5 modi in cui le nuove assunzioni possono superare le sfide affrontate durante il blocco
Pubblicato: 2020-06-13Per i candidati appena assunti, la scarsa connettività a Internet e le interruzioni di corrente occasionali possono dare origine a diverse sfide
Le insicurezze possono presto prendere il sopravvento sull'umore e sulla determinazione iniziali
L'onere di rendere le cose comode spetta reciprocamente all'organizzazione e al nuovo falegname
L'importanza di un processo di onboarding ben strutturato è vitale sia per l'organizzazione che per i nuovi assunti. È risaputo che un processo di onboarding strategico può aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e i tassi di fidelizzazione. Per le organizzazioni, è un "momento lavorativo" importante per creare un'esperienza memorabile e fornire ai nuovi assunti le chiavi del successo.
E per i nuovi assunti: un'opportunità perfetta per saperne di più sul nuovo posto di lavoro, sulla cultura aziendale, sui dipendenti e sul team dirigenziale. In circostanze normali, tutto questo di solito inizia con una stretta di mano. Ma, con il blocco in corso e le restrizioni di viaggio, i dipendenti appena assunti sono ora impegnati in strette di mano virtuali mentre vivono i primi giorni di adesione comodamente da casa. Questo è solo l'inizio. Ci sono altri piccoli-grandi problemi in attesa di insinuarsi.
Le sfide tecnologiche abbondano
Per i candidati neoassunti, la scarsa connettività a Internet, interruzioni di corrente occasionali possono dare origine a diverse sfide, soprattutto quando è loro richiesto di frequentare un'intera giornata di apprendimento come parte del processo di onboarding virtuale. Per i candidati fuori stazione, non ricevere in tempo un laptop fornito dall'azienda con la configurazione VPN impedisce loro di accedere ai materiali di formazione dall'intranet aziendale, che è un must per familiarizzare con i processi e le linee guida.
Aggiungi ad esso le interruzioni di rete impreviste durante le chiamate in conferenza con conseguente ritardo nelle risposte. Tutto questo, mentre il neoassunto sta imparando la curva tecnica del suo nuovo ruolo e anticipando il supporto necessario per il trasferimento delle conoscenze prima che gli venga assegnato il lavoro vero e proprio.
Barriere psicologiche
Le insicurezze possono presto prendere il sopravvento sull'umore e sulla determinazione iniziali. Incapace di legare con nessuno dei colleghi, la cultura aziendale può apparire estranea al nuovo dipendente. Senza personale ufficiale nelle vicinanze, restano intatti i dubbi sulla politica aziendale e sui benefici. L'idea di chiamare un membro del team può sembrare un'intrusione indesiderata e forzata nella sua privacy.
La mancanza di un'adeguata guida e trasferimento delle conoscenze nel nuovo lavoro incasina e contrasta la base di conoscenze esistente. Una ciliegina sulla torta potrebbe essere la paura dell'ignoto, l'imminente rallentamento economico. Confusa, una recluta può dubitare del suo valore cercando di giustificare il proprio contributo lavorativo.
Raccomandato per te:
In che modo l'Account Aggregator Framework di RBI è destinato a trasformare il fintech in India
Gli imprenditori non possono creare startup sostenibili e scalabili attraverso "Jugaad": Cit...
Come Metaverse trasformerà l'industria automobilistica indiana
Cosa significa la disposizione anti-profitto per le startup indiane?
In che modo le startup Edtech stanno aiutando la forza lavoro indiana a migliorare le competenze e a diventare pronte per il futuro...
Azioni tecnologiche new-age questa settimana: i problemi di Zomato continuano, EaseMyTrip pubblica stro...
Come se tutto ciò non bastasse, la routine della "nuova normalità" blocca l'assunzione nel bel mezzo delle responsabilità lavorative e domestiche. Incapace di chiudere un occhio su nessuno dei due, il nuovo dipendente potrebbe trovare piuttosto impegnativo destreggiarsi tra i cambiamenti in corso.
Come superare le sfide
Utilizza le risorse disponibili: la maggior parte delle difficoltà tecniche può essere superata attraverso una buona connettività di rete, una solida connessione a banda larga e i gadget necessari come un telefono cellulare e un laptop. Sono sufficienti per allinearti al resto dell'organizzazione, ai contatti richiesti e agli aggiornamenti. Una lettura approfondita della politica aziendale e della descrizione del lavoro durante il fine settimana può aiutare a comprendere meglio la nuova organizzazione e le responsabilità lavorative. Manda una mail o chiama il personale richiesto per chiarire tutti i tuoi dubbi.
Sii proattivo: avere un approccio proattivo piuttosto che reattivo aiuta in questi momenti. Sii pronto e aperto a creare nuove relazioni professionali. Inserisci un "Howdy" per iniziare una conversazione. Le frequenti interazioni con manager e colleghi infondono fiducia. Identifica un amico e cerca la sua guida per comprendere le dinamiche del team e la cultura aziendale.
Costruisci un rapporto con il team : condividi pezzi della tua vita personale con i membri del team che si trovano a 1000 miglia di distanza (nelle loro case). Storie interessanti di blocco, giochi divertenti durante le pause caffè virtuali, battute e discussioni sui piani Netflix per il fine settimana aiuteranno a stabilire una connessione con i compagni di squadra. Partecipa alle riunioni del team con una videocamera attiva poiché gli schermi vuoti non fanno bene al distanziamento sociale.
Poni domande : apparire curioso è meglio che sembrare ignorante. Fare domande. Aiuteranno a chiarire eventuali dubbi e quindi a definire meglio il compito. Lo zelo per imparare e la passione per farlo funzionare lascia un buon segno ed è sempre apprezzato in azienda.
Cerca il lato positivo: non dare per scontato! Se hai voglia di parlare con qualcuno, chiama. Ci sono sempre brave persone che sono comprensive e disposte ad aiutarti a superare la tempesta. Un cambio di lavoro in un momento simile non è cosa da poco; ci deve essere una ragione abbastanza buona dietro la tua assunzione. Sii grato per l'opportunità ricevuta. Il nuovo lavoro ti ha dato la ragione di amare durante la recessione. Concediti una letteratura positiva e resta felice.
Non c'è dubbio che l'onere di rendere le cose comode ricade reciprocamente sull'organizzazione e sul nuovo falegname. Guardando allo scenario attuale, le capacità di auto-aiuto sono la strada da percorrere per qualsiasi dipendente. Le questioni banali possono sembrare enormi sfide principalmente a causa delle nostre stesse mentalità.
Devono esserci altre mille persone che navigano sulla tua stessa barca. Dobbiamo addestrare le nostre menti a manovrare i problemi e, se possibile, apprendere nuove abilità. Questo potrebbe essere un nuovo inizio e il momento giusto per esplorare nuovi concetti e limitare ciò che ti limita.