミクスと企業文化を理解するために、仲間を特定し、彼の指導を求めてください。
チームと親密な関係を築く: 1000 マイル離れた場所 (自宅) にいるチーム メンバーと個人的な生活の一部を共有します。 興味深いロックダウンの話、仮想のコーヒー ブレークでの楽しいゲーム、ジョーク、週末の Netflix の計画について話し合うことは、チーム メイトとのつながりを確立するのに役立ちます。 空白の画面は社会的距離を保つのに役立たないため、アクティブ カメラを持ってチーム ミーティングに参加してください。
質問する : 無知に見えるよりも、好奇心旺盛に見える方がよいでしょう。 質問をする。 疑問点を明確にし、タスクをより適切に定義するのに役立ちます。 学ぶことへの熱意とそれを機能させるための情熱は、会社で常に高く評価されます。
ポジティブな側面を求める:仮定しないでください! 誰かと話したいと思ったら、電話してください。 あなたが嵐の中を航海するのを理解し、喜んで助けてくれる善良な人々が常にいます. そんなときの転職は一筋縄ではいきません。 採用の裏には十分な理由があるはずです。 与えられた機会に感謝しましょう。 新しい仕事は、不況の間、大切にする理由をあなたに与えました。 前向きな文学にふけり、幸せを保ちましょう。
物事を快適にする責任は、組織と新しい加入者に相互にかかっていることに疑いの余地はありません。 現在のシナリオを見ると、自助スキルはどの従業員にとっても先を行く道です。 些細なことが大きな課題のように見えるのは、主に私たち自身の考え方によるものです。
あなたと同じ船に乗っている人は他に何千人もいるはずです。 問題に対処できるように心を訓練し、可能であれば新しいスキルを習得する必要があります。 これは、新しい始まりであり、新しい概念を探求し、あなたを制限するものを制限する適切な時期かもしれません.