最高の候補者を採用するための 10 の最高の性格評価ツール

応募者を理解することは、採用の主要な部分の 1 つです。 候補者と直接会うと、彼らの行動特性を理解したり、さまざまなシナリオについて話し合ったり、ボディー ランゲージや非言語的な合図を理解したりするのは簡単です。

しかし、すべての応募者と直接会うことは不可能であり、リモート面接であっても、常にある程度の不確実性が存在します。

では、どのようにして応募者を正確に理解し、分析しますか?

パーソナリティ アセスメント ツールが正解です。

性格評価は、採用担当者が候補者の認知および行動特性を分析して、その文化や組織に適した人材を採用するのに役立ちます。

性格診断ツールとは？

性格評価ツールは、雇用主が求職者を分析し、会社に適した人材を見つけるためによく使用されます。 これらのツールは、個人の特性を測定するために体系的かつ科学的な方法で設計された性格テストを提供します。 これらのテストは、インストラクターが候補者の性格特性、行動パターン、および特定の状況でどのように反応するかを理解するのに役立ちます。

性格評価ツールは、仕事の満足度を高め、従業員の定着率を高め、従業員の離職率を下げるのに役立ちます。 さらに、企業はこれを使用して、既存の従業員のリーダーシップスキルを分析し、それに応じて社内で昇進させることもできます。

性格評価ツールは採用にどのように役立ちますか?

性格評価ツールは、雇用主が候補者の態度や性格特性を仕事のプロフィールと一致させることで、適切な候補者を採用するのに役立ちます。 組織は、組織のビジョンと文化的目標に沿った候補者を採用するのに役立ちます。

たとえば、セールスマネージャーを雇うときは、社交性、模範的なリーダーシップ、前向きな姿勢、誠実さなどの資質と、製品の理解などの一般的な販売の資質を探す必要があります。

人事担当者向けの 10 の最高の性格評価ツール

組織に適した従業員を採用するために使用できる、最適な性格評価ツールのいくつかを詳細に理解しましょう。

• メトル

Mettl を使用すると、ユーザーは、適切な候補者を採用するために、性格特性、認知能力、行動傾向、コーディング、およびコミュニケーション スキルをテストするための評価を作成できます。 性格評価ソフトウェアは、AI を利用したツールを使用して、セールス、コーディング、ブルーカラーのポジションなどについて、個人の技術的および非技術的スキルを評価します。

メトルの特長

• 複数の受験者のテストを招待してスケジュールする
• プラットフォーム上でリアルタイムに結果を受け取る
• 候補者の三点認証
• 95% AI ベースのチート検出
• ブラウザのロックダウンによる限定的なサーフィン

価格設定

• 無料トライアルあり | リクエストに応じて価格

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• アテナ評価

Athena アセスメントには、一般的な IQ、心理学、または性格テストだけが含まれるのではなく、さまざまなシナリオで候補者の判断をテストします。 知性や性格よりも重要な、候補者の選択、決定、行動を理解するのに役立ちます。 特に、候補者を採用したり、上級レベルの役割に昇進させたりする場合。

Athena アセスメントの機能

• AQ、アテナ商を使用して、候補者の判断力をテストします
• 20分以内にクイックテストを実施
• 評価レポートを即座に生成
• 初心者レベルの従業員、役員、さらには管理者の評価を実施する
• Athena 評価の料金

評価ごとの費用は ₹10300.44 から始まります。 サブスクリプション プランは月額 ₹41201.75 から

• マイヤーズ ブリッグス カンパニー

Myers Briggs は、組織が人々を評価し、彼らの強みと改善が必要な領域を理解できるようにする評価ツールを提供しています。 性格テストは、採用担当者が会社に最適な候補者を選択し、従業員を評価して昇進の可能性を認識するのに役立ちます。

マイヤーズ ブリッグス社の特徴

• コンフリクト管理用のTKI、キャリア分析用のStrong、人格形成用のMBTIなど、さまざまなビジネスニーズに対応するさまざまなツール。
• 心理測定ツールを使用して、候補者の長所と短所を理解する
• 社内プロモーションについてデータに基づいた意思決定を行う
• 組み込みの評価テストにアクセスするか、職務に応じてカスタマイズします

The Myers Briggs Company 価格

ユーザーは、才能の選択、キャリア開発、競合管理など、さまざまな目的のためにさまざまな評価テストから選択できます。

• 適用

Applied は、採用担当者が適切な人材を引き付け、スキルと認知能力を評価し、偏りなく最も適した候補者を採用できるようにするオールインワンの採用プラットフォームです。 さらに、この科学に基づく性格評価ツールにより、HR は完全な匿名性を維持しながら、候補者のさまざまなスキルを分析できます。

応用機能

• 状況判断テストを使用して、実際のシナリオで申請者のパフォーマンスを評価します
• 中央ダッシュボードを使用して、さまざまな評価とタスクを候補者に割り当てます
• 質問品質評価機能にアクセスして、カスタマイズされた独自の評価プロセスを構築します
• 行動科学に基づいてデータ駆動型の意思決定を行い、候補を絞り込みます

適用価格

リクエストに応じて価格

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• 基準

Criteria は、採用担当者が偏りなく客観的な意思決定を行うのに役立つ科学的な採用ツールを提供します。 Criteria はまた、評価を継続的に検証するため、その評価が時代遅れにならないようにします。 彼らは、評価が候補者の保持、仕事のパフォーマンス、およびその他の重要な要因を正しく予測できることを確認します.

基準の特徴

• 業界や採用ポジションに応じて多面的な評価を選択
• 問題解決、機械的推論、学習能力、集中力を認知適性で評価する
• WAA (ワークプレイス アラインメント アセスメント) を使用して、組織に最も適した候補者を認識する
• 楽しいミニゲームベースの評価で候補者の経験を向上させます

基準価格

21日間無料トライアル | リクエストに応じて価格

• ハイマッチ

HighMatch を使用すると、採用担当者は、HighMatch Assess から得られる関連性のある実用的な洞察に基づいて、十分な情報に基づいた採用決定を下すことができます。 雇用評価は科学的に裏付けられており、性格、認知、およびハードスキルの評価のための優れたパーソナライズオプションが付属しています. 実際、組織は HighMatch を使用してさまざまな職場の心理学者から専門家のアドバイスを求めることもできます。

ハイマッチ機能

• 評価スコアに基づいて候補者を並べ替えてランク付けする
• 候補者のプロフィールと評価レポートを採用担当者と簡単に共有できます
• カスタマイズされた質問を追加して、あなたの仕事、文化、組織に最適なものを見つけてください
• 候補者の危険信号を特定して、従業員の定着率を高め、離職率を下げる

ハイマッチの料金

リクエストに応じて価格

• 人事アバター

HR Avatar を使用すると、採用担当者は、組み込みのカスタマイズされた評価を通じて、候補者の感情的知性、認知能力、行動履歴、およびその他のパーソナリティ関連の要因を測定できます。 イライラしたクライアントや失望したクライアントに対処する能力など、さまざまな状況で候補者がどのように反応するかを確認できます。

人事アバター機能

• 200 以上のテストの中から関連するキーワードや役職を検索して、適切な性格テストを見つけます
• テストリンクを電子メールまたはメッセージで候補者と簡単に共有
• ライブ ビデオ インタビューで候補者をリアルタイムで採点する
• AI 駆動の音声分析で候補者の性格を確認し、声の手がかりを理解する
• AIでテストを採点することで、受験者のライティング能力をテストします

人事アバターの価格

14 日間無料トライアル | 有料プランは ₹4112.07 から

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• Paradox Traitify

Paradox Traitify を使用すると、ビッグ 5 パーソナリティ テストを使用して、ユーザーは応募者の良心性、開放性、協調性、神経症傾向、および外向性をわずかな質問で測定できます。 さらに、この性格評価ツールを使用して、採用担当者は建設的なフィードバックとキャリアのアドバイスを拒否された候補者と共有し、彼らにとって魅力的な経験にすることができます.

Paradox Traitify 機能

• 人間のパーソナリティのすべての側面を測定するためのわずか 60 の質問による総合的なビッグ 5 パーソナリティ テスト
• 96% のテスト完了率で 2 分間のクイック テスト
• パーソナリティとパフォーマンス データに基づいて、最適な候補者を採点し、選択します。
• Personality API を使用して任意のプラットフォームにパーソナリティ レイヤーを追加する

Paradox Traitify 価格

無料トライアルあり | リクエストに応じて価格

• ホーガン

ホーガンの評価テストは、候補者が意思決定を行い、データを評価し、問題を解決する方法などを理解する認知的推論能力を測定します。さらに、組織は、いたずら好き、社交性、その他の要因などのさまざまな特性を特定して、適切な人材を採用することもできます。 パーソナリティ アセスメントは、HR が最高の人材を採用し、より高い役割に昇進する資格のある従業員を特定するのに役立ちます。

ホーガンの特徴

• ホーガンの予測力メーターを使用して、候補者の性格を解釈します
• 候補者の性格と職場でのパフォーマンスを理解して、適切な候補者を採用する
• ジョブ プロファイルに固有の上位の候補者をすばやくフィルター処理、比較、検索します
• 面接プロセスを強化するためにホーガンから推薦の質問を受け取ります

ホーガン価格

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• パイメトリクス

Pymetrics は、タレントのソフト スキルと行動データを分析するためのゲーム化された評価を提供します。 採用担当者は、リスク許容度、集中力、意思決定能力、感情的知性など、さまざまな職務固有のスキルについて候補者を評価できます。 公平性優先のアプローチに従って候補をランク付けするため、適切な一致を見つけることができます。

パイメトリクスの機能

• 98% のテスト完了率
• わずか25分で完了する総合テスト
• 評価のゲーミフィケーションにより、従業員は 12 種類のゲームに参加し続けることができます
• 評価の後、採用担当者は、すべての行動データ ポイントを含む候補者のプロフィールを受け取ります。

パイメトリクスの価格

リクエストに応じて価格

性格診断テストの種類

パーソナリティ テストは、多くの場合、自己報告インベントリと射影テストを含む 2 つのカテゴリに分けられます。

• 自己報告インベントリ

自己申告インベントリーは、申請者が調査員の助けや指導なしにアンケートや調査に記入する心理テストです。 このタイプの性格評価テストでは、応募者は自分の価値観、興味、特徴、行動などについて直接質問されます。

• 射影検定

射影テストでは、応募者はあいまいなシナリオ、状況、またはオブジェクトを与えられ、それらの独自の表現を共有する必要があります。 これは、組織が候補者が危機にどのように反応するか、他の人にどのように反応するか、より優れたチームプレーヤーまたは個人の貢献者になるかなどを理解するのに役立ちます.

結論

組織にとって、従業員のパーソナリティと過去のパフォーマンスを深く理解することも同様に重要です。 性格評価ツールは、客観的な評価に役立ちます。

組み込みのオンライン パーソナリティ アセスメント テストを選択するか、仕事のプロフィールや組織に合わせてカスタマイズして、候補者と共有するだけです。 現在、結果、スコア、および分析に基づいて、企業は組織に最適な人材を採用できます。

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