10 Alat Penilaian Kepribadian Terbaik untuk Mempekerjakan Kandidat Terbaik

Memahami pelamar Anda adalah salah satu bagian utama dari rekrutmen. Ketika Anda bertemu dengan seorang kandidat secara langsung, mudah untuk memahami sifat perilaku mereka, mendiskusikan skenario yang berbeda dengan mereka, dan memahami bahasa tubuh dan isyarat non-verbal mereka.

Tetapi tidak mungkin untuk bertemu semua pelamar secara langsung dan bahkan dalam wawancara jarak jauh akan selalu ada tingkat ketidakpastian tertentu.

Jadi, bagaimana Anda benar-benar memahami dan menganalisis pelamar Anda?

Alat Penilaian Kepribadian adalah jawaban yang tepat untuk Anda.

Penilaian kepribadian dapat membantu perekrut menganalisis sifat kognitif dan perilaku seorang kandidat untuk merekrut orang yang tepat untuk budaya dan organisasi mereka.

Apa itu Alat Penilaian Kepribadian?

Alat penilaian kepribadian sering digunakan oleh pemberi kerja untuk menganalisis pelamar kerja dan menemukan kecocokan yang tepat untuk perusahaan mereka. Alat-alat ini menawarkan tes kepribadian yang dirancang secara sistematis dan ilmiah untuk mengukur karakteristik individu. Tes ini membantu instruktur memahami ciri kepribadian kandidat, pola perilaku, dan bagaimana mereka akan bereaksi dalam situasi tertentu.

Alat penilaian kepribadian membantu dalam meningkatkan kepuasan kerja, retensi karyawan, dan mengurangi pergantian karyawan. Selain itu, perusahaan juga dapat menggunakan ini untuk menganalisis keterampilan kepemimpinan pada karyawan yang ada dan mempromosikannya secara internal.

Bagaimana Alat Penilaian Kepribadian Dapat Membantu dalam Perekrutan?

Alat penilaian kepribadian dapat membantu pemberi kerja dalam merekrut kandidat yang tepat dengan mencocokkan sikap dan sifat kepribadian mereka dengan profil pekerjaan. Ini membantu organisasi untuk merekrut kandidat yang selaras dengan visi organisasi dan tujuan budaya mereka.

Misalnya, ketika mempekerjakan seorang manajer penjualan, Anda perlu mencari kualitas seperti keramahan, kepemimpinan dengan contoh, sikap positif, integritas, dll, bersama dengan kualitas penjualan umum seperti pemahaman produk.

10 Alat Penilaian Kepribadian Terbaik untuk Profesional SDM

Mari kita pahami secara detail beberapa alat penilaian kepribadian terbaik yang dapat Anda gunakan untuk merekrut karyawan yang tepat untuk organisasi Anda.

• keberanian

Mettl memungkinkan pengguna membuat penilaian untuk menguji ciri kepribadian, kemampuan kognitif, kecenderungan perilaku, pengkodean, dan keterampilan komunikasi untuk merekrut kandidat yang tepat. Perangkat lunak penilaian kepribadian menggunakan alat bertenaga AI untuk menilai keterampilan teknis dan non-teknis seseorang untuk penjualan, pengkodean, posisi kerah biru, dan banyak lagi.

Fitur Mettl

• Undang dan jadwalkan tes untuk beberapa kandidat
• Terima hasil secara real time di platform
• Otentikasi tiga poin dari kandidat
• 95% deteksi kecurangan berbasis AI
• Berselancar terbatas dengan penguncian browser

Harga Mettl

• Tersedia Uji Coba Gratis | Harga Sesuai Permintaan

Disarankan Baca: 6 Alasan Untuk Berinvestasi Dalam Layanan SDM Untuk Organisasi

• Penilaian Athena

Athena Assessment tidak hanya melibatkan tes IQ, psikologis, atau kepribadian generik, melainkan menguji penilaian kandidat dalam skenario yang berbeda. Ini membantu Anda memahami pilihan, keputusan, dan tindakan yang akan dilakukan seorang kandidat, yang lebih penting daripada kecerdasan atau kepribadian. Terutama, ketika Anda merekrut atau mempromosikan kandidat ke peran tingkat senior.

Fitur Penilaian Athena

• Gunakan AQ, Athena Quotient untuk menguji penilaian kandidat
• Lakukan tes cepat dalam waktu kurang dari 20 menit
• Langsung menghasilkan laporan penilaian
• Melakukan penilaian untuk karyawan entry level, eksekutif, dan bahkan manajer
• Harga Penilaian Athena

Biaya per penilaian mulai dari 10300.44 | Paket berlangganan mulai dari 41201.75 per bulan

• Perusahaan Myers Briggs

Myers Briggs menawarkan alat penilaian yang memungkinkan organisasi untuk mengevaluasi orang dan memahami kekuatan dan area mereka yang memerlukan perbaikan. Tes kepribadian membantu perekrut memilih kandidat terbaik untuk perusahaan mereka dan mengevaluasi karyawan mereka untuk mengenali potensi promosi.

Fitur Perusahaan Myers Briggs

• Alat yang berbeda untuk kebutuhan bisnis yang berbeda seperti TKI untuk manajemen konflik, Kuat untuk menganalisis karir, MBTI untuk pengembangan kepribadian, dll.
• Gunakan alat psikometrik untuk memahami kekuatan dan kelemahan kandidat
• Buat keputusan berdasarkan data untuk promosi internal
• Akses tes penilaian bawaan atau sesuaikan sesuai peran pekerjaan Anda

Harga Perusahaan Myers Briggs

Pengguna dapat memilih dari tes penilaian yang berbeda untuk berbagai tujuan seperti pemilihan bakat, pengembangan karir, manajemen konflik, dan banyak lagi mulai dari 1679.03.

• Terapan

Terapan adalah platform perekrutan all-in-one yang memungkinkan perekrut untuk menarik bakat yang tepat, menilai mereka untuk keterampilan dan kemampuan kognitif mereka, dan mempekerjakan kandidat yang paling cocok tanpa bias. Selain itu, alat penilaian kepribadian berbasis sains ini memungkinkan HR untuk mempertahankan anonimitas lengkap sambil menganalisis berbagai keterampilan dalam diri seorang kandidat.

Fitur Terapan

• Evaluasi kinerja pelamar dalam skenario kehidupan nyata dengan pengujian penilaian situasional
• Gunakan dasbor pusat untuk menetapkan penilaian dan tugas yang berbeda kepada kandidat
• Akses fitur evaluator kualitas pertanyaan untuk membangun proses penilaian yang disesuaikan dan unik
• Buat keputusan berdasarkan data dan pilih kandidat berdasarkan ilmu perilaku

Harga Terapan

Harga Sesuai Permintaan

Saran Baca: Mengapa Perusahaan Anda Membutuhkan Software HRMS dengan Portal Employee Self Service?

• Kriteria

Kriteria menawarkan alat perekrutan ilmiah yang membantu perekrut membuat keputusan objektif tanpa bias. Kriteria juga memastikan bahwa penilaiannya tidak ketinggalan zaman karena mereka terus memvalidasi penilaian mereka. Mereka memastikan bahwa penilaian mampu memprediksi retensi kandidat, kinerja pekerjaan, dan faktor penting lainnya.

Fitur Kriteria

• Pilih penilaian multidimensi sesuai industri dan posisi perekrutan Anda
• Mengevaluasi pemecahan masalah, penalaran mekanis, kemampuan belajar, keterampilan konsentrasi dengan bakat kognitif
• Kenali kandidat yang paling sesuai dengan organisasi Anda menggunakan WAA, Workplace Alignment Assessment
• Tingkatkan pengalaman kandidat dengan penilaian berbasis game mini yang menyenangkan

Kriteria Harga

Uji Coba Gratis 21 Hari | Harga Sesuai Permintaan

• Pertandingan Tinggi

HighMatch memungkinkan perekrut untuk membuat keputusan perekrutan yang terinformasi dengan wawasan yang relevan dan dapat ditindaklanjuti yang berasal dari HighMatch Assessment. Penilaian perekrutan didukung secara ilmiah dan dilengkapi dengan pilihan personalisasi yang bagus untuk penilaian kepribadian, kognitif, dan keterampilan keras. Bahkan, organisasi juga dapat meminta saran ahli dari berbagai psikolog tempat kerja menggunakan HighMatch.

Fitur HighMatch

• Urutkan dan rangking kandidat berdasarkan skor penilaian mereka
• Bagikan profil kandidat dengan mudah bersama dengan laporan penilaian dengan manajer perekrutan Anda
• Tambahkan pertanyaan khusus untuk menemukan yang terbaik untuk pekerjaan, budaya, dan organisasi Anda
• Identifikasi tanda bahaya kandidat untuk meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi tingkat turnover

Harga HighMatch

Harga Sesuai Permintaan

• HR Avatar

HR Avatar memungkinkan perekrut untuk mengukur kecerdasan emosional, kemampuan kognitif, riwayat perilaku, dan faktor kepribadian kandidat lainnya melalui penilaian yang dibuat dan disesuaikan. Anda dapat memeriksa bagaimana kandidat akan bereaksi dalam situasi yang berbeda seperti kemampuan mereka untuk menangani klien yang kesal atau kecewa.

Fitur Avatar HR

• Temukan tes kepribadian yang tepat dengan mencari melalui kata kunci atau jabatan yang relevan di antara 200+ tes
• Bagikan tautan tes dengan mudah kepada kandidat melalui email atau pesan
• Skor kandidat secara real time dengan wawancara video langsung
• Tinjau kepribadian kandidat dengan analisis suara yang digerakkan oleh AI untuk memahami isyarat vokal
• Uji kemampuan menulis kandidat dengan menilai tes dengan AI

Harga Avatar HR

Uji Coba Gratis 14 Hari | Paket berbayar mulai dari 4112.07

Disarankan Baca: 10 Cara Perangkat Lunak Cloud HR Dapat Meningkatkan Tempat Kerja

• Sifat Paradoks

Paradox Traitify memungkinkan pengguna untuk mengukur ketelitian, keterbukaan, keramahan, neurotisisme, dan ekstraversi pelamar hanya dalam beberapa pertanyaan dengan tes kepribadian 5 Besar. Selanjutnya, dengan menggunakan alat penilaian kepribadian ini, perekrut dapat berbagi umpan balik konstruktif dan saran karier dengan kandidat yang ditolak dan menjadikannya pengalaman yang menarik bagi mereka.

Ciri Ciri Paradoks

• Tes kepribadian 5 Besar yang komprehensif hanya dengan 60 pertanyaan untuk mengukur semua aspek kepribadian manusia
• Tes cepat 2 menit dengan tingkat penyelesaian tes 96%
• Skor dan pilih kandidat terbaik berdasarkan kepribadian dan data kinerja mereka
• Tambahkan lapisan kepribadian ke platform apa pun dengan API Kepribadian

Harga Paradoks Traitify

Tersedia Uji Coba Gratis | Harga Sesuai Permintaan

• Hogan

Tes penilaian Hogan mengukur kemampuan penalaran kognitif seorang kandidat untuk memahami bagaimana mereka akan mengambil keputusan, mengevaluasi data, memecahkan masalah, dll. Selain itu, organisasi juga dapat mengidentifikasi karakteristik yang berbeda seperti kenakalan, keramahan, dan faktor lain untuk mempekerjakan orang yang tepat. Penilaian kepribadian membantu HR untuk merekrut talenta terbaik dan bahkan mengidentifikasi karyawan yang memenuhi syarat untuk promosi ke peran yang lebih tinggi.

Fitur Hogan

• Gunakan pengukur Daya Prediktif Hogan untuk menafsirkan kepribadian kandidat
• Rekrut kandidat yang tepat dengan memahami kepribadian dan kinerja tempat kerja mereka
• Filter, bandingkan, dan temukan kandidat teratas khusus untuk profil pekerjaan Anda dengan cepat
• Terima pertanyaan rekomendasi dari Hogan untuk memperkuat proses wawancara Anda

Harga Hogan

Harga Sesuai Permintaan

• Pymetrics

Pymetrics menawarkan penilaian gamified untuk menganalisis soft skill bakat dan data perilaku. Perekrut dapat menilai kandidat untuk keterampilan khusus pekerjaan yang berbeda termasuk toleransi risiko, fokus, kemampuan pengambilan keputusan, kecerdasan emosional, dan banyak lagi. Ini mengikuti pendekatan keadilan pertama untuk menentukan peringkat kandidat, sehingga Anda dapat menemukan pasangan yang tepat.

Fitur Pimetrik

• Tingkat penyelesaian tes 98%
• Tes komprehensif yang dapat diselesaikan hanya dalam 25 menit
• Gamifikasi penilaian membuat karyawan Anda tetap terlibat dengan 12 game berbeda
• Setelah penilaian, perekrut menerima profil kandidat dengan semua poin data perilaku.

Harga Pymetrics

Harga Sesuai Permintaan

Jenis Tes Penilaian Kepribadian

Tes kepribadian sering dibagi menjadi dua kategori yang mencakup Inventaris Laporan Diri dan Tes Proyektif.

• Inventaris Laporan Sendiri

Inventaris laporan diri adalah tes psikologi di mana pelamar mengisi kuesioner atau survei tanpa bantuan atau bimbingan dari penyidik. Dalam tes penilaian kepribadian jenis ini, pelamar langsung ditanyai tentang nilai, minat, sifat, perilaku, dll.

• Tes Proyektif

Dalam tes proyektif, pelamar diberikan skenario, situasi, atau objek yang tidak jelas dan mereka harus berbagi representasi unik mereka yang sama. Ini membantu organisasi untuk memahami bagaimana seorang kandidat akan bereaksi terhadap krisis apa pun, bagaimana mereka akan bereaksi terhadap orang lain, apakah mereka akan menjadi pemain tim atau kontributor individu yang lebih baik, dll.

Kesimpulan

Sama pentingnya bagi organisasi untuk memiliki pemahaman yang mendalam tentang kepribadian karyawan mereka bersama dengan kinerja masa lalu mereka. Alat penilaian kepribadian dapat membantu penilaian yang objektif.

Anda cukup memilih tes penilaian kepribadian online built-in atau menyesuaikannya sesuai dengan profil pekerjaan dan organisasi Anda dan membagikannya dengan kandidat Anda. Sekarang, berdasarkan hasil, skor, dan analitik, perusahaan dapat mempekerjakan yang paling cocok untuk organisasi mereka.

Kategori Terkait: Perangkat Lunak Manajemen Penggajian | Perangkat Lunak Manajemen Rekrutmen | Perangkat Lunak Manajemen Keluhan

FAQ