10 cele mai bune instrumente de evaluare a personalității pentru angajarea celor mai buni candidați

Înțelegerea candidaților dvs. este o parte majoră a recrutării. Când întâlniți un candidat în persoană, este ușor să înțelegeți trăsăturile sale comportamentale, să discutați diferite scenarii cu el și să înțelegeți limbajul corpului și indiciile non-verbale.

Dar nu este posibil să întâlniți toți solicitanții față în față și chiar și în interviurile la distanță va exista întotdeauna un anumit grad de incertitudine.

Deci, cum vă înțelegeți și analizați exact solicitanții?

Instrumentul de evaluare a personalității este răspunsul tău corect.

Evaluările personalității îi pot ajuta pe recrutori să analizeze trăsăturile cognitive și comportamentale ale unui candidat pentru a angaja persoana potrivită pentru cultura și organizația lor.

Ce sunt instrumentele de evaluare a personalității?

Instrumentele de evaluare a personalității sunt adesea folosite de angajatori pentru a analiza solicitanții de locuri de muncă și pentru a găsi cea mai potrivită pentru compania lor. Aceste instrumente oferă teste de personalitate care sunt concepute în mod sistematic și științific pentru a măsura caracteristicile unui individ. Aceste teste îi ajută pe instructori să înțeleagă trăsăturile de personalitate ale candidaților, modelele comportamentale și modul în care ar reacționa în orice situație dată.

Instrumentele de evaluare a personalității ajută la creșterea satisfacției în muncă, la păstrarea angajaților și la reducerea fluctuației angajaților. Mai mult, companiile pot folosi acest lucru și pentru a analiza abilitățile de conducere ale angajaților existenți și pentru a le promova intern în consecință.

Cum pot ajuta instrumentele de evaluare a personalității la recrutare?

Instrumentele de evaluare a personalității pot ajuta angajatorii să recruteze candidatul potrivit, potrivindu-le atitudinea și trăsăturile de personalitate cu un profil de post. Ajută organizațiile să angajeze candidați care sunt aliniați cu viziunea lor organizațională și obiectivele culturale.

De exemplu, atunci când angajezi un manager de vânzări, trebuie să cauți calități precum sociabilitatea, conducerea prin exemplu, atitudine pozitivă, integritate etc., împreună cu calități generale de vânzări, cum ar fi înțelegerea produselor.

10 cele mai bune instrumente de evaluare a personalității pentru profesioniștii în resurse umane

Să înțelegem în detaliu unele dintre cele mai bune instrumente de evaluare a personalității pe care le poți folosi pentru a angaja angajații potriviți pentru organizația ta.

• Mettl

Mettl permite utilizatorilor să creeze evaluări pentru a testa trăsăturile de personalitate, abilitățile cognitive, tendințele comportamentale, codificarea și abilitățile de comunicare pentru a angaja candidații potriviți. Software-ul de evaluare a personalității folosește instrumente bazate pe inteligență artificială pentru a evalua abilitățile tehnice și non-tehnice ale unei persoane pentru vânzări, codificare, poziții de guler albastru și multe altele.

Caracteristici Mettl

• Invitați și programați teste pentru mai mulți candidați
• Primește rezultatele în timp real pe platformă
• Autentificarea în trei puncte a candidaților
• Detectare a înșelăciunii bazată pe 95% AI
• Navigare limitată cu blocarea browserului

Prețuri Mettl

• Probă gratuită disponibilă | Pret la cerere

Citire sugerată: 6 motive pentru a investi în servicii de resurse umane pentru organizație

• Evaluarea Athena

Evaluarea Athena nu implică doar teste de IQ, psihologice sau de personalitate generice, mai degrabă testează judecata unui candidat în diferite scenarii. Vă ajută să înțelegeți alegerile, deciziile și acțiunile pe care le-ar face un candidat, ceea ce este mai important decât intelectul sau personalitatea. În special, atunci când angajați sau promovați un candidat într-un rol de nivel superior.

Caracteristicile Evaluărilor Athena

• Utilizați AQ, Athena Quotient pentru a testa judecata unui candidat
• Efectuați teste rapide în mai puțin de 20 de minute
• Generați instantaneu rapoarte de evaluare
• Efectuați evaluări pentru angajații, directori și chiar manageri de nivel începător
• Prețuri Evaluări Athena

Costul pe evaluare începe de la 10300,44 INR | Planul de abonament începe de la 41201,75 INR pe lună

• Compania Myers Briggs

Myers Briggs oferă instrumente de evaluare care permit organizațiilor să evalueze oamenii și să le înțeleagă punctele forte și domeniile care necesită îmbunătățiri. Testele de personalitate îi ajută pe recrutori să aleagă cel mai bun candidat pentru compania lor și să-și evalueze angajații pentru a recunoaște potențialul de promovare.

Caracteristicile companiei Myers Briggs

• Instrumente diferite pentru diferite nevoi de afaceri, cum ar fi TKI pentru managementul conflictelor, Strong pentru analiza carierei, MBTI pentru dezvoltarea personalității etc.
• Utilizați instrumente psihometrice pentru a înțelege punctele forte și punctele slabe ale unui candidat
• Luați decizii bazate pe date pentru promoțiile interne
• Accesați teste de evaluare încorporate sau personalizați-le în funcție de rolul dvs

Prețurile companiei Myers Briggs

Utilizatorii pot alege dintre diferite teste de evaluare pentru mai multe scopuri, cum ar fi selecția talentelor, dezvoltarea carierei, gestionarea conflictelor și multe altele, începând de la 1679,03 INR.

• Aplicat

Applied este o platformă de angajare all-in-one care le permite recrutorilor să atragă talentul potrivit, să-i evalueze pentru abilitățile și abilitățile cognitive și să angajeze cel mai potrivit candidat fără nicio părtinire. Mai mult, acest instrument de evaluare a personalității bazat pe știință permite resurselor umane să păstreze anonimatul complet în timp ce analizează diferite abilități ale unui candidat.

Caracteristici aplicate

• Evaluați performanța solicitantului în scenarii din viața reală cu teste situaționale
• Utilizați un tablou de bord central pentru a atribui diferite evaluări și sarcini candidaților
• Accesați funcția de evaluare a calității întrebărilor pentru a construi un proces de evaluare personalizat și unic
• Luați decizii bazate pe date și selectați candidați pe baza științei comportamentului

Prețul aplicat

Pret la cerere

Lectură sugerată: De ce compania dvs. necesită software HRMS cu portaluri de autoservire pentru angajați?

• Criterii

Criteria oferă instrumente științifice de angajare care îi ajută pe recrutori să ia decizii obiective fără nicio părtinire. Criteria se asigură, de asemenea, că evaluările sale nu sunt depășite, deoarece își validează continuu evaluările. Ei se asigură că evaluările sunt capabile în mod corect să prezică reținerea unui candidat, performanța la locul de muncă și alți factori importanți.

Caracteristici ale criteriilor

• Selectați evaluări multidimensionale în funcție de industria și postul dvs. de angajare
• Evaluează rezolvarea problemelor, raționamentul mecanic, capacitatea de învățare, abilitățile de concentrare cu aptitudini cognitive
• Recunoașteți candidatul care se aliniază cel mai bine cu organizația dvs. folosind WAA, Evaluarea alinierii la locul de muncă
• Îmbunătățiți experiența candidaților cu evaluări distractive bazate pe mini-jocuri

Criterii de stabilire a prețurilor

Probă gratuită de 21 de zile | Pret la cerere

• HighMatch

HighMatch le permite recrutorilor să ia decizii informate de angajare cu informații relevante și acționabile derivate din HighMatch Assess. Evaluările de angajare sunt susținute științific și vin cu opțiuni excelente de personalizare pentru evaluări de personalitate, cognitive și abilități dure. De fapt, organizațiile pot solicita, de asemenea, sfaturi de specialitate de la diverși psihologi la locul de muncă folosind HighMatch.

Caracteristici HighMatch

• Sortați și clasificați candidații în funcție de scorurile lor de evaluare
• Partajați cu ușurință profilurile candidaților împreună cu rapoartele de evaluare managerilor dvs. de angajare
• Adăugați întrebări personalizate pentru a găsi cele mai bune pentru locul de muncă, cultura și organizația dvs
• Identificați semnalele roșii ale candidaților pentru a crește retenția angajaților și a reduce ratele de rotație

Prețuri HighMatch

Pret la cerere

• Avatar HR

HR Avatar le permite recrutorilor să măsoare inteligența emoțională, capacitatea cognitivă, istoricul comportamental și alți factori legați de personalitate a unui candidat prin evaluările sale încorporate și personalizate. Puteți verifica cum ar reacționa candidatul în diferite situații, cum ar fi capacitatea sa de a aborda un client iritat sau dezamăgit.

Caracteristici avatarului HR

• Găsiți testul de personalitate potrivit căutând prin cuvinte cheie relevante sau titluri de posturi printre peste 200 de teste
• Partajați cu ușurință linkurile de testare candidaților prin e-mail sau mesaje
• Punctează candidații în timp real cu interviuri video live
• Examinați personalitatea candidaților cu analiza vocii bazată pe inteligență artificială pentru a înțelege indicii vocale
• Testează capacitatea de scriere a candidatului notând testul cu AI

Prețuri HR Avatar

Probă gratuită de 14 zile | Planurile plătite încep de la 4112,07 INR

Citire sugerată: 10 moduri în care software-ul de resurse umane în cloud poate îmbunătăți locul de muncă

• Trăsătură paradoxală

Paradox Traitify permite utilizatorilor să măsoare conștiinciozitatea, deschiderea, amabilitatea, nevroticismul și extraversia unui solicitant în doar câteva întrebări cu testul de personalitate Big 5. În plus, folosind acest instrument de evaluare a personalității, recrutorii pot împărtăși feedback constructiv și sfaturi despre carieră candidaților respinși și pot face din aceasta o experiență captivantă pentru ei.

Caracteristici Paradox Traitify

• Test cuprinzător de personalitate Big 5 cu doar 60 de întrebări pentru a măsura toate aspectele personalității umane
• Test rapid de 2 minute cu o rată de finalizare a testului de 96%.
• Punctează și selectează cei mai buni candidați în funcție de personalitatea și datele lor de performanță
• Adăugați un strat de personalitate pe orice platformă cu Personality API

Prețuri Paradox Traitify

Probă gratuită disponibilă | Pret la cerere

• Hogan

Testele de evaluare ale lui Hogan măsoară capacitatea de raționament cognitiv a unui candidat de a înțelege cum ar lua decizii, ar evalua datele, ar rezolva probleme etc. Mai mult, organizațiile pot identifica, de asemenea, diferite caracteristici, cum ar fi răutatea, sociabilitatea și alți factori pentru a angaja persoana potrivită. Evaluările personalității îi ajută pe HR să angajeze cele mai bune talente și chiar să identifice angajații care sunt eligibili pentru promovări într-un rol superior.

Caracteristici Hogan

• Utilizați contorul de putere predictivă al lui Hogan pentru a interpreta personalitatea unui candidat
• Angajați candidatul potrivit prin înțelegerea personalității și a performanței la locul de muncă
• Filtrați, comparați și găsiți rapid candidații de top specifici profilului dvs. de muncă
• Primiți întrebări de recomandare de la Hogan pentru a vă consolida procesul de interviu

Prețuri Hogan

Pret la cerere

• Pimetrie

Pymetrics oferă evaluări gamificate pentru analiza abilităților soft și a datelor comportamentale ale unui talent. Recrutorii pot evalua un candidat pentru diferite abilități specifice unui loc de muncă, inclusiv toleranța la risc, concentrarea, capacitatea de a lua decizii, inteligența emoțională și multe altele. Urmează o abordare echitate în primul rând pentru a clasifica candidații, astfel încât să puteți găsi potrivirea potrivită.

Caracteristici Pymetrics

• Rata de finalizare a testului de 98%.
• Test cuprinzător care poate fi finalizat în doar 25 de minute
• Gamificarea evaluării vă menține angajații implicați cu 12 jocuri diferite
• După evaluare, recrutorii primesc un profil de candidat cu toate punctele de date comportamentale.

Prețuri Pymetrics

Pret la cerere

Tipuri de teste de evaluare a personalității

Testele de personalitate sunt adesea împărțite în două categorii care includ Inventare de auto-raportare și Teste proiective.

• Inventare de auto-raportare

Inventarele de auto-raportare sunt teste psihologice în care solicitantul completează un chestionar sau un sondaj fără nici un ajutor sau îndrumări din partea unui investigator. În acest tip de test de evaluare a personalității, aplicanților li se pun direct întrebări despre valorile, interesele, trăsăturile, comportamentul lor etc.

• Teste proiective

În testele proiective, solicitantului i se oferă un scenariu, o situație sau un obiect vag și trebuie să-și împărtășească reprezentarea unică a acestuia. Acest lucru ajută organizațiile să înțeleagă cum ar reacționa un candidat la orice criză, cum ar reacționa la ceilalți, vor fi mai buni jucători de echipă sau contribuitori individuali etc.

Concluzie

Este la fel de important ca organizațiile să aibă o înțelegere profundă a personalității angajaților lor, împreună cu performanțele lor din trecut. Instrumentele de evaluare a personalității pot ajuta la evaluarea obiectivă.

Puteți alege pur și simplu un test de evaluare a personalității online încorporat sau îl puteți personaliza în funcție de profilul dvs. de muncă și organizația și îl puteți împărtăși candidatului dvs. Acum, pe baza rezultatelor, scorurilor și companiilor de analiză pot angaja cel mai potrivit pentru organizația lor.

Categorii înrudite: Software de management al salarizării | Software de management de recrutare | Software de gestionare a plângerilor

Întrebări frecvente