招聘最佳候選人的 10 種最佳人格評估工具

了解您的申請人是招聘的主要部分。 當您親自與候選人見面時，很容易了解他們的行為特徵，與他們討論不同的場景，並了解他們的肢體語言和非語言暗示。

但不可能與所有的應聘者面對面見面，即使在遠程面試中，也總會存在一定程度的不確定性。

那麼，你如何準確地理解和分析你的申請者呢？

人格評估工具是您的正確答案。

性格評估可以幫助招聘人員分析候選人的認知和行為特徵，以僱用適合其文化和組織的合適人選。

什麼是性格評估工具？

雇主經常使用性格評估工具來分析求職者並找到適合他們公司的人選。 這些工具提供了以系統和科學的方式設計的性格測試，以測量個人的特徵。 這些測試幫助教師了解候選人的性格特徵、行為模式以及他們在任何特定情況下的反應。

性格評估工具有助於提高工作滿意度、員工保留率和減少員工流失率。 此外，公司還可以利用它來分析現有員工的領導能力，並在內部相應地提升他們。

性格評估工具如何幫助招聘？

性格評估工具可以幫助雇主通過將他們的態度和性格特徵與工作概況相匹配來招聘合適的候選人。 它可以幫助組織僱用符合其組織願景和文化目標的候選人。

例如，在招聘銷售經理時，您需要尋找社交能力、以身作則的領導力、積極的態度、正直等品質，以及對產品的理解等一般銷售品質。

人力資源專業人士的 10 種最佳人格評估工具

讓我們詳細了解一些最佳性格評估工具，您可以使用這些工具為您的組織僱用合適的員工。

• 梅特爾

Mettl 使用戶能夠創建評估來測試人格特徵、認知能力、行為傾向、編碼和溝通技巧，以僱用合適的候選人。 性格評估軟件使用 AI 驅動的工具來評估個人在銷售、編碼、藍領職位等方面的技術和非技術技能。

梅特爾特點

• 邀請和安排多個候選人的測試
• 在平台上實時接收結果
• 候選人三點認證
• 95% 基於 AI 的作弊檢測
• 瀏覽器鎖定限制衝浪

梅特爾定價

• 提供免費試用 | 詢價

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• 雅典娜評估

Athena Assessment 不僅僅涉及一般的智商、心理或性格測試，而是測試候選人在不同情況下的判斷力。 它可以幫助您了解候選人將做出的選擇、決定和行動，這比智力或個性更重要。 尤其是當您正在招聘或提拔候選人擔任高級職位時。

雅典娜評估功能

• 使用 AQ、Athena Quotient 測試候選人的判斷力
• 在 20 分鐘內進行快速測試
• 即時生成評估報告
• 對入門級員工、高管甚至經理進行評估
• 雅典娜評估定價

每次評估費用從 ₹10300.44 | 起訂閱計劃從每月 ₹41201.75 開始

• 邁爾斯布里格斯公司

Myers Briggs 提供評估工具，使組織能夠評估人員並了解他們的優勢和需要改進的領域。 性格測試幫助招聘人員為他們的公司選擇最佳候選人並評估他們的員工以識別晉升的潛力。

邁爾斯布里格斯公司特色

• 針對不同業務需求的不同工具，例如用於衝突管理的 TKI、用於職業分析的 Strong、用於個性發展的 MBTI 等。
• 使用心理測量工具來了解候選人的優勢和劣勢
• 為內部促銷做出數據驅動的決策
• 訪問內置評估測試或根據您的工作角色對其進行自定義

邁爾斯布里格斯公司定價

用戶可以從不同的評估測試中進行選擇，用於多種目的，例如人才選擇、職業發展、衝突管理等，從 ₹1679.03 起。

• 應用

Applied 是一個一體化招聘平台，使招聘人員能夠吸引合適的人才，評估他們的技能和認知能力，並毫無偏見地僱傭最合適的候選人。 此外，這種基於科學的人格評估工具允許人力資源管理人員在分析候選人的不同技能時保持完全匿名。

應用特點

• 通過情景判斷測試評估申請人在現實生活場景中的表現
• 使用中央儀表板為候選人分配不同的評估和任務
• 訪問問題質量評估器功能以構建定制且獨特的評估流程
• 基於行為科學做出數據驅動的決策和候選名單

應用定價

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• 標準

Criteria 提供了科學的招聘工具，幫助招聘人員在沒有任何偏見的情況下做出客觀的決定。 標準還確保其評估不會過時，因為它們會不斷驗證其評估。 他們確保評估能夠正確地預測候選人的保留、工作表現和其他重要因素。

標準特徵

• 根據您的行業和招聘職位選擇多維評估
• 評估問題解決、機械推理、學習能力、具有認知能力的專注能力
• 使用 WAA（工作場所一致性評估）識別與您的組織最匹配的候選人
• 通過有趣的基於小遊戲的評估增強候選人體驗

標准定價

21 天免費試用 | 詢價

• 高配

HighMatch 使招聘人員能夠利用從 HighMatch Assess 得出的相關和可操作的見解做出明智的招聘決策。 招聘評估有科學依據，並為個性、認知和硬技能評估提供了很好的個性化選項。 事實上，組織還可以使用 HighMatch 向各種工作場所心理學家尋求專家建議。

高匹配功能

• 根據評估分數對候選人進行排序和排名
• 與您的招聘經理輕鬆共享候選人資料以及評估報告
• 添加自定義問題以找到最適合您的工作、文化和組織的問題
• 識別候選人的危險信號以提高員工保留率並降低流動率

高配定價

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• 人力資源頭像

HR Avatar 使招聘人員能夠通過其內置和定制的評估來衡量候選人的情商、認知能力、行為歷史和其他與性格相關的因素。 您可以檢查候選人在不同情況下的反應，例如他們應對惱怒或失望的客戶的能力。

人力資源頭像功能

• 通過在 200 多個測試中搜索相關關鍵字或職位來找到合適的性格測試
• 通過電子郵件或消息輕鬆與考生共享考試鏈接
• 通過實時視頻面試對候選人進行實時評分
• 通過 AI 驅動的語音分析審查候選人的個性以了解語音提示
• 通過 AI 評分測試考生的寫作能力

人力資源頭像定價

14 天免費試用 | 付費計劃從 ₹4112.07 開始

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• 悖論特徵化

Paradox Traitify 使用戶能夠通過 Big 5 性格測試通過幾個問題來衡量申請人的盡責性、開放性、隨和性、神經質和外向性。 此外，使用這種性格評估工具，招聘人員可以與被拒絕的候選人分享建設性的反饋和職業建議，並使其成為一種引人入勝的體驗。

Paradox Traitify 特徵

• 綜合 Big 5 性格測試，僅用 60 個問題來衡量人類性格的所有方面
• 2分鐘快速測試，測試完成率96%
• 根據他們的個性和表現數據評分並選擇最佳候選人
• 使用 Personality API 將個性層添加到任何平台

悖論特徵定價

提供免費試用 | 詢價

• 霍根

霍根的評估測試衡量候選人的認知推理能力，以了解他們將如何做出決策、評估數據、解決問題等。此外，組織還可以識別不同的特徵，例如惡作劇、社交能力和其他因素，以僱用合適的人選。 人格評估幫助人力資源部聘用最優秀的人才，甚至確定有資格晉升到更高職位的員工。

霍根特點

• 使用 Hogan 的預測能力表來解讀候選人的性格
• 通過了解他們的個性和工作表現來僱用合適的候選人
• 快速篩選、比較和查找特定於您的工作資料的最佳候選人
• 接收來自 Hogan 的推薦問題，以加強您的面試過程

霍根定價

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• Pymetrics

Pymetrics 提供遊戲化評估，用於分析人才的軟技能和行為數據。 招聘人員可以評估候選人的不同工作特定技能，包括風險承受能力、專注力、決策能力、情商等。 它遵循公平優先的方法對候選人進行排名，以便您找到合適的匹配項。

Pymetrics 功能

• 98% 測試完成率
• 只需 25 分鐘即可完成的綜合測試
• 評估的遊戲化讓您的員工參與 12 種不同的遊戲
• 評估後，招聘人員會收到一份包含所有行為數據點的候選人資料。

Pymetrics 定價

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性格評估測試的類型

性格測試通常分為兩類，包括自我報告清單和投射測試。

• 自我報告庫存

自我報告清單是心理測試，申請人在沒有調查員的幫助或指導的情況下填寫問卷或調查。 在這種類型的性格評估測試中，申請人被直接詢問有關他們的價值觀、興趣、特質、行為等的問題。

• 投射測試

在投射測試中，申請人被給予一個模糊的場景、情況或對象，他們必須分享他們對相同的獨特表示。 這有助於組織了解候選人將如何應對任何危機，他們將如何應對他人，他們是否會成為更好的團隊成員或個人貢獻者等。

結論

對於組織來說，深入了解員工的個性以及他們過去的表現同樣重要。 性格評估工具可以幫助進行客觀評估。

您可以簡單地選擇一個內置的在線性格評估測試，或者根據您的工作概況和組織對其進行自定義，並與您的候選人分享。 現在，根據結果、分數和分析，公司可以僱傭最適合他們組織的人。

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