En İyi Adayları İşe Almak için En İyi 10 Kişilik Değerlendirme Aracı

Başvuranlarınızı anlamak, işe alım sürecinin önemli bir parçasıdır. Bir adayla yüz yüze tanıştığınızda, davranış özelliklerini anlamak, onlarla farklı senaryoları tartışmak, beden dilini ve sözlü olmayan ipuçlarını anlamak kolaydır.

Ancak tüm başvuranlarla yüz yüze görüşmek mümkün değildir ve uzaktan yapılan görüşmelerde bile her zaman belirli bir belirsizlik olacaktır.

Peki, başvuru sahiplerinizi tam olarak nasıl anlıyor ve analiz ediyorsunuz?

Kişilik Değerlendirme Aracı doğru cevabınızdır.

Kişilik değerlendirmeleri, işe alım görevlilerinin bir adayın bilişsel ve davranışsal özelliklerini, kültürlerine ve organizasyonlarına uygun olanı işe almak için analiz etmelerine yardımcı olabilir.

Kişilik Değerlendirme Araçları nelerdir?

Kişilik değerlendirme araçları genellikle işverenler tarafından iş başvurusunda bulunanları analiz etmek ve şirketlerine uygun olanı bulmak için kullanılır. Bu araçlar, bireyin özelliklerini ölçmek için sistematik ve bilimsel bir şekilde tasarlanmış kişilik testleri sunar. Bu testler, eğitmenlerin adayların kişilik özelliklerini, davranış kalıplarını ve herhangi bir durumda nasıl tepki vereceklerini anlamalarına yardımcı olur.

Kişilik değerlendirme araçları, iş memnuniyetini artırmaya, çalışanların elde tutulmasına ve çalışan devir hızını düşürmeye yardımcı olur. Ayrıca, şirketler bunu mevcut çalışanlarındaki liderlik becerilerini analiz etmek ve onları buna göre şirket içinde terfi ettirmek için de kullanabilir.

Kişilik Değerlendirme Araçları İşe Alımda Nasıl Yardımcı Olabilir?

Kişilik değerlendirme araçları, işverenlerin tutum ve kişilik özelliklerini bir iş profiliyle eşleştirerek doğru adayı işe almalarına yardımcı olabilir. Kuruluşların, kurumsal vizyonları ve kültürel hedefleri ile uyumlu adayları işe almalarına yardımcı olur.

Örneğin, bir satış müdürü işe alırken, sosyallik, örnek liderlik, olumlu tutum, dürüstlük vb. niteliklerin yanı sıra ürünleri anlama gibi genel satış niteliklerini aramanız gerekir.

İK Profesyonelleri için En İyi 10 Kişilik Değerlendirme Aracı

Kuruluşunuz için doğru çalışanları işe almak için kullanabileceğiniz en iyi kişilik değerlendirme araçlarından bazılarını ayrıntılı olarak anlayalım.

• Mettl

Mettl, kullanıcıların doğru adayları işe almak için kişilik özelliklerini, bilişsel yetenekleri, davranışsal eğilimleri, kodlama ve iletişim becerilerini test etmek için değerlendirmeler oluşturmasına olanak tanır. Kişilik değerlendirme yazılımı, bir bireyin satış, kodlama, mavi yakalı pozisyonlar ve daha fazlası için teknik ve teknik olmayan becerilerini değerlendirmek için yapay zeka destekli araçlar kullanır.

Mettl Özellikleri

• Davet edin ve birden fazla aday için testler planlayın
• Sonuçları platformda gerçek zamanlı olarak alın
• Adayların üç noktalı kimlik doğrulaması
• %95 AI tabanlı hile algılama
• Tarayıcı kilitleme ile sınırlı gezinme

Mettl Fiyatlandırması

• Ücretsiz Deneme Mevcut | Talep üzerine fiyat

Önerilen Okuma: Organizasyon İçin İK Hizmetlerine Yatırım Yapmanın 6 Nedeni

• Athena Değerlendirmesi

Athena Değerlendirmesi, yalnızca genel IQ, psikolojik veya kişilik testlerini içermez, bunun yerine bir adayın farklı senaryolarda yargısını test eder. Akıl veya kişilikten daha önemli olan bir adayın yapacağı seçimleri, kararları ve eylemleri anlamanıza yardımcı olur. Özellikle, bir adayı üst düzey bir rol için işe alırken veya terfi ettirirken.

Athena Değerlendirmeleri Özellikleri

• Bir adayın yargısını test etmek için AQ, Athena Bölümü kullanın
• 20 dakikadan kısa sürede hızlı testler yapın
• Anında değerlendirme raporları oluşturun
• Giriş seviyesi çalışanlar, yöneticiler ve hatta yöneticiler için değerlendirmeler yapın
• Athena Değerlendirmeleri Fiyatlandırma

Değerlendirme başına maliyet 10300.44 ₹'den başlar | Abonelik planı aylık ₹41201,75'ten başlar

• Myers Briggs Şirketi

Myers Briggs, kuruluşların insanları değerlendirmesine ve güçlü yanlarını ve iyileştirme gerektiren alanlarını anlamalarına olanak tanıyan değerlendirme araçları sunar. Kişilik testleri, işe alım görevlilerinin şirketleri için en iyi adayı seçmelerine ve çalışanlarını terfi potansiyelini tanımak için değerlendirmelerine yardımcı olur.

Myers Briggs Şirket Özellikleri

• Çatışma yönetimi için TKI, kariyer analizi için Strong, kişilik gelişimi için MBTI gibi farklı iş ihtiyaçları için farklı araçlar.
• Bir adayın güçlü ve zayıf yönlerini anlamak için psikometrik araçları kullanın
• Dahili promosyonlar için veri odaklı kararlar alın
• Yerleşik değerlendirme testlerine erişin veya bunları iş rolünüze göre özelleştirin

Myers Briggs Şirketi Fiyatlandırması

Kullanıcılar, 1679.03 ₹'den başlayarak yetenek seçimi, kariyer geliştirme, çatışma yönetimi ve daha pek çok amaç için farklı değerlendirme testleri arasından seçim yapabilir.

• Uygulamalı

Applied, işe alım görevlilerinin doğru yetenekleri çekmelerini, onları becerileri ve bilişsel yetenekleri açısından değerlendirmelerini ve herhangi bir önyargı olmaksızın en uygun adayı işe almalarını sağlayan hepsi bir arada bir işe alım platformudur. Ayrıca, bu bilime dayalı kişilik değerlendirme aracı, İK'ların bir adaydaki farklı becerileri analiz ederken tam bir anonimlik sağlamalarına olanak tanır.

Uygulanan Özellikler

• Duruma dayalı yargısal testler ile başvuru sahibinin performansını gerçek hayat senaryolarında değerlendirin
• Adaylara farklı değerlendirmeler ve görevler atamak için merkezi bir gösterge panosu kullanın
• Özelleştirilmiş ve benzersiz bir değerlendirme süreci oluşturmak için soru kalitesi değerlendirici özelliğine erişin
• Davranış bilimine dayalı veri odaklı kararlar alın ve adayları kısa listeye alın

Uygulanan Fiyatlandırma

Talep üzerine fiyat

Önerilen Okuma: Şirketiniz Neden Çalışan Self Servis Portalları ile HRMS Yazılımına İhtiyaç Duyar?

• Kriterler

Criteria, işe alım görevlilerinin herhangi bir önyargı olmaksızın objektif kararlar almasına yardımcı olan bilimsel işe alım araçları sunar. Criteria ayrıca, değerlendirmelerini sürekli olarak doğruladığından, değerlendirmelerinin güncelliğini yitirmemesini sağlar. Değerlendirmelerin bir adayın elde tutulmasını, iş performansını ve diğer önemli faktörleri doğru bir şekilde tahmin etme yeteneğine sahip olduğundan emin olurlar.

Kriter Özellikler

• Sektörünüze ve işe alım pozisyonunuza göre çok boyutlu değerlendirmeler seçin
• Bilişsel yetenek ile problem çözme, mekanik akıl yürütme, öğrenme yeteneği, konsantrasyon becerilerini değerlendirin
• İşyeri Hizalama Değerlendirmesi olan WAA'yı kullanarak kuruluşunuzla en uyumlu adayı belirleyin
• Eğlenceli mini oyunlara dayalı değerlendirmelerle aday deneyimini geliştirin

Kriter Fiyatlandırma

21 Günlük Ücretsiz Deneme | Talep üzerine fiyat

• Yüksek Eşleşme

HighMatch, işe alım görevlilerinin HighMatch Assess'ten elde edilen ilgili ve eyleme dönüştürülebilir bilgilerle bilinçli işe alım kararları vermesini sağlar. İşe alım değerlendirmeleri bilimsel olarak desteklenir ve kişilik, bilişsel ve zorlu beceri değerlendirmeleri için harika kişiselleştirme seçenekleriyle birlikte gelir. Aslında, kuruluşlar HighMatch kullanarak çeşitli işyeri psikologlarından uzman tavsiyesi de alabilirler.

Yüksek Eşleşme Özellikleri

• Adayları değerlendirme puanlarına göre sıralayın ve sıralayın
• Aday profillerini değerlendirme raporlarıyla birlikte işe alım yöneticilerinizle kolayca paylaşın
• İşiniz, kültürünüz ve kuruluşunuz için en iyisini bulmak için özelleştirilmiş sorular ekleyin
• Çalışanların elde tutulmasını artırmak ve devir oranlarını azaltmak için adayların kırmızı bayraklarını belirleyin

Yüksek Eşleşme Fiyatlandırması

Talep üzerine fiyat

• İK Avatarı

HR Avatar, işe alım görevlilerinin bir adayın duygusal zekasını, bilişsel yeteneğini, davranış geçmişini ve kişilikle ilgili diğer faktörleri yerleşik ve özelleştirilmiş değerlendirmeleri aracılığıyla ölçmesine olanak tanır. Adayın, sinirli veya hayal kırıklığına uğramış bir müşteriyle başa çıkma becerileri gibi farklı durumlarda nasıl tepki vereceğini kontrol edebilirsiniz.

İK Avatarı Özellikleri

• 200'den fazla test arasından alakalı anahtar kelimeleri veya iş unvanlarını arayarak doğru kişilik testini bulun
• E-posta veya mesajlar yoluyla adaylarla test bağlantılarını kolayca paylaşın
• Canlı video röportajları ile adayları gerçek zamanlı olarak puanlayın
• Sesli ipuçlarını anlamak için yapay zeka destekli ses analizi ile adayların kişiliğini gözden geçirin
• AI ile testi puanlayarak adayın yazma yeteneğini test edin

İK Avatarı Fiyatlandırması

14 Günlük Ücretsiz Deneme | Ücretli planlar ₹4112.07'den başlar

Önerilen Okuma: Bulut İK Yazılımının İş Yerini İyileştirmesinin 10 Yolu

• paradoks özelliği

Paradox Traitify, Big 5 kişilik testi ile kullanıcıların bir başvuru sahibinin vicdanını, açıklığını, uyumluluğunu, nevrotikliğini ve dışa dönüklüğünü sadece birkaç soruda ölçmesine olanak tanır. Ayrıca, işe alım görevlileri bu kişilik değerlendirme aracını kullanarak, reddedilen adaylarla yapıcı geri bildirimler ve kariyer tavsiyeleri paylaşabilir ve bunu onlar için ilgi çekici bir deneyim haline getirebilir.

Paradox Traitify Özellikleri

• İnsan kişiliğinin tüm yönlerini ölçmek için sadece 60 soru içeren kapsamlı Big 5 kişilik testi
• %96 test tamamlama oranıyla 2 dakikalık hızlı test
• Kişilik ve performans verilerine göre en iyi adayları puanlayın ve seçin
• Personality API ile herhangi bir platforma kişilik katmanı ekleyin

Paradoks Özellik Fiyatlandırması

Ücretsiz Deneme Mevcut | Talep üzerine fiyat

• Hogan

Hogan'ın değerlendirme testleri, bir adayın kararları nasıl alacağını, verileri değerlendireceğini, sorunları çözeceğini vb. anlama konusundaki bilişsel akıl yürütme yeteneğini ölçer. Ayrıca, kuruluşlar yaramazlık, sosyallik ve doğru uyumu işe almak için diğer faktörler gibi farklı özellikleri de tanımlayabilir. Kişilik değerlendirmeleri, İK'ların en iyi yetenekleri işe almasına ve hatta daha yüksek bir role terfi etmeye uygun çalışanları belirlemesine yardımcı olur.

Hogan Özellikleri

• Bir adayın kişiliğini yorumlamak için Hogan'ın Tahmini Güç ölçerini kullanın
• Kişiliğini ve işyeri performansını anlayarak doğru adayı işe alın
• İş profilinize özel en iyi adayları hızla filtreleyin, karşılaştırın ve bulun
• Görüşme sürecinizi güçlendirmek için Hogan'dan tavsiye soruları alın

Hogan Fiyatlandırması

Talep üzerine fiyat

• Pimetri

Pymetrics, bir yeteneğin sosyal becerilerini ve davranışsal verilerini analiz etmek için oyunlaştırılmış değerlendirmeler sunar. İşverenler, bir adayı risk toleransı, odaklanma, karar verme yeteneği, duygusal zeka ve daha fazlası dahil olmak üzere farklı işe özgü beceriler için değerlendirebilir. Doğru eşleşmeyi bulabilmeniz için adayları sıralamak için önce adalet yaklaşımını izler.

Pimetrik Özellikler

• %98 test tamamlama oranı
• Sadece 25 dakika içinde tamamlanabilen kapsamlı test
• Değerlendirmenin oyunlaştırılması, çalışanlarınızın 12 farklı oyunla meşgul olmasını sağlar
• Değerlendirmeden sonra, işe alım görevlileri tüm davranışsal veri noktalarıyla birlikte bir aday profili alır.

Pimetrik Fiyatlandırma

Talep üzerine fiyat

Kişilik Değerlendirme Testi Türleri

Kişilik testleri genellikle Öz Rapor Envanterleri ve Projektif Testleri içeren iki kategoriye ayrılır.

• Kendi Kendine Rapor Stokları

Öz-bildirim envanterleri, başvuranın bir araştırmacıdan herhangi bir yardım veya rehberlik almadan bir anket veya anket doldurduğu psikolojik testlerdir. Bu tür kişilik değerlendirme testinde, başvuru sahiplerine doğrudan değerleri, ilgi alanları, özellikleri, davranışları vb. hakkında sorular sorulur.

• Projektif Testler

Projektif testlerde, başvuru sahibine belirsiz bir senaryo, durum veya bir nesne verilir ve başvuru sahibine aynı şekilde benzersiz temsillerini paylaşmaları gerekir. Bu, kuruluşların bir adayın herhangi bir krize nasıl tepki vereceğini, başkalarına nasıl tepki vereceğini, daha iyi bir takım oyuncusu mu yoksa bireysel katkı mı olacağını vb. anlamalarına yardımcı olur.

Çözüm

Kuruluşların, çalışanlarının kişilikleri ile birlikte geçmiş performansları hakkında derin bir anlayışa sahip olmaları da aynı derecede önemlidir. Kişilik değerlendirme araçları objektif değerlendirmeye yardımcı olabilir.

Yerleşik bir çevrimiçi kişilik değerlendirme testi seçebilir veya bunu iş profilinize ve kuruluşunuza göre özelleştirebilir ve adayınızla paylaşabilirsiniz. Artık sonuçlara, puanlara ve analizlere dayalı olarak şirketler, organizasyonları için en uygun olanı işe alabilirler.

İlgili Kategoriler: Bordro Yönetim Yazılımı | İşe Alım Yönetimi Yazılımı | Şikayet Yönetimi Yazılımı

SSS