Hızlı İşe Alım İçin En İyi 9 Çalışan Yönlendirme Programı Örnekleri

Yeni çalışanları bulmak ve işe almak, bir organizasyondaki en zorlu görevlerden biridir.

Mevcut çalışanlarınızı işe alırken işe alım için harcadığınız zaman ve parayı azaltmanın bir yolu var - Çalışan Yönlendirme Programı.

Evet, şirket içi yönlendirmeler yoluyla uygun çalışanları işe alabilir ve kiralama başına maliyetinizi ve kiralama başına sürenizi azaltabilirsiniz.

Bu çalışan yönlendirme planlarının nasıl çalıştığını önde gelen kuruluşlardan birkaç örnek yardımıyla anlayalım. Ayrıca, kuruluşunuzda bir çalışan tavsiye politikasını nasıl başlatabileceğinizi de tartışacağız.

Çalışan Yönlendirme Programı nedir?

Çalışan tavsiye programı, mevcut bir çalışanın, kuruluşlarında açık bir pozisyon için muhtemel bir adayı önerdiği bir tavsiye planıdır. Aday tavsiyeleri için çalışanlar, çalışan tavsiye bonusu şeklinde ödüller alırlar.

Çalışan tavsiye politikası, çalışan katılımını ve bağlılığını artırır ve onlara kuruluşun büyümesine katkıda bulunmaları için ekstra bir itici güç verir. Ayrıca, çalışan yönlendirme işe alımı, işe alma süresini, parayı ve düzenli işe alım sürecinde harcanan diğer kaynakları azaltır.

En İyi Çalışan Yönlendirme Programı Örnekleri

• Accenture Referans Alın Programı
• Google Soru Sor Programı
• Çeşitliliği Ödüllendirmek için Intel'in Çift Yönlendirme Bonus Politikası
• Salesforce – İşe Alım Mutlu Saatleri
• Hewlett Packard – Başarılı İşe Alımlar İçin Halkın Tanınması ve Takdir Edilmesi
• PURE – Vakit Kaybetmeyin Yaklaşımı
• Dijital Okyanus – Kazan Kazan Kazan Yaklaşımı
• Damıtımevi – Sevk Teşviklerinden Daha Fazlası
• InMobi – Başarılı Çalışan Yönlendirmesi için Bir Tatil

Önde gelen kuruluşların, doğru adayı işe almak için yıpratma oranlarını ve işe alma maliyetlerini azaltmak için çalışan tavsiye programlarını nasıl kullandıklarına bir göz atalım.

• Accenture Referans Alın Programı

En büyük hizmet sağlayıcılardan biri olan Accenture, Get Tavsiye adlı bir çalışan tavsiye politikasına sahiptir. Burada aday adayları, LinkedIn veya Facebook gibi sosyal medya profillerini Accenture'ın web sitesine bağlar. Ardından şirket, adayın mevcut çalışanlarından herhangi biriyle bağlantılı olup olmadığını ve bu çalışanın onların tavsiyesi olarak çalışıp çalışmadığını bulmak için profilini tarar.

• Google Soru Sor Programı

Google tavsiye programı en basitidir. Çalışanlarına 'Tanıdığınız en iyi pazarlamacı kim?' gibi basit bir soru sorulur. Çalışanlar en iyi kişinin adını bulmak için daha çok düşünür ve daha derine iner ve adları aday tavsiyesi olur. Bu çalışan yönlendirme politikasıyla Goggle, en iyi adayları gemiye alır.

• Çeşitliliği Ödüllendirmek için Intel'in Çift Yönlendirme Bonus Politikası

Çeşitliliğe sahip bir işgücünü işe almak için Intel'in çifte tavsiye bonusu politikası vardır. Buna göre, çalışanları bir kadın, gazi veya azınlık adayının şirket içi sevkini yaparsa, politika gereği çifte sevk ikramiyesi alırlar. İş yerlerini çeşitlendiren yaratıcı bir çalışan tavsiye programıdır.

• Salesforce – İşe Alım Mutlu Saatleri

Salesforce, çalışanları için dahili tavsiyeler alma konusunda eğlenceli ve yenilikçi bir tarza sahiptir. Çalışanların atıfta bulunmak istedikleri arkadaşlarını ve ailelerini davet ettikleri bir buluşma düzenlerler. Bu çalışan tavsiye programı, tavsiyelerin işe alım görevlileri ile gayri resmi bir etkileşime girdiği işe alım mutlu saatleri olarak bilinir. Buna ek olarak, Salesforce ayrıca, şirketteki geleceklerine bakılmaksızın çalışanlarına çalışan yönlendirme ikramiyesi olarak düşünceli hediyeler de sunmaktadır.

• Hewlett Packard – Başarılı İşe Alımlar İçin Halkın Tanınması ve Takdir Edilmesi

Hewlett Packard, çalışanların gereksinimlerini ve tanınma ve takdir edilme isteklerini gerçekten anlıyor ve aynı şeyi çalışan yönlendirme politikalarına dahil etti. Şirket, referansları kuruluşta başarılı bir şekilde işe alınan çalışanları kamuya açık olarak tanır. Yönetim tarafından tanınma ve takdir, çalışanları daha fazla tavsiye adayı almaya motive eder.

• PURE – Vakit Kaybetmeyin Yaklaşımı

PURE, çalışanlarının çoğunu şirket içi yönlendirmeler yoluyla işe alan bir Amerikan sigorta şirketidir. Çalışan yönlendirme programları, zaman kaybetmeme felsefesine dayanmaktadır. PURE İK'lar, işe alımları sırasında çalışanlardan tavsiye ister. Bu sayede kısa sürede daha fazla referans alırlar.

• Dijital Okyanus – Kazan Kazan Yaklaşımı

Digital Ocean'ın çalışan tavsiye programı, kuruluşa, çalışanlara ve topluma fayda sağlayan bir Üçlü Kazanma yaklaşımıdır. Dahili yönlendirme yoluyla başarılı bir işe alım olduğunda, şirket çalışana yönlendirme bonusunun bir kısmını çalışana ödül olarak verir. Ama aynı zamanda, miktarın diğer yarısı da sosyal bir amacı desteklemek için bağışlanıyor. Bu sayede şirket, sosyal bir yükümlülüğü yerine getirirken çalışanlarını da mutlu ediyor.

• Damıtımevi – Sevk Teşviklerinden Daha Fazlası

Çalışanlarınızın parasal bir çalışan tavsiye bonusundan daha fazlasına ihtiyacı olabilir. Distillery'nin anladığı ve mali teşviklerini en yeni iPhone'lar ve Apple saatleriyle değiştirdiği şey budur. Organizasyon, ikramiye olarak gadget'ların paraya kıyasla daha fazla tavsiye aldığını fark etti.

• InMobi – Başarılı Çalışan Yönlendirmesi için Bir Tatil

InMobi, doğru mühendislik yöneticilerini işe alma konusunda zorluklarla karşılaştığında, deneyimsel ödüller sunmaya çalıştı. Şirket, Amerika Birleşik Devletleri ofisleri olan bir Vespa ve Hindistan ofislerine bir Royal Enfield park etti. Bu nedenle, çalışan tavsiye planına göre, bir çalışan başarılı bir işe dönüşen bir tavsiye verdiğinde, çalışan, çalışan tavsiye bonusu olarak Bali'ye bir bisiklet veya tatile gidebilir. Bu, birçok çalışanı kuruluşa maksimum sayıda yönlendirme yapmaya teşvik etti.

Önerilen Okuma: Daha Yüksek Verimlilik için En İyi Çalışan Yaşam Döngüsü Yönetimi Stratejileri

Çalışan Yönlendirme Programı Nasıl Başlatılır?

Kuruluşunuzda bir çalışan tavsiye planına nasıl başlayabileceğinizi mi merak ediyorsunuz? Kuruluşunuz için bir çalışan tavsiye politikası hazırlarken göz önünde bulundurmanız gereken birkaç nokta var.

• Güçlü bir çalışan tavsiye politikası taslağı hazırlayın

  Bir açılış pozisyonunu nasıl duyurmak istediğinize karar vermek için çalışan tavsiye politikasını kolaylaştırın, bunu İK yazılımı veya e-postalar aracılığıyla yapabilirsiniz. Ayrıca, tarama süreciniz ve tavsiye bonusu politikanız ne olacak. Çalışanları başarılı işe alımlarla mı yoksa sadece tavsiyeleri paylaştığınız için mi ödüllendirmek istiyorsunuz?

• Çalışanlar için cazip bir tavsiye bonusu politikası sunun

  Çalışanlarınıza bir aday tavsiyesi vererek elde edebilecekleri faydaları gösterin. Bu avantajlar, çalışanların kuruluşunuz için doğru adayı bulmak için araştırma yapması ve yola çıkması için yeterince cazip olmalıdır.

• Çalışan tavsiye planınızda %100 şeffaflığı koruyun

  Çalışan tavsiye planınızı paylaşırken tam şeffaflığı koruyun. Bir aday tavsiyesinin bonus için uygun olmasını sağlayacak uygunluk, avantajlar, şartlar ve koşullardan bahsedin. Örneğin, bir çalışan, yalnızca başarılı bir şekilde işe alındığında veya çalışanın deneme süresinin tamamlanması durumunda sevk ikramiyesi alacaktır.

• İşe alım sürecindeki herhangi bir ilerleme için herkesi döngüde tutun

  Tavsiye edilen adayın işe alınmasında herhangi bir ilerleme olursa çalışanlarınızı bilgilendirin. Bu şekilde, programı ve nasıl çalıştığını öğreneceklerdir. Ayrıca, çalışanlarınızın yönlendirme programınızla ilgili sorularını yanıtlamak için her zaman hazır olun.

• Çalışan tavsiye politikasının başarısını bilmek için verileri izleyin ve analiz edin

  Kuruluşunuz için uygulanan çalışan tavsiye programının ilerlemesini takip ettiğinizden emin olun. Burada, İK yazılımınızı, yönlendirilen çalışanların bağlılığını ve bağlılığını analiz etmek ve sizin için çalışıp çalışmadığını kontrol etmek için kullanabilirsiniz.

HRMS Yazılımı Çalışan Yönlendirme Programının Yönetilmesine Nasıl Yardımcı Olur ?

Başarılı bir çalışan tavsiye programı tasarlamak için İK yazılımı gerçekten yardımcı olabilir. Şeffaflığı korumak için çalışan yönlendirme politikasının tamamını İKYS'nizde yayınlayabilirsiniz. Çalışanlarınız bile herhangi bir şüpheleri olduğunda politikaya erişebilir.

Ayrıca, İK yazılım analitiği, kuruluşunuzdaki çalışan yaşam döngüsünü daha iyi anlamanıza yardımcı olabilir. Yönlendirme yoluyla işe alınanlar için elde tutma oranını ve çalışan bağlılığını kontrol edebilirsiniz.

Çözüm

Bunlar, önde gelen kuruluşların kendi kuruluşlarında uyguladığı bir çalışan tavsiye programı örneklerinden bazılarıydı. Bunları uyguladıktan sonra şirketler, çalışanlarının aday tavsiyeleri vermekle daha fazla ilgilendiğini fark etti. Sonuç olarak, işe alma maliyetinde ve çalışan yıpranma oranlarında büyük bir düşüş var.

Ayrıca ilham alabilir ve kuruluşunuz için benzer bir çalışan tavsiye politikası başlatabilir veya biraz daha yaratıcı olabilir ve çalışanlarınızın dikkatini neyin çektiğini öğrenebilirsiniz.

Önerilen Okuma: Hızlı İşe Alım için Benzersiz Dahili İşe Alım Kaynakları Nelerdir?

SSS

İlgili Kategoriler: Başvuru Takip Sistemi | İşe Alım Yönetimi Yazılımı | Eğitim Yazılımı