أفضل 10 أدوات لتقييم الشخصية لتوظيف أفضل المرشحين

يعد فهم المتقدمين جزءًا رئيسيًا من عملية التوظيف. عندما تقابل مرشحًا شخصيًا ، فمن السهل فهم سماته السلوكية ومناقشة السيناريوهات المختلفة معه وفهم لغة جسده والإشارات غير اللفظية.

لكن من غير الممكن مقابلة جميع المتقدمين وجهاً لوجه ، وحتى في المقابلات عن بُعد ، ستكون هناك دائمًا درجة معينة من عدم اليقين.

إذن ، كيف تفهم وتحلل المتقدمين بالضبط؟

أداة تقييم الشخصية هي إجابتك الصحيحة.

يمكن أن تساعد تقييمات الشخصية القائمين بالتوظيف على تحليل السمات المعرفية والسلوكية للمرشح لتوظيف الشخص المناسب لثقافتهم وتنظيمهم.

ما هي أدوات تقييم الشخصية؟

غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل أدوات تقييم الشخصية لتحليل المتقدمين للوظائف وإيجاد المناسب لشركتهم. تقدم هذه الأدوات اختبارات شخصية مصممة بطريقة منهجية وعلمية لقياس خصائص الفرد. تساعد هذه الاختبارات المدربين على فهم سمات شخصية المرشحين وأنماطهم السلوكية وكيف سيكون رد فعلهم في أي موقف معين.

تساعد أدوات تقييم الشخصية في زيادة الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين. علاوة على ذلك ، يمكن للشركات أيضًا استخدام هذا لتحليل المهارات القيادية لدى الموظفين الحاليين وترقيتهم داخليًا وفقًا لذلك.

كيف يمكن أن تساعد أدوات تقييم الشخصية في التوظيف؟

يمكن أن تساعد أدوات تقييم الشخصية أصحاب العمل في توظيف المرشح المناسب من خلال مطابقة سلوكهم وسماتهم الشخصية مع ملف تعريف الوظيفة. يساعد المنظمات على توظيف المرشحين الذين يتماشون مع رؤيتهم التنظيمية وأهدافهم الثقافية.

على سبيل المثال ، عند تعيين مدير مبيعات ، تحتاج إلى البحث عن صفات مثل التواصل الاجتماعي ، والقيادة بالقدوة ، والسلوك الإيجابي ، والنزاهة ، وما إلى ذلك ، إلى جانب صفات المبيعات العامة مثل فهم المنتجات.

أفضل 10 أدوات لتقييم الشخصية لمتخصصي الموارد البشرية

دعنا نفهم بالتفصيل بعضًا من أفضل أدوات تقييم الشخصية التي يمكنك استخدامها لتوظيف الموظفين المناسبين لمؤسستك.

• ميتل

تمكن Mettl المستخدمين من إنشاء تقييمات لاختبار سمات الشخصية والقدرات المعرفية والميول السلوكية والترميز ومهارات الاتصال لتوظيف المرشحين المناسبين. يستخدم برنامج تقييم الشخصية أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتقييم المهارات التقنية وغير الفنية للفرد للمبيعات والترميز والوظائف ذات الياقات الزرقاء والمزيد.

ميزات METTL

• قم بدعوة وجدولة الاختبارات لعدة مرشحين
• تلقي النتائج في الوقت الحقيقي على المنصة
• المصادقة من ثلاث نقاط للمرشحين
• 95٪ كشف الغش القائم على الذكاء الاصطناعي
• تصفح محدود مع قفل المتصفح

التسعير METL

• نسخة تجريبية مجانية متاحة | السعر عند الطلب

يجب قراءة: 6 أسباب للاستثمار في خدمات الموارد البشرية للمؤسسة

• تقييم أثينا

لا يتضمن تقييم أثينا اختبارات ذكاء أو نفسية أو شخصية عامة فحسب ، بل إنه يختبر حكم المرشح في سيناريوهات مختلفة. يساعدك على فهم الاختيارات والقرارات والإجراءات التي قد يتخذها المرشح ، وهو أكثر أهمية من الفكر أو الشخصية. على وجه الخصوص ، عند تعيين مرشح أو ترقيته إلى منصب رفيع المستوى.

ميزات تقييمات أثينا

• استخدم AQ ، Athena Quotient لاختبار حكم المرشح
• قم بإجراء اختبارات سريعة في أقل من 20 دقيقة
• إنشاء تقارير التقييم على الفور
• قم بإجراء تقييمات للموظفين المبتدئين والمديرين التنفيذيين وحتى المديرين
• أثينا التقييمات التسعير

تبدأ تكلفة التقييم من 10300.44 دولارًا أمريكيًا | تبدأ خطة الاشتراك من $ 41201.75 شهريًا

• شركة مايرز بريجز

يقدم مايرز بريجز أدوات التقييم التي تمكن المؤسسات من تقييم الأشخاص وفهم نقاط قوتهم والمجالات التي تتطلب تحسينات. تساعد اختبارات الشخصية القائمين بالتوظيف على اختيار أفضل مرشح لشركتهم وتقييم موظفيهم للتعرف على إمكانات الترقيات.

ميزات شركة مايرز بريجز

• أدوات مختلفة لاحتياجات العمل المختلفة مثل TKI لإدارة الصراع ، قوي للتحليل الوظيفي ، MBTI لتنمية الشخصية ، إلخ.
• استخدم أدوات القياس النفسي لفهم نقاط القوة والضعف لدى المرشح
• اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات للترقيات الداخلية
• قم بالوصول إلى اختبارات التقييم المضمنة أو قم بتخصيصها حسب دورك الوظيفي

تسعير شركة مايرز بريجز

يمكن للمستخدمين الاختيار من بين اختبارات التقييم المختلفة لأغراض متعددة مثل اختيار المواهب والتطوير الوظيفي وإدارة الصراع وغيرها الكثير بدءًا من 1679.03 دولارًا أمريكيًا.

• مُطبَّق

أبلايد عبارة عن نظام أساسي للتوظيف متعدد الإمكانات يمكّن مسؤولي التوظيف من جذب المواهب المناسبة وتقييم مهاراتهم وقدراتهم المعرفية وتوظيف المرشح الأنسب دون أي تحيز. علاوة على ذلك ، تسمح أداة تقييم الشخصية القائمة على العلم لموظفي الموارد البشرية بالحفاظ على إخفاء الهوية بالكامل أثناء تحليل المهارات المختلفة في المرشح.

الميزات التطبيقية

• تقييم أداء مقدم الطلب في سيناريوهات الحياة الواقعية من خلال اختبار الأحكام الظرفية
• استخدم لوحة معلومات مركزية لتعيين تقييمات ومهام مختلفة للمرشحين
• الوصول إلى ميزة مقيِّم جودة الأسئلة لبناء عملية تقييم مخصصة وفريدة من نوعها
• اتخذ قرارات تستند إلى البيانات وقائمة مختصرة من المرشحين بناءً على العلوم السلوكية

التسعير المطبق

السعر عند الطلب

يجب قراءة: لماذا تتطلب شركتك برنامج HRMS مع بوابات الخدمة الذاتية للموظفين؟

• معايير

تقدم المعايير أدوات توظيف علمية تساعد مسئولي التوظيف على اتخاذ قرارات موضوعية دون أي تحيز. تضمن المعايير أيضًا أن تقييماتها ليست قديمة لأنها تتحقق باستمرار من صحة تقييماتها. يتأكدون من أن التقييمات قادرة بشكل صحيح على التنبؤ بالاحتفاظ بالمرشح وأدائه الوظيفي وعوامل مهمة أخرى.

ميزات المعايير

• حدد التقييمات متعددة الأبعاد وفقًا لمجال عملك وموقعك الوظيفي
• تقييم حل المشكلات والتفكير الميكانيكي والقدرة على التعلم ومهارات التركيز مع الكفاءة المعرفية
• تعرف على المرشح الذي ينسجم بشكل أفضل مع مؤسستك باستخدام WAA ، تقييم محاذاة مكان العمل
• عزز تجربة المرشح من خلال التقييمات المبنية على الألعاب المصغرة الممتعة

تسعير المعايير

21 يوم تجريبي مجاني | السعر عند الطلب

• هاي ماتش

تمكّن HighMatch مسؤولي التوظيف من اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة مع رؤى ذات صلة وقابلة للتنفيذ مستمدة من تقييم HighMatch. تقييمات التوظيف مدعومة علميًا وتأتي مع خيارات تخصيص رائعة لتقييم الشخصية والمعرفة والمهارات الصعبة. في الواقع ، يمكن للمنظمات أيضًا طلب مشورة الخبراء من العديد من علماء النفس في مكان العمل باستخدام HighMatch.

ميزات HighMatch

• قم بفرز وترتيب المرشحين بناءً على درجات التقييم الخاصة بهم
• شارك ملفات تعريف المرشحين بسهولة مع تقارير التقييم مع مديري التوظيف
• أضف أسئلة مخصصة للعثور على الأفضل لعملك وثقافتك ومؤسستك
• حدد العلامات الحمراء للمرشحين لزيادة الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدلات الدوران

تسعير HighMatch

السعر عند الطلب

• الصورة الرمزية للموارد البشرية

تُمكّن HR Avatar المجندين من قياس الذكاء العاطفي للمرشح ، والقدرة المعرفية ، والتاريخ السلوكي ، والعوامل الأخرى المتعلقة بالشخصية من خلال التقييمات المضمنة والمخصصة. يمكنك التحقق من رد فعل المرشح في المواقف المختلفة مثل قدرته على التعامل مع عميل غاضب أو محبط.

ميزات HR Avatar

• اعثر على اختبار الشخصية المناسب من خلال البحث من خلال الكلمات الرئيسية أو المسميات الوظيفية ذات الصلة من بين أكثر من 200 اختبار
• شارك روابط الاختبار بسهولة مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل
• سجل المرشحين في الوقت الحقيقي من خلال مقابلات الفيديو الحية
• راجع شخصية المرشحين باستخدام تحليل صوتي مدفوع بالذكاء الاصطناعي لفهم الإشارات الصوتية
• اختبر قدرة المرشح على الكتابة من خلال تسجيله في الاختبار باستخدام الذكاء الاصطناعي

تسعير الصورة الرمزية للموارد البشرية

14 يوم تجريبي مجاني | تبدأ الخطط المدفوعة من $ 4112.07

يجب أن تقرأ: 10 طرق يمكن لبرامج الموارد البشرية السحابية تحسين مكان العمل

• مفارقة Traitify

تُمكّن Paradox Traitify المستخدمين من قياس مدى وعي مقدم الطلب وانفتاحه وموافقته وعصابيته وانطوائه في عدد قليل من الأسئلة باستخدام اختبار الشخصية الخمسة الكبار. علاوة على ذلك ، يمكن لمسؤولي التوظيف باستخدام أداة تقييم الشخصية هذه مشاركة التعليقات البناءة والمشورة المهنية مع المرشحين المرفوضين وجعلها تجربة جذابة بالنسبة لهم.

ميزات سمات المفارقة

• اختبار الشخصية الخمسة الكبار الشامل مع 60 سؤالاً فقط لقياس جميع جوانب شخصية الإنسان
• اختبار سريع لمدة دقيقتين بمعدل إتمام اختبار بنسبة 96٪
• سجل واختر أفضل المرشحين بناءً على بياناتهم الشخصية وأدائهم
• أضف طبقة شخصية إلى أي نظام أساسي باستخدام واجهة برمجة تطبيقات شخصية

تسعير مفارقة Traitify

نسخة تجريبية مجانية متاحة | السعر عند الطلب

• هوجان

تقيس اختبارات تقييم هوجان قدرة التفكير المعرفي للمرشح لفهم كيفية اتخاذ القرارات وتقييم البيانات وحل المشكلات وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، يمكن للمنظمات أيضًا تحديد الخصائص المختلفة مثل المشاغب والتواصل الاجتماعي وعوامل أخرى لتوظيف الشخص المناسب. تساعد تقييمات الشخصية الموارد البشرية على توظيف أفضل المواهب وحتى تحديد الموظفين المؤهلين للترقية إلى دور أعلى.

ميزات هوجان

• استخدم مقياس القدرة التنبؤية لهوجان لتفسير شخصية المرشح
• وظف المرشح المناسب من خلال فهم شخصيته وأدائه في مكان العمل
• قم بتصفية ومقارنة والعثور بسرعة على أفضل المرشحين الخاصين بملفك الوظيفي
• تلقي أسئلة توصية من هوجان لتعزيز عملية المقابلة الخاصة بك

تسعير هوجان

السعر عند الطلب

• بيميتريكس

تقدم Pymetrics تقييمات محببة لتحليل المهارات الناعمة والبيانات السلوكية للموهبة. يمكن لموظفي التوظيف تقييم مرشح لمهارات وظيفية مختلفة بما في ذلك تحمل المخاطر والتركيز والقدرة على اتخاذ القرار والذكاء العاطفي والمزيد. إنه يتبع نهج الإنصاف أولاً لتصنيف المرشحين ، بحيث يمكنك العثور على التطابق الصحيح.

ميزات Pymetrics

• 98٪ معدل إتمام الاختبار
• اختبار شامل يمكن إكماله في غضون 25 دقيقة فقط
• ألعاب التقييم تحافظ على مشاركة موظفيك في 12 لعبة مختلفة
• بعد التقييم ، يتلقى القائمون بالتوظيف ملف تعريف المرشح مع جميع نقاط البيانات السلوكية.

التسعير Pymetrics

السعر عند الطلب

أنواع اختبارات تقييم الشخصية

غالبًا ما يتم تقسيم اختبارات الشخصية إلى فئتين تتضمن قوائم جرد التقرير الذاتي والاختبارات الإسقاطية.

• قوائم الجرد تقرير الذات

قوائم جرد التقرير الذاتي هي اختبارات نفسية حيث يملأ مقدم الطلب استبيانًا أو مسحًا دون أي مساعدة أو توجيه من المحقق. في هذا النوع من اختبارات تقييم الشخصية ، يُطرح على المتقدمين أسئلة مباشرة حول قيمهم واهتماماتهم وصفاتهم وسلوكهم ، إلخ.

• الاختبارات الإسقاطية

في الاختبارات الإسقاطية ، يُعطى مقدم الطلب سيناريو أو موقفًا أو كائنًا غامضًا وعليهم مشاركة تمثيلهم الفريد لنفسه. يساعد ذلك المؤسسات على فهم كيفية تفاعل المرشح مع أي أزمة ، وكيف سيتفاعل مع الآخرين ، وهل سيكون لاعبًا أفضل في الفريق أو مساهمًا فرديًا ، وما إلى ذلك.

استنتاج

من المهم بنفس القدر للمنظمات أن يكون لديها فهم عميق لشخصية موظفيها إلى جانب أدائهم السابق. يمكن أن تساعد أدوات تقييم الشخصية في التقييم الموضوعي.

يمكنك ببساطة اختيار اختبار تقييم شخصية مدمج عبر الإنترنت أو تخصيصه وفقًا لملفك الوظيفي ومنظمتك ومشاركته مع مرشحك. الآن ، بناءً على النتائج والنتائج والتحليلات ، يمكن لشركات التحليلات أن توظف أفضل ما يناسب مؤسستها.

فئات ذات صلة: برامج إدارة الرواتب | برامج إدارة التوظيف | برنامج إدارة المظالم

الأسئلة الشائعة